【精品】溫馨的家庭作文6篇

　　在日新月異的現代社會(huì )中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的人力資源主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源主管崗位職責1

　　1.負責招聘渠道的'維護，簡(jiǎn)歷的篩選，面試等招聘工作。

　　2.負責人員入職離職的工作交接，手續辦理等工作。

　　3.負責薪酬福利、績(jì)效考核、人員考評相關(guān)工作。

　　4.參與建立與完善人力資源管理體系，并組織落實(shí)執行。

人力資源主管崗位職責2

　　1. 根據業(yè)務(wù)需求和資源現狀，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。;

　　2. 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　3. 搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，并對應聘者進(jìn)行初試;

　　4. 安排協(xié)調完成復試工作，負責招聘錄用流程的進(jìn)行，以及跟進(jìn)人員入職情況;

　　5. 總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6. 配合部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓，規劃培訓計劃并執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋;

　　7. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的.關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動(dòng)。

人力資源主管崗位職責3

　　1、負責公司相關(guān)崗位招聘事項。

　　2、負責入離職辦理，轉正手續，新人培訓。

　　3、負責社保、公積金繳納。

　　4、負責維護公司氛圍，定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)。

　　5、負責建立和維護績(jì)效考核方案，并實(shí)施、跟進(jìn)。

　　6、負責建立相關(guān)政府部門(mén)關(guān)系。

　　7、負責員工考勤核算。

　　8、負責管理人力資源各項檔案，并建立人力資源相關(guān)文檔。

　　9、上級臨時(shí)交代的任務(wù)。

人力資源主管崗位職責4

　　1、負責協(xié)助承接總部各項人事制度、標準及流程，并嚴格執行到位;

　　2、負責協(xié)助零售公司各項人事制度、標準及流程的'完善，并監督執行;

　　3、負責協(xié)助招聘渠道開(kāi)發(fā)及維護，年度招聘任務(wù)的達成;

　　4、負責協(xié)助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報表的制作;

　　5、負責協(xié)助零售公司內部績(jì)效考核工作;

　　6、負責入離調轉業(yè)務(wù)辦理，及時(shí)更新人資系統，員工勞動(dòng)合同簽訂完善存檔;

　　7、協(xié)助完成其他人資板塊工作的開(kāi)展與完成。

人力資源主管崗位職責5

　　1·負責公司人力、行政培訓等相關(guān)工作；

　　2·負責招聘、培訓、人員調動(dòng)、晉升、轉正、降職、離職等工作；

　　3·負責薪酬管理；人員的工資統計、績(jì)效審核工作；

　　4·負責組織各類(lèi)團隊建設活動(dòng)、培訓及會(huì )議組織；

　　5·勞動(dòng)合同及員工管理，考勤管理，及各種人事報表；

　　6·負責做好校園招聘事宜，以及企業(yè)文化宣傳；

人力資源主管崗位職責6

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

　　2、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行;

　　3、協(xié)調和控制公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、績(jì)效、員工關(guān)系等方面的工作;

　　4、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案;

　　5、招聘優(yōu)秀銷(xiāo)售團隊,實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃,為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計;

　　6、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設;

　　7、管理日常工作,負責制定員工工作考核等;

人力資源主管崗位職責7

　　1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導執行相關(guān)的政策和制度的落實(shí);

　　2、負責公司的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、以獵頭的`工作方式，對國內同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等人才進(jìn)行引進(jìn)。

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題;

　　8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源主管崗位職責8

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作;執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。

　　3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作。

　　4、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道。

　　5、負責對招聘人員的工作進(jìn)行考核。

　　6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求。

　　7、負責招聘廣告的.撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

　　8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。

人力資源主管崗位職責9

　　1、負責門(mén)店人事管理工作；

　　2、負責門(mén)店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作；

　　3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護及績(jì)效管理執行；

　　4、負責門(mén)店考勤、員工行為規范等日常管理；

　　5、協(xié)助店長(cháng)安排和檢核經(jīng)營(yíng)輔助性工作。

人力資源主管崗位職責10

　　1、負責長(cháng)沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的`管理

　　2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;

　　3、協(xié)助總部負責分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績(jì)效考核、企業(yè)文化);

　　4、協(xié)助總部負責其他區域崗位的招聘工作;

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責11

　　1.合理制定人力資源的編制規劃

　　2.負責協(xié)調、指導下屬進(jìn)行招聘、員工關(guān)系等工作

　　3.負責制定培訓計劃及實(shí)施培訓計劃

　　4.負責人事制度的`編制修改等

　　5.負責員工績(jì)效考核的制定

　　6.協(xié)調部門(mén)管理

人力資源主管崗位職責12

　　1、根據業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展需求匯總人力資源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實(shí)推進(jìn);

　　2、協(xié)助制定部門(mén)職責、崗位職責、用工編制方案，并監督落實(shí);

　　3、負責公司人力資源招聘與開(kāi)發(fā)、部門(mén)培訓管理、績(jì)效考核、員工關(guān)系等具體方案與執行;

　　4、協(xié)助制定人力資源和行政管理規章制度、管理辦法、業(yè)務(wù)流程;

　　5、組建和管理人力資源團隊;

人力資源主管崗位職責13

　　1）根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

　　2）參與公司重大人事決策；

　　3）定期組織收集員工想法和建議；

　　4）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5）建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會(huì )上的'人力資源形象也占據著(zhù)人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

人力資源主管崗位職責14

　　1.協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規劃，優(yōu)化公司人力資源狀況;

　　2.負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開(kāi)，并監督培訓實(shí)施，提高員工的'能力和素質(zhì)，促進(jìn)員工成長(cháng)與發(fā)展;

　　3.進(jìn)行工作協(xié)調，并負責對員工進(jìn)行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì);

　　4.管理求職咨詢(xún)及應聘登記，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質(zhì)符合要求;

　　5.組織招聘面試和相關(guān)測試，進(jìn)行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求;

　　6.辦理擬聘用人員的商調、聘用協(xié)議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時(shí);

　　7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)

人力資源主管崗位職責15

　　職責：

　　1、負責聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息，負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂;

　　3、參與制定公司績(jì)效考核制度，設計并執行績(jì)效考核計劃方案;

　　4、熟悉國家各項勞動(dòng)人事法律法規，能幫助企業(yè)有效規避各種用人風(fēng)險;

　　5、負責勞動(dòng)關(guān)系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

　　6 、負責管理企業(yè)人事檔案及公司各項合同等事務(wù)性工作。

　　7、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂;

　　8、負責公司日常辦公制度維護、管理;

　　9、策劃、組織年度團建活動(dòng)，區域年會(huì )，管理會(huì )議及其他區域活動(dòng);

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，精通招聘工作;

　　3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的'操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用;

　　4、具有較強的服務(wù)意識、工作主動(dòng)、責任心強;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

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