關(guān)于寫(xiě)堅強的作文范文
三四月往往被人們稱(chēng)為“金三銀四”，是人才招聘高峰期。最近忙碌的不只是應屆畢業(yè)生，濟南已入職場(chǎng)的白領(lǐng)，也紛紛撒網(wǎng)式投遞簡(jiǎn)歷。盡管這幾年薪酬水平不斷上漲，但依然有45。9%的職場(chǎng)白領(lǐng)不滿(mǎn)目前的收入，希望通過(guò)跳槽提高身價(jià)。
最熱“白領(lǐng)”：互聯(lián)網(wǎng)人才月入8211元14個(gè)月就跳一次槽
在一家教育類(lèi)IT企業(yè)駐山東分公司，人力資源部主管趙祥最近正忙著(zhù)招納研發(fā)人員。這家企業(yè)每年都會(huì )面向全國招收20多人，試用期間每月至少6000元，轉正后能達到8000元到12000元左右。
“深圳總部的研發(fā)人員現在已有400多個(gè)，算不上缺人，但是從研發(fā)的投入和成果比率來(lái)看仍然太低，我們缺少的就是有創(chuàng )意、有經(jīng)驗的互聯(lián)網(wǎng)人才�！壁w祥說(shuō)。
過(guò)去一年，不少互聯(lián)網(wǎng)公司為適應當下的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟浪潮，不得不裁撤一些部門(mén)和雇員，同時(shí)招募新的員工。有關(guān)創(chuàng )意、設計、策劃或專(zhuān)業(yè)服務(wù)類(lèi)的工作崗位涌現，熟悉和精通網(wǎng)絡(luò )的畢業(yè)生們也擁有了更多的工作機會(huì )。
某在線(xiàn)招聘平臺對互聯(lián)網(wǎng)人才做出統計：2014年互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)人群在600萬(wàn)左右，平均工資8211元，受到激烈爭奪的主要是技術(shù)、產(chǎn)品、運營(yíng)人才等，這些互聯(lián)網(wǎng)精英平均14個(gè)月跳槽一次。
“高端互聯(lián)網(wǎng)人才不僅需要專(zhuān)業(yè)技能，也需要時(shí)間、經(jīng)驗去磨煉。一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司需要做的是，要知道對于自己的公司來(lái)說(shuō)哪些是最核心的人才，并想辦法把這些人留下來(lái)�！币患页鞘形锪骰ヂ�(lián)網(wǎng)公司合伙人李毅青坦言。
創(chuàng )新工場(chǎng)CEO李開(kāi)復就曾表示，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)近年來(lái)發(fā)展得很快，但可能也面臨一個(gè)挑戰，就是他的領(lǐng)導管理層能不能跟上這個(gè)節奏�！翱赡芤粋�(gè)互聯(lián)網(wǎng)CEO能夠帶領(lǐng)10個(gè)人運作得很好，但是面對1000人以上的員工，可能就沒(méi)有辦法保證這1000個(gè)人有效工作。這種飛速成長(cháng)的互聯(lián)網(wǎng)公司，對于領(lǐng)導大團隊又沒(méi)有經(jīng)驗的CEO來(lái)說(shuō)是塊試金石�！闭w薪酬四成白領(lǐng)嫌收入低正撒網(wǎng)式投遞簡(jiǎn)歷
梳理近幾年的濟南市企業(yè)工資薪酬數據，不難發(fā)現濟南平均工資呈現連年遞增的狀態(tài)。據人社部門(mén)統計，2012年濟南平均工資約為40179元，到2013年基準線(xiàn)增長(cháng)15%，平均工資約為 46467 元。2014 年濟南平均工資基數約為52043元，較上年增長(cháng)約12%。
在2014年8月，濟南市就發(fā)出通知，明確2014年全市企業(yè)工資指導線(xiàn)原則上以2013年濟南市法人單位在崗職工平均工資為基數，上線(xiàn)（預警線(xiàn)）為增長(cháng)20%，下線(xiàn)為增長(cháng)4%，上下線(xiàn)的漲幅比去年分別降低了2個(gè)百分點(diǎn)。
而智聯(lián)招聘剛剛出爐的2015年白領(lǐng)跳槽指數調研報告顯示，濟南已經(jīng)有13。7%的白領(lǐng)開(kāi)始辦理離職和入職手續，43。7%的職場(chǎng)人已經(jīng)在撒網(wǎng)式投放簡(jiǎn)歷尋找新機會(huì )，有意向跳槽的白領(lǐng)占到了34。4%，僅有8。2%的白領(lǐng)表示肯定不會(huì )跳槽。在“2015春季濟南白領(lǐng)跳槽原因”統計圖中，有45。9%的職場(chǎng)白領(lǐng)不滿(mǎn)目前的薪酬，約40%因企業(yè)發(fā)展前景不明對現在的工作“心灰意冷”，此外，也有人因福利待遇、職位晉升受限、不感興趣或上下級關(guān)系等原因想要跳槽。
年終獎金和假期已經(jīng)成了職場(chǎng)白領(lǐng)人員最為看重的兩項福利。一家全球招聘顧問(wèn)公司“摹根麥肯立”近日發(fā)布報告稱(chēng)，76%受訪(fǎng)者表示已領(lǐng)到或有望領(lǐng)到2014年的年終獎金。該報告預計，今年八成以上的大陸員工將獲得加薪。
人社部門(mén)相關(guān)人士分析，“今年IT人才供不應求，消費品行業(yè)對銷(xiāo)售人才也有較大需求�；趦炔繉徲嫷男枰�，今年對金融專(zhuān)業(yè)人士的需求進(jìn)一步擴大;擁有貿易融資經(jīng)驗的銀行業(yè)從業(yè)人員將變得搶手�！蓖瑫r(shí)，越來(lái)越多的IT行業(yè)跨國公司雇員都希望能在快速發(fā)展的本土互聯(lián)網(wǎng)公司謀求發(fā)展。本土公司為吸引優(yōu)秀人才加盟，往往愿意提供高出基本工資50%以上的豐厚待遇，這也使得部分互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的薪酬競爭急劇升溫�！醣緢笥浾� 姚東舒
依靠一技之長(cháng)謀生的藍領(lǐng)就業(yè)軍團，收入超過(guò)普通白領(lǐng)早已不是什么稀罕事。無(wú)論是傳統建筑行業(yè)的“高空作業(yè)蜘蛛人”，還是新興的生活服務(wù)行業(yè)“新藍領(lǐng)”，月薪達7000元乃至過(guò)萬(wàn)的不爭事實(shí)，不得不讓人們對“藍白領(lǐng)”的傳統薪酬定位做出新的判斷。
收入漲了：傳統藍領(lǐng)月薪超普通白領(lǐng)近5年平均每年漲15%
今年7月，15歲的德州男孩徐杰即將初中畢業(yè)，由于學(xué)習成績(jì)不太理想，他決定放棄中考，參加汽車(chē)維修的高級技工培訓�！芭c10年前相比，現在報考高級技工的孩子年齡越來(lái)越小了，而且初中生越來(lái)越多�！痹谒{翔技校招生辦一位負責人看來(lái)，這是藍領(lǐng)從業(yè)人員較明顯的變化。
近年來(lái)，“有面子”的普通白領(lǐng)不得不承認，他們的收入甚至低于有一技之長(cháng)的藍領(lǐng)。從烹飪、汽車(chē)維修、數控加工等傳統藍領(lǐng)職業(yè)來(lái)看，至今依然保持供不應求的局面，剛剛走出技校平均月薪即可達到3500元左右。對比2010年月薪1500元，平均每年漲幅達15%左右。
此外，像寫(xiě)字樓里的保潔員，行業(yè)薪酬水平在2500元左右，還有同樣靠手藝吃飯的焊工，月薪為4000元至7500元，搬運工月薪6000元至8000元。在安保行業(yè)，保安人員月薪約2500元至3000元。
隨著(zhù)濟南市軌道交通項目即將動(dòng)工，藍翔等技工類(lèi)院校正在籌劃開(kāi)設城市軌道交通相關(guān)專(zhuān)業(yè)的培訓班，城市軌道交通操作人員、維修人員、管理人員等藍領(lǐng)職業(yè)也隨之興起。
“與傳統意義的全日制高校教育相比，技工類(lèi)學(xué)校瞄準市場(chǎng)變化的腳步和需求，對口培養有一技之長(cháng)的畢業(yè)生，或許是藍領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)保持活力的原因之一�！彼{翔技校上述負責人介紹。
觀(guān)念變了：建筑工地上多為中老年人新一代農民工更看重舒適
27日中午12點(diǎn)多，臥龍路一棟寫(xiě)字樓進(jìn)入最后的外墻清洗環(huán)節，在一輛破舊的面包車(chē)里，王振海和李順�？吭谝黄鸫蛑�(zhù)盹。半個(gè)小時(shí)后，他們要再次爬上近百米的高空中工作。這群被稱(chēng)作“高空作業(yè)蜘蛛人”的外墻清洗工，平均年齡30多歲。
王振海說(shuō)，他們的薪酬按天結算，兩年前每天240元，現在漲了將近100元。去年最多的時(shí)候一個(gè)月能掙7000元，最少3000多元�！斑@是高危職業(yè)，年輕小伙子很少沾這一行�！�
建筑行業(yè)外包商李先生經(jīng)常在全福立交橋附近尋找勞動(dòng)力，他透露，“泥水匠、外墻清洗工一個(gè)月能掙5000元以上，但還經(jīng)常招不到人，干活的大都是中年人，甚至有60歲左右的老年人�！�
據他觀(guān)察，20歲出頭的新一代農民工除了看工資待遇外，更看重工作環(huán)境的舒適性。這導致年輕人從事建筑業(yè)的比重大幅下降。數據顯示，在新一代農民工中，14。5%從事建筑業(yè)，39%從事制造業(yè);而在老一代農民工中，有高達29。5%從事建筑業(yè)，26。5%從事制造業(yè)。
領(lǐng)域廣了：“新藍領(lǐng)”占領(lǐng)生活服務(wù)業(yè)濟南按摩技師月薪過(guò)萬(wàn)
2009年，張萍當上了山東省首批大學(xué)生育嬰師。工作時(shí)，孩子家長(cháng)都會(huì )尊稱(chēng)她為“老師”，張萍意識到，近年來(lái)育嬰師正在得到越來(lái)越多人的認可。
隨著(zhù)生活服務(wù)業(yè)市場(chǎng)的細分，育嬰師、月嫂、家政保潔員等職業(yè)不再是“低學(xué)歷”“廉價(jià)勞動(dòng)力”的代名詞。陽(yáng)光大姐家政公司相關(guān)負責人介紹，據粗略估計，有孩子的家庭聘用月嫂、育嬰師的比率，已從前幾年的10%提升至50%—60%。
此外，互聯(lián)網(wǎng)與傳統行業(yè)的融合也催生了O2O經(jīng)濟的繁榮，快遞員、淘寶客服、美容美發(fā)師、房產(chǎn)經(jīng)紀人等職業(yè)在線(xiàn)上、線(xiàn)下活躍起來(lái)。
某全國性招聘網(wǎng)站近日公布的《2015年新藍領(lǐng)女性就業(yè)報告》顯示，一二線(xiàn)城市“新藍領(lǐng)”女性平均薪資達4276元，其中按摩技師登頂“新藍領(lǐng)”陣營(yíng)薪資寶座，其次是月嫂和美甲師。在進(jìn)入前15名的省會(huì )、直轄市當中，山東省濟南市位列第12名，平均薪資3838元。
據了解，目前濟南按摩技師月薪最高已過(guò)萬(wàn)，全天候工作制的金牌月嫂平均收入達8400元，白天工作制的收入約為4200元。而電商經(jīng)濟衍生出的淘寶客服，月薪在3000元至5000元不等。
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