家鄉的景物作文三年級下冊

　　一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　雙方雖然沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但卻存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》(2005年5月25日) 1.用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

　　(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格;

　　(二)用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng);

　　(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　2.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄;

　　(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

　　二、勞動(dòng)法的適用范圍

　　(一)勞動(dòng)法第2條明確規定:在中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依用本法執行。根據這一規定及有關(guān)勞動(dòng)行政法規和勞動(dòng)規章的規定，勞動(dòng)法對人的適用范圍如下:

　　1.在中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法。這里的“企業(yè)”包括各種類(lèi)型的企業(yè)，包括國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)、外商獨資企業(yè)、股份制企業(yè)、混合形企業(yè)、港澳臺企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、鄉鎮企業(yè)等。個(gè)體經(jīng)濟組織是指雇工在7人以下的個(gè)體工商戶(hù)。在中國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，不論他們之間是否訂立勞動(dòng)合同都適用勞動(dòng)法。

　　2.國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規定應實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員;其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。“工勤人員”即是我國傳統人事體制中“工人”編制的人員。實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規定應當實(shí)行勞動(dòng)合同制度的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體與其工勤人員之間，無(wú)論是否存在勞動(dòng)合同關(guān)系均適用勞動(dòng)法。建立勞動(dòng)合同關(guān)系的非工勤人員與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體之間，也適用勞動(dòng)法。未建立勞動(dòng)合同關(guān)系的非工勤人員與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體之間的關(guān)系，不適用勞動(dòng)法。

　　公務(wù)員以及比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì )團體的工作人員，不適用勞動(dòng)法。

　　3.實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員適用勞動(dòng)法。實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織是指國家不再核撥經(jīng)費，實(shí)行獨立核算、自負盈虧的事業(yè)組織。

　　農村勞動(dòng)者(鄉鎮企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆、在中華人民共和國境內享有外交特權和豁免權的外國人等不適用我國勞動(dòng)法。

　　中國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織在勞動(dòng)法中被稱(chēng)為用人單位。勞動(dòng)法同時(shí)規定國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法執行。根據勞動(dòng)法的這一規定，國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體在勞動(dòng)關(guān)系中應當視為用人單位。

　　(二)未納入勞動(dòng)法調整的勞動(dòng)關(guān)系

　　A.公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì )團體的工作人員適用《公務(wù)員法》。

　　B.農村勞動(dòng)者(鄉鎮企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商的農民除外)。

　　 C.現役軍人。

　　D.家庭保姆、自然人用工 。

　　E.在中華人民共和國境內享有外交特權和豁免權的外國人。

　　(三)勞動(dòng)法調整勞動(dòng)關(guān)系范圍的發(fā)展。(《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定)

　�、�.將民辦非企業(yè)單位與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系納入勞動(dòng)法調整對象。

　　民辦非企業(yè)單位——是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他社會(huì )力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì )服務(wù)活動(dòng)的社會(huì )組織。

　�、�.將事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系有條件地納入勞動(dòng)法調整對象。

　�、�.將社會(huì )團體的勞動(dòng)關(guān)系基本上都納入勞動(dòng)法調整對象。

　　將工會(huì )、共青團、婦聯(lián)等人民團體和群眾團體以外的其他社會(huì )團體與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，納入《勞動(dòng)合同法》調整，進(jìn)而被納入勞動(dòng)法的適用范圍。

　�、�.將勞務(wù)派遣、非全日制用工形式的部分類(lèi)型的非標準勞動(dòng)關(guān)系納入勞動(dòng)法調整對象。

　�、�.用人單位不合格的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者不合格的勞動(dòng)關(guān)系已被納入《勞動(dòng)合同法》的適用范圍，進(jìn)而被納入勞動(dòng)法的適用范圍。

　�、�.將退休人員重新受聘的勞動(dòng)關(guān)系有條件的納入勞動(dòng)法調整對象。

　　達到退休年齡的勞動(dòng)者若不享受基本養老保險待遇，退休人員重新就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調整。否則，作為民事雇傭關(guān)系由民法調整。

　�、�.將個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)中的勞動(dòng)關(guān)系有條件的納入勞動(dòng)法調整對象。

　　在個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)中，承包個(gè)人招用了勞動(dòng)者，一旦違反《勞動(dòng)合同法》的規定，視為勞動(dòng)者與發(fā)包人建立了勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)包人要承擔賠償責任。

　�、�.《勞動(dòng)合同法》仍然不調整農村勞動(dòng)者、現役軍人、家庭保姆、自然人用工等性質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系。

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