我的家風(fēng)家訓的作文
河北省最低月工資2015最新標準規定是多少?河北省人力資源和社會(huì )保障廳今天發(fā)布消息，繼2012年12月1日上調之后，從今年12月1日起，河北省再次調整全省最低工資標準，調整后的最低工資標準仍分為4個(gè)檔次，其中月標準4檔平均增長(cháng)162.5元，增幅為12%。石家莊市區、保定市區、廊坊市區、唐山市區、秦皇島市區等適用最高檔標準的地區每月達1480元。小時(shí)最低工資標準4檔平均增幅為12%。
河北省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于調整最低工資標準的通知
各設區市、定州市、辛集市人力資源和社會(huì )保障局，各縣(市、區)人力資源和社會(huì )保障局：
經(jīng)省政府批準，從2014年12月1日起調整全省最低工資標準�，F就有關(guān)問(wèn)題通知如下，請認真貫徹執行。
一、執行時(shí)間及標準。本次調整的最低工資標準從2014年12月1日起執行，月最低工資標準各檔依次為1480元、1420元、1310元、1210元;對應的小時(shí)最低工資標準各檔依次為15元、14元、13元、12元。各地區執行的具體標準見(jiàn)附表。
二、適用范圍。河北省最低工資標準適用于全省行政區域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依照執行。
三、 加強貫徹落實(shí)力度。最低工資標準是依法確定的保障勞動(dòng)者報酬權益的剛性底線(xiàn)，用人單位向提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者(含試用期、學(xué)徒期、見(jiàn)習期、熟練期等以及以勞務(wù)派遣形式被派到用工單位的勞動(dòng)者)支付的應付工資報酬不得低于當地最低工資標準。各級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)要充分認清實(shí)行最低工資制度的重要性，采取有力措施，加大宣傳力度，對違反最低工資制度的行為要依法予以查處，確保最低工資制度貫徹落實(shí)。
河北省最低工資標準及實(shí)行地區
2014年12月1 日起執行
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檔次 |
月標準 |
小時(shí)標準 |
實(shí) 行 地 區 |
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1 |
1480元 |
15元 |
石家莊市區（含新增的藁城區、鹿泉區、欒城區；不含井陘礦區）、保定市區（含白溝新城）、廊坊市區、唐山市區（含高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區、海港開(kāi)發(fā)區、南堡開(kāi)發(fā)區、蘆臺開(kāi)發(fā)區、漢沽管理區）、秦皇島市區。 涿州市； 三河市、霸州市； 遷安市、遵化市、灤南縣、遷西縣、玉田縣、樂(lè )亭縣、灤縣。 |
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2 |
1420元 |
14元 |
邯鄲市區（含馬頭生態(tài)工業(yè)城）、邢臺市區、衡水市區、滄州市區、承德市區、張家口市區（不含塞北區、察北區）。 定州市、辛集市。 正定縣；邯鄲縣、磁縣、武安市； 邢臺縣、沙河縣； 高碑店市、安國市； 大廠(chǎng)回族自治縣、香河縣； 昌黎縣、撫寧縣、盧龍縣； 黃驊市、任丘市、青縣、滄縣； 宣化縣。 |
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3 |
1310元 |
13元 |
井陘礦區、井陘縣、晉州市、新樂(lè )市、行唐縣、高邑縣、深澤縣、無(wú)極縣、平山縣、元氏縣、趙縣、靈壽縣； 滿(mǎn)城縣、徐水縣、定興縣、望都縣、雄縣、高陽(yáng)縣、容城縣、博野縣、清苑縣、蠡縣、安新縣； 永清縣、大城縣、文安縣、固安縣； 青龍滿(mǎn)族自治縣； 臨漳縣、成安縣、永年縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、肥鄉縣、涉縣； 南和縣、隆堯縣、柏鄉縣、新河縣、清河縣、任縣、內丘縣、寧晉縣、南宮縣、臨西縣； 渤海新區（含中捷、南大港、臨港）、泊頭市、河間市、吳橋縣、肅寧縣； 冀州市、深州市、棗強縣、故城縣、景縣、安平縣； 興隆縣、平泉縣、寬城滿(mǎn)族自治縣、灤平縣、承德縣； 懷來(lái)縣、涿鹿縣。 |
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4 |
1210元 |
12元 |
贊皇縣； 順平縣、唐縣、阜平縣、淶源縣、淶水縣、曲陽(yáng)縣、易縣； 魏縣、大名縣、廣平縣、館陶縣； 廣宗縣、臨城縣、威縣、巨鹿縣、平鄉縣； 海興縣、鹽山縣、孟村回族自治縣、南皮縣、東光縣、獻縣； 武邑縣、武強縣、饒陽(yáng)縣、阜城縣； 豐寧滿(mǎn)族自治縣、隆化縣、圍場(chǎng)滿(mǎn)族蒙古族自治縣； 張家口塞北區、察北區、康�？h、沽源縣、尚義縣、陽(yáng)原縣、懷安縣、萬(wàn)全縣、蔚縣、張北縣、赤城縣、崇禮縣。 |
相關(guān)閱讀：最低工資保障制度是我國一項勞動(dòng)和社會(huì )保障制度。
《最低工資規定》(中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì )保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。
據了解，《最低工資規定》規定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區的最低工資標準每?jì)赡曛辽僖{整一次。
一、最低工資標準是少數生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。
二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。勞動(dòng)保障部門(mén)對執行最低工資標準的用人單位要納入重點(diǎn)監控范圍，加強跟蹤檢查，切實(shí)維護勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報酬權益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復正常后，應及時(shí)恢復或提高工資標準。
三、勞動(dòng)者在試用、見(jiàn)習、熟練或學(xué)徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規定。
四、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權利，應視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規定。
五、國家、省對相關(guān)勞動(dòng)定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動(dòng)定額標準計算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒(méi)有相關(guān)勞動(dòng)定額標準的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，并據此確定基本計件單價(jià)和超額計件單價(jià)�；居嫾䥺蝺r(jià)應根據法定工作時(shí)間內絕大多數勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計件單價(jià)計算的工資不得低于最低工資標準。
六、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：
(一)延長(cháng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家、省規定的勞動(dòng)者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓的費用;按國家勞動(dòng)安全衛生規定發(fā)給勞動(dòng)者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品(如工作著(zhù)裝等);按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金;用人單位為勞動(dòng)者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
七、用人單位依法繳納的社會(huì )保險費，以及通過(guò)補貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。
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