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家鄉風(fēng)俗優(yōu)秀作文

時(shí)間:2025-11-10 20:49:30 家鄉 我要投稿

家鄉風(fēng)俗優(yōu)秀作文

  至少三類(lèi)群體將“漲工資”,“十三五”規劃綱要草案中提到:2020年城鄉居民人均收入比2010年翻一番。具體的內容下面跟yjbys小編來(lái)看看。

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  未來(lái)5年,政府將靠哪些措施讓老百姓從“錢(qián)袋子”里真正體會(huì )到改革的獲得感?讓收入分配更加合理?這個(gè)話(huà)題引發(fā)2會(huì )代表委員和專(zhuān)家的熱議。

  哪些人的收入能穩定增長(cháng)?

  ——至少三類(lèi)群體收入將持續增長(cháng)“十三五”規劃綱要草案提出,未來(lái)5年,經(jīng)濟和居民人均可支配收入年均增長(cháng)均要超過(guò)6.5%。記者梳理發(fā)現,“十三五”規劃綱要草案中明確的一系列舉措,將至少保障以下三類(lèi)群體勞動(dòng)收入穩步增長(cháng):

  企業(yè)員工:推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度。天津、武漢等地展開(kāi)工資集體協(xié)商探索已有多年,在穩定員工收入增長(cháng)方面成效明顯。全國政協(xié)委員、長(cháng)春鴻達高技術(shù)集團董事長(cháng)王欣表示,在工資集體協(xié)商中,企業(yè)了解員工收入預期,員工清楚企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況,“勞資多方集體協(xié)商機制,有利于提高企業(yè)員工收入的合理性和穩定性”。

  機關(guān)干部:完善適應機關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度。人社部去年表示,每?jì)赡暾{整一次基本工資標準。四川、內蒙古等地人社部門(mén)近期透露,今年將調整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。一些代表委員表示,兩年調整一次工資標準,能讓機關(guān)干部在收入增長(cháng)中“不掉隊”。

  農民:拓寬農民增收渠道,更多分享增值收益。過(guò)去5年,我國農村居民人均收入年均增幅9.6%,增速超過(guò)城鎮居民近2個(gè)百分點(diǎn)。吉林長(cháng)春市徐家村村民李寶華說(shuō),承包土地種植養殖、開(kāi)辦農產(chǎn)品網(wǎng)店、土地流轉外出打工,“現在賺錢(qián)機會(huì )很多,只要不太懶,大部分農民增收并不難”。

  如何解決貧富差距大的問(wèn)題?

  ——二次分配縮小收入差距,稅收社保還需加快改革攻堅

  如何優(yōu)化收入分配,縮小全社會(huì )收入差距,也是“十三五”規劃綱要草案中的施策重點(diǎn)。

  全國政協(xié)委員、南京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)教授劉志彪表示,我國收入分配存在四大差距:城鄉居民間的收入差距、同地區居民間的收入差距、行業(yè)間的工資差距、群體之間的收入差距,仍然是政策需要努力縮小的方向。

  稅收是調節二次分配的重要渠道。中山大學(xué)教授林江表示,目前我國個(gè)人所得稅中超過(guò)60%為工薪階層繳納,個(gè)稅淪為“工資稅”的現狀急需改變。規劃綱要草案中提出的“全面推行非現金結算,建立健全自然人收入和財產(chǎn)信息系統”是執行個(gè)稅改革的重要前提和基礎性工作。

  全國人大代表、民革吉林省委專(zhuān)職副主委郭乃碩表示,當前社保繳費比率過(guò)高,社;鹗罩苊黠@,基礎養老金替代率有待提高等問(wèn)題,制約社保在調節二次分配的作用發(fā)揮。

  “灰色收入”怎么管?

  ——收入分配規范化與反腐結合,以“提低、擴中、控高”增強獲得感

  當前,一些地區出現的獲取內幕消息投資股票、實(shí)權部門(mén)績(jì)效收入過(guò)高、單位內部福利分房等隱性收入、非法收入亂象,一定程度上嚴重干擾收入分配。因此,規范收入分配秩序,成為“十三五”規劃綱要草案中關(guān)注焦點(diǎn)。

  北京師范大學(xué)收入分配研究院執行院長(cháng)李實(shí)表示,“十三五”規劃綱要草案中明確的“規范隱性收入,遏制以權力、行政壟斷等非市場(chǎng)因素獲取收入”等規范收入分配秩序的舉措,需與懲治腐b、加強監管緊密結合起來(lái),完善政府自身建設,讓掌握權力和存在壟斷的部門(mén)與行業(yè)收入更加規范、透明。

  值得關(guān)注的是,規劃草案中明確提出,加強對國有企業(yè)薪酬分配的分類(lèi)監管。一位地方國資委負責人表示,當前國企負責人中,市場(chǎng)化產(chǎn)生的由市場(chǎng)定價(jià)來(lái)確定薪酬,組織任命的國企領(lǐng)導,其收入由工資、績(jì)效、獎金組成,但總額不能超過(guò)在崗職工平均工資的7倍,“分類(lèi)監管確保國企負責人工作積極性、收入合理性”。這位負責人說(shuō)。

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