2016工會(huì )慶祝五一勞動(dòng)節活動(dòng)方案

軟件企業(yè)新老職員“薪資倒掛”

今年31歲的軟件工程師劉宇畢業(yè)于南京某名牌高校，在位于雨花臺區的一家大型軟件企業(yè)工作多年。春節前后，他和同事們聊得最多的話(huà)題就是收入，“今年剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，來(lái)我們公司做軟件程序員，月薪起步就在7000元以上，比我們很多老員工拿的還多。”

“我們確實(shí)接到了很多老員工的反映，但是沒(méi)有辦法，軟件專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生現在一年比一年搶手，不提高薪酬待遇就招不來(lái)人才。”小劉所在企業(yè)負責人告訴記者，他們公司目前員工總數已經(jīng)達到5千多人，未來(lái)三年內還將擴展到近2萬(wàn)人，“對企業(yè)來(lái)說(shuō)，下一步發(fā)展最大的難題就是‘缺人’”。

軟件人才緊缺、新老員工“薪資倒掛”現象背后，反映出什么問(wèn)題？對此，記者做了采訪(fǎng)調查。

新進(jìn)研發(fā)人員薪資“直線(xiàn)趕超”老員工

眼下，賽特斯網(wǎng)絡(luò )科技（南京）有限責任公司董事長(cháng)逯利軍面臨的頭等難題，就是如何招到令他滿(mǎn)意的高端人才。

“隨著(zhù)南京軟件業(yè)呈現出爆發(fā)性增長(cháng)的態(tài)勢，中興、華為等知名軟件企業(yè)都在搶人，而南京軟件人才數量畢竟有限。目前，軟件核心技術(shù)研發(fā)人員可以說(shuō)供不應求。”逯利軍說(shuō)，公司招研發(fā)人員要求必須是985院校的畢業(yè)生，今年開(kāi)出的薪水為本科6000元-8000元/月，研究生1萬(wàn)-1.2萬(wàn)元/月，比兩年前漲了20%。而在公司工作六七年的員工，年薪也不過(guò)一二十萬(wàn)元，用人成本已經(jīng)占到公司總成本的70%左右。

“現在，企業(yè)新進(jìn)研發(fā)人員的工資不少已經(jīng)超過(guò)了老員工。”南京朗坤軟件有限公司人事部有關(guān)負責人告訴記者，從2010年到現在，公司新進(jìn)員工工資就呈普漲之勢。“去年比前年漲了30%，今年的調薪幅度還未確定，預計也不會(huì )太低。即便如此，技術(shù)骨干和高端銷(xiāo)售經(jīng)理還是特別缺。”

不局限專(zhuān)業(yè)，軟件企業(yè)紛紛“跨界”招才

臨近畢業(yè)的南京某高校應用物理專(zhuān)業(yè)學(xué)生小黃最近參加了多場(chǎng)招聘會(huì )，令他沒(méi)想到的是，投出去的簡(jiǎn)歷被多家軟件企業(yè)相中，紛紛希望面談。“我的專(zhuān)業(yè)和軟件并不對口，也許他們看重的是我的985名校背景。”小黃說(shuō)。

“其實(shí)，現在軟件企業(yè)的招聘早已不限于軟件專(zhuān)業(yè)人才。去年，我們先后跑了北京、上海等十多個(gè)城市，進(jìn)行校園招聘，但只招到50多人，其中，只有一半畢業(yè)生是專(zhuān)業(yè)對口的。”一位在南京一家大型軟件企業(yè)人事部門(mén)工作的業(yè)內人士向記者介紹，軟件研發(fā)過(guò)程中，不少環(huán)節是流水線(xiàn)式的編程和測試，只需要掌握基礎的軟件編程語(yǔ)言，熟練操作就可以勝任，“畢竟軟件專(zhuān)業(yè)人才數量少、成本高，現在企業(yè)招聘，只要是具有大學(xué)工科背景的我們都要，入職以后，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月培訓一般就可以上崗。”

據了解，目前南京每年高校畢業(yè)生有20多萬(wàn)人，其中，涉軟專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在5萬(wàn)人左右。如果不限于軟件專(zhuān)業(yè)，軟件企業(yè)用人選擇余地很大，為何還會(huì )供不應求？對此，有關(guān)人士認為，目前高校培養的大多是中低端軟件人才，雖可以勝任部分研發(fā)崗位，但長(cháng)遠來(lái)看，發(fā)展提升的空間不大，企業(yè)真正要想在專(zhuān)業(yè)技術(shù)和創(chuàng )新能力方面實(shí)現突破，關(guān)鍵還是要能夠開(kāi)發(fā)新技術(shù)、設計新產(chǎn)品的核心技術(shù)人才。

不少企業(yè)嘗試建立內部薪酬激勵機制，鼓勵人才持續發(fā)展

新進(jìn)員工薪資超過(guò)老員工，是否會(huì )對企業(yè)一部分員工的積極性產(chǎn)生影響？記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，南京不少軟件企業(yè)已經(jīng)注意到了這一現象，嘗試建立內部薪酬激勵機制。比如，華為等軟件企業(yè)采取老員工逐年增持股份，年底享受分紅等方式，鼓勵人才長(cháng)期留在企業(yè)；還有一些軟件企業(yè)把核心的研發(fā)技術(shù)崗位拿出來(lái)，面向內部新老員工進(jìn)行“招標”，給能夠獨當一面、完成業(yè)績(jì)目標的人才提供更高的收入報酬。在薪金待遇之外，有些軟件企業(yè)還把給員工提供培訓作為一種鼓勵激勵，組織選拔優(yōu)秀軟件工程師參加境內外高層次專(zhuān)業(yè)培訓，提升業(yè)務(wù)能力。

“起薪標準并不意味著(zhù)人才的長(cháng)遠競爭力。”相關(guān)業(yè)內專(zhuān)家向記者介紹，軟件研發(fā)面向各個(gè)行業(yè)和不同用戶(hù)需求，比如財務(wù)管理軟件，要求軟件研發(fā)設計人員在掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)之外，能夠精通財務(wù)專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識。多學(xué)科交叉已經(jīng)成為目前軟件人才培養的趨勢，從這方面來(lái)說(shuō)，不管是新進(jìn)人才還是老員工，都需要有一個(gè)持續學(xué)習提升的過(guò)程。

為滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展對人才的需求

大力引入高端培訓機構，到2015年新增軟件從業(yè)人員50萬(wàn)以上  

記者采訪(fǎng)中了解到，在南京，幾乎所有院校都設有涉軟專(zhuān)業(yè)，每年畢業(yè)生在5萬(wàn)人左右。但軟件企業(yè)眼下最缺的是高端研發(fā)人才，剛畢業(yè)的軟件人才一時(shí)難以滿(mǎn)足需要，而且，其中的佼佼者往往跑到了京、滬等一線(xiàn)城市。

統計數據顯示，目前，全市累計認定軟件企業(yè)1087家，從業(yè)人員有25.6萬(wàn)人。根據規劃，到2015年，全市涉軟人才總量將達到80—100萬(wàn)人。這意味著(zhù)未來(lái)4年，南京將新增50萬(wàn)以上涉軟人員。市經(jīng)信委有關(guān)負責人表示，我市將通過(guò)多個(gè)渠道來(lái)大力培養軟件人才。

去年，我市共有21個(gè)紫金科創(chuàng )特別社區完成選址規劃，通過(guò)科創(chuàng )特別社區等載體建設，吸引涉軟專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生留下來(lái)創(chuàng )業(yè)，以提高他們留在南京的比例。“十二五”期間，我市將建成9萬(wàn)套公共租賃房，其中為吸引人才落戶(hù)，將精心打造1萬(wàn)套人才公寓和專(zhuān)家公寓，幫助企業(yè)減少用人成本。

其次，加強軟件人才職業(yè)培訓和高端培訓。該負責人介紹，去年IBM中國軟件授權培訓中心已經(jīng)落戶(hù)南京雨花軟件園，目前我市還在積極籌建中國軟件大學(xué)，全力打造國內外知名的軟件人才培訓基地，為南京軟件產(chǎn)業(yè)培養緊缺的中高端軟件人才。

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