堅持的理由800字作文

　　XX縣總工會(huì )在省市總的工作指導和縣委領(lǐng)導下，經(jīng)過(guò)近幾年較勁爬坡發(fā)展，工作取得一定成效的基礎上，201x年更是以做實(shí)的決心，勇敢擔當的氣魄，乘勢而上，砥礪前進(jìn)，按照目標把工會(huì )建成了高標準的領(lǐng)導放心、職工滿(mǎn)意的建家工會(huì )，建成了切實(shí)維權、構建和諧、大額解費、有力支撐工會(huì )事業(yè)的柱石工會(huì )，建成了大膽創(chuàng )新、激情突破各項工作頻現特色的特色工會(huì )，這是省市總領(lǐng)導良好的指導，縣委大力的支持，縣總工會(huì )一班人共同努力的成績(jì)。

　　一、 基層組織建設取得新成就

　　XX縣共有職工 xxxx 名，會(huì )員xxxx 名，企業(yè)xxxx 家，已被工會(huì )覆蓋xxxx家，成立各級工會(huì )組織xxxx家，職工入會(huì )，工會(huì )覆蓋首年實(shí)現兩個(gè)100%，按質(zhì)完成市總下達的發(fā)展會(huì )員的任務(wù)，全部實(shí)行實(shí)名制身份注冊會(huì )籍管理，實(shí)現了會(huì )員比例占全縣總人口近1/4的高限目標突破，為實(shí)現這一目標，今年，下大力從基層掀起，再次突出抓了鄉鎮規范化工作。在實(shí)際工作中，進(jìn)一步摸清鄉鎮企業(yè)底數，集中三個(gè)月時(shí)間，對各鄉鎮所轄小企業(yè)進(jìn)行了拉網(wǎng)式摸牌，共涉及職工xxxx 人，企業(yè)xxxx家。其中證照不全的xxx家還沒(méi)有建會(huì )。證照齊全的入會(huì )建會(huì )率也不高，勞動(dòng)合同、集體合同覆蓋率較低，維權不到位等問(wèn)題相對較大，為此我們拿出一定的精力對此傾斜，安排調查組對農民工情況進(jìn)行調查。為了更好的澄清全縣農民工底數，從今年4月份開(kāi)始，我們通過(guò)調查問(wèn)卷等形式，逐鄉、逐村進(jìn)行調查，分門(mén)別類(lèi)，登記造冊，涉及農民工xxxx 人，其中女職工xxxx 人，縣內流轉的農民工xxxxx人，外出xxx 人，外來(lái)農民工xxxx余人，并堅持過(guò)一戶(hù)清一戶(hù)，過(guò)一村清一村，大力開(kāi)展村級工會(huì )組建和會(huì )員兜底工作。隨后，我們將村級工會(huì )分為3個(gè)類(lèi)型，流入、流出農民工在50人以上的村工會(huì )，設專(zhuān)職工會(huì )主席，主席委員由農民工推薦、民主選舉產(chǎn)生，25-50人的由村支部書(shū)記或副書(shū)記兼任，25人以下的就近參加近村工會(huì )，或與其他村組成聯(lián)合工會(huì )，我們起名叫網(wǎng)格化工會(huì )，將區域黨建、社會(huì )保障、計劃生育、工會(huì )等工作逐步充實(shí)、整合到網(wǎng)格中，資源共享，形成大工會(huì )格局，隨時(shí)能掌握會(huì )員流動(dòng)情況，將散落在各鄉鎮、村的非長(cháng)期企業(yè)，未持證的土建、零工企業(yè)工人組織到了工會(huì )中來(lái)，納入到了工會(huì )的管理體系，真正做到了村工會(huì )建的成、穩得住、能發(fā)揮作用。

　　對已經(jīng)建成的工會(huì )組織今年還進(jìn)行了大力度規范。首先，加強鄉鎮總工會(huì )領(lǐng)導班子建設。抓住換屆機遇，配強鄉村班子，9個(gè)鄉鎮工會(huì )配備了專(zhuān)職副主席，同時(shí)，認真落實(shí)相關(guān)待遇。明確鄉鎮工會(huì )專(zhuān)職副主席享受中層正職待遇。實(shí)行了專(zhuān)職工會(huì )副主席津貼制，根據工作績(jì)效，每月分別給予300元的津貼，激發(fā)了鄉鎮工會(huì )干部的活力，促進(jìn)了工作的開(kāi)展。其次，配備了指導員，大力開(kāi)展了鄉鎮工會(huì )達標規范活動(dòng)。從建章立制入手，制定了《鄉鎮工會(huì )工作規范》，明確了規范建設標準，即達到三個(gè)規范：一是組織規范。建立了工會(huì )委員會(huì )、工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )、女職工委員會(huì )、勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )、勞動(dòng)法律監督委員會(huì )等專(zhuān)門(mén)機構。二是基礎規范�？h總統一配置了桌椅，文柜，圖牌，資料，各鄉鎮工會(huì )都做到了“六有”，既有場(chǎng)所、有設備、有印章、有制度、有檔案、有經(jīng)費。三是工作規范。堅持做到“六好”：即爭取黨政支持好、組織網(wǎng)絡(luò )健全好、履行基本職責好、指導幫助基層好、服務(wù)職工群眾好、圍繞中心工作好。從8月份開(kāi)始，已按照6個(gè)方面30項標準，嚴格進(jìn)行了考核排隊，以考核促規范，以規范促提高，仍然繼續積極推進(jìn)黨工共建工作，按照以黨建帶工建、工建促黨建的要求，繼續高標準抓好雙建工作，與縣委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于深入開(kāi)展“雙建”工作實(shí)施意見(jiàn)》，并堅持長(cháng)期溝通，聯(lián)合督導，共同研究解決黨建和工建中出現的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)加強對工會(huì )的領(lǐng)導，促進(jìn)了工會(huì )組織建設。

　　二、 經(jīng)費收繳工會(huì )事業(yè)取得新突破

　　今年經(jīng)費任務(wù)xxx萬(wàn)，面對任務(wù)，不講困難，不講條件，愉快完成，為完成任務(wù)，今年的口號是，顧全大局，極限征收，不僅有決心，還要加辦法，因為省給市總的任務(wù)每年遞增，我們也理解省市布署，要勇于擔當。為完成這項工作，我們首先統一思想，從工作大局去認識和布置這項工作，建立內外協(xié)調的工作機制，與財政、稅務(wù)、審計部門(mén)建立起工作協(xié)作關(guān)系，加強與法院的聯(lián)系與協(xié)調。在工會(huì )內部，很好地處理了工會(huì )經(jīng)費收繳的管理與監督，共同促進(jìn)經(jīng)費征收，各部門(mén)也從不同角度和著(zhù)力點(diǎn)開(kāi)展工作，比如組織建設，評先評優(yōu)，勞模評定，職工幫扶等，適當考慮經(jīng)費完成情況，形成了齊抓共促，相互配合的良好局面。開(kāi)展了學(xué)法活動(dòng)，與工會(huì )合法權益相關(guān)的法律、法規和政策文件都認真進(jìn)行了學(xué)習研究、對司法、行政部門(mén)的工作職責和工作程序做到了比較熟悉，對工會(huì )合法權益受到侵害時(shí)的救濟手段都能掌握，對于工會(huì )權益相關(guān)的法律、法規和政策都能大力宣傳，對法律賦予工會(huì )的合法權益都能大膽維護。這不僅提高了工會(huì )干部的自身素質(zhì)，也推動(dòng)了經(jīng)費收繳工作，因為隊伍素質(zhì)有了，理論透徹，解釋清了，道理入心了，難度就小了，交的就順了。從前年開(kāi)始試行網(wǎng)上稅費一體化申報制，通過(guò)了網(wǎng)絡(luò )申報系統試點(diǎn)實(shí)驗，企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò )在其辦公室或其他場(chǎng)所進(jìn)行納稅和經(jīng)費一體申報、同時(shí)履行納稅和繳費義務(wù)。銀行通過(guò)網(wǎng)絡(luò )申報系統自動(dòng)進(jìn)行稅款和經(jīng)費劃撥入庫。保證了經(jīng)費收繳較往年有了較大提高，這才實(shí)現經(jīng)費的突破性增長(cháng)。

　　三、 職工維權、職工幫扶、和諧構建取得新進(jìn)展

　　按照組織起來(lái)，切實(shí)維權的根本要求，我們時(shí)刻不忘維權這一根本任務(wù)，為進(jìn)一步發(fā)揮好工會(huì )的“維權”職能，履行好工會(huì )的職責，一是從根本上維權，二是從大面上幫扶，深化民主管理工作。深入開(kāi)展星級職代會(huì )建設，將該工作向非公有制企業(yè)延伸，有50多家企業(yè)開(kāi)展了創(chuàng )建活動(dòng)，其中42家達到了規范標準。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理融入非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，堅持職工董事、職工監事制度，開(kāi)展了多種形式的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)和民主管理工作，先是開(kāi)展了勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)。規模企業(yè)積極組織參與創(chuàng )建，參與企業(yè)達到90%以上。15家企業(yè)化管理的事業(yè)單位，探索了創(chuàng )建工作形勢和途徑。組織開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)，常年開(kāi)展職工安全生產(chǎn)知識點(diǎn)是培訓活動(dòng)，全縣3萬(wàn)多名職工參與，推動(dòng)了全縣安全生產(chǎn)形勢的持續向好。通過(guò)和諧企業(yè)創(chuàng )建，貫徹以人為本的思想，提高了職工的工資待遇，在原來(lái)三險的基礎上，正在逐步全面實(shí)現五險，再從根本維權方面，還大力推進(jìn)勞動(dòng)合同，集體合同三年行動(dòng)計劃。重點(diǎn)在建筑業(yè)及商貿流通業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，在新建企業(yè)簽訂集體合同。簽訂女職工特殊權益保護專(zhuān)項集體協(xié)議。實(shí)行工資保障金制度，根本上解決了拖欠工資問(wèn)題，建筑領(lǐng)域的保障金由建設局代管，其他由勞人局代管，財政做保，無(wú)一例企業(yè)拖欠工資引起上訪(fǎng)。4月份開(kāi)展了“春季要約行動(dòng)”組織職工與企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商。全縣25人以上企業(yè)全部與工會(huì )簽訂工資集體協(xié)商專(zhuān)項協(xié)議，其中今年新簽集體合同92份，區域和行業(yè)性合同4份。集體合同的1+x的模式正在得到了補充，集體合同的規范率達80%以上。

　　創(chuàng )新了群眾工作室，在健全勞動(dòng)爭議調處機制基礎上，以創(chuàng )建群眾工作室為契機，規范了工會(huì )企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，加強了工會(huì )與同級政府聯(lián)系會(huì )議制度，9個(gè)鄉鎮也建立三方協(xié)調機制，發(fā)揮著(zhù)調解的作用。遇重大問(wèn)題，工會(huì )有針對性提出工會(huì )的政策主張和建議，促進(jìn)了涉及職工利益問(wèn)題的妥善解決，維護了職工隊伍穩定。再是完善信訪(fǎng)接待工作，工會(huì )領(lǐng)導每周不少于2次到工作室辦公，這不僅能及時(shí)解決問(wèn)題，一線(xiàn)維權，更能了解方方面面的信息。在解決職工問(wèn)題過(guò)程中，加強了各有關(guān)單位的協(xié)調聯(lián)系，其中向政府協(xié)調勞模、職工維權、調資6次，協(xié)調醫院為勞模體檢20人，工會(huì )系統對職工的幫扶上更是有聲有色，今年先后對 13人進(jìn)行了大病救助，累計資金3.6萬(wàn)元。生活救助600人次，金額20余萬(wàn)元，幫扶上制定了“面向職工、及時(shí)幫助、快捷準確、釋疑解惑、因地制宜、長(cháng)期堅持”的幫扶方針，認真開(kāi)展幫扶工作。為使工作做到無(wú)微細致，對困難職工全部建立了電子檔案，一是摸底調查、分類(lèi)建檔，今年4月份中旬利用10天左右時(shí)間，全體干部職工分成三個(gè)組，各由一名領(lǐng)導帶隊，對五百多戶(hù)困難職工家庭生產(chǎn)生活情況進(jìn)行入戶(hù)走訪(fǎng)調查，詳細登記，按照困難職工幫扶職責要求，對摸底情況進(jìn)行了認真審核，并在各自單位公示，統一管理。一人一檔，滾動(dòng)式進(jìn)出，10月份，又對申請進(jìn)入幫扶的100多戶(hù)職工進(jìn)行了入戶(hù)核實(shí)，吸納80戶(hù)進(jìn)入了幫扶電檔。“金秋助學(xué)”活動(dòng)在往年基礎上，開(kāi)始從源頭著(zhù)手，全力實(shí)施“金秋助學(xué)”工程，制定了金秋助學(xué)資助辦法。在每年開(kāi)學(xué)之際，通過(guò)前期的調查摸底審核公式等程序，籌集資金開(kāi)展“金秋助學(xué)資助活動(dòng)”。今年，籌措2.3萬(wàn)元對6名新考入大學(xué)的貧困家庭的優(yōu)秀學(xué)生和10名在校大學(xué)生進(jìn)行了資助。四是積極開(kāi)展扶持下崗資助創(chuàng )業(yè)示范戶(hù)活動(dòng)。遵循“想困難職工所想，急困難職工所急”的原則，在堅持做好“救濟救窮”“輸血型”幫扶工作的同時(shí)，積極尋找“造血型”幫扶的有效途徑，把幫扶的重點(diǎn)轉向扶持有創(chuàng )業(yè)能力、致富思路清晰、對自謀發(fā)展有信心的下崗失業(yè)職工和困難職工，通過(guò)扶持他們，帶動(dòng)一批有能力的困難下崗失業(yè)職工克服“等、靠、要”的思想，自主創(chuàng )業(yè)，脫貧致富。通過(guò)多次的實(shí)地走訪(fǎng)，與創(chuàng )業(yè)者交流，從一批資助創(chuàng )業(yè)的困難職工中確定20戶(hù)作為自主創(chuàng )業(yè)示范戶(hù)，主要從事養殖、蔬菜大棚種植和餐飲及其他服務(wù)等，利用7天時(shí)間，與勞動(dòng)局聯(lián)合開(kāi)展SYB培訓，逐步使其脫貧，達到了幫扶幫本的目的。還積極建立了各類(lèi)基地，拓寬就業(yè)渠道。由工會(huì )結合企業(yè)謀定就業(yè)崗位，工會(huì )職介中心牽頭招收困難職工和農民工，提供就業(yè)機會(huì )。9個(gè)鄉鎮工會(huì )，也都建有養殖加工等再就業(yè)基地。各級工會(huì )開(kāi)展冬送暖夏送涼活動(dòng)，也都在努力把工會(huì )建成宣傳黨的路線(xiàn)方針政策，展示工會(huì )形象的窗口。

　　今年啟動(dòng)了百家企業(yè)職工廉租房、廉價(jià)房建設工程，已經(jīng)完成職工廉租房1100套80000平方，廉價(jià)房900套90000平方，企業(yè)工會(huì )負責協(xié)調土地，嚴把質(zhì)量，審查職工標準，中大機械、正大制管建樓面積都在10000平米以上。職工廉價(jià)房?jì)r(jià)格上線(xiàn)控制在了每平方1500元。

　　四、 職工技能、經(jīng)濟創(chuàng )新實(shí)現新跨越

　　群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)取得顯著(zhù)成績(jì)。下發(fā)了關(guān)于職工崗位練兵技能競賽活動(dòng)實(shí)施方案，廣泛開(kāi)展技能比賽、崗位練兵、技術(shù)比武和職工創(chuàng )新活動(dòng)，在全縣掀起了職工崗位練兵的高潮。圍繞我縣主導產(chǎn)業(yè)和重大工程項目，廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，全縣 510家企業(yè)，27000名職工參加了競賽，創(chuàng )較大技術(shù)創(chuàng )新成果52項。具體工作中一是以“安康杯”活動(dòng)為主線(xiàn)，協(xié)助縣有關(guān)部門(mén)，認真學(xué)習宣傳、貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》，開(kāi)展了“安康杯”競賽活動(dòng);二是開(kāi)展了女職工文明建功立業(yè)競賽活動(dòng);三是在分行業(yè)系統深入開(kāi)展，如農林系統的果樹(shù)嫁接比賽、衛生系統的護理技能比賽等，如全縣職工計算機文字處理技能崗位練兵等，如全縣中小學(xué)教師的多媒體教學(xué)課件比賽。

　　關(guān)心勞模，做好勞模和先進(jìn)工作者的弘揚工作。組織召開(kāi)了勞模座談會(huì )。與縣電視臺合作制作了勞模系列報道，組織勞模體檢，為困難勞模排憂(yōu)解難。

　　五、 宣傳工作、女工工作、工會(huì )自身建設取得新加強

　　為了適應新形勢對工會(huì )工作的新要求，以全國性創(chuàng )先爭優(yōu)為載體，進(jìn)一步加強自身建設，一是加強機關(guān)作風(fēng)建設。今年以來(lái)認真組織機關(guān)干部職工加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習，每周一三五利用下班前后1、2個(gè)小時(shí)，集中整頓學(xué)習，努力做到用科學(xué)的理論武裝工會(huì )干部的頭腦，使機關(guān)干部職工在行為實(shí)踐上有明顯的改觀(guān)，工作作風(fēng)有明顯的的轉變，宗旨意識、服務(wù)意識明顯增強;年初各成員都進(jìn)行了工作分工，簽訂了年度工作目標責任書(shū)，落實(shí)了工作任務(wù)，使人人有目標、工作有重點(diǎn)、任務(wù)有時(shí)限，工作賬目化，任務(wù)倒排掛，確保了階段目標工作任務(wù)如期實(shí)現。二是加強工會(huì )隊伍建設。將《工會(huì )法》納入全縣法制宣傳規劃，堅持上街宣傳制度，列入工會(huì )干部職工考試內容，以此推進(jìn)依法治會(huì )進(jìn)程;按照工會(huì )干部崗前必培訓的要求，通過(guò)各種方式方法，加強對全縣工會(huì )干部的教育培訓。今年以來(lái)共對全縣工會(huì )領(lǐng)導和干部160多人次進(jìn)行了工運理論和工會(huì )業(yè)務(wù)知識培訓，提高了我縣工會(huì )干部隊伍的整體素質(zhì)，強化了工會(huì )干部隊伍能力建設。三是進(jìn)一步建立完善了內部各項規章制度和長(cháng)效機制。在組建工作上，實(shí)行縣總工會(huì )領(lǐng)導干部掛點(diǎn)包干聯(lián)系基層工會(huì )制度，把機關(guān)人員分為三個(gè)小組，分片聯(lián)系包干;在機關(guān)內部管理上，制訂完善出臺了內部目標管理考核工作獎勵辦法，有力地促進(jìn)機關(guān)內部管理逐步走上了制度化，規范化的軌道。

　　下發(fā)了加強職工文體活動(dòng)和工會(huì )文化建設意見(jiàn)，加強硬件設施建設，廣泛開(kāi)展豐富多彩的職工文體生活。各單位購置了健身器材，印發(fā)了10000份道德建設、精神文明彩色手冊，新建了4個(gè)職工戶(hù)外活動(dòng)廣場(chǎng)，為職工群眾提供了良好的休閑健身場(chǎng)所;開(kāi)展了全縣女職工文藝匯演、“勞動(dòng)者風(fēng)采文藝晚會(huì )和“五一”職工籃球友誼比賽等活動(dòng)。

　　完成了工會(huì )報刊的征訂工作，健全了職工書(shū)屋、閱覽室等。

　　開(kāi)展優(yōu)秀工會(huì )評選活動(dòng)，設定了“五好”標準(即：組織健全好，工作機制好，工作業(yè)績(jì)好，維權失效好，職工評價(jià)好)，突出“四項”重點(diǎn)(即：以弘揚勞模精神和偉大品格為動(dòng)力，組織職工在科學(xué)發(fā)展中創(chuàng )新業(yè)績(jì)：以推進(jìn)創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)為推手，切實(shí)維護職工隊伍穩定：以推進(jìn)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，加大維權工作力度：以推動(dòng)企業(yè)建立工會(huì )為目標，開(kāi)創(chuàng )工會(huì )組織建設新局面。)，加強了自身建設，打好了工作基礎，從而有力地推進(jìn)了各項工作，確保了各項工作扎實(shí)地邁上了一個(gè)新的臺階。

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