2016小學(xué)世界微笑日活動(dòng)方案「精選」

局年度考核工作總結

按照《國家公務(wù)員法》和市局有關(guān)要求，我局實(shí)事求是、客觀(guān)公正的認真做好了2005年年度考核工作，全面考察了本單位干部職工“德、能、勤、績(jì)”，以及在履行職責、開(kāi)拓創(chuàng )新、廉潔自律等方面情況，現將考核情況總結匯報
一、加強領(lǐng)導，精心組織
我局在年初就把年度考核列入全年的一項重點(diǎn)工作，納入年度目標考核內容。充分認識到搞好年度考核工作，對于健全激勵約束機制，轉變工作作風(fēng)，提高工作效率的重要作用，根據《國家公務(wù)員法》和《河南省國家公務(wù)員年度考核暫行辦法》，結合我縣國家公務(wù)員年度考核的實(shí)際，扎實(shí)開(kāi)展考核工作。在年底又專(zhuān)門(mén)召開(kāi)會(huì )議，對2005年年度考核工作進(jìn)行部署。認真做好思想發(fā)動(dòng)和各項組織工作，制定具體的考核計劃，保證了年度考核工作的順利完成。
二、堅持平時(shí)與定期相結合，充實(shí)考核內容，提高考核質(zhì)量
我局抓好平時(shí)考核這一基礎性工作，堅持平時(shí)與定期相結合，夯實(shí)考核基礎。在實(shí)施年度考核時(shí)，平時(shí)考核占了一定的分值，年底將考核日常工作任務(wù)的完成情況、出勤情況等有關(guān)平時(shí)考核資料加以整理，把年度考核與平時(shí)考核有機結合起來(lái)。積極推行量化管理,增強年度考核結果的科學(xué)性和準確性。既從“德、能、勤、績(jì)”四個(gè)方面，又從履行職責、開(kāi)拓創(chuàng )新、廉潔自律等方面對考核對象一年來(lái)的思想、工作、學(xué)習情況進(jìn)行綜合客觀(guān)的評價(jià)，還把全局工作同個(gè)人工作相結合，職位職責同工作特點(diǎn)相結合，個(gè)人表現同目標任務(wù)相結合，工作實(shí)績(jì)同平時(shí)考核相結合的方式，進(jìn)行全面的考核。
三、嚴格考核程序,保證考核質(zhì)量
我局嚴格按照規定程序認真組織實(shí)施年度考核工作，通過(guò)個(gè)人總結述職、單位評議、民主測評、公示、審核等一系列程序，確定相應考核等次。首先由被考核人進(jìn)行個(gè)人工作總結，全面匯報政治思想狀況、工作實(shí)績(jì)以及存在的不足，填寫(xiě)《國家公務(wù)員年度考核登記表》。在此基礎上，進(jìn)行民主評議。讓被考核人的領(lǐng)導、同級、下級等不同層次的人員，通過(guò)投票、互相交流等多種形式參與考核過(guò)程，使考核結果綜合反映各方面的意見(jiàn)。在民主評議上，營(yíng)造了公開(kāi)、公正、寬松的評議環(huán)境，提高了年度考核結果的科學(xué)性和準確性�？己酥袑�(shí)行干部考核結果公示制。對擬確定等次的人員在本單位范圍內、直接面向納稅人的窗口單位實(shí)行公示，時(shí)間為一周。公示期間如對相應等次的人員有異議，可向考核小組反映�？己诵〗M認真調查核實(shí)反映的情況，把單位內外的意見(jiàn)結合起來(lái)，綜合考慮確定考評意見(jiàn)，認真執行考核結果反饋和公示制度。最后對相應考核等次人員由考核小組根據民主測評及組織考核情況提出人選，研究確定后報市考核委員會(huì )批準。從而保證了考核結果的客觀(guān)準確。在考核中人教科切實(shí)履行考核管理職能，嚴肅考核紀律，把握總體情況，做好檢查監督和審核備案工作，確�？己斯ぷ鞲黜椧�求落到實(shí)處。
四、加強綜合管理，做好考核結果審核備案工作
考核工作結束后，我們及時(shí)把有關(guān)資料裝訂、審核備案，做到及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，嚴格考核紀律，把握總體情況。把年度考核結果同培養后備干部、提拔晉升、獎懲、辭退等工作結合起來(lái)，充分發(fā)揮考核工作的激勵鞭策作用，激勵和鞭策了同志們認真履行自身職責，找出工作差距，明確出今后努力的方向，提高了工作效率，促進(jìn)了各項工作的開(kāi)展。
五、考核結果
我局現有正式人員73人，其中退休同志2名，見(jiàn)習學(xué)生2名不參加考核，應參加考核69人， 實(shí)參加考核69人，分別是優(yōu)秀10人，稱(chēng)職58人，合格1人（工人）。名單如下

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