綠色環(huán)保八年級作文
經(jīng)過(guò)3年時(shí)間的籌備，江蘇于今年底正式開(kāi)啟了聘任制公務(wù)員試點(diǎn)。
待遇怎么樣?
年薪比局長(cháng)還高，想要拿全不容易
“真新鮮，政府部門(mén)還有‘主管’這種企業(yè)的稱(chēng)謂啊。”消息一出來(lái)，就引發(fā)熱議，一位網(wǎng)友如此表達自己的第一感受，“以前公務(wù)員招考，都是招科員、主任科員等，這還是第一次看到這樣的職位說(shuō)明。”
對于聘任制公務(wù)員，很多人關(guān)心工資待遇怎么樣?
現代快報記者采訪(fǎng)獲悉，聘任制公務(wù)員按照國家規定實(shí)行協(xié)議工資制，其薪酬待遇由用人單位按照聘任職位、學(xué)歷、職稱(chēng)、資歷，綜合考慮市場(chǎng)同類(lèi)人員水平和本市公務(wù)員工資水平等因素，通過(guò)聘任合同確定。
“收入是個(gè)敏感話(huà)題，說(shuō)實(shí)話(huà)，這也不算高薪。不標價(jià)，也是想給用人單位更多自主權，想實(shí)實(shí)在在招到人。”在各家的招聘公告里，對于薪酬待遇都沒(méi)有涉及。
泰興市人社局的工作人員表示，泰興的聘任制公務(wù)員年薪在18萬(wàn)左右，這是稅前收入。如果確實(shí)優(yōu)秀，還可以和單位協(xié)商確定工資。泰興市規劃局和泰興市港口管理局的工作人員都表示，在小城市工作，就算是工作量再大，也肯定沒(méi)大城市干的工作多，因此這樣的薪資待遇還是具備一定誘惑力的。
宿遷人社局的工作人員告訴記者，他們當地公務(wù)員的年收入平均也就七八萬(wàn)元。對于聘任制人員，收入是按照正常公務(wù)員的1.5-2倍，大概年薪在13萬(wàn)-15萬(wàn)，社保從工資里代扣。“這個(gè)年收入可比我們局長(cháng)還要高哦。”宿遷一家試點(diǎn)單位的工作人員認為，這個(gè)待遇還是不錯的。
年薪給的最高的要屬江蘇省食品藥品監督管理局泰州醫藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區直屬分局，“根據工作經(jīng)驗和閱歷，年薪在30萬(wàn)，稅前收入，還包含五險一金。”工作人員說(shuō)。
不過(guò)，首批試點(diǎn)的招聘單位也透露，要想拿到這樣的年薪并不容易，得靠真才實(shí)學(xué)。因為工資分為崗位工資和績(jì)效工資，將對這部分高級人才進(jìn)行量化考核，約定任務(wù)完成多少，才能拿相應的年薪。
門(mén)檻高不高?
碩士及以上，工作經(jīng)驗要求很細致
沒(méi)有金鋼鉆，攬不到瓷器活。要想拿高薪，必須得具備相應的條件才行。
現代快報查看招聘簡(jiǎn)章發(fā)現，雖然11個(gè)職位對年齡放得比較寬，一般是40周歲以下，有的是45周歲以下。但對應聘者設置了較高門(mén)檻，用“高、精、尖”這樣的字眼來(lái)形容并不為過(guò)。其中，江蘇省食品藥品監督管理局泰州醫藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區直屬分局的“藥品注冊監管主管”職位，要求碩士及以上學(xué)歷學(xué)位，還必須“從事藥品研發(fā)3年以上并擔任過(guò)藥品研發(fā)課題負責人，且擔任過(guò)3年以上藥品注冊申報負責人”;藥品生產(chǎn)監管主管，還要求“有5年以上的藥品生產(chǎn)管理及質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，作為主要成員參加過(guò)美國或歐盟GMP認證相關(guān)工作，并有過(guò)成功通過(guò)認證的經(jīng)歷。
宿遷市規劃局招一名“城鄉規劃編制研究主管”，要求“具備國家注冊城市規劃師資格”“規劃工作實(shí)踐10年以上”“擔任城市規劃專(zhuān)業(yè)副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或擔任正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)”。
宿遷市審計局的“工程審計復審主管”，要求“具有注冊造價(jià)師職業(yè)資格、建筑工程類(lèi)副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)”“具備10年以上造價(jià)編審經(jīng)驗，擔任大中型項目負責人或主審5次以上”。
采訪(fǎng)時(shí)，有關(guān)人士坦言，公務(wù)員聘任制更主要的意義還是引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。目前的“公考”對這類(lèi)人才來(lái)說(shuō)很難。
如何避免“能進(jìn)不能出”?
公務(wù)員聘任制首先打破了公務(wù)員是“鐵飯碗”的現實(shí)，但也要避免落入“能進(jìn)不能出”的窠臼。
“其實(shí)委任制公務(wù)員早已有規定的瀆職等五大退出渠道,問(wèn)題不在于退出機制，而在于沒(méi)有切實(shí)的績(jì)效考核。”江蘇省社科院社會(huì )政策研究所副研究員丁宏說(shuō)，比如媒體今年上半年報道，深圳公務(wù)員聘任制改革被認為是打破了“鐵飯碗”，然而實(shí)行3年多來(lái)，3200多名公務(wù)員竟無(wú)一人解聘，并全部進(jìn)入續聘期。怎樣才算稱(chēng)職?由誰(shuí)來(lái)評定?公務(wù)員聘任制要想打破公務(wù)員“鐵飯碗”,關(guān)鍵在于應有一套科學(xué)、民主的考核機制�？�(jì)效考核不動(dòng)真格,聘任制也就只是換了件外套。
待遇和平臺有競爭優(yōu)勢嗎?
“最低13萬(wàn)，最高30萬(wàn)，猛一看，聘任制公務(wù)員高薪。其實(shí)和企業(yè)同行相比，并不高。”目前在一家獵頭擔任總監的李先生說(shuō)，這些職位都是技術(shù)含量很高的，像藥企管理層年薪一般都是三四十萬(wàn)起步�，F代快報記者了解到，按照2014年南京企業(yè)主要工種工資指導價(jià)位表顯示，企業(yè)職能部門(mén)經(jīng)理或主管，年薪高達45.99萬(wàn)元，研究和開(kāi)發(fā)經(jīng)理，年薪高達42.06萬(wàn)元。
李先生認為，作為鍛煉、提升的平臺，的確是個(gè)不錯的機會(huì )，但是因為沒(méi)有行政級別，晉升空間有限，很難成為長(cháng)久的“安穩窩”。對此，有關(guān)專(zhuān)家認為，“聘任制公務(wù)員本身就為適應特定的崗位需求、完成特定的工作而產(chǎn)生。當應聘公務(wù)員在崗位上工作了一定時(shí)間，能力得到提升后，他可能再次將目光投向市場(chǎng)。”
江蘇會(huì )大規模招聘嗎?
深圳一直被外界視作公務(wù)員改革的樣本。從2010年開(kāi)始，深圳決定所有進(jìn)入行政機關(guān)的公務(wù)員都實(shí)行聘任制，那江蘇呢?現代快報記者了解到，包括江蘇在內的很多地區，都是把聘任制公務(wù)員看作為是對現有公務(wù)員隊伍的補充。直白地說(shuō)，就是這些專(zhuān)業(yè)性很強的人才在現有招考模式下是無(wú)法招到的。所以，單從人數上來(lái)說(shuō)，不可能占有很大的比例。
江蘇省公務(wù)員主管部門(mén)負責人表示，開(kāi)展聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)，旨在深化干部人事制度改革、創(chuàng )新公務(wù)員選拔任用方式、拓寬機關(guān)選人渠道。同時(shí)，也激發(fā)公務(wù)員隊伍活力并改善結構，不斷提升政府工作效能和服務(wù)水平。
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