雙12促銷(xiāo)活動(dòng)策劃方案2016
關(guān)于加薪的誤區職場(chǎng)上有這樣一種人，工作勤勤懇懇，低調的埋頭做事，在內心期盼用自己的努力換來(lái)更多的回報。但是從來(lái)不去主動(dòng)爭取，認為自己的努力老板一定會(huì )看在眼里，記在心里，并會(huì )在適當的時(shí)候給予回報，但是，事情常事與愿違，令這類(lèi)員工十分苦惱，時(shí)間久了會(huì )產(chǎn)生努力工作也是白干的想法。其實(shí)，用功勞來(lái)?yè)Q取回報的想法是非常值得贊許的，但是賺取回報這一塊也應該采取主動(dòng)爭取的方式，因為老板雖然看到了你的努力，也肯定你的能力，但是你沒(méi)要求加薪的時(shí)候不是每個(gè)老板都愿意多掏腰包的，他或許會(huì )認為你對現有的回報已經(jīng)十分滿(mǎn)意了。所以，關(guān)于加薪的問(wèn)題，一定要適當的爭取才行。
每個(gè)公司都有元老級的員工，而處在這些位置上的人會(huì )常常以老資格來(lái)定義自己的身份，認為沒(méi)有功勞也有苦勞，所以，老板必須給他加薪。揣著(zhù)這樣的想法，與老板周旋幾次都不見(jiàn)老板有任何動(dòng)靜，心里大為苦惱，怨恨老板憑什么不給他加薪。憑什么呢？老員工的工作狀態(tài)，原地踏步的情況比較多，缺乏創(chuàng )新和進(jìn)取，這種情況下，老板留他人在就已經(jīng)是很大的寬容了，再提加薪實(shí)屬有些過(guò)分。所以，即便你是老員工，但是年頭已不是如今職場(chǎng)判斷資歷的標準，要有真本事才行。
什么情況下可以提加薪
有人提加薪的原因是物價(jià)上漲，影響生活。這個(gè)原因聽(tīng)起來(lái)合理又好笑，物價(jià)上漲工資不漲確實(shí)影響生活，可是你的生活和你的工作不是一回事啊。如果物價(jià)飛漲，出于關(guān)懷的角度，公司會(huì )給所有人有一次薪水的上調，而絕不會(huì )以這個(gè)原因只給一個(gè)人調薪水。所以，要找出真正能讓老板加薪給你的理由才行。那么，怎么樣的理由最為合理呢？
一、你本身能力有提升。如果你駕馭你工作的能力有了明顯的上升，那么加薪合理，因為別人難以達到你的工作標準。
二、有明顯的業(yè)績(jì)�；仡櫮銥楣咀龅呢暙I，這是實(shí)實(shí)在在的證明你價(jià)值的途徑，如果你的業(yè)績(jì)明顯高于其他人，那么用事實(shí)說(shuō)話(huà)，老板沒(méi)有推脫的理由。
三、自己的優(yōu)勢帶動(dòng)了別人。將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)分享給同事，帶著(zhù)大家一同成長(cháng)。
四、對工作有合理的規劃。提出過(guò)長(cháng)遠的戰略規劃，既表明了你的決心和動(dòng)力，又能夠推動(dòng)公司向前發(fā)展，老板加深了對你的了解和信任，當然愿意給你展示的機會(huì )。
以上四點(diǎn)是比較容易說(shuō)服老板為你加薪的理由，但是也并不絕對，可是如果你找不到你為工作做出的任何貢獻，那么別怪老板無(wú)動(dòng)于衷了，因為，你還沒(méi)有資格提加薪。
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