三年級作文150字：我拖地，我自豪

      “公司來(lái)了一批"90后"。”一些職場(chǎng)人士的MSN最近改了新簽名。掐指算來(lái)，中國最早的一批“90后”大學(xué)生一個(gè)月前剛剛走上了工作崗位。

　　在初入職場(chǎng)一月間，“90后”感受到職場(chǎng)的新鮮，職場(chǎng)也“領(lǐng)教”到了“傳說(shuō)中的90后”的與眾不同。那么，在老板、同事、HR（人力資源管理）經(jīng)理等職場(chǎng)人士眼中，“90后”新人是什么樣的呢？

 

 

      作者：唐燁 郭藝珺

 

　　做事有激情，但缺責任心

 

　　《滬港經(jīng)濟》雜志執行總編唐曄前幾天覺(jué)得特別“鬧心”。因為才招進(jìn)來(lái)1個(gè)多月的“90后”小編輯出其不意就離職了，弄了他個(gè)措手不及。 “說(shuō)要辭職就辭職，后面的編輯還沒(méi)來(lái)得及招進(jìn)來(lái)呢，只能先請不是這個(gè)崗位上的其他同事代勞。小朋友蠻有靈性的，本來(lái)還打算重點(diǎn)培養呢。”唐曄表示很無(wú)奈。小編輯為啥辭職？唐曄也說(shuō)不太清楚，就是感覺(jué)“小朋友對這份工作不是很認同，有啥想法又不愿和我溝通”。

　　百度上海分公司前一陣有個(gè)“90后”客服也辭職了。因為之前入職培訓時(shí)表現特別優(yōu)秀，所以她的辭職引起了百度上海分公司總經(jīng)理錢(qián)程的重視。在“離職面談”中，錢(qián)程委婉地表達對其挽留的意圖，并詢(xún)問(wèn)是否由于壓力過(guò)大或管理方式不適應等問(wèn)題導致她離職。誰(shuí)知，“90后”客服給出的答案是：和男朋友分手啦。面對如此理由，錢(qián)程稱(chēng)“實(shí)在看不懂”。

　　“90后”才入職，關(guān)于他們“閃辭”的消息就很多。上海正略鈞策管理咨詢(xún)最新發(fā)布的《2012中國薪酬白皮書(shū)》顯示，中國“80后”、“90后”員工離職率整體偏高，達30%以上。負責此項調查的人力資源專(zhuān)家告訴記者，作為職場(chǎng)新生代的“90后”實(shí)際頻繁離職的比例更高。

　　辭職的理由嘛，什么都有。比如，有的說(shuō)工作總加班、上班路太遠，還有個(gè)“90后”竟然因為公司食堂飯不好而辭職。最離譜是個(gè)名叫“mary”的網(wǎng)友在貓撲網(wǎng)上的爆料。他說(shuō)，公司一位1991年出生的男同事辭職了，辭職的原因是“公司里女生太少”。這個(gè)男同事說(shuō)，自己感情一直空白，工作之余接觸社會(huì )的范圍太局限，因此要找一個(gè)女生多的工廠(chǎng)去上班，這樣就可以在工作之余，找到屬于自己的另一半。跟帖的網(wǎng)友直呼“這理由也太前衛了吧”。

　　“缺乏責任心，抗壓能力差。 ”錢(qián)程發(fā)現，這是“90后”的第一大缺點(diǎn)。他說(shuō)，“90后”特別在意工作的舒適度，讓他們在每天工作8小時(shí)以外干活，他們都會(huì )表現出非常不滿(mǎn)。

　　埃特公關(guān)公司HR經(jīng)理周偉莉也說(shuō)，“90后”其實(shí)是特別有激情的一代人，對什么都感興趣，做事熱情高，但缺乏持久度，尤其受到打擊時(shí)，就會(huì )找各種理由退縮。

　　周偉莉說(shuō)自己所處的公關(guān)行業(yè)，接到的項目中很多需要幫客戶(hù)出些有創(chuàng )意的點(diǎn)子。 “可能你冥思苦想了一個(gè)晚上，覺(jué)得自己想出一個(gè)特別棒的點(diǎn)子。但第二天到客戶(hù)那里，你沒(méi)說(shuō)上兩句，就被客戶(hù)否定掉了。這時(shí)你怎么辦？我們很多業(yè)內做久了的人，會(huì )覺(jué)得這很正常，我回去再想啊。但很多"90后"往往開(kāi)始會(huì )情緒高漲地去想這個(gè)點(diǎn)子，但真的受到打擊，就會(huì )有想放棄念頭產(chǎn)生，甚至會(huì )和領(lǐng)導找各種理由要求退出這個(gè)項目。 ”

 

　　“有點(diǎn)呆”，有時(shí)讓人哭笑不得

 

　　“有點(diǎn)呆”恐怕是很多初入職場(chǎng)的“90后”給老板與同事留下的另一個(gè)印象。

　　初入職場(chǎng)嘛，還沒(méi)有進(jìn)入狀態(tài)，難免會(huì )跟不上節奏，只是這“90后”有時(shí)候實(shí)在表現得“有點(diǎn)呆”。

　　說(shuō)起自己手下新進(jìn)的“90后”小記者，某報社記者蕭瀟至今還覺(jué)得又好氣又好笑。

　　“有一天我帶他去市政府采訪(fǎng)。說(shuō)好大家在市政府大門(mén)口碰頭，然后一起登記進(jìn)去。但已經(jīng)過(guò)了約好的時(shí)間，他還沒(méi)有到。我就給他打電話(huà)，他在電話(huà)里一直說(shuō)"到了、到了，就快到了"，但問(wèn)他具體到哪里了，他也說(shuō)不清楚。之前，我還怕他找不到地方，特意查閱了從地鐵出來(lái)應該走哪個(gè)出入口比較近，并發(fā)短信告訴了他。后來(lái)過(guò)了10多分鐘，他終于氣喘吁吁地到了。小朋友態(tài)度倒是很誠懇，連連道歉，說(shuō)因為很少來(lái)人民廣場(chǎng)，找不到我說(shuō)的那個(gè)出口。我說(shuō)，那你不會(huì )問(wèn)路人啊。這時(shí)他好像才恍然大悟，說(shuō)"忘記問(wèn)了"。我再一看，他手里怎么什么都沒(méi)有拿啊。我就問(wèn)，你平時(shí)采訪(fǎng)用的筆記本和筆呢？他說(shuō)，剛才在地鐵里面擠掉了。然后還繪聲繪色地和我描繪，剛才地鐵里面人有多么多么多，自己發(fā)現筆記本掉了，但想想要遲到了，就顧不得去找了。我聽(tīng)得只感覺(jué)有三條黑線(xiàn)從頭上劃過(guò)。你說(shuō)，這做記者的沒(méi)有筆記本和筆，就和士兵上戰場(chǎng)沒(méi)帶武器一樣，你來(lái)干什么啊。最后，到了采訪(fǎng)對象那里，我不得不和人家說(shuō)，請給我這位同事幾張紙和筆吧。 ”

　　有部分被采訪(fǎng)者表示，“90后”好像是被父母事事包辦久了的一群孩子，初到職場(chǎng)找不到自己做事的感覺(jué)。有時(shí)他們不是不努力工作，也不是能力不夠，但就是讓人覺(jué)得做什么事情都 “差一口氣”。這讓一些公司領(lǐng)導和同事一度感到交給“90后”某項工作，不是特別放心。

　　不過(guò)，人總是要有個(gè)成長(cháng)的過(guò)程，很多HR經(jīng)理倒是很樂(lè )觀(guān)地表示，適當留給新人學(xué)習的時(shí)間，“有點(diǎn)呆”會(huì )隨著(zhù)經(jīng)驗的增長(cháng)而改掉的。周偉莉就說(shuō)，當我把某項工作交給“90后”新人時(shí)，我心里其實(shí)非常清楚他們可能會(huì )在哪里做錯，但開(kāi)始我可能不會(huì )提醒。我會(huì )留出讓“90后”自己學(xué)習的空間和時(shí)間，如果他們實(shí)在做不好，我會(huì )告訴他們應該怎么做，并引導他們建立一些必要的工作習慣。

 

　　“太直接”，算優(yōu)點(diǎn)還是缺點(diǎn)呢

 

　　“敢說(shuō)敢做”也是職場(chǎng)人士眼中“90后”明顯的性格特點(diǎn)。

　　“有時(shí)候和"90后"員工對話(huà)，你能感覺(jué)到他一點(diǎn)都沒(méi)有上下級的概念，只當是在隨意聊天。這在以前的年輕員工身上是不太多見(jiàn)的。”德勤中國區招聘總監王文佶說(shuō)。在這位“閱人無(wú)數”的HR看來(lái)，“90后”是對老板最“不發(fā)怵”的那一群人。

　　“他們追求平等公平的意識比任何一代人都強。 ”通用電氣（中國）高級人力資源經(jīng)理揣芳說(shuō)，在通用電氣，每年都會(huì )從校園招聘幾百個(gè)實(shí)習生，這讓我們有更多觀(guān)察“90后”的機會(huì )。他們敢于發(fā)表意見(jiàn)，挑戰權威。比如在實(shí)習期間，他們會(huì )經(jīng)常挑戰經(jīng)理和有經(jīng)驗員工的做事方法或流程，希望自己有足夠多的發(fā)言權，并且期待他們的想法可以被廣泛接納，這樣的問(wèn)題在5年前的實(shí)習生身上極少會(huì )碰到。

　　還未入職場(chǎng)，“90后”在面試時(shí)就已經(jīng)表達得很直接了。大谷打工網(wǎng)HR經(jīng)理梅麗麗說(shuō)，之前很少有人會(huì )在面試時(shí)，回答對工作最在意的是薪水，但在面試“90后”時(shí)，她不止一次遇到過(guò)。周偉莉也說(shuō)，有“90后”會(huì )在面試時(shí)直接問(wèn)，你覺(jué)得如果我接受這項工作，我將來(lái)的成長(cháng)空間和職業(yè)發(fā)展在哪里。還有位HR經(jīng)理透露，有的“90后”甚至會(huì )跟老板坦白一些“于己不利”的事，比如明確跟老板表態(tài)：“我在這個(gè)公司不會(huì )長(cháng)留，只是想在這里鍛煉幾年，積累經(jīng)驗。 ”

　　“90后”的直接還體現在他們強烈的表現欲上。當HR在面試時(shí)，可能會(huì )問(wèn)求職者“你的興趣愛(ài)好是什么？ ”對“70后”、“80后”來(lái)說(shuō)，中規中矩地回答一句“唱歌”或是“足球”就算是應付過(guò)去了。但“90后”完全不同，錢(qián)程說(shuō)：“如果說(shuō)興趣愛(ài)好是唱歌跳舞，他們會(huì )當即主動(dòng)唱上一曲，或是跳上一段HIPHOP。 ”像這樣的“90后”求職者，百度就遇到好幾位。

　　不過(guò)，這說(shuō)話(huà)“太直接”有時(shí)候會(huì )給其他人帶來(lái)麻煩。

　　周偉莉說(shuō)，有一次，領(lǐng)導讓一個(gè)“90后”員工做個(gè)文案創(chuàng )意。小朋友可能那天有點(diǎn)心情不好吧，領(lǐng)導剛剛說(shuō)完，她就和領(lǐng)導說(shuō)“我不會(huì )做啊”。“連想都不想，就這么回絕領(lǐng)導，領(lǐng)導當然不高興了，就隨口說(shuō)了她兩句。她的脾氣更大啦，說(shuō)"我就是不會(huì )啊，那么你教我好哇"。當時(shí)說(shuō)得領(lǐng)導就下不來(lái)臺了。 "90后"說(shuō)話(huà)太直接，實(shí)在欠考慮”。

　　還有“90后”直接在網(wǎng)上“吐槽”的行為也讓老板們有點(diǎn)看不慣。在某快消品企業(yè)工作的小燕最近在網(wǎng)上發(fā)現，自己帶的“90后”小徒弟竟然將公司的薪酬制度和種種紛爭關(guān)系，都發(fā)到網(wǎng)上。就連自己讓小徒弟有次幫忙在網(wǎng)上代買(mǎi)個(gè)東西，都寫(xiě)上去了。小燕真是覺(jué)得有點(diǎn)“悶”：“這點(diǎn)雞毛蒜皮的小事也要寫(xiě)啊。有意思的是他還寫(xiě)著(zhù)自己在什么公司什么部門(mén)，一點(diǎn)都不在乎別人知道是他。 ”

 

　　理想與現實(shí)，在對撞中尋平衡

 

　　“我覺(jué)得"90后"一點(diǎn)都不缺乏理想，只要你與他們認真的聊天，他們會(huì )天馬行空地和你談，都很有想法。而且只要給他們平臺，讓他們做自己感興趣的事情，設定一個(gè)能讓他們接受的目標，他們會(huì )很堅定地朝著(zhù)這個(gè)目標去做。”揣芳這樣說(shuō)。

　　去年，大谷打工網(wǎng)IT技術(shù)部門(mén)來(lái)了一個(gè)“90后”的實(shí)習生小王。 “前輩”們驚喜地發(fā)現，科班出身的小王工作能力很強，專(zhuān)業(yè)水平不亞于正式員工。于是，公司決定給他和正式員工相同的待遇。實(shí)習期間，小王無(wú)論在個(gè)人價(jià)值上，還是個(gè)人收入上，都感受到了強烈的認同，工作起來(lái)特別賣(mài)力。臨近畢業(yè)，小王毫不猶豫地選擇了留下。

　　“有很多"90后"對職業(yè)都會(huì )有明確的規劃，他們會(huì )提早準備起來(lái)。”梅麗麗說(shuō)。揣芳也說(shuō)，通用電氣每年在校園招聘的“創(chuàng )想未來(lái)暑期實(shí)習生計劃”都會(huì )有很多大學(xué)生報名，他們中的很多人目標都很明確，以后要進(jìn)一家優(yōu)秀的外企。

　　當然有時(shí)候，“90后”對自己的理想會(huì )表現得不太堅定，也會(huì )莫名其妙地感到迷茫。

　　大谷打工網(wǎng)有個(gè)1990年出生的女孩，名叫悠悠。本來(lái)工作各方面都還不錯，她自己的職業(yè)規劃也蠻明確的，就是要做最好的職業(yè)顧問(wèn)�？墒峭蝗挥幸惶�，她對領(lǐng)導說(shuō)：“我要辭職。”領(lǐng)導很詫異，就問(wèn)她：“是不是覺(jué)得薪水不高？是不是覺(jué)得工作壓力太大？ ”在一一得到否定回答之后，悠悠很輕松地說(shuō)：“我覺(jué)得這份工作不太適合我。 ”領(lǐng)導沒(méi)有多說(shuō)什么，只是放她一天假。誰(shuí)知道第二天，悠悠像什么事情也沒(méi)有發(fā)生過(guò)，和往常一樣來(lái)上班了。事后，領(lǐng)導在工作中對悠悠表示肯定，她的工作積極性也更高了。

　　"90后"容易沖動(dòng)，更需要引導。 ”梅麗麗說(shuō)，對于沒(méi)有什么工作經(jīng)驗的“90后”職業(yè)顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，要多發(fā)揮他們善于和用戶(hù)打交道的優(yōu)勢，多加激勵他們。

　　不過(guò)，在“90后”中，還是不乏一些會(huì )考慮現實(shí)問(wèn)題比較多的人。揣芳說(shuō)，我接觸過(guò)一些“90后”，他們同樣會(huì )抱怨上海的生活水平太高、房?jì)r(jià)太貴買(mǎi)不起。有的本來(lái)就不是上海人，會(huì )考慮以后回老家工作生活，而且有的家里條件好的，會(huì )說(shuō)在老家有爸媽在，工作和生活等各方面都會(huì )有人照顧。梅麗麗也說(shuō)，公司里面一些基層職位上的“90后”流動(dòng)性還是蠻高的。這是因為他們大多是新上海人，在滬生活成本較高，但工作技術(shù)含量不高，所以短期利益對他們而言就比較重要了。

 

　　后記

　　本期記者采訪(fǎng)下來(lái)，覺(jué)得職場(chǎng)人士對“90后”的感覺(jué)總體稍微有點(diǎn)偏負面。這可能由于“90后”入職時(shí)間尚短，他們真正的魅力還沒(méi)有完全展現出來(lái)。其實(shí)在采訪(fǎng)中，很多職場(chǎng)人士就對記者表示，對“90后”接觸得不是很多，觀(guān)察得也不夠。有位跨國公司的HR經(jīng)理，在看到采訪(fǎng)提綱后，經(jīng)過(guò)一夜慎重思考，還因此回絕了本來(lái)已答應的采訪(fǎng)。所以，在這里，記者向您展現的可能代表不了“90后”的全貌，讓我們還是等到下期，聽(tīng)聽(tīng)這些“90后”的孩子怎么評價(jià)自己吧。

 

　　專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)

　　“九O后”是“負重的一代”

　　本報記者 陸綺雯

 

　　“堅持自身追求是你們最大的財富，未來(lái)面對困難時(shí)要克服不能吃苦的缺點(diǎn)，拿出堅忍不拔的精神，做好承擔責任的準備”

　　“他們是獨立性、平等意識、權利意識較強的一代。 ”復旦大學(xué)社會(huì )發(fā)展與公共政策學(xué)院教授任遠這樣評價(jià)“90后”。

　　“60后”與“70后”是在一個(gè)權威體制的教育模式下成長(cháng)起來(lái)的，服務(wù)權威、聽(tīng)命令、聽(tīng)指揮是他們生活形態(tài)的主體。而“80后”與“90后”成長(cháng)于經(jīng)歷著(zhù)改革開(kāi)放的家庭中，受現代思潮的影響，他們的知識面更廣、眼界更寬、受教育程度更高、認識世界更全面，這是他們的優(yōu)點(diǎn)。

　　要說(shuō)缺點(diǎn)，“90后”身上比較共性的缺點(diǎn)就是不太肯吃苦。吃不了苦，不僅僅指受不了較差物質(zhì)條件，更是指面對挫折時(shí)會(huì )放棄的態(tài)度。表現在學(xué)習方面就是不像“70后”、“80后”學(xué)生那樣肯下功夫苦讀；表現在工作上，我們已經(jīng)看到，沒(méi)有接受過(guò)大學(xué)教育的“90后”已經(jīng)早早地開(kāi)始他們的職業(yè)生涯，在一些勞動(dòng)密集型行業(yè)，招工難、用工荒日益嚴峻。

　　在任遠看來(lái)，我們對“90后”大學(xué)生的一些看法和認識，除了“90后”本身的特質(zhì)外，和這些年來(lái)大學(xué)的變化也有很大的關(guān)聯(lián)性。比如說(shuō)，上世紀六七十年代，社會(huì )上只有少數人能在千萬(wàn)人中脫穎而出，擠上通往大學(xué)的“獨木橋”。那時(shí)候，絕對的精英都在大學(xué)。而現在，隨著(zhù)教育條件的改善與大學(xué)加大擴招力度，越來(lái)越多本來(lái)可能被擋在門(mén)外的年輕人有了接受大學(xué)教育的機會(huì )。從某種程度上來(lái)說(shuō)，雖然我國公民受教育程度不斷提高，但大學(xué)生的整體素質(zhì)卻在下降。同時(shí)，大學(xué)教育也在“異化”，日益成為一種職業(yè)學(xué)校，課程設置越來(lái)越“功利”。而當培訓出職場(chǎng)需要的人才成為一些大學(xué)越來(lái)越狹隘的“尺度”，那么大學(xué)生出現“異化”也在所難免。

　　“90后”可以勇敢地對老板說(shuō)“不”，甚至能當機立斷地“炒老板魷魚(yú)”，這是因為他們不在意工作嗎？任遠給出了否定的答案。 “90后”和“70后”、“80后”一樣在意工作，只不過(guò)他們在意的重點(diǎn)不一樣，他們對好工作的衡量標準不一樣。任遠表示，由于他們初入職場(chǎng)正逢今年國內經(jīng)濟大環(huán)境相當不樂(lè )觀(guān)，因此某種角度來(lái)說(shuō)，他們希望找到好工作的愿望甚至比 “70后”、“80后”更強。

　　對“70后”、“80后”來(lái)說(shuō)，好工作一定是要能夠提供一份穩定的保障、優(yōu)厚的報酬，為了這些他們愿意付出努力，甚至忍受一些與他們的興趣、價(jià)值背離的東西。而“90后”呢，由于他們比“70后”、“80后”更加財務(wù)自由，擺脫了經(jīng)濟壓力后，他們更希望體味工作帶來(lái)的愉悅和成就感。這也就解釋了為什么他們能果斷地說(shuō)“不”，一份工作如果缺少他們在意的某種價(jià)值，那么對于他們來(lái)說(shuō)，是不值得留戀的�；�于這樣的原因，隨著(zhù)“90后”開(kāi)始更多地出現在職場(chǎng)，企業(yè)人力資源的激勵機制也要變化，以適應“90后”人群的特點(diǎn)。單純地靠薪水留人是留不住了，應該多從福利、工作氛圍、人性化管理等角度入手，營(yíng)造能夠更好地發(fā)揮“90后”潛力的工作形態(tài)變吃苦型就業(yè)為創(chuàng )造型就業(yè)。

　　談到受到幾代人追捧的 “金飯碗”公務(wù)員會(huì )否仍是“90后”年輕人趨之若鶩的職業(yè)，任遠認為，這和社會(huì )經(jīng)濟背景有關(guān)，社會(huì )轉型慢，掌握著(zhù)大量資源的政府公職就仍然會(huì )被青睞。當然，“90后”如果選擇公務(wù)員的話(huà)，或許就不會(huì )輕易地“炒老板魷魚(yú)”了。

　　在任遠眼中，“90后”是幸運的一輩，但或許并不如“60后”和“70后”幸運。因為“60后”和“70后”直接享受到改革開(kāi)放紅利，他們的經(jīng)濟地位、社會(huì )地位提高很快，很多人用知識改變了他們的命運。而“90后”一“出道”，面臨的就是中國經(jīng)濟在30年快速增長(cháng)后增速趨緩的時(shí)間段，“如果未來(lái)10年中國經(jīng)濟增速持續放緩，那么，"90后"將成為"負重的一代"。身為獨生子女的他們，沒(méi)有兄弟姐妹，結婚后上有雙方4位老人，可能會(huì )生2個(gè)孩子，經(jīng)濟不好，又買(mǎi)不起房的話(huà)，他們將承受的壓力將遠比"60后"、"70后"，甚至"80后"要大。 ”但從另一角度來(lái)看，要解決事關(guān)中國經(jīng)濟前途命運的問(wèn)題，又恰恰要依靠“90后”這一代，如果他們的才能充分發(fā)揮，中國或將迎來(lái)新一輪增長(cháng)。

　　總而言之，要分析90后的職場(chǎng)表現，必須認清，這代人的共性是他們成長(cháng)時(shí)代的反映，改革開(kāi)放、人口結構變遷、經(jīng)濟社會(huì )變化，時(shí)代在他們每個(gè)人身上烙下的痕跡遠遠超過(guò)他們的個(gè)人意志。作為師長(cháng)，作為長(cháng)輩，任遠寄語(yǔ)90后：“堅持自身追求是你們最大的財富，未來(lái)面對困難時(shí)要克服不能吃苦的缺點(diǎn)，拿出堅忍不拔的精神，做好承擔責任的準備。 ”

【三年級作文150字：我拖地，我自豪】相關(guān)文章：

我誠信，我自豪作文05-11

我為我的奶奶而自豪作文06-20

母親讓我自豪作文06-01

我自豪我是安全小衛士作文04-17

我因父母而自豪04-08

我努力，我自豪作文（通用21篇）11-14

我學(xué)會(huì )了拖地作文（精選19篇）06-08

讓我自豪的母親作文（精選14篇）04-12

我為自己感到自豪作文06-13

我為我的祖國感到自豪作文（精選24篇）07-29