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五年級作文家鄉美

時(shí)間:2025-11-17 19:53:46 林強 家鄉 我要投稿

五年級作文家鄉美(精選22篇)

勞動(dòng)合同解除和終止

五年級作文家鄉美(精選22篇)

  53、《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的”是指。意見(jiàn)一:指用人單位從未繳納社會(huì )保險費的行為;意見(jiàn)二:指用人單位欠繳社會(huì )保險費的行為;意見(jiàn)三:指用人單位未足額繳納社會(huì )保險費的行為;意見(jiàn)四:指用人單位未按規定險種繳納社會(huì )保險費的行為;意見(jiàn)五:含上述所有行為。

  54、用人單位可以與勞動(dòng)者約定超過(guò)提前三十日通知解除勞動(dòng)合同的時(shí)間,但不能約定勞動(dòng)者未履行提前通知的違約金。

  55、勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位不得依據服務(wù)期規定追究勞動(dòng)者違約金。

  56、《勞動(dòng)合同法》第四十一條中“客觀(guān)經(jīng)濟情況”是指發(fā)生不可抗力或出現致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。

  57、《勞動(dòng)合同法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上”是指在三個(gè)月內裁減人員達到此標準,應按照《勞動(dòng)合同法》規定的程序進(jìn)行。

  58、《勞動(dòng)合同法》第四十一條規定的用人單位裁減人員時(shí),應當優(yōu)先留用的三類(lèi)人員無(wú)先后順序之分。

  用人單位裁減人員后,重新招用人員時(shí),應當履行優(yōu)先通知被裁減人員的義務(wù),對沒(méi)有履行通知義務(wù)的,應承擔什么法律責任?在六個(gè)月內重新招用人員,但未優(yōu)先招用被裁減人員的,承擔什么法律責任?

  59、企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大困難,經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )或職工代表討論決定降低勞動(dòng)報酬的,不視為未及時(shí)貴客支付勞動(dòng)報酬。

  60、用人單位未建立工會(huì )的,可以不執行《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規定。用人單位解除職工勞動(dòng)合同符合法律規定,但未征求工會(huì )意見(jiàn)的,可以事后補正程序。

  61、被鑒定為6~10級的工傷人員,勞動(dòng)合同終止或解除時(shí),用人單位除應當支付一次性傷殘就業(yè)補助金外,還應根據《勞動(dòng)合同法》的規定支付經(jīng)濟補償金。

  62、計算經(jīng)濟補償金的工資標準按勞動(dòng)者的應發(fā)工資計算。勞動(dòng)者前12個(gè)月平均收入低于所在地最低工資標準的,按最低工資標準支付。

  63、用人單位依據《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同時(shí),額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前30日書(shū)面形式通知的義務(wù)的,額外支付的一個(gè)月工資標準參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規定的標準計算。

  64、勞動(dòng)者的工資低于用人單位所在直轄市、設區的高級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,計發(fā)經(jīng)濟補償的工作年限不受十二年的限制。

  勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同履行地與企業(yè)注冊地不一致的,勞動(dòng)者的工資高低以勞動(dòng)合同履行地的職工月平均工資標準為參照。

  65、《勞動(dòng)合同法》施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除,依法應當支付經(jīng)濟補償的,經(jīng)濟補償金分階段計算。計算本法施行前的經(jīng)濟補償,按照勞部發(fā)[1994]481號執行,計算本法實(shí)施后的經(jīng)濟補償年限,按本法規定執行。

  《勞動(dòng)合同法》施行之后終止勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟補償金的計發(fā)年限從2008年1月1日開(kāi)始計算。同時(shí)國有企業(yè)還要按《關(guān)于(國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規定)廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補助費問(wèn)題的復函》(勞社廳函[2001]280號)支付生活補助費。

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