環(huán)保作文之建設綠色家園
一項網(wǎng)站調查顯示，在中國的求職者中，有45%左右的求職者的實(shí)際工作經(jīng)歷、學(xué)習、培訓等情況，會(huì )與其提供的“簡(jiǎn)歷”存在“出入”，在這45%的人當中，95%都是在工作經(jīng)歷或教育經(jīng)歷方面做了手腳。博仁招聘的資深人力資源師凌磊表示，在中高級人才簡(jiǎn)歷上，動(dòng)手腳問(wèn)題特別突出�！八麄兂鲇诟鞣N原因會(huì )對工作經(jīng)歷做一番修飾，用人企業(yè)多數會(huì )進(jìn)行背景調查，力圖還原求職者最真實(shí)的面目�！�
有資深獵頭告訴記者，企業(yè)在挑選高級人才時(shí)往往比較注重忠誠度。有些職業(yè)經(jīng)理人為了掩飾自身的一些狀況，往往會(huì )縮短跳槽的次數，把工作經(jīng)歷修飾的盡量完美。
“職業(yè)生涯出現斷檔，空窗期，這對高級人才來(lái)說(shuō)是很不正常的狀況，這段時(shí)間在履歷上也會(huì )被修飾掉�！绷枥诟嬖V記者，曾經(jīng)他遇到過(guò)一個(gè)高管，以前一直在知名企業(yè)就職，后來(lái)失業(yè)過(guò)一年，他就將這一年給隱去�！笆I(yè)的經(jīng)歷肯定會(huì )影響到用人單位的選擇�！�
還有一些求職者，比較懂得職場(chǎng)的規則，知道在職被挖，企業(yè)支付的薪水肯定要高一些，為此哪怕自己已經(jīng)辭職在家的那段時(shí)間，也要將自己修飾成在職。
修改跳槽次數掩飾“空窗期”
“高管修改簡(jiǎn)歷非常普遍，多多少少都存在與實(shí)踐情況有出入的問(wèn)題�！绷枥诟嬖V記者，相比較而言，技術(shù)型的高管簡(jiǎn)歷動(dòng)手腳的相對少，畢竟可以看到他的作品或是工作成果。而管理類(lèi)高管的簡(jiǎn)歷最常出現與實(shí)際不符的情況。
曾經(jīng)凌磊遇到一個(gè)很惡劣的簡(jiǎn)歷造假。一次，他受某地產(chǎn)公司委托要挖一名項目經(jīng)理。有一位職業(yè)經(jīng)理人投了簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)初步的調查，此人的各方面條件都非常符合用人單位的要求。用人單位進(jìn)行面試后也比較滿(mǎn)意，入職手續都快要辦完的時(shí)候，突然發(fā)現了問(wèn)題。這位職業(yè)經(jīng)理人是盜用了他領(lǐng)導的身份來(lái)應聘的，他實(shí)際只是領(lǐng)導的助理，根本沒(méi)有獨立做過(guò)一個(gè)地產(chǎn)項目�！盀榱俗屪约郝殬I(yè)生涯上一臺階，想出了造假的方法，最終還是遭用人單位棄用�！�
在采訪(fǎng)中，一些人士也坦言了簡(jiǎn)歷修飾的問(wèn)題。一位地產(chǎn)總監告訴記者，曾經(jīng)他不滿(mǎn)意自己的職位選擇跳槽，在投簡(jiǎn)歷時(shí)將過(guò)往的職務(wù)拔高一點(diǎn)，介紹項目時(shí)擴大一點(diǎn)，確實(shí)提高了跳槽的成功率。雖然用人單位沒(méi)有發(fā)現，但他想起這事也有些后怕�！艾F在再也不敢干這種事了�！�
盜用他人身份去求職
為了保證招聘到的高管的質(zhì)量，用人企業(yè)往往要求獵頭出具一份詳細的調查報告，要求通過(guò)第三方甚至是第四方、第五方側面求證應聘者信息的真實(shí)性。這在獵頭界稱(chēng)為背景調查。
有件事情讓凌磊印象深刻。賈某曾在某龍頭企業(yè)工作過(guò)三年，在和獵頭接觸中，賈某也提供了一些證明人。獵頭經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的背景調查并沒(méi)有發(fā)現有何不妥。在正式錄用賈某前，用人單位提出要獵頭提供一份完整詳細的調查報告。經(jīng)過(guò)深入的側面調查后，對賈某的工作經(jīng)歷出現了不同的說(shuō)法。有些人說(shuō)，賈某在單位干得不錯，后來(lái)自己辭職離開(kāi)了，還有的說(shuō)，他是被開(kāi)除了。
賈某到底是不是正常離職，這個(gè)情況引起了獵頭的關(guān)注。經(jīng)過(guò)更深入的調查，獵頭終于弄清楚其中的原因。原來(lái)，賈某在企業(yè)犯了經(jīng)濟問(wèn)題，企業(yè)考慮到賈某以后還有很長(cháng)的職業(yè)道路要走，就沒(méi)有給予開(kāi)除的處分，而是以他主動(dòng)離職的形式離開(kāi)。了解到事情的真實(shí)原因后，用人單位最終放棄了對賈某的錄用。
背景調查降低錄用風(fēng)險
3·15倡導消費要誠信，在人才招聘市場(chǎng)化不斷加深的今天，求職者和用人單位同樣也面臨著(zhù)誠信問(wèn)題。
求職者提供假學(xué)歷，假的文憑，偽造虛假工作經(jīng)驗，這是不誠信，用人單位制定用工霸王條款，制造性別歧視，設置虛假招聘陷阱，也是不誠信。
求職者不誠信，一旦被用人單位發(fā)現遭到棄用，最終傷害的是自己。用人單位不誠信，破壞公平公正的就業(yè)環(huán)境，社會(huì )就要亂。
業(yè)，誠信為先。如果我們誠信，湖南打工者求職被騙三百，當街將中介員工捅死的慘劇也就不會(huì )發(fā)生，如果我們誠信，社會(huì )也就不需要“網(wǎng)絡(luò )黑名單”這樣的網(wǎng)站，將騙人企業(yè)列入“黑名單”供人查詢(xún)。
也許說(shuō)讓我們重新拾起“誠信”這個(gè)讓中國人安身立命的基本道德有些可悲，但這已是今天我們不得不面對的問(wèn)題，不僅是今天，以后的每一天我們都要誠信。
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