小學(xué)二十年后的家鄉作文500字

面試：不要主動(dòng)詢(xún)問(wèn)薪酬

被“引君入甕”

面試官有時(shí)會(huì )考核應試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問(wèn)：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求您1年之內逃稅1000萬(wàn)元，那您會(huì )怎么做？”如果您當場(chǎng)抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。

主動(dòng)打探薪酬福利

有些應試者會(huì )在面試快要結束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專(zhuān)業(yè)素養的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話(huà)，自然會(huì )問(wèn)及其薪酬情況。

不知如何收場(chǎng)

很多求職應試者面試結束時(shí)，或因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì )語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措。其實(shí)，面試結束時(shí)，作為應試者，您不妨表達您對應聘職位的理解；充滿(mǎn)熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢(xún)問(wèn)下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并感謝面試官的接待及對您的考慮。

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