家庭勞動(dòng)作文(匯編7篇)
當我們經(jīng)過(guò)反思，有了新的啟發(fā)時(shí)，心得體會(huì )是很好的記錄方式，這樣我們可以養成良好的總結方法。那么心得體會(huì )到底應該怎么寫(xiě)呢？下面是小編精心整理的工作學(xué)習心得體會(huì )范文通用，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
工作學(xué)習心得體會(huì )范文通用1
一、學(xué)習能力
當今的社會(huì )是學(xué)習型的社會(huì )，當今的企業(yè)也必須是學(xué)習型的企業(yè)，對于我們每個(gè)人也必須是學(xué)習型的主體。學(xué)習分兩種，一是書(shū)本學(xué)習，一是實(shí)踐學(xué)習，兩者應交替進(jìn)行。你只有不停的學(xué)習，你才能更好的、更快的進(jìn)步，才能跟上趕上社會(huì )的發(fā)展。走上社會(huì )的我們，要完全主動(dòng)的去學(xué)習，視學(xué)習為一種習慣，為生活的一種常態(tài)。學(xué)習應該是廣泛的，專(zhuān)業(yè)的，管理的`，經(jīng)營(yíng)的，生活的，休閑的，各種各樣，都是一種學(xué)習。未來(lái)人與人之間的競爭，不是你過(guò)去的能力怎樣，現在的能力怎樣？而是你現在學(xué)習怎樣，現在的學(xué)習是你未來(lái)競爭的根本。
二、職業(yè)道德
但丁有一句話(huà)：智慧的缺陷可以用道德彌補，但道德的缺陷無(wú)法用智慧去彌補。對于工作中人，不管是員工，還是主管，職業(yè)道德是第一位的。這就好比對于一個(gè)人而言，健康、財富、地位、愛(ài)情等都很重要，但健康是“1”，其他的都是“0”，只要“1”（健康）的存在，個(gè)人的意義才能無(wú)限大。職業(yè)道德對于工作的人而言，就是那個(gè)“1”，只有良好的職業(yè)道德的存在，上述的六種能力才有存在的意義，對于公司而言，才是一個(gè)合格之人才。職業(yè)道德不等同于對企業(yè)的向心力，但作為一個(gè)員工，作為一個(gè)主管。不管公司的好與不好，不管職位的高低，不管薪水的多少，對自己職業(yè)的負責，是一種基本的素養，是個(gè)人發(fā)展的根基�！白鲆惶旌蜕凶惨惶扃姟�，只要你在公司一天，就要好好的去撞一天鐘。
以上，僅僅是個(gè)人的一些看法，要做好一個(gè)領(lǐng)班，要做的事還很多。我堅信一句話(huà)：師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行靠個(gè)人。一切的一切，個(gè)人以為，都要靠自己去感悟，將一切的一切變成自己的東西。
因此他們都非常尊重我，都服從我的管理，一年下來(lái)，我們的工作得到了經(jīng)理的肯定。
三、合理安排好收銀員值班、換班工作
收銀員的工作不累，但得細心，因此收銀員必須任何時(shí)候都保持良好的心態(tài)和旺盛的精力。因此，在給幾名員工作排班時(shí)，我總是挖空心思，既要讓怍銀員休息好，又不能影響超市的工作，還要照顧好她們的特殊情況。
四、抓好一級工作、給領(lǐng)導分憂(yōu)
做為一個(gè)領(lǐng)班，能夠在收銀員一級解決的問(wèn)題，我決不去麻煩領(lǐng)導，對超市里的大事，又從不失時(shí)機的向領(lǐng)導請示匯報。
工作學(xué)習心得體會(huì )范文通用2
公司領(lǐng)導經(jīng)常告誡我們，要多了解事件的真相，勤于動(dòng)腦、善于思考，充分挖掘出自己的潛力，全身心地投入到每天的工作當中，守護好自己的一畝三分地。只有這樣才有可能把工作做好，只有這樣才能成為一名合格、稱(chēng)職的管理者。
我們現在的管理人員，大多都有這樣一個(gè)通病——工作沒(méi)有章
法、工作進(jìn)展遲緩。這與公司領(lǐng)導的預期目標相差甚遠，之所以會(huì )出現這種情況，概況為以下兩個(gè)方面：
基礎工作沒(méi)有做踏實(shí)，對事態(tài)的判斷不夠準確。公司領(lǐng)導要求我們多進(jìn)生產(chǎn)現場(chǎng)，多熟悉設備和工藝，多了解人員技能水平，多學(xué)習先進(jìn)技術(shù)，要對自己管轄范圍內的人和設備真正做到心中有數。而且，還要對行業(yè)內出現的新設備、新技術(shù)和新思路及時(shí)掌握，學(xué)會(huì )利用現代化技術(shù)，搞好生產(chǎn)管理工作。這正是我們所欠缺的，也是我們整體工作的一個(gè)短板，需要在今后的工作中不斷地修正和完善。
不會(huì )利用資源，不懂得如何培養人才。越來(lái)越多的年輕人只懂得等待指示去完成一項工作。如果上級不安排，自己就不會(huì )主動(dòng)去做。整天被動(dòng)地工作，主人翁意識淡薄，工作積極性差，還容易出差錯。
就我自己而言，也經(jīng)常出現這種情況：本來(lái)有很多事，可以安排下面的人去完成，但又擔心做不好，索性還不如自己親手去干，但每天的`時(shí)間是有限的，人的精力也是有限的，自己往往顧此失彼，搞得精疲力盡，而員工的業(yè)務(wù)能力卻沒(méi)有絲毫提高，工作也不能有效開(kāi)展，有點(diǎn)得不償失。與其這樣，還不如大膽放手，一方面可以鍛煉人才，提高部門(mén)的整體工作效率；另一方面自己可以騰出手來(lái)完成其它重要的工作，何樂(lè )而不為呢！
《豐田工作法》我通讀了幾遍，每次學(xué)習都有新的收獲。雖然能真正在工作當中得以運用的少之又少，但是只要持之以恒，日積月累，總會(huì )實(shí)現質(zhì)的飛躍，帶來(lái)全新的改變。當然，最重要是必須要有“學(xué)以致用”的學(xué)習思路，在實(shí)踐中用心體會(huì )、加強學(xué)習、不斷總結，把《豐田工作法》的精髓靈活運用在工作的方方面面。
工作學(xué)習心得體會(huì )范文通用3
通過(guò)學(xué)習《幼兒園工作規程》的認真學(xué)習，讓我感悟很深，受益很多。我對幼兒園工作和教育方面的認識上有了進(jìn)一步的認識和改觀(guān)。我認為作為一名幼兒園教師，認真學(xué)習《幼兒園工作規程》很重要的�！兑幊獭肥菫榱思訌娪變簣@的科學(xué)管理，提高保育和教育質(zhì)量，依據《中華人民共和國教育法》制定的�！兑幊獭分兄赋�，幼兒園“是基礎教育的有機組成部分，是學(xué)校教育制度的基礎階段”。認真學(xué)習工作規程能夠讓自己把工作做到實(shí)處，在規程總則中，還提出了幼兒園保育和教育目標大致有：增進(jìn)體質(zhì)，培養良好的生活習慣。發(fā)展幼兒智力，培養興趣和求知欲，和初步的動(dòng)手能力。萌發(fā)愛(ài)國，愛(ài)集體的情感，培養幼兒感受和表現美的情趣和能力等。這些也將成為我以后保育教育工作的奮斗目標。
《規程》既強調幼兒園教育是學(xué)校教育的奠基階段，而且是終身教育的奠基階段；幼兒園的.教育能夠為入小學(xué)做準備，也為幼兒的一生健康發(fā)展打基礎。
認真學(xué)習《規程》能夠讓自己在進(jìn)行園內各項工作時(shí)確實(shí)做到實(shí)處，本人也將堅持幼兒園教育和保育相結合的原則，做到幼兒教育和保育相并重。同時(shí)我覺(jué)得幼兒園應該以游戲為主要活動(dòng)，讓幼兒在玩中學(xué)習，快樂(lè )中成長(cháng)，這點(diǎn)也是《規程》中體現的�！兑幊獭诽岢鲇螒蚴怯變旱幕净顒�(dòng)，幼兒園應該以游戲為基本活動(dòng)，寓教育于各項活動(dòng)中，并注重活動(dòng)過(guò)程。這使我明白必須徹底改變原先學(xué)習的小學(xué)教育教學(xué)法，現在我們給孩子們設計的活動(dòng)非常豐富多彩，孩子們在愉快的游戲中發(fā)展著(zhù)社會(huì )性和自己的智慧。興趣是成功之母，我覺(jué)得應該從幼兒的興趣出發(fā)，一步步引導幼兒去學(xué)習。
在尊重幼兒方面，我覺(jué)得作為一名教師，要得到孩子的喜愛(ài)，尊重。就必須先要學(xué)會(huì )尊重、信任孩子。教師都應該以全面的眼光來(lái)看待每一位孩子，發(fā)揚幼兒的長(cháng)處。同時(shí)幼兒園老師還應該根據幼兒
的年齡特點(diǎn)用發(fā)展的眼光看待幼兒，不能靜止的看問(wèn)題。作為教師，要很好的把握教育教學(xué)方向和目標，在教學(xué)實(shí)踐中在汲取其他教師的長(cháng)處上，還要學(xué)會(huì )創(chuàng )新，從而提高自身的教研能力。對于教育所遵循的發(fā)展方向，所要制定的教育目標等都有據可依。我覺(jué)得《幼兒園工作規程》這本書(shū)是所有幼兒教師在幼兒園教育中的理論依據，它為幼兒園我們的教育工作指引了方向。
工作學(xué)習心得體會(huì )范文通用4
最近，結合工作實(shí)際，對《企業(yè)工會(huì )工作條例》進(jìn)行了認真的學(xué)習，現將在學(xué)習中的一點(diǎn)體會(huì )總結如下：
《企業(yè)工會(huì )工作條例》是依據《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》和《中國工會(huì )章程》制定的�！稐l例》進(jìn)一步明確了企業(yè)工會(huì )組織的地位、指導思想、工作方針、基本職責、工作目標、工作要求、基本任務(wù)、工作機制以及工會(huì )與企業(yè)黨組織、企業(yè)行政等關(guān)系，共九章六十條，《條例》涉及企業(yè)工會(huì )工作的方方面面，具有很強的可操作性。
當前企業(yè)各級工會(huì )組織，特別是各級工會(huì )機關(guān)和工會(huì )干部要認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )《條例》精神，積極推動(dòng)《條例》的貫徹執行，并切實(shí)抓出成效，從而增強工會(huì )組織活力，增強在廣大職工中的凝聚力、號召力，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，構建和諧企業(yè)，發(fā)揮工會(huì )組織應有的作用。
一、克服依賴(lài)思想，增強獨立自主開(kāi)展工作的能力。
企業(yè)工會(huì )組織長(cháng)期以來(lái)協(xié)助黨組織，配合行政，圍繞企業(yè)的中心任務(wù)做了大量工作，并取得了一定成效。但是也逐漸產(chǎn)生了過(guò)分依賴(lài)黨組織的思維習慣和工作習慣，并做了許多黨委職能部門(mén)或行政主管部門(mén)的工作，往往是“種了別人的田，荒了自己的地”。在一部份職工群眾中甚至黨政領(lǐng)導、工會(huì )干部中對工會(huì )是干什么、怎么干認識不清。企業(yè)工會(huì )組織在職工心目中的威信不高，號召力不強，黨政也不夠重視。這種情況必須改變，否則工會(huì )組織的作用就不可能充分發(fā)
揮出來(lái)。
企業(yè)工會(huì )必須緊緊依靠黨委領(lǐng)導，這種領(lǐng)導是政治、思想組織的領(lǐng)導，是大政方針的領(lǐng)導，不是事無(wú)巨細包辦式領(lǐng)導。堅持貫徹《工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》和《企業(yè)工會(huì )工作條例》，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，切實(shí)維護職工的生產(chǎn)、生活權益和民主權力，獨立自主地開(kāi)展工作。企業(yè)工會(huì )干部要盡快轉變觀(guān)念，提高工作能力，企業(yè)黨委要大力支持工會(huì )獨立自主地開(kāi)展工作，企業(yè)行政領(lǐng)導要為工會(huì )獨立開(kāi)展工作創(chuàng )造必要的條件。
二、克服維權工作中的錯誤認識。
《條例》第三條明確提出落實(shí)“組織起來(lái)，切實(shí)維權”的工作方針，團結和動(dòng)員職工為實(shí)現全面建設小康社會(huì )宏偉目標作貢獻。第四條規定企業(yè)工會(huì )圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協(xié)調企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。從總體上看，國有企業(yè)內黨委、行政、工會(huì )的利益和目標是一致的，但工作方法和形式不同。
工會(huì )所代表的職工群眾相對于黨政是被領(lǐng)導、被管理者地位，無(wú)論是群體還是個(gè)體的利益，也難免不受到侵害。例如勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等方面，長(cháng)期以來(lái)存在許多問(wèn)題，由于工會(huì )干部和職工群眾的維權知識缺乏，維權意識差，不知道去維權，也不知道如何維權，常被所謂暫時(shí)“不具備條件”的答復而敷衍了。過(guò)去在國有企業(yè)工會(huì )工作中不敢明確提出“維權”，一提維權就怕站到與黨政組織的對立面，怕引起黨政領(lǐng)導的反感，這是不對的，維權是工會(huì )組織的性質(zhì)所決定，作為工人群眾自己的'組織，不維護職工合法權益那還有什么存的必要？另外，企業(yè)行政管理組織在勞資關(guān)系上長(cháng)期得不到職工群眾“維權”的有效監督，就沒(méi)有發(fā)展的內在動(dòng)力，企業(yè)勞動(dòng)效率就不可能有質(zhì)的提高，生產(chǎn)生活條件也不可能有質(zhì)的改變。
因此當前和今后一個(gè)時(shí)期，各級工會(huì )要努力組織廣大職工認真學(xué)習有關(guān)法律知識和維權知識，提高自身的維權意識，加大維權的工作力度，并爭取在勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)定額、休息休假等重點(diǎn)環(huán)節有所突破。
三、克服民主管理和民主監督的形式主義。
一些單位職工代表大會(huì )或工會(huì )會(huì )員大會(huì )往往都是走過(guò)常與會(huì )代表往往只是聽(tīng)聽(tīng)報告，看看材料，鼓鼓掌，舉舉手，很少有發(fā)言的機會(huì )。既使有，也只能是圍繞完成生產(chǎn)任務(wù)，表表決心而已。職工群眾參與民主管理與民主監督的氛圍沒(méi)有形成，職工群眾缺少這方面的熱情。
工會(huì )組織是群眾性組織，要發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，就必須發(fā)揮民主管理和民主監督作用，要嚴格按照《條例》規定認真開(kāi)好職工代表大會(huì )和工會(huì )會(huì )員大會(huì )，認真履行這兩個(gè)會(huì )議所賦予的各項職權，認真對待職工代表和會(huì )員代表所提的各項意見(jiàn)，認真行使企業(yè)干部的監督權及罷免，把主人翁權力落到實(shí)處。
四、加強機制和制度建設，增強工會(huì )工作活力。
工會(huì )組織履行維權職責弱，民主管理與監督作用差，服務(wù)職工
群眾不夠，獨立開(kāi)展工作能力不強等這些問(wèn)題，有歷史的原因，有工會(huì )組織自身的原因，但更主要的是機制和制度方面的原因。為此，要在學(xué)習貫徹《條例》過(guò)程中特別注重增強工會(huì )工作活力的機制和制度建設。
一是加強自身建設。使企業(yè)工會(huì )在黨組織和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，依照法律和工會(huì )章程獨立自主地開(kāi)展工作，成為密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的職工之家。
二是切實(shí)加強民主管理和民主監督機制建設。以按期召開(kāi)工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )和職工代表大會(huì )，認真落實(shí)這兩個(gè)代表大會(huì )的職權為重點(diǎn)，加強民主管理和民主監督，充分發(fā)揮職工群眾關(guān)心工會(huì )組織自身建設，民主參與企業(yè)管理的作用。
三是切實(shí)加強維權機制建設，盡快建立黨委支持、工會(huì )組織、行政參與的企業(yè)“勞動(dòng)法律監督委員會(huì )”、“勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )”和困難職工幫扶中心，全方位維護職工權益，為職工生產(chǎn)生活提供幫助。
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