家鄉的樹(shù)林學(xué)生作文
“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育不是一次活動(dòng)，要把專(zhuān)題教育融入經(jīng)常性學(xué)習教育之中。各級黨委(黨組)要強化責任落實(shí)，堅持從實(shí)際出發(fā)，區分層次、分類(lèi)指導，堅決防止形式主義、走過(guò)場(chǎng)。以下是一篇縣社保局領(lǐng)導班子三嚴三實(shí)民主生活會(huì )對照檢查材料范文，供大家參考!
按照縣委關(guān)于開(kāi)好“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題民主生活會(huì )的總體部署，在學(xué)習、教育、征求意見(jiàn)環(huán)節，通過(guò)學(xué)習討論，廣泛征求基層群眾、下屬單位、部門(mén)職工意見(jiàn)為基礎，局班子認真查找，深入剖析，形成專(zhuān)題民主生活會(huì )對照檢查材料，為開(kāi)展民主生活會(huì )做好準備叧収�，F將對照檢查材料報告如下：
一、找準差距、正視問(wèn)題
1、“三嚴三實(shí)”方面
一是班子學(xué)習氛圍不濃，學(xué)習自覺(jué)性不強，以學(xué)修身還有差距，表現在黨組中心組學(xué)習還存在應付學(xué)、被動(dòng)學(xué)、選擇學(xué)，對人社工作針對性、實(shí)效性及班子成員量身定做補短板學(xué)未深入思考。
二是班子成員對自身總體工作要求不高，停留在能完成或基本完成目標任務(wù)，短乏跳起摸高、爭創(chuàng )一流的措施舉措和想法。
三是班子成員對人社工作職能職責轉變和“三服務(wù)”還存在不適應、不滿(mǎn)意和不認同現象，停留在計劃時(shí)期人事部門(mén)的做派、方法，特別是怕問(wèn)題、怕吃苦、怕群眾、怕奉獻，做人還不實(shí)。
四是班子成員有時(shí)對自己要求不嚴，抱怨多，看穿的多，得過(guò)且過(guò)，無(wú)遠大目標，無(wú)崇高追求，工作時(shí)間上班遲到早退溜號，工作去向告知不清等現象時(shí)有發(fā)生。
2、履職盡責方面
一是被動(dòng)疲軟、效能不高現象存在，短乏主動(dòng)性，未充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性。短乏精氣神和工作朝氣，執行力還不強，找方法舉措少，找借口理由多。
二是班子成員有的各自為陣，條塊分明，短乏一盤(pán)棋思想和全局觀(guān)念，站在人社看人社，而不是站在全縣大局看人社。
三是人社工作目標總體推進(jìn)參差不齊，強弱分化，班子推動(dòng)不力，班子統籌安排能力不足，對創(chuàng )新開(kāi)展人社工作提高不多，思考不深，如就業(yè)創(chuàng )業(yè)，人事人才管理等。
四是在信訪(fǎng)穩定工作中，存在相互推諉，能推則推，能拖則拖，能躲則躲和應付了事的問(wèn)題。
五是在業(yè)務(wù)工作中，還存在怕?lián)L(fēng)險，不能擔當問(wèn)題，遇到新情況新問(wèn)題就看看情況，了解了解周邊區縣，向省市匯報等現象，慢作為、被動(dòng)作為等為官不為情況存在。
六是機關(guān)管理和作風(fēng)建設還存在怕得罪人思想，失之于寬失之于軟，抓得不嚴，管得不緊。
3、政治紀律和組織紀律方面
一是按黨員和黨員領(lǐng)導干部標準要求還有差距，工作中講條件，講客觀(guān)，執行縣委、政府和上級組織決定態(tài)度不堅決，落不到實(shí)處，時(shí)有抱怨組織，抱怨運氣，抱怨工作現象。
二是黨組議事規則制度不健全，以班子會(huì )、局務(wù)會(huì )代替黨組會(huì )，重大決策、重要工作集體深入研究不夠，班子成員之間溝通不充分。
4、履行兩個(gè)主體責任方面
一是班子在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設主體責任上還有差距，主要是在抓班子帶隊伍上創(chuàng )新舉措少，強調工作要求多，對分管范圍內黨風(fēng)廉政建設提要求想辦法少，對工作人員講規定多，督促落實(shí)偏少，政治上關(guān)心不夠，局務(wù)公開(kāi)、財務(wù)公開(kāi)不及時(shí)。
二是全系統黨員干部教育管理制度堅持得不好，短乏行之有效、切合系統實(shí)際的創(chuàng )新性活動(dòng)載體和制度，全系統黨員干部政治紀律、組織紀律、工作紀律、工作作風(fēng)和工作效率還有差距。
三是局紀檢監察在監督實(shí)效上還有差距，探索在監督中支持工作開(kāi)展，在全局工作開(kāi)展中強化監督方式方法不夠，存在怕得罪人，有時(shí)對違反制度的人和事不敢抓不敢管，典型案例短乏針對性。
二、剖析根源、認清實(shí)質(zhì)
1、客觀(guān)原因
當前人社工作任務(wù)重、頭緒多，法律政策性強，社會(huì )關(guān)注度高，無(wú)論社會(huì )保障、就業(yè)創(chuàng )業(yè)、勞動(dòng)維權、人事管理、城居增收都面臨著(zhù)一些新情況新要求和新問(wèn)題，一些工作推動(dòng)存在困難。同時(shí)，人社部門(mén)機構改革、職能調整、班子調整、體制機制的變化有一個(gè)適應探索和觀(guān)念方式方法轉變的過(guò)程，導致有的工作推動(dòng)不力或效果不佳。
2、主觀(guān)原因
一是領(lǐng)導班子特別是一把手世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)還有偏差。表現為政治理論學(xué)習重視不夠。以日常工作忙為借口，對機關(guān)政治理論學(xué)習不夠注重，學(xué)了也是淺嘗輒止存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解;科學(xué)理論武裝建設不夠。沒(méi)能很好地運用科學(xué)理論加強思想改造，導致世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)有所扭曲，安于現狀不思進(jìn)取，革命意志消退;理論與實(shí)踐有所脫節。緊密結合縣委、縣政府中心工作謀大事、議大事、干大事不夠。
二是全心全意為人民服務(wù)宗旨意識還不強。表現為政績(jì)觀(guān)有所偏差。以會(huì )議落實(shí)會(huì )議，以文件落實(shí)文件，重眼前事務(wù)、輕打基礎管長(cháng)遠建設，存在急功近利的思想;責任心有所缺失，甚至患有“群眾工作恐懼癥”，缺乏勇于擔當的精神，根源在于領(lǐng)導班子缺乏直面矛盾的勇氣，為人民服務(wù)的責任心不夠強，領(lǐng)導干部怕?lián)熑?官本位思想嚴重，浮在機關(guān)不接地氣，深入基層調研指導不夠，吸收群眾參與不夠，對反映強烈的民生問(wèn)題重視不夠及整改乏力等問(wèn)題，根源在于在工作態(tài)度上群眾觀(guān)念淡化，群眾關(guān)系疏遠。
三是對“四個(gè)全面”戰略部署學(xué)習、認識、理解還有差距。表現在執行縣委、縣政府和上級組織的決策時(shí)，說(shuō)“不行”的多，提“行”的辦法少。對該執行的政策不能有效抓好落實(shí)，在嚴格依法行政和創(chuàng )新落實(shí)上未能實(shí)現有效統一。遇到棘手問(wèn)題，第一反應都是到周邊區市縣去看一看，看看人家怎么做，我們才怎么做。根源在于理解吃透政策還有差距，敢于“擔當”還有差距。
四是對“三嚴三實(shí)”要求未做到內化于心，外化于形，固化于制，未真正把為民務(wù)實(shí)清廉要求貫穿始終，群眾觀(guān)念存在偏差。表現為有的班子成員認為受黨教育多年，自覺(jué)不自覺(jué)地淡化了“三觀(guān)”教育，滿(mǎn)足于不違規、不觸線(xiàn)、不出事的思想。在嚴以用權方面，對堅持按制度用權、“把權力關(guān)進(jìn)制度的籠子”方面做的還不夠，有時(shí)還存在特權思想，有搞特殊化的問(wèn)題，沒(méi)有全心全意的把權力用來(lái)為群眾辦好事、辦實(shí)事。
三、立說(shuō)立行、抓好整改
1、強學(xué)習。把學(xué)習作為班子建設的重要內容，一是著(zhù)力提高學(xué)習深度。重點(diǎn)學(xué)習黨的政治理論，用理論指導各項工作的開(kāi)展，領(lǐng)導班子成員要精讀《黨章》和《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，有計劃的學(xué)習省、市、縣關(guān)于“三嚴三實(shí)”和群眾工作的文件及典型案例，并寫(xiě)出高標準高質(zhì)量的學(xué)習心得;二是著(zhù)力改進(jìn)學(xué)習形式。解決學(xué)習形式單一，滿(mǎn)足于念文件、讀材料的一般性學(xué)習上，要堅持學(xué)用結合，實(shí)行班子成員和股室負責人輪流主講，堅持每周一次的學(xué)習會(huì )，每月一次股室工作匯報會(huì )，每季度一次中心組學(xué)習會(huì )議，每年一次高標準、高質(zhì)量民主生活會(huì );三是著(zhù)力豐富學(xué)習內容。解決知識面狹窄、知識結構不合理、用科學(xué)理論武裝頭腦不夠的問(wèn)題，圍繞提高群眾工作能力、精通本職能力、依法行政能力、謀劃創(chuàng )新能力、合作干事能力，持續開(kāi)展能力培訓和知識更新，不斷提升干部執行黨的方針政策、推動(dòng)改革發(fā)展、聯(lián)系服務(wù)群眾、依法依規辦事等方面的履職本領(lǐng)。
2、強宗旨。要把提高黨性修養強化宗旨意識貫穿始終。一是要學(xué)習好《黨章》。帶頭貫徹落實(shí)總書(shū)記關(guān)于“學(xué)習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”的要求，進(jìn)一步解決好世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)這個(gè)人生“總開(kāi)關(guān)”問(wèn)題;二是要增強黨性修養。要深入基層、深入群眾，真心實(shí)意為基層群眾解決困難和問(wèn)題;三是要牢記黨的宗旨。要保持清醒的頭腦，時(shí)刻注意擺正自己的位置，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，警惕脫離群眾的傾向。堅持身體力行、求真務(wù)實(shí)、言行一致的工作作風(fēng)，實(shí)實(shí)在在地為人民群眾辦事;四是要深入調查研究。深入基層、深入實(shí)際，掌握真實(shí)情況，形成有針對性、有價(jià)值的情況報告，推動(dòng)全縣人社工作持續發(fā)展。
3、強觀(guān)念。一要樹(shù)牢創(chuàng )新意識。全系統要積極適應實(shí)現“四個(gè)全面”的發(fā)展要求，轉變思想觀(guān)念，努力把解放思想體現在具體的工作中，以全新的思維去解決工作中遇到的各種問(wèn)題。加快職能轉變，發(fā)揮新時(shí)期人社部門(mén)社會(huì )服務(wù)的職能作用，切實(shí)解決群眾最盼、最急、最憂(yōu)、最怨的問(wèn)題，在實(shí)現工作新突破上抓落實(shí)、求深化、見(jiàn)成效。要實(shí)施積極的就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策，加快創(chuàng )業(yè)孵化平臺建設，優(yōu)化中小企業(yè)創(chuàng )業(yè)興業(yè)環(huán)境，創(chuàng )造更多的就業(yè)崗位。要加快建成覆蓋城鄉、更為公平可持續的社會(huì )保障系統，深化醫療衛生體制改革，實(shí)行醫療、醫保、醫藥聯(lián)動(dòng)，推進(jìn)醫藥分開(kāi)，實(shí)行分級診療，建立覆蓋城鄉的基本醫療衛生制度和現代醫院管理制度。二要樹(shù)牢大局意識。要切實(shí)增強政治敏銳性，圍繞全縣工作大局擔負起保障民生的重任�？h委、政府的統籌部署，就是我們聚精會(huì )神抓工作的重心所在。要善于立足全縣角度，從政治上觀(guān)察、分析和思考問(wèn)題，從中把握事關(guān)方向、事關(guān)全局、事關(guān)根本的原則和要求，自覺(jué)把本部門(mén)工作融入縣委、政府工作大局中思考和謀劃，增強工作的科學(xué)性、預見(jiàn)性和前瞻性。要增強責任意識。三要樹(shù)牢擔當意識。強化“守土有責”觀(guān)念，自覺(jué)履行職責，不等不靠推進(jìn)本部門(mén)各項工作，把國家明文規定的各項惠民政策用準、用好、用到位，真正把人民群眾的好事辦好。
4、強作風(fēng)。工作中必須要秉承“群眾利益無(wú)小事”的思想，堅持把維護群眾利益作為“第一職責”，立足崗位、盡心盡力幫助群眾實(shí)現最直接、最現實(shí)、最迫切的愿望。首先要擺正自己的位置。善于和群眾拉家常，說(shuō)群眾愿意聽(tīng)的話(huà)、聽(tīng)得懂的話(huà)，不說(shuō)官話(huà)、大話(huà)、套話(huà)、空話(huà)。其次，不能害怕群眾。群眾遇到困難，基層解決不了，往往會(huì )到上一級、甚至更上一級表達自己的訴求。這是送上門(mén)來(lái)的聯(lián)系群眾的機會(huì )，是實(shí)實(shí)在在的群眾工作。要看到群眾是我們的服務(wù)對象，幫助群眾就是幫助我們自己。不僅要傾聽(tīng)他們的聲音、分析梳理他們的訴求，還要悉察民情、深諳民意，積極尋求破解難題的辦法。再次，要善于做好群眾工作。一要利用好信息平臺，收集和反映社情民意信息，加強信息督辦，完善信息辦理全程跟蹤、定期反饋等制度，促進(jìn)群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題有效得到解決。二是每個(gè)班子成員要抽出一定時(shí)間，深入田間地頭、工地社區、車(chē)間學(xué)校、醫院藥店，與普通群眾接觸走訪(fǎng)，聽(tīng)取服務(wù)對象、基層群眾意見(jiàn)。三要認真落實(shí)領(lǐng)導干部直接聯(lián)系困難群眾制度，進(jìn)一步暢通領(lǐng)導干部直接聯(lián)系群眾渠道，做好聯(lián)系鄉鎮貧困村幫扶工作，在安排專(zhuān)職副書(shū)記、第一書(shū)記對口聯(lián)系的基礎上，班子成員每年要切實(shí)幫助聯(lián)系的困難群眾辦好事1-2件。
5、強紀律。一要嚴格執行中央“八項規定”。開(kāi)展勤儉節約活動(dòng)，治理享樂(lè )之風(fēng)和奢靡之風(fēng)。班子成員要帶頭嚴格落實(shí)中央八項規定和市委、縣委的有關(guān)規定，定期開(kāi)展對照檢查，對實(shí)施效果不好或不完善的地方及時(shí)改進(jìn)，確保各項機制健全到位，落實(shí)到位。二要加強黨風(fēng)廉政建設。積極營(yíng)造干凈干事的良好氛圍，把加強經(jīng)常性黨風(fēng)廉政教育作為提高黨員干部抵御廉政風(fēng)險的有效措施，按照黨風(fēng)廉政責任制和《廉政準則》要求，深化專(zhuān)項治理，堅持用制度管人、管事、管權。在教育為主，防微杜漸的同時(shí)，堅持把權力放入籠子里管住，置于陽(yáng)光下看住，用我們良心的天平把它秤住。要把廉政建設體現到每項工作中，特別是要體現到每一項行政審批、業(yè)務(wù)審批之中，切實(shí)保證按政策規定辦事，保證不謀取私利。
6、強制度。要重視推動(dòng)機制創(chuàng )新，更好地促進(jìn)人社工作持續發(fā)展。一要健全完善各項工作規章制度。包括《機關(guān)內部工作制度》、《財務(wù)管理制度》、《車(chē)輛管理制度》、《干部上下班工作制度》等，班子成員要帶頭執行制度規定，帶頭堅持民主集中制，充分聽(tīng)取和尊重各方面意見(jiàn)，不搞“一言堂”，防止個(gè)人說(shuō)了算，用制度管人;二要進(jìn)一步規范行政審批和服務(wù)事項。把該放的權力放下去，把該管的權力管理好。進(jìn)一步研究下放非行政許可和服務(wù)事項，對該下放到鄉鎮的下放到鄉鎮，對該轉移到服務(wù)大廳、下放到社區的，立即轉移、下放到位。加強政務(wù)公開(kāi)，將每項行政審批和行政服務(wù)環(huán)節的標準、條件、責任、權限、時(shí)限等內容及時(shí)向社會(huì )公開(kāi)。改進(jìn)服務(wù)方式。按照“便民利民、優(yōu)化流程、快速高效”的原則，加強社保、醫保、就業(yè)及人事檔案管理服務(wù)平臺建設，加快打造直接面向群眾，縱向到底、橫向到邊、管理規范、功能完備、辦事公開(kāi)、信息共享、運行高效的“四大綜合服務(wù)體系”。三要推進(jìn)依法行政。完善行政執法機制，建立網(wǎng)格化管理平臺和社會(huì )矛盾糾紛預防化解機制，堅持嚴格規范公正文明執法，創(chuàng )新行政執法和服務(wù)方式。加強行政權力平臺和網(wǎng)上執法辦案系統建設，實(shí)現執法信息網(wǎng)上錄入、執法程序網(wǎng)上流轉、執法活動(dòng)網(wǎng)上監督，不斷增強人社法治建設的針對性和實(shí)效性。
7、強目標。2016年是“十三五”開(kāi)局之年，人社工作面臨著(zhù)新形勢和新要求，我們將以共享發(fā)展理念和“五大工程”為抓手，推動(dòng)全縣人社事業(yè)發(fā)展。一是以“創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)”為抓手，推動(dòng)城鄉一體就業(yè)創(chuàng )業(yè)體系工程建設。要做好勞動(dòng)者能力提升，建立和完善就業(yè)培訓體系，培養技術(shù)產(chǎn)業(yè)工人隊伍，開(kāi)展農民工和大學(xué)生職業(yè)技能培訓。要做好服務(wù)平臺建設，完善招用工平臺，建立人力資源市場(chǎng)和電商創(chuàng )業(yè)園區，開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”等系列活動(dòng)。充分發(fā)揮基層勞動(dòng)保障站所功能，對就業(yè)困難群體登記造冊，專(zhuān)項幫扶和培訓，確保培訓1個(gè)就業(yè)1個(gè)，解決1戶(hù)。二是以“五險統征”為抓手，推動(dòng)覆蓋城鄉社會(huì )保障體系工程建設。堅持“廣覆蓋、�；�、多層次、可持續”，做好全民養老保險尤其是機關(guān)事業(yè)單位養老保險并軌工作，醫保要做到穩定提質(zhì)增效，著(zhù)力提升工傷、生育、失業(yè)保險水平。要建立健全社�；嘶榱鞒�，強化工作機制，督促企業(yè)依法參保。三是以“和諧園區”建設為抓手，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系示范工程建設。推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系園區建設，做好勞動(dòng)合同管理、爭議仲裁、勞動(dòng)維權保障等工作。以開(kāi)展“小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專(zhuān)項計劃”和實(shí)施集體合同“彩虹計劃”為抓手，力爭中小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達到80%以上，集體合同覆蓋率達到85%以上。推進(jìn)勞動(dòng)用工實(shí)名制管理，完善工程驗收及農民工工資發(fā)放機制。四是以人才工作為抓手，推動(dòng)人才優(yōu)先工程建設。
建設規模適當、結構合理、思想素質(zhì)綜合能力較強的政府機關(guān)公務(wù)員隊伍，完善人才的評價(jià)、使用、流動(dòng)、激勵機制。穩步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，做好事業(yè)單位崗位設置、規范管理、專(zhuān)技人員繼續教育培訓、管理人員素質(zhì)提升，探索事業(yè)人員量化考核辦法。統籌推進(jìn)高層次、高技能人才隊伍建設，積極引進(jìn)一批急需的產(chǎn)業(yè)人才，設立人才檔案信息管理中心，建立綠色通道，提供 “一站式”服務(wù)，做好人才引進(jìn)前、引進(jìn)過(guò)程中以及引進(jìn)后的各項服務(wù)工作。五是以促進(jìn)收入為抓手，推動(dòng)城鎮居民穩定增收工程建設。確保城鎮居民工資、經(jīng)營(yíng)、財產(chǎn)、轉移性收入持續增收，要大力抓好就業(yè)促進(jìn)，做好公共服務(wù)、創(chuàng )業(yè)支持、技能培訓、勞動(dòng)轉移、平臺建設，實(shí)現城鄉居民就業(yè)性增收。要推進(jìn)社會(huì )保障，足額發(fā)放社保待遇，及時(shí)調整政策待遇，按時(shí)兌付財政補貼，實(shí)現城鄉居民政策性增收。要深入開(kāi)展勞動(dòng)維權，規范人力資源市場(chǎng)，強化勞動(dòng)監察執法，深化勞動(dòng)調解維權，實(shí)現城鄉居民保障性增收。
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