高中一年級作文幸福的家庭

　　法定節假日的工資、加班工資該如何支付，每年的勞動(dòng)節、國慶節都會(huì )引發(fā)眾說(shuō)紛紜。本文結合相關(guān)規定，進(jìn)行詳盡而又明確的分析，對企業(yè)制訂工資規定、防范工資支付引發(fā)的法律風(fēng)險具有較強參考價(jià)值。

　　【緣起】

　　某公司于2005年7月5日發(fā)人事部門(mén)發(fā)布的《關(guān)于工資規定的修訂》，內容如下：

　　“深圳市從2005年7月起上調了最低工資標準，根據這一標準修訂公司內工資規定，將基本工資予以上調。同時(shí)，根據新修訂的《廣東省工資支付條例》，將法定休息日加班費計算方法也予以修訂。將之前的法定休息日的加班費的計算小時(shí)工資由3倍改為4倍。”

　　【法律】

　　對該修訂內容的合法依據，筆者查閱了法定休假日的相關(guān)法律法規：

　　1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。第四十四條規定，用人單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　2.《廣東省工資支付條例》第十九條規定，勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。第二十條規定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報酬。

　　3.《深圳市員工工資支付條例》第二十一條規定，員工在法定休假節日期間休假的，用人單位應當支付工資。實(shí)行小時(shí)、日工資制和計件工資制的員工在法定休假節日期間休假的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準，支付其法定休假節日期間的工資。第十八條規定，用人單位安排員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付。

　　【結論】

　　從上述規定可以看出，法定休假日的工資規定自上至下并無(wú)二致。廣東、深圳的地方性法規，是對《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規定的進(jìn)一步明確。如何理解這方面的規定，在實(shí)踐中又該如何操作呢?

　　依據《深圳市員工工資支付條例》，并參照勞部發(fā)[1997]271號《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函》相關(guān)規定，在法定休假節日期間：

　　1.用人單位未安排加班的，工資按如下方式計發(fā)：

　�、賹�(shí)行綜合計算工時(shí)工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等)的，不必再行支付法定節假日工資，但用人單位不得因法定節假日未上班而減少正常薪金;

　�、趯�(shí)行小時(shí)、日工資制和計件工資制、不定時(shí)工作制的，應按本人標準工資發(fā)放法定節假日的工資。

　　2.用人單位安排加班的，加班工資按如下方式計發(fā)：

　�、賹�(shí)行綜合計算工時(shí)工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等)的，在不減少正常薪金的情況下，按不少于本人標準工資(可折算出日薪、時(shí)薪)的300%支付加班工資;

　�、趯�(shí)行小時(shí)、日工資制和計件工資制、不定時(shí)工作制的，除按本人標準工資發(fā)放節假日的工資外，應另外支付不低于本人標準工資的300%的加班工資，即所謂法定休假日的4倍薪金。

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