家鄉的一處景物作文8篇
為了維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，根據勞動(dòng)法和公務(wù)員法，公務(wù)員有年休假。以下是YJBYS小編整理的公務(wù)員年休假的請假條范文，希望對您有幫助。
公務(wù)員年休假請假條
敬愛(ài)的所領(lǐng)導：
根據《國家公務(wù)員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿(mǎn)一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于201x年9月26日～30日休年休假期。
請給予批準，為盼!
請假人：
201x年1月6日
公務(wù)員年休假規定
根據國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)的工作年限分別確定：
(一)參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假期為3天;
(二)參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，每年休假期為7天;
(三)參加工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年休假期為10天;
(四)參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每年休假期為15天;
(五)參加工作時(shí)間滿(mǎn)30年及以上的，每年休假期為20天。
年休假安排
正確實(shí)施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導干部要帶頭執行年休假制度，要根據工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況，合理計劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉，又要保證年休假制度的順利實(shí)施。
(一)各單位要結合“AB”崗設置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現集中休假或休假不了的現象。
(二)各單位要對年休假實(shí)行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應當事先經(jīng)單位領(lǐng)導批準予以延期，但假期必須當年使用。
(三)個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。
(四)病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣后再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。
(五)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不稱(chēng)職(不合格);
2、當年事假累計超過(guò)20天;
3、當年病假累計超過(guò)30天;
4、當年病假、事假累計相加超過(guò)40天。
如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。
年休假待遇
符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。
機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照執行。
公休假確因工作需要加班的，可以按同等時(shí)間換休，也可以按標準工資的200/100計發(fā)工資。
年休假確因工作需要加班的，不能換修，可以按標準工資的200/100計發(fā)工資。
當年退休的職工應在退休之前安排完公休假。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;(四)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;(五)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
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