教學(xué)開(kāi)放日活動(dòng)方案

　　加班費是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規定工作時(shí)間之外繼續生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報酬。以下由法律快車(chē)編輯為你介紹支付加班費的具體標準。

　　勞動(dòng)者加班，延長(cháng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應當得到合理的報酬。對勞動(dòng)者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過(guò)量的勞動(dòng);對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(cháng)工作時(shí)間，保護勞動(dòng)者的合法權益。

　　按照勞動(dòng)法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：

　　在標準工作日內安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

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　　加班費計算的工資基數

　　工資基數一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標準確定;

　　二是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;

　　三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。

　　本市人社部門(mén)強調，實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

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