我學(xué)會(huì )了滑冰作文推薦
根據中央、省委、市委和縣委關(guān)于開(kāi)展第二批黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的要求，緊扣“為民、務(wù)實(shí)、清廉”主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過(guò)“群眾提、自己找、上級點(diǎn)、互相幫、集體議”等形式征求意見(jiàn)，以焦裕祿、文朝榮同志為鏡，以縣委常委班長(cháng)專(zhuān)題民主生活會(huì )為標桿，結合自身思想、工作實(shí)際，對照《黨章》，認真查擺自身在“四feng”方面存在的突出問(wèn)題，深挖根源，認真剖析�，F將個(gè)人對照檢查情況匯報如下：
一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實(shí)各項規定情況
(一)遵守黨的政治紀律情況 。作為一名受黨培養多年的干部，我對黨始終懷著(zhù)感激之情、感恩之心，對人民群眾始終保持著(zhù)敬重之情、敬畏之心，對事業(yè)始終盡心竭力、盡職盡責，始終保持著(zhù)共產(chǎn)黨人的政治本色。在思想、政治、行動(dòng)上始終同黨中央保持高度一致。但仍存在以下問(wèn)題：一是政治覺(jué)悟不高。對“四大危險”體會(huì )不深，危機感、領(lǐng)悟力不強，對中央、省委、市委和縣委的決策部署學(xué)習不深入、領(lǐng)會(huì )不透徹、落實(shí)不徹底。二是貫徹執行不實(shí)。在執行中央、省、市、縣的政策上，運用不活、落實(shí)不力，缺乏開(kāi)拓創(chuàng )新精神，破解難題的辦法、手段不多。
(二)貫徹中央八項規定和省、市、縣委相關(guān)規定情況。自中央八項規定，省委、市委十項規定及縣委“十要十不準”出臺后，積極響應中央、省、市、縣委號召，認真貫徹落實(shí)習x總書(shū)x記系列講話(huà)及批示精神，堅持厲行節約、反對鋪張浪費，踐行“三嚴三實(shí)”，切實(shí)做到廉潔自律、秉公辦事、勤于工作、踏實(shí)做人。仍然存在以下問(wèn)題：一是思想認識不高。對作風(fēng)建設的緊迫感、責任感認識不足，要求不高，存在從眾隨大流的心理。二是貫徹落實(shí)不力。在抓工作、促落實(shí)中，主要是以會(huì )議貫徹會(huì )議，以文件傳達文件，重安排，輕落實(shí)，精簡(jiǎn)會(huì )議制度執行不到位，會(huì )議質(zhì)量不高。三是執行管理不嚴。在執行過(guò)程中，厲行節約不夠，在公務(wù)接待中仍有超標現象。
(三)需要逐一對照檢查說(shuō)明的幾個(gè)問(wèn)題
1、中央要求明示的問(wèn)題：一是辦公用房情況�，F有辦公用房使用面積XX平方米。二是公務(wù)用車(chē)情況。工作用車(chē)由辦公室統一調劑使用，沒(méi)有專(zhuān)用公務(wù)車(chē)輛。三是住房情況。本人家庭在縣城有X套產(chǎn)權房，共XXX平方米，為個(gè)人工資性收入購買(mǎi)，其中一套為XXX年購買(mǎi)，XX平方米，XX萬(wàn)元;另一套為XXX年購買(mǎi)，XX平方米，XX萬(wàn)元;沒(méi)有違反規定買(mǎi)賣(mài)經(jīng)濟適用房、廉租住房等保障性住房。四是人情消費、職務(wù)消費、“三公”經(jīng)費開(kāi)支方面。由于礙于面子，存在人情消費的現象，在職務(wù)消費、“三公”經(jīng)費開(kāi)支方面，都是堅持公事公辦，由局辦公室統一按規定辦，涉及大額資金使用，均由局務(wù)會(huì )研究決定。今年1至6月以來(lái)，全局“三公經(jīng)費”支出XX萬(wàn)元，同比下降XX%。其中接待費下降XX%。五是家人及直系親屬表現情況。妻子X(jué)XX，主要在XXXXXXX等，女兒XXX在XXXXXX讀書(shū)。愛(ài)人和女兒均沒(méi)有在本人職務(wù)和業(yè)務(wù)范圍內從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，沒(méi)有以各種名目照顧親屬、照顧關(guān)系以及冒充人頭、吃空餉等問(wèn)題。六是沒(méi)有進(jìn)入私人會(huì )所，沒(méi)有持有任何會(huì )員卡。
2、按照省委書(shū)記趙克志提出的“八個(gè)照一照”要求需要明示的問(wèn)題。一是本人朋友圈子較小且沒(méi)有受法紀處分的情況，沒(méi)有與不法商人交往。二是本人、家屬沒(méi)有收受現金、購物卡、紅包等。但在八項規定未出臺前有互贈土特產(chǎn)的現象。三是沒(méi)有干預和插手建設工程項目承發(fā)包并從中收受好處費。四是配偶、子女等直系親屬沒(méi)有在本人職務(wù)和業(yè)務(wù)范圍內從事市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。五是本人和家屬沒(méi)有違規多處占有房產(chǎn)，沒(méi)有低價(jià)購買(mǎi)出租、經(jīng)營(yíng)門(mén)面房，沒(méi)有違反規定買(mǎi)賣(mài)經(jīng)濟適用房、廉租住房、保障性住房。六是沒(méi)有超編制、超職數、超規格配備干部。七是沒(méi)有以各種名目照顧親屬、冒充人頭、吃空餉等問(wèn)題，根據縣委要求家庭直系親屬沒(méi)有違規吃低保的現象。八是沒(méi)有違反中央八項規定、省委、市委十項規定及各項禁令，沒(méi)有參與賭博、超標配車(chē)、大吃大喝等。但是存在私客公請現象，以前的同事、朋友來(lái)看我，安排辦公室用公款接待現象。
3、本人承諾。在工作和生活中，堅決拒絕接收和持有私人會(huì )所會(huì )員卡，絕不進(jìn)入私人會(huì )所消費。
二、“四feng”方面存在的突出問(wèn)題
在教育實(shí)踐活動(dòng)中，對照中央八項規定，國家主席概括的“四feng”突出問(wèn)題25個(gè)方面的表現，中央活動(dòng)辦梳理的37條問(wèn)題，省委趙克志書(shū)記提出的11個(gè)方面的問(wèn)題和“六個(gè)查一查”要求，省活動(dòng)辦梳理的23條問(wèn)題，進(jìn)行對照反思，有的問(wèn)題在我身上不同程度存在。
(一)形式主義方面。
1、敷衍應付，落實(shí)不力。一是執行領(lǐng)導交辦的任務(wù)有搞應付、落實(shí)不力，打了折扣，有不講大局的表現。比如：在協(xié)助企業(yè)招工方面，總認為這是市場(chǎng)行為，應該由市場(chǎng)來(lái)配置，不能搞行政行為，再加上一些勞動(dòng)型密集型企業(yè)效益不好，對員工的待遇不高、工作環(huán)境差、勞動(dòng)強度大，給招工帶來(lái)很大難處，造成鄉鎮對協(xié)助企業(yè)招工意見(jiàn)大，感覺(jué)心累、工作疲憊，出現了應付招工、厭倦招工的思想。二是經(jīng)辦業(yè)務(wù)有待改進(jìn)，內控制度有待加強。比如：在擴面征繳、職業(yè)培訓、小額貸款、公益性崗位管理等方面雖然有制度、有規定，但在執行中有不到位的情況。表面上看起來(lái)是工作上的問(wèn)題，實(shí)際上是用形式主義應付形式主義，根子上還是存在落實(shí)不力，是謀事不實(shí)，是敷衍應付，落實(shí)不力的形式主義在作祟。
2、工作疲沓，不求實(shí)效。工作作風(fēng)不踏實(shí)，降低工作標準，放松工作要求，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。比如：我縣2012年6月申報的《就業(yè)和社會(huì )保障服務(wù)設施建設項目》，經(jīng)過(guò)多方努力爭取，該項目2013年7月已得到國家、省發(fā)改委的批復，列為2013年基層就業(yè)和社會(huì )保障服務(wù)基礎設施項目實(shí)施，但由于抓工作不夠扎實(shí)，推動(dòng)工作不力，在每月上報工作進(jìn)度時(shí)，采取敷衍的方式，總認為項目上的匯報，應該是發(fā)改部門(mén)的事，而不主動(dòng)去上級發(fā)改部門(mén)匯報項目上存在的問(wèn)題和困難，導致項目至今還未實(shí)施，嚴重的影響了我縣人力資源和社會(huì )保障工作的發(fā)展;再如：今年6月，在對各社區工作調研中，承諾為每個(gè)社區解決一臺辦公電腦，但直到今天都還未配套到位，導致單位形象受損。表面上看是工作推進(jìn)不力，實(shí)際上是工作作風(fēng)不實(shí)，存在不求實(shí)效、得過(guò)且過(guò)的錯誤思想，是典型的工作疲沓，不求實(shí)效的形式主義。
3、學(xué)風(fēng)不正，學(xué)用脫節。政治理論學(xué)習不扎實(shí)，運用理論指導實(shí)際工作有差距，喜歡抱著(zhù)自己昨天已有的經(jīng)驗不放，沒(méi)有充分認識學(xué)習是提升工作能力與效率的主義途徑。一是學(xué)習的系統性不強。在學(xué)習內容上，重實(shí)用、輕理論，重業(yè)務(wù)、輕思想，導致理論水平不高、指導工作不力。比如：總是認為，我局屬于業(yè)務(wù)型部門(mén)，只要熟悉業(yè)務(wù)，對政治理論方面的學(xué)習理解，只要能懂點(diǎn)皮毛，在大眾場(chǎng)合，甚至職工會(huì )上能簡(jiǎn)單的講出個(gè)一、二、三就行了，不深入系統的學(xué)習，不能用政治理論去指導業(yè)務(wù)工作，導致全局的業(yè)務(wù)創(chuàng )新不夠。二是學(xué)用結合不實(shí)，有憑經(jīng)驗吃老本的思想。比如：雖然在自己的辦公桌上、書(shū)柜里擺放有很多學(xué)習資料，但平時(shí)都以工作忙為借口，更主要是覺(jué)得學(xué)了也不一定用得上，不一定有用，就很少認真去翻閱、學(xué)習，也就是做做樣子，當當擺設了。這些都是典型的學(xué)風(fēng)飄浮，學(xué)用脫節的形式主義的具體表現。
(二)官liao主義方面。
1、高高在上，脫離群眾。公仆意識淡薄，下基層調研少，開(kāi)會(huì )安排多，聽(tīng)匯報多，直接傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)的少，與群眾溝通交流少，態(tài)度生硬。一是下鄉不進(jìn)村，脫離群眾，地氣不足。二是幫助基層解決實(shí)際困難的力度不大，安排部署得多，實(shí)際幫助解決得少，比如：在駐村幫扶上，雖然按照縣委、縣政府的要求安排了駐村干部，自己也到幫扶村調研過(guò)，但從未駐村蹲點(diǎn)，每次進(jìn)村都只是聽(tīng)“村支”兩委和駐村干部介紹情況，沒(méi)有真正與群眾交心談心，了解群眾真正的想法與需求，總認為只要給點(diǎn)錢(qián)給村里就行了。今年給村里4萬(wàn)元為一條學(xué)灣組到大沖組的公路鋪砂，因未到實(shí)地查看，沒(méi)有與群眾交流了解，錢(qián)花了，砂鋪了，但卻被雨水沖毀了，未達到預期的目的，從而導致群眾的意見(jiàn)大。又如：今年一名水泥廠(chǎng)的下崗職工，因工傷認定問(wèn)題，從鎮遠縣來(lái)回跑了三次，都因經(jīng)辦人出差不在，無(wú)法簽字，沒(méi)有考慮群眾實(shí)際，靈活辦理，導致未把事情辦好，傷了群眾的感情。表面上看是不愛(ài)下基層，實(shí)際上是不關(guān)心群眾疾苦，沒(méi)有真正深入基層破解難題，是嚴重疏遠和脫離群眾的官liao主義表現。
2、不愿負責，不敢擔當。工作中，認為自己是部門(mén)一把手，有的事情只要有分管領(lǐng)導去抓就行了，做好做壞是分管領(lǐng)導的事，不愿負責，不愿擔當。比如：在今年社會(huì )保險工作，時(shí)間已過(guò)半，我縣養老保險、失業(yè)保險和城鄉居民社會(huì )養老保險基金征繳任務(wù)完成情況不容樂(lè )觀(guān)，甚至今年的城鄉居民養老保險基金征繳XXX萬(wàn)元，只完成全年任務(wù)XXX萬(wàn)元的XXX%，養老保險基金征繳XXX萬(wàn)元，只完成全年任務(wù)XXX萬(wàn)元的XXX%。面對這種情況，總是認為群眾不交保險，我也無(wú)法，認為這是分管領(lǐng)導的事，在上級領(lǐng)導責問(wèn)時(shí)，總是以種種客觀(guān)理由為自己推脫，不敢擔當。再如：在對錄用人員的體檢環(huán)節，把關(guān)不嚴，甚至泄露體檢結果，這種對工作敷衍塞責，責任心不強，質(zhì)量不高的工作態(tài)度和行為，因怕傷感情，沒(méi)有嚴肅批評，從而造成了不良影響。沒(méi)有履行好人社局第一責任人的責任，是不敢擔當、不負責任的官liao主義表現。
3、優(yōu)親厚友，執行不力。認為自己大小也是個(gè)主要領(lǐng)導，多少手中有點(diǎn)權力，在方便的時(shí)候可以為親戚、朋友辦點(diǎn)事。比如：在安排公益性崗位時(shí)，存在優(yōu)先安排熟人的情況;再如：在審批就業(yè)小額貼息貸款時(shí)，如是熟人、親屬就按最高限額審批。然而在對公益性崗位人員監管檢查中，明知有空崗、頂崗的現象，特別是環(huán)衛工人，自己總是認為只要他們能把環(huán)境衛生工作搞好，就睜一只眼，閉一只眼，不按制度執行，導致群眾意見(jiàn)大。是典型的優(yōu)親厚友的官liao主義表現。
4、獨斷專(zhuān)行，自以為是。自身對局里規定執行不嚴，要求別人做到的，自己沒(méi)有做到，自己說(shuō)了算。比如：在未征求班子其他成員意見(jiàn)的情況下，就擅自調整召開(kāi)班子會(huì )議時(shí)間，同時(shí)，因自己的原因存在遲到，讓班子成員等我一個(gè)人現象。又如：錄用調配股提交的人員調動(dòng)方案，在未向分管縣領(lǐng)導匯報，甚至未有接收單位意見(jiàn)的情況下，就提交會(huì )議研究。這些問(wèn)題看是不講規矩，不按程序辦事，實(shí)際上是長(cháng)官意識作祟，犯了獨斷專(zhuān)行，自以為是的官liao主義。
5、性格急躁，方法簡(jiǎn)單。認為自己基層工作時(shí)間較長(cháng)，經(jīng)歷多、閱歷廣，對基層干部群眾提出的工作建議沒(méi)有虛心聽(tīng)取，工作有時(shí)武斷。當遇到同志們工作推不走或有不對的地方，發(fā)火批評同志，不講究方法，缺乏耐心說(shuō)服教育。比如：上半年來(lái)，城鎮新增就業(yè)總量排名在經(jīng)濟強縣第XX位，全市第X位，本人不問(wèn)青紅皂白就在大眾場(chǎng)合大肆批評，甚至還爆粗口，讓同志們接受不了，挫傷了一些同志的工作積極性和自尊心，細細想來(lái)都是自己把官位看的太重，工作過(guò)于急躁。
(三)享樂(lè )主義方面。
1、貪圖享受，慵懶松散。本人從紀委副書(shū)記到人社局局長(cháng)，隨著(zhù)工作環(huán)境越來(lái)越好，職務(wù)地位越來(lái)越高，但艱苦奮斗，吃苦耐勞的意識逐漸淡化。比如：上下班因天氣炎熱，叫單位司機接送，還有就是兩年前來(lái)人社局時(shí)，因辦公桌椅、電腦等都是前任局長(cháng)的，總覺(jué)得不舒服，于是就換了一批新的辦公設備，決定這些都是小事，卻在群眾中造成了負面影響。這種追求安逸享樂(lè )的思想也越來(lái)越重。
2、不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)。在工作中遇事繞著(zhù)走，得過(guò)且過(guò)，缺乏“釘釘子”精神。在人事、社保和就業(yè)工作中，對存在的主要問(wèn)題，研究不深、思路不寬、方法不多、工作力度不夠。比如：每年我縣都為相關(guān)部門(mén)引進(jìn)一些優(yōu)秀大學(xué)生，有相當一部分人員干到一兩年就提出調動(dòng)，甚至辭職，出現一些部門(mén)無(wú)人用的局面，作為全縣人力資源調配部門(mén)，總是以縣里條件差、待遇低等客觀(guān)原因為自己找理由，而從不主動(dòng)思考留住人才的辦法和措施。這都是不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)的享樂(lè )主義表現。
3、安于現狀，驕傲自滿(mǎn)。來(lái)人社局兩年，每年的年終目標考核都取得了較好的成績(jì)，認為工作得到了領(lǐng)導和同事們的認可，就沾沾自喜，驕傲自滿(mǎn)，自以為是。比如：在2014年的半年考核中，自認為工作做得不錯，但社保、就業(yè)工作排名靠后，拖了全縣排名的后腿;今年來(lái)，拖欠農民工問(wèn)題還時(shí)有發(fā)生，甚至還存在到縣委、縣政府上訪(fǎng)現象，從而對全縣的工作造成了不好的影響。說(shuō)明了自己驕傲自滿(mǎn)，方法簡(jiǎn)單，工作上標準不高，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，滋生了享樂(lè )主義的作風(fēng)。
4、因循守舊，按部就班。認為自己工作了二十多年，又在基層和紀委部門(mén)工作過(guò)，對完成一般性的工作覺(jué)得完全沒(méi)問(wèn)題，滿(mǎn)足于已有的學(xué)識和經(jīng)驗，于是對一些新情況、新問(wèn)題，沒(méi)有潛下心去研究，沒(méi)有創(chuàng )造性的開(kāi)展工作，特別是新時(shí)期人社工作的研究上不深不透，改革創(chuàng )新的意識不強。憑經(jīng)驗辦事，圖輕松工作。比如：對城鎮新增就業(yè)增比進(jìn)位有畏難情緒，總認為經(jīng)濟發(fā)展了會(huì )自然拉動(dòng)就業(yè)，只要為經(jīng)濟發(fā)展做好服務(wù)就行了，不需要增比進(jìn)位考核。表面上看起來(lái)是憑經(jīng)驗辦事，圖輕松工作，實(shí)際上是改革創(chuàng )新的意識不強，是因循守舊，思想僵化的享樂(lè )主義表現。
(四)奢靡之風(fēng)方面。
1、講究排場(chǎng)，攀比心重。在接待上級部門(mén)和其他周邊區縣兄弟單位時(shí)，存在相互攀比，講排場(chǎng)、講面子、比闊氣、超標準、超規格接待的現象。比如：在中央八項規定還沒(méi)有出臺之前，存在接待兄弟單位時(shí)，去他那里用什么酒，我這就用上一檔次的酒，特別是在接待上級部門(mén)領(lǐng)導時(shí)，將酒倒進(jìn)分酒器，說(shuō)是土釀酒，在推杯換盞中，雖加深了感情，但卻傷了群眾的心，有時(shí)因酒勁的沖動(dòng)，還存在邀請客人到娛樂(lè )場(chǎng)所的現象，有時(shí)一次接待就是一個(gè)農民一年的收入，現在回想起來(lái),都感到良心不安，有極大的負罪感。捫心自問(wèn)，如果用自己的工資去這樣接待，是否舍得?這是典型的講究排場(chǎng)的奢靡之風(fēng)。
2、注重面子，自律不嚴。不比工作有多好，只比待遇有多高，講排場(chǎng)，重面子，不管是在工作還是生活中，嚴于律己方面做的不實(shí)。比如：在中央八項規定出臺之前，在與兄弟單位交流時(shí)，有互贈土特產(chǎn)的現象;在外出差，認為自己是局長(cháng)，面子要緊，不是星級賓館不住;在人事調動(dòng)，就業(yè)崗位安排中，雖然是按規定給予辦理的，但礙于面子，也存在接受宴請的現象，覺(jué)得既然辦了事，也心安理得了。這些都是自己執行紀律不嚴，自我放松，是奢靡之風(fēng)的具體表現。
3、巧立名目，公權私用。在八項規定未出臺前，有時(shí)把工作用車(chē)視為自己的“專(zhuān)車(chē)”，上下班公車(chē)接送，回老家看父母，也用公車(chē)，甚至還自己駕駛公車(chē)。有時(shí)還以交流工作為名，一些老領(lǐng)導、老同事、老部下來(lái)訪(fǎng)時(shí)，用公款接待的現象。
4、不重節儉，浪費公物。在加強勤儉節約方面，單位雖然有制度，但由于本人沒(méi)有帶好頭，作好表率，從而造成公物浪費。比如：上下班空調不關(guān)，其他辦公室也跟著(zhù)一樣，造成用電負荷大，因此花了幾萬(wàn)元更換單位電路設施;在辦公室的日常接待中，只要是為了工作，適當提高些接待標準，也是聽(tīng)之為之，視而不見(jiàn)，是不重節儉，浪費公物的奢靡之風(fēng)表現。
三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
針對存在“四feng”方面突出問(wèn)題，我在深入學(xué)習、提高認識的基礎上，嚴格按照省委克志書(shū)記提出的“四個(gè)剖一剖”要求，從理想信念、宗旨意識、黨性修養、紀律執行等方面對“四feng”方面存在的問(wèn)題進(jìn)了深刻反思和剖析，主要有以下幾個(gè)方面原因。
(一)理想信念動(dòng)搖。盡管自己先后參與過(guò) “三個(gè)代表”重要思想、黨員先進(jìn)性、科學(xué)發(fā)展觀(guān)等多次學(xué)習教育活動(dòng)，但主觀(guān)世界改造不夠�？傉J為自己有20多年的工作經(jīng)歷，也該輕松輕松一下了，于是放松了學(xué)習，放松了對自己的世界觀(guān)改造，理想信念就產(chǎn)生了動(dòng)搖，其根源是自己沒(méi)有時(shí)刻繃緊黨員理想信念這根弦，世界觀(guān)的主觀(guān)改造意識還不夠強，導致在學(xué)習上還不夠主動(dòng)，沒(méi)有強烈的求知欲望和嚴格的學(xué)習制度來(lái)約束自己，缺乏持之以恒的學(xué)習自覺(jué)性，理論功底不扎實(shí)。仍然存在一些庸俗的思想、世俗的觀(guān)點(diǎn)，從而想問(wèn)題、辦事情、干工作難免有主觀(guān)性、局限性、片面性，想得不遠、站得不高，思想境界沒(méi)有提到更高層次。致使工作有時(shí)不夠深入，滿(mǎn)足于完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)，滿(mǎn)足于面上不出問(wèn)題，沒(méi)有考慮到基層干部群眾的疾苦與實(shí)際困難，迷戀自我滿(mǎn)足的情緒之中，創(chuàng )新的意識淡化了，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，產(chǎn)生了唯心觀(guān)，顛覆了自己原有的世界觀(guān)，扭曲自己的人生觀(guān)，改變自己的價(jià)值觀(guān)。
(二)宗旨意識淡化。工作做得不扎實(shí)，歸根到底是宗旨意識淡薄、群眾觀(guān)念淡化、群眾路線(xiàn)執行不力的問(wèn)題。對黨的群眾路線(xiàn)認識不深，還沒(méi)有真正在思想上、行動(dòng)上樹(shù)立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識。因自己在機關(guān)待久了，從前在鄉鎮工作的那種干勁、闖勁、激情、吃苦耐勞的精神減弱了，整天只忙于機關(guān)工作事務(wù)，真正深入基層，和群眾打成一片不多，久而久之就形成了機關(guān)工作作風(fēng)，不把群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、高興不高興、贊成不贊成，作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，而是把讓領(lǐng)導高興，快出成績(jì)，對自己是否有利作為工作重心和著(zhù)力點(diǎn)，形成了一種脫離實(shí)際，脫離群眾的工作方式方法， 自己的利益考慮多了，群眾的利益考慮少了，宗旨意識和群眾觀(guān)念淡化了，為群眾想得少，做得少，服務(wù)群眾缺乏真功夫。
(三)黨性修養不夠。我常常想，作為黨員干部，是黨給了我們政治生命，是人民的信任給了我們干事創(chuàng )業(yè)的平臺。在這個(gè)平臺上，需要發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性，需要激情創(chuàng )業(yè)。一開(kāi)始，我確實(shí)是這么做的，但是隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，閱歷的豐富，黨性鍛煉的主動(dòng)性、自覺(jué)性慢慢放松了，警惕“四大危險”的政治之弦繃得不那么緊了，也缺少了像焦裕祿、文朝榮同志那樣的求實(shí)作風(fēng)、奮斗精神和道德情操。再加之，由于自己有了基層和到縣紀委工作的經(jīng)歷，遇事見(jiàn)事多，覺(jué)得工作過(guò)得去就行了，不愿挑頭冒風(fēng)險，進(jìn)取精神不如以前，苦干實(shí)干的勁頭有所松懈。致使工作有時(shí)不夠深入，滿(mǎn)足于完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)，滿(mǎn)足于面上不出問(wèn)題、四平八穩，創(chuàng )新意識淡化，工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性減弱。左右比較，自我感覺(jué)良好就行，工作上不想當典型、不想當標兵，工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，不去研究新形勢下的就業(yè)工作，安于現狀，不思進(jìn)取，黨性修養被弱化。
(四)自律意識不強。對照“三嚴三實(shí)”要求，感到自己差距比較大。反思自己“四feng”方面存在的問(wèn)題，其根源是沒(méi)有嚴格貫徹落實(shí)“三嚴三實(shí)”要求。修身不嚴，回顧自己的成長(cháng)歷程，黨性修養本應隨著(zhù)年齡的增長(cháng)和工作閱歷的增加而得以提升和增強，但反而有所弱化，沒(méi)有把提升黨性修養、追求高尚情操作為必修課，缺乏焦裕祿、文朝榮同志那樣的高尚道德情操，工作圖享受、圖輕松，缺乏奉獻精神;用權不嚴，沒(méi)有堅持權為民所用，想問(wèn)題、辦事情不怕群眾不滿(mǎn)意，只怕領(lǐng)導不滿(mǎn)意，做表面工作，脫離群眾。制度形同虛設，作為部門(mén)的主要領(lǐng)導，有時(shí)工作不民主，善于個(gè)人拍板表態(tài)，個(gè)人說(shuō)了算;律己不嚴，自認為自己閱歷比較豐富，只要在原則問(wèn)題上守住底線(xiàn)，在大是大非面前堅定立場(chǎng)，在“小節”上放松點(diǎn)沒(méi)有關(guān)系，于是對公務(wù)接待超標、公車(chē)接送上下班、出差住星級酒店、接受贈送的土特產(chǎn)這些“小節”問(wèn)題就不以為然了;謀事不實(shí)，沒(méi)有樹(shù)立正確的政績(jì)觀(guān)，做事決策沒(méi)有從實(shí)際出發(fā)，上級要求什么就對付什么，實(shí)際調查研究不夠深入，落實(shí)工作力度不夠、效率不高，存在不求有功、但求無(wú)過(guò)的思想;創(chuàng )業(yè)不實(shí)，沒(méi)有腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，處理問(wèn)題缺乏開(kāi)拓和創(chuàng )新精神;做人不實(shí)，有時(shí)不夠謙虛謹慎，在為人處事上有左右逢源怕得罪人的思想，對自己的標準放松了。
四、今后努力方向及整改措施
(一)強化學(xué)習，進(jìn)一步堅定理想信念。一是著(zhù)力加強對黨的基本理論、基本方針、基本政策及國家主席和趙xx一系列重要講話(huà)精神的學(xué)習，每天堅持學(xué)習1小時(shí)以上，并逐步培養成一種習慣。每月讀1本好書(shū)，并認真做好讀書(shū)筆記，每半年撰寫(xiě)1篇調研文章，并爭取有1-2篇在縣級以上公開(kāi)刊物發(fā)表。及時(shí)學(xué)習中央和省、市重要會(huì )議精神，并結合會(huì )議精神及時(shí)調整人力資源和社會(huì )保障的工作方向，切實(shí)為人民群眾服好務(wù)。二是把周末和晚上的空余時(shí)間用來(lái)看書(shū)、學(xué)習，培養良好的情趣，努力構造馬克思主義政治觀(guān)點(diǎn)的精神高地。規范局黨組中心組學(xué)習制度，堅持自己動(dòng)手寫(xiě)發(fā)言提綱，并要求黨組成員每次發(fā)言都要有提綱，以良好的風(fēng)氣帶動(dòng)全局的學(xué)習氛圍，強化學(xué)習型、服務(wù)型機關(guān)建設。工作中做到理論學(xué)習與業(yè)務(wù)學(xué)習相結合，不斷提高個(gè)人的理論素養，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹(shù)立科學(xué)的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，著(zhù)力解決學(xué)風(fēng)不正，學(xué)用脫節的問(wèn)題。三是以解決思想和工作中存在的實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)，特別要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導實(shí)踐上下真功夫，發(fā)揚理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，著(zhù)眼于對實(shí)踐的理性思考，提高運用科學(xué)理論，解決各種復雜矛盾和問(wèn)題的能力，不斷提高理論學(xué)習的效果，實(shí)現理論與實(shí)踐相統一，真正用黨的理論知識指導實(shí)際工作，真正做到從群眾中來(lái)、到群眾中去，保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，以對群眾負責、對扶貧事業(yè)的發(fā)展負責、對自己負責的態(tài)度，切實(shí)解決關(guān)系群眾切身利益問(wèn)題，讓自己的理想信念不斷升華、更加堅定。四是多學(xué)習借鑒外地人事工作和社會(huì )保障的先進(jìn)經(jīng)驗，認真分析我縣人事和社會(huì )保障工作中存在的問(wèn)題和需要完善的制度措施，當好縣委、政府的參謀，聚集人才，實(shí)現人力資源優(yōu)勢的最大化。
(二)深入群眾，進(jìn)一步增強宗旨意識。踐行宗旨，關(guān)注民生。進(jìn)一步理順“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”和“從哪里來(lái)、到哪里去”的問(wèn)題，堅決防止和克服形式主義、官liao主義、享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)。一是進(jìn)一步增強群眾觀(guān)念，把以人為本、執政為民的理念融入到人社工作之中，將思想和行動(dòng)高度統一到中央、省、市、縣委的決策部署上來(lái)。二是多下基層，深入群眾，搞好調查研究，找準在新時(shí)期做好人社工作的方法和措施，多為縣委、縣政府建言獻策，以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)，良好的形象，抓好人社工作。堅持身體力行、求真務(wù)實(shí)、言行一致的工作作風(fēng)，腳踏實(shí)地，埋頭苦干，實(shí)實(shí)在在地為人民群眾辦實(shí)事、辦好事。三是扎實(shí)開(kāi)展好單位駐村幫扶工作，不定期的深入幫扶點(diǎn)了解民情，聽(tīng)取民意，充分發(fā)揮領(lǐng)導協(xié)調服務(wù)的優(yōu)勢，幫助基層化解矛盾糾紛，切實(shí)解決人民群眾最期盼、最迫切的困難和問(wèn)題，定期深入鄉鎮、村(社區)調查研究，努力為基層群眾排憂(yōu)解難。四是對本局服務(wù)窗口的管理要“嚴”字當頭，嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，要完善窗口各項激勵機制，不斷增強局各窗口單位服務(wù)群眾、解決問(wèn)題及與群眾打交道的能力和水平，不斷提升各窗口單位干部職工凝聚力、戰斗力。五是進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監察和勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件調解仲裁工作力度，加強對建筑領(lǐng)域企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、工資支付的日常監管，依法、及時(shí)、妥善處理勞動(dòng)保障投訴案件，切實(shí)預防和解決農民工工資拖欠問(wèn)題，維護勞動(dòng)者合法權益。
(三)改進(jìn)作風(fēng)，進(jìn)一步加強黨性修養。一是要敢于擔當，在今后的工作中，要勇于負責，敢于擔當，大膽創(chuàng )新，敢于和善于把黨的群眾路線(xiàn)方針政策同我縣人力資源和社會(huì )保障的具體情況結合起來(lái)，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作;二是要進(jìn)一步強化黨性修養。辦事情、做決策多考慮人民群眾利益和感受，認真傾聽(tīng)基層群眾意見(jiàn)和建設，克服經(jīng)驗主義、擺官架子傾向。批評同志講究方式方法，克服性格急躁、方法簡(jiǎn)單的工作方式，增強親和力和凝聚力。堅決做到不拍腦袋決策、想當然辦事、憑主觀(guān)愿望辦事，多與班子成員溝通協(xié)調。三是要堅持從實(shí)際出發(fā)，深入實(shí)際，調查研究，傾聽(tīng)群眾的意見(jiàn)，了解群眾的疾苦，切實(shí)幫助人民群眾解決實(shí)際問(wèn)題。始終堅信堅強的黨性不是“ 想出來(lái)”的，而是“干出來(lái)”的。我們只有做到在平凡中成就偉大，在積累中實(shí)現升華，在增強黨性修養中保持先進(jìn)性，才能成為真正的人民群眾所信賴(lài)的人。四是要堅持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，要按照“說(shuō)真話(huà)，鼓真勁，做實(shí)事，收實(shí)效”的要求，以群眾滿(mǎn)意為標準，不唯書(shū)、不唯上，堅持實(shí)事求是、公道正派。
(四)廉潔自律，進(jìn)一步健全規章制度。一是嚴格遵守中央、省委、市委和縣委有關(guān)規定，強化自我約束，在執行廉潔自律各項規定上作表率，嚴格按制度和程序辦事，不搞特權化，不搞特殊化，不優(yōu)親厚友，嚴格教育管理身邊工作人員，并從思想上筑牢抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線(xiàn)，增強拒腐防變的能力，做到自重、自省、自警、自勵，追求積極健康向上的生活情趣，樹(shù)立正確的利益觀(guān)、人生觀(guān)，清清白白做人、干干凈凈做事，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色，爭當焦裕祿式的好黨員好干部。二是進(jìn)一步強化權力運行制約，帶頭執行民主集中制，凡“三重一大”事宜，一律提交局務(wù)會(huì )研究決定，杜絕獨斷專(zhuān)行、自以為是的工作作風(fēng)。涉及人事招聘、人才引進(jìn)的重要事項，要充分聽(tīng)取干部群眾的意見(jiàn)建議，全力推進(jìn)全局權力運行的透明度。三是以市委開(kāi)展的在黨政機關(guān)向“不找熟人辦不成事開(kāi)刀”為契機，進(jìn)一步加強效能建設，簡(jiǎn)化優(yōu)化辦事程序，提高辦事效率，切實(shí)提高服務(wù)群眾的水平，讓人民群眾滿(mǎn)意。四是健全財務(wù)制度，嚴格財經(jīng)紀律，嚴格執行接待規定，嚴格差旅標準，嚴格控制“三公”經(jīng)費支出，堅決反對鋪張浪費，堅持厲行節約。五是加強公務(wù)用車(chē)管理，實(shí)行公車(chē)標識、出入庫登記等制度，并明確專(zhuān)人管理，嚴防公車(chē)私用。六是加強和完善內控制度建設，堅持重大資金使用集體研究討論，確保資金基金安全合理使用。
(五)強化管理，進(jìn)一步抓好隊伍建設。以焦裕祿、文朝榮同志的精神為榜樣，切實(shí)履行好黨風(fēng)廉政建設“第一責任人”職責，既管好自己，又帶好隊伍，克服老好人思想，做到敢抓、敢管。一是進(jìn)一步強化對干部職工的日常教育管理，使黨員干部時(shí)刻保持高度警惕，做到警鐘長(cháng)鳴警笛不響，對一些苗頭性、傾向性的問(wèn)題，及時(shí)制止，抓早、抓小。同時(shí)，充分結合我縣人力資源和社會(huì )保障工作實(shí)際，團結帶領(lǐng)全局干部貫徹落實(shí)中央決策部署，為廣大人民群眾服務(wù)好。二是在搞好人事人才、社會(huì )保障工作上下工夫，組織業(yè)務(wù)能手下企業(yè)、入社區、進(jìn)店子，宣傳社會(huì )保險政策，創(chuàng )新宣傳模式，加大宣傳力度，改進(jìn)宣傳方式，特別是將養老、失業(yè)保險政策深入人心;根據城鄉居民養老保險最新實(shí)施政策，積極做好政策整合工作，提高城鄉居民參保覆蓋面，切實(shí)轉變工作作風(fēng)，強化干部職工管理。三是切實(shí)抓好黨風(fēng)廉政建設，純潔干部隊伍，激發(fā)干部干事創(chuàng )業(yè)的熱情，努力打造一支政治堅強、立場(chǎng)堅定、敢于擔當、敢于負責的人社干部隊伍。
總之，通過(guò)教育實(shí)踐活動(dòng)，我將在改進(jìn)措施和努力方向上作出公開(kāi)承諾，接受監督，并以實(shí)際行動(dòng)履約踐諾。今后我將在上級領(lǐng)導和班子其他成員的幫助支持下，進(jìn)一步提高思想認識，轉變工作作風(fēng)，振奮精神，加倍努力，與班子一道，團結和帶領(lǐng)人社部門(mén)干部職工出色完成各項工作任務(wù)，為促進(jìn)我縣人社工作多作貢獻。
以上是我在工作和生活中自查到的問(wèn)題及同志們指出的缺點(diǎn)，或許還有剖析不到位的地方，懇請同志們給我指出來(lái)，我將虛心接受，加以改正，并請同志們監督。
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