有關(guān)我愛(ài)我的家鄉作文（精選5篇）
文字像精靈，只要你用好它，它就會(huì )產(chǎn)生讓你意想不到的效果。所以無(wú)論我們說(shuō)話(huà)還是作文，都要運用好文字。只要你能準確靈活的用好它，它就會(huì )讓你的語(yǔ)言煥發(fā)出活力和光彩。下面，小編為大家分享如何應對職場(chǎng)上的勾心斗角，希望對大家有所幫助！
如何應對職場(chǎng)上的勾心斗角 篇1
1、說(shuō)話(huà)要用腦子，敏事慎言，話(huà)多無(wú)益，嘴只是一件揚聲器而已，平時(shí)一定要注意監督、控制好調頻旋鈕和音控開(kāi)關(guān)，否則會(huì )給自己帶來(lái)許多麻煩。講話(huà)不要只顧一時(shí)痛快、信口開(kāi)河，以為人家給你笑臉就是欣賞，沒(méi)完沒(méi)了的把掏心窩子的話(huà)都講出來(lái)，結果讓人家徹底摸清了家底。還偷著(zhù)笑你。
2、樂(lè )觀(guān)的心態(tài)來(lái)自寬容，來(lái)自大度，來(lái)自善解人意，來(lái)自與世無(wú)爭。
3、遇事不要急于下結論，即便有了答案也要等等，也許有更好的解決方式，站在不同的角度就有不同答案，要學(xué)會(huì )換位思維，特別是在遇到麻煩的時(shí)候，千萬(wàn)要學(xué)會(huì )等一等、靠一靠，很多時(shí)候不但麻煩化解了，說(shuō)不準好運也來(lái)了。
4、這世道沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的愛(ài)，也沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的恨，不要參與評論任何人，做到心中有數就可以了。所謂蓋棺論定的道理多簡(jiǎn)單，就是有人操之過(guò)急。誰(shuí)也沒(méi)有理論依據來(lái)介定好人與壞蛋，其實(shí)就是利益關(guān)系的問(wèn)題。
5、要學(xué)會(huì )大事化小、小事化了，把復雜的事情盡量簡(jiǎn)單處理，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)單的事復雜化。掌握辦事效率是一門(mén)學(xué)問(wèn)，要控制好節奏。
6、對小人一定要忍讓?zhuān)艘徊胶ｉ熖炜�，�?shí)在不行把屬于自己的空間也送給他們，讓他們如鶯歌燕舞般陶醉吧。俗話(huà)說(shuō)大人大度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚雞腸，惹著(zhù)小人就等與惹了麻煩，天底下頂數小人惹不起。直到現在我也沒(méi)想出更好的辦法戰勝小人，不知道敬而遠之是否可行。
7、做事情一定要事先設立道德底線(xiàn)，小偷也清楚有些東西是絕對不能偷的。所以說(shuō)事情萬(wàn)萬(wàn)不可做絕，落井下石的事絕對不要干，給別人讓出退路就等于自己前進(jìn)了。
8、對于那些經(jīng)常找你麻煩甚至欺負你的人，能忍則忍，沒(méi)必要時(shí)刻與莽夫過(guò)不去，但一定要給他攢著(zhù)，新仇舊怨積累起來(lái)，正義和真理就屬于你了，那么瞅準機會(huì )一定要徹底教訓他一次，在法律賦予的權限以?xún)�，往死里整，往死里揍，讓小子永遠記�。撼四愕�，沒(méi)人會(huì )慣你這些臭毛病。
9、有些人習慣了占你小便宜，小人小肚腸，大人大度量，有機會(huì )坑他一把大的，出一次大血，同樣讓他記�。禾煜赂揪蜎](méi)什么免費的午餐，哪有白揀的便宜讓你賺。
10、明槍易躲，暗箭難防，背后算計你的小人永遠不會(huì )消失，這是中國特色，小人不可得罪，同樣小人也不可饒恕，這是萬(wàn)世不變的真理，說(shuō)到底小人也有心小的一面，對待這種人要穩準狠，你可以裝做什么也沒(méi)發(fā)生，天下太平，萬(wàn)事大吉，然后來(lái)個(gè)明修棧道，暗渡陳倉，以毒攻毒，讓小子知道：小人也不是誰(shuí)都可以做的`，做好人要有水準，做小人同樣有難度。
11、對待愛(ài)你的人一定要尊重，愛(ài)你是有原因的，不要問(wèn)為什么，接受的同時(shí)要用加倍的關(guān)愛(ài)回報，但是千萬(wàn)不要欺騙人家的感情，哪怕你對人家沒(méi)興趣，哪怕人家長(cháng)得丑一點(diǎn)，這是你用錢(qián)買(mǎi)不來(lái)的財富。記�。狠p視人家付出的情感就等于蔑視自己，玩物喪志，玩人喪德，愛(ài)人是一種美德。
12、背后夸獎你的人，知道了，要珍藏在心里，這里面很少有水分。當面夸獎你那叫奉承，再難聽(tīng)些叫獻媚，你可以一笑而過(guò)，就當什么也沒(méi)發(fā)生，也許不久就有求于你。對于那種當眾夸獎你的人，就疏忽不得了，也許你轉過(guò)身去，就用指頭戳你。掌握一條原則：逢人多貶自己，少夸別人，選先評優(yōu)的時(shí)候除外。
如何應對職場(chǎng)上的勾心斗角 篇2
1、過(guò)你的下屬
無(wú)論你是高管或者只是個(gè)基層的小組長(cháng)，都是別人的上司。然而，你的下屬并不會(huì )每個(gè)人總那么“聽(tīng)話(huà)”，也不可能沒(méi)有失誤或錯誤，特別是那些屢教不改的下屬，那些經(jīng)常和你唱反調的下屬，常常讓你火冒三丈，渾身不舒服。
所以你總想找個(gè)機會(huì )教訓一下他們，讓他們見(jiàn)識你的厲害。這種想法若付諸行動(dòng)，雖讓你解氣、解恨，但是，走了一位“有刺”的下屬，明天或許還會(huì )來(lái)一位穿著(zhù)“防護甲”的下屬。
因此，你不可能要求下屬個(gè)個(gè)讓你稱(chēng)心如意，他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了，你的工作才能增色。
放過(guò)你的下屬，在適當的時(shí)候給予關(guān)心和幫助。就算你不能改變一個(gè)人，就算不能幫助所有下屬，起碼讓其他下屬認為：你是一個(gè)還不壞的上司。
2、賞你的上司
職場(chǎng)人都知道，上司并不是用來(lái)欣賞的，多數是用來(lái)煩你的。職場(chǎng)人最不喜歡的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行為，并不全是你認同的、滿(mǎn)意的，甚至是你鄙視的、厭惡的。但是，上司畢竟是你的上司，不能改變。逃避、忍耐，甚至對抗，結果往往是一塌糊涂。
如果換個(gè)角度，用欣賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或許會(huì )好起來(lái)，你的心情也會(huì )好起來(lái)。比如你眼中的上司是塊“丑石”，你如果從側面欣賞，上司或許像假山一樣耐看；如果你眼中的上司是個(gè)“紙老虎”，那么你認真想一下：“紙老虎”要是變成真老虎，那么你的狀況或許會(huì )更慘吧？
欣賞你的上司，會(huì )使你感到工作愉悅。因為沒(méi)有了大山壓頂、山雨欲來(lái)的感覺(jué)，工作應該是得心應手，心境會(huì )是平靜舒暢！
3、美你的同事
同事就是共同做事的人，工作接觸最密切的人。換一種說(shuō)法就是抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)的`人。所以，同事在一起，開(kāi)開(kāi)心心，其樂(lè )融融，像家一樣的氣氛，是多么愉悅的一件事。
然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多一份擔待，能承受多次誤解。如果搞不好同事關(guān)系，同事變成“敵人”的可能性大過(guò)做朋友的可能性。同事之間，最怕糾纏。無(wú)休止的糾纏，損人不利己。這就要求職場(chǎng)人把握這種關(guān)系的“溫度”。
而最好的“溫度”就是要用嘴巴多贊美你的同事，讓你的同事感覺(jué)你認同他，欣賞他，久而久之，這種“溫度”反過(guò)來(lái)會(huì )給你溫暖。
贊美你的同事，會(huì )讓你的工作沒(méi)有阻滯、牽絆，會(huì )讓你的辦公室關(guān)系像潤滑油一樣滑潤，像奶酪一樣香甜！
4、做好你的工作
做好你的工作，這是在辦公室生存的最重要的法則。因為，辦公室所有的人際關(guān)系，都是在工作的基礎上產(chǎn)生的。工作做不好，麻煩自然來(lái)到。會(huì )做人，會(huì )搞關(guān)系，只是在辦公室生存的重要手段，而不是決定性的事情。
做好工作才是讓各方面關(guān)系為你服務(wù)的動(dòng)力和資本，因為只有你的工作精益求精，你的上司才會(huì )滿(mǎn)意；只有你的工作做到位，你的下屬才會(huì )敬佩你；只有你的工作無(wú)可挑剔，同事才會(huì )支持你。所以，做好本職工作，才是你升職加薪的基礎，是你在辦公室開(kāi)心愉悅的根本！
如何應對職場(chǎng)上的勾心斗角 篇3
大家都明白，人們常常抱怨"工作累"不是因為工作強度大，而是"心"苦、"心"累，特別是同事之間勾心斗角讓人防不勝防。我們要想在工作中獲取輕松和快樂(lè )，就必須巧妙應對職場(chǎng)中的勾心斗角。
首先，要愉快地面對勾心斗角。很多剛走出校門(mén)的同學(xué)對職場(chǎng)政治很反感，其實(shí)這沒(méi)有什么可反感的，同事們面臨同樣的工作，彼此之間有競爭的'時(shí)候，勾心斗角是不可避免的，重要的是坦然面對，在復雜的關(guān)系中把握先機。
其次，千萬(wàn)不要以為你周?chē)娜嗣刻於荚谙胍恍┳屇銦o(wú)法琢磨的詭計，少在同事間結怨。勾心斗角也沒(méi)那么復雜，不要自己給自己設置壓力。
第三，與同事"同流合污"，放下所有的不屑和無(wú)奈，"打太極"是在勾心斗角中斡旋的最高明的戰法。在勾心斗角注意學(xué)習，積累經(jīng)驗，當勾心斗角的各種伎倆都了然于胸時(shí)，你就能輕松自如地享受自己的職場(chǎng)生活。
如何應對職場(chǎng)上的勾心斗角 篇4
一、同事面前不說(shuō)任何人的壞話(huà)
同事之間矛盾或多或少都有存在，而有些人受不了氣，很容易就跟玩得來(lái)的同事傾訴。其實(shí)，這種事情是絕對不該發(fā)生的。因為身為職場(chǎng)人的你們，可能存在友誼，但是別忘了你們是競爭關(guān)系。工作和友情會(huì )有無(wú)法兼顧的時(shí)候，所以你說(shuō)的話(huà)，很容易被泄露出去。即便同事他不會(huì )出賣(mài)你，也要當心旁人可能豎起耳朵在偷聽(tīng)。
二、避免與同事有金錢(qián)往來(lái)
“如果你想破壞友誼，只要向他借錢(qián)就好了�！贝嗽�(huà)是很有道理的。因為金錢(qián)的頻繁來(lái)往會(huì )發(fā)生諸多問(wèn)題，而這些基本都是因為“借錢(qián)”和“還錢(qián)”。而在職場(chǎng)中，有時(shí)候手頭緊、忘了帶錢(qián)是時(shí)有發(fā)生的，但是如果你頻繁跟同事借錢(qián)，容易讓同事對你產(chǎn)生不好的看法：這人是不是沾染了什么不該碰的東西？不然怎么這么缺錢(qián)？
即便你會(huì )及時(shí)還錢(qián)，同事也容易對你的借錢(qián)行為產(chǎn)生厭煩，更不要說(shuō)你忘記還錢(qián)了。忘記還錢(qián)這種事，簡(jiǎn)直是最讓人頭痛的事了。整天抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)的同事，你竟然會(huì )忘記前幾天借錢(qián)的事，難免讓人心生嫌隙。催著(zhù)討，顯得同事不近人情、小氣；不好意思張口，吃虧的又是自己。你說(shuō)，這樣以后，你多難跟同事們相處。
三、當心變成別人的替罪羊
在公司里面，我們工作做得好與不好很多時(shí)候是由你上司來(lái)判斷的。有些時(shí)候，出了些問(wèn)題。公司老板追究起來(lái)，有些沒(méi)責任心的懷上司會(huì )甩鍋給我們這些下屬，把我們變成他的“替罪羊”。
為了不背黑鍋，我們就應該秉承原則、按公司規章行事，做事不冒險、不馬虎，事有根據，留下那些白紙黑字，讓自己蒙冤之時(shí)才能自證清白。
不過(guò)，這只是理論上的。就像最開(kāi)始說(shuō)的，事情的對錯往往是上司來(lái)決定的�！疤孀镅蛘l(shuí)來(lái)當？”這也是在上司的一念之間。所以，人緣好，尤其是跟上司關(guān)系好，就比較不容易獲罪了。
四、一味直率只會(huì )讓你不幸
有些正直、率真的人在職場(chǎng)混得不如意，也不知道錯在哪，沒(méi)有意識到問(wèn)題就出在了自己的這性格上。有時(shí)候，正直率真是很讓人欣賞的.。但是，只有直率卻不懂圓滑的人，只會(huì )讓人在背后捅刀子。特別是當他成為領(lǐng)導，很容易讓別有用心的人手握把柄，為他們越級告狀提供機會(huì )。
五、保持一顆善于觀(guān)察和鉆研的心
作為一個(gè)公司新人，進(jìn)入職場(chǎng)就如同進(jìn)入戰場(chǎng)。了解公司的基本情況，就如同進(jìn)入戰壕，在戰斗中要熟悉地形，越熟悉越好。職場(chǎng)潛規則主要受到企業(yè)文化及崗位職能等因素的影響，個(gè)人能力強并不代表就能在職場(chǎng)上如魚(yú)得水。
同時(shí)，學(xué)會(huì )保持一顆善于觀(guān)察和鉆研的熱忱之心，公司的領(lǐng)導和老員工身上一定有值得新人學(xué)習的東西，可以多觀(guān)察他們的工作方法和思考方式，從中找到共通點(diǎn)，這對今后的工作會(huì )有幫助的。
常言道，人心隔肚皮。不要以為只有沒(méi)能力的人才會(huì )玩心計，多個(gè)心眼待人總沒(méi)錯。
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