關(guān)于家庭的作文：家是溫暖的港灣
JAVA如何面試?
個(gè)人簡(jiǎn)歷就是個(gè)人的廣告!好的簡(jiǎn)歷可以更受到用人需求單位青睞!好的簡(jiǎn)歷才能讓你獲得面試的機會(huì )!我們還針對面試列出了j2ee方面的知識點(diǎn)!不管是筆試還是面試都是會(huì )考到這些非常重要的知識點(diǎn)!面試的技術(shù)內容并不會(huì )有想象中的那么難，主要注重基礎和細節!細節決定一切!所以列羅的那些知識點(diǎn)是需要下功夫去準備的!當然列羅的那些知識點(diǎn)只是一些在面試中經(jīng)常會(huì )出現的問(wèn)題集!每家企業(yè)都可能超出這些知識點(diǎn)的可能(就不要罵我了)!自己去準備吧!
技術(shù)方面的考核通常分為筆試，技術(shù)面試;其中技術(shù)面試又分為專(zhuān)業(yè)知識面試和項目經(jīng)驗考核。應該說(shuō)來(lái)筆試和專(zhuān)業(yè)知識面試都是考核你對某方面(j2ee 或.net)知識的掌握和熟練程度!而項目經(jīng)驗考核則是看你是不是擁有項目經(jīng)驗，是不是適合企業(yè)的用人需要，是不是需要企業(yè)為你付出培養的成本，是不是你能夠馬上投入到工作中去.企業(yè)是以你的項目經(jīng)驗作為衡量你的工資標準的!所以就是會(huì )出現有些同學(xué)可能在學(xué)校學(xué)習成績(jì)很好而企業(yè)給他開(kāi)的工資并不高，而有些同學(xué)的學(xué)習成績(jì)一般反而得到高工資的原因!專(zhuān)業(yè)知識的考核只是企業(yè)了解你具有這方面的專(zhuān)業(yè)素養和能力!其實(shí)有時(shí)筆試成績(jì)差一點(diǎn)或者你感覺(jué)在做筆試題的時(shí)候有些題目沒(méi)有做出來(lái)或答錯了并沒(méi)有關(guān)系的。在技術(shù)面試的時(shí)候，在回答專(zhuān)業(yè)知識方面的題目不夠理想，也并不起決定性的作用!總之筆試和專(zhuān)業(yè)知識面試的答題達到企業(yè)要求的70%就可以了!當然如果你在專(zhuān)業(yè)知識方面表現的太差，考官對你也就沒(méi)有多大的興趣了!但是最能決定企業(yè)下定決心錄用你的關(guān)鍵在于你的項目經(jīng)驗(排除企業(yè)特別強調英文等其它方面能力外)。說(shuō)了這么多好像都沒(méi)有說(shuō)到正題，這是因為讓大家更清楚的了解回答好項目經(jīng)驗方面的問(wèn)題是多么的重要。
怎樣應對多位主考官
目前，大多數正規面試都是由好幾位主考官主試團，一起進(jìn)行面試，最普遍的有三至五人，其中一個(gè)當主席。應付多位主考官通常比應付一位主考官困難。你要令一組背景各異、好惡及想法都不同的人產(chǎn)生好印象，相信你是最適合的人選。你面對幾個(gè)初次會(huì )面的人，被他們輪流“盤(pán)問(wèn)”，并知道自己回答某人的問(wèn)題時(shí)，其他人都不停在觀(guān)察自己的一舉一動(dòng)。這一切都自然會(huì )令你特別緊張。
通常面試開(kāi)始時(shí)都會(huì )有人先介紹各位主考官的姓名及職位，你至少應記得主試團主席的名字，以及其他主考官的職位，好使應對時(shí)知道輕重及取舍。若申請的職位需要專(zhuān)門(mén)技能，通常最好望著(zhù)發(fā)問(wèn)者，自己發(fā)問(wèn)時(shí)可向主席提出，假如你希望某一考官回答，可面向他或眼睛注視著(zhù)他發(fā)問(wèn)。
各主考官之間一般都較默契，但有時(shí)也不盡然，所以他們在面試過(guò)程中可能會(huì )以傳閱紙條或互投目光等交換信息，應試者無(wú)需因而驚怕緊張，這些舉動(dòng)絕大多數與你的表現無(wú)關(guān)，不會(huì )影響你面試成功的機會(huì )。
如果其中一個(gè)主考官對人特別挑剔或表示不滿(mǎn)，也無(wú)需驚慌失措。通常多位考官中總有一人是會(huì )特意去充當這樣的角色的，你只需從容應付便可。每個(gè)考官都可能有偏見(jiàn)，你都得小心應對，要是你出言不慎得罪其中一人，是可能會(huì )令全體考官產(chǎn)生反感的。
主考官表現出“攻擊性”姿態(tài)
有些主考官故意在某一時(shí)間內用比較具有攻擊性(或侵略性)的態(tài)度對待應試者，提出特別尖銳的問(wèn)題或有意令應試者感到尷尬，借此考察應試者的情緒控制能力、應付困難是否得體、胸襟是否開(kāi)闊等等。也有些主考官故意提出一些令人難堪甚至荒誕無(wú)稽的論點(diǎn)，來(lái)判斷應試者是否立場(chǎng)堅定，敢于堅持自己的正確主張。在這種情況下，應試者千萬(wàn)不要以為主考官故意針對自己，于是發(fā)怒，應試者應保持風(fēng)度和禮貌，沉著(zhù)從容地與考官討論問(wèn)題的核心。在任何面試情形下，動(dòng)怒或失禮都非明智之舉，因為即使你只對其中一位考官無(wú)禮，也常會(huì )讓其他考官反感，而使你錯失獲選機會(huì )。而且“山不轉水轉”，你不知道日后會(huì )在什么時(shí)候跟這個(gè)機構或這些人來(lái)往。
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