珍愛(ài)生命，禁毒防艾活動(dòng)倡議書(shū)
金融危機下，無(wú)論企業(yè)或是個(gè)人都是岌岌可危的，沒(méi)有人知道自己明天還能不能保住飯碗。在這種情況下，許多企業(yè)主容易認為員工一定會(huì )廢寢忘食地干活，不敢再要求除了薪酬之外的任何福利待遇。事實(shí)真的是如此嗎？
研究表明，正是由于經(jīng)濟蕭條對員工造成了龐大的壓力，特別是關(guān)于職業(yè)穩定性方面，因此他們更希望雇主能提供更好的工作-生活平衡待遇，使他們能夠無(wú)后顧之憂(yōu)地全力沖刺。同一份研究也指出，那些感到自己的工作和生活達到平衡的員工，會(huì )原意更加努力地工作。
工作-生活平衡（Work-Life Balance）是近年先進(jìn)國家較為重視的一種非物質(zhì)福利待遇，主要在協(xié)助員工調和工作、生活與家庭之間的關(guān)系，減少由于工作而導致的家庭矛盾，緩解員工的生活壓力，從而提高工作效率。
根據企業(yè)執行委員會(huì )（Corporate Executive Board）咨詢(xún)機構針對全球超過(guò)五萬(wàn)名員工的調查，工作-生活平衡已經(jīng)成為員工選擇雇主的第二關(guān)鍵因素，僅次于薪酬水平。同時(shí)，那些感覺(jué)自己的工作與生活取得平衡的員工，比那些不太平衡的員工工作時(shí)平均多出21%的努力。
然而，在金融危機的沖擊下，員工對工作-生活平衡的渴望，卻明顯地被絕大多數雇主--無(wú)論是有意或無(wú)意地--忽略了。在2006年，有53%的員工認為自己的工作與生活是平衡的；但到了2009年第一季度，這個(gè)比例只剩下30%.
事實(shí)上，與工作-生活平衡有關(guān)的福利待遇，諸如彈性工時(shí)、遠程辦公、壓縮的工作周等，提供成本并不會(huì )高于其他的福利政策。然而，某些心理誤區導致了雇主不愿意提供這類(lèi)型的福利。
例如，許多雇主認為，像在公司設立健身房、為員工提供額外醫療服務(wù)等"看得見(jiàn)"且所費不貲的福利更加有效。因此，他們寧可花費巨資來(lái)進(jìn)行此類(lèi)建設，也不愿意采用彈性工時(shí)、遠程辦公等手段。然而事實(shí)上，只有不到20%的員工會(huì )注意到這些物質(zhì)條件。
相反地，對員工而言，除了薪酬之外，最好的福利就是"時(shí)間".事實(shí)上，在企業(yè)執行委員會(huì )的調查中，超過(guò)60%的員工認為"彈性工時(shí)"是他們最希望獲得的與工作-生活平衡有關(guān)的福利待遇。
另一項誤區是，很多雇主特別關(guān)心員工到底實(shí)際享用了多少跟工作-生活平衡有關(guān)的政策，一旦發(fā)現采用率過(guò)低，就會(huì )急急忙忙地取消政策。但諷刺的是，員工滿(mǎn)意度和生產(chǎn)力的高低，并不是完全與他們實(shí)際接受了多少福利掛鉤的。根據調查，員工只要知道公司有提供這項福利就夠了，只要他們擁有選擇的權利，對員工就是極大的鼓舞。換句話(huà)說(shuō)，工作-生活平衡福利的"選擇權",比實(shí)際接受該福利與否更加重要。
一個(gè)更加諷刺的數字是，有60%的人力資源經(jīng)理認為自己公司已經(jīng)提供了完善的工作-生活平衡福利，但卻只有16%的員工這樣想，兩者呈現極為嚴重的脫節現象。
當然，從另一個(gè)角度看，哪家企業(yè)可以有效地縮小這兩個(gè)數字的差距，確實(shí)做到實(shí)現員工工作和生活之間的平衡，就代表它有了吸引和激勵員工的本錢(qián)，從而能夠在蕭條的經(jīng)濟情勢中，占據有利的位置。
【珍愛(ài)生命，禁毒防艾活動(dòng)倡議書(shū)】相關(guān)文章：
禁毒防艾，從我做起倡議書(shū)范文（精選11篇）11-16
2015小學(xué)生禁毒防艾主題班會(huì )教案07-04
珍愛(ài)生命防溺水的作文06-20
珍愛(ài)生命防溺水的作文范文06-07
(集合)珍愛(ài)生命防溺水作文12-04
珍愛(ài)生命防溺水作文（精選35篇）10-11
珍愛(ài)生命防溺水的作文[集錦6篇]06-21
珍愛(ài)生命，讓生命更精彩02-27
- 相關(guān)推薦