溜冰作文匯編9篇

　　在現在的社會(huì )生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編收集整理的人力資源主任的崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人力資源主任的崗位職責1

　　職責：

　　1、負責職能類(lèi)崗位人員的招聘配置實(shí)施工作。

　　2、對招聘配置制度、政策與流程執行情況進(jìn)行監督、評價(jià)與指導。

　　3、參與卡業(yè)務(wù)的定崗定編工作，為卡業(yè)務(wù)的`定崗定編提出有效的建議

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗，有財會(huì )類(lèi)、系統開(kāi)發(fā)類(lèi)崗位招聘經(jīng)驗這優(yōu)先。

　　3、具有良好的溝通協(xié)調能力、執行力、服務(wù)意識和職業(yè)操守。

人力資源主任的崗位職責2

　　1.員工考勤管理與核對;

　　2.辦理員工入職、離職、調任、升職及勞動(dòng)合同的簽訂(續簽)等手續;

　　3.負責公司社保業(yè)務(wù)辦理;

　　4.負責公司人事檔案管理及各類(lèi)人事報表;

　　5.負責公司的'招聘、人才引進(jìn)

　　6.負責對接政府的補貼申請

　　7.負責資質(zhì)維護、變更、及續簽

　　8.協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司人員的招聘、培訓、績(jì)效考核等工作;

　　9.協(xié)助經(jīng)理組織策劃公司各種活動(dòng)、會(huì )議，做好企業(yè)文化建設;

　　10.行政工作經(jīng)驗和實(shí)際管理工作。

　　11.完成經(jīng)理交辦的其它事項。

人力資源主任的崗位職責3

　　職責：

　　1、負責工資、傭金獎金、津貼的核算和發(fā)放，解答員工咨詢(xún);

　　2、個(gè)人所得稅的計算和申報，薪酬數據的匯總和分析;

　　3、年度調薪、年終獎金等薪酬福利項目工作的跟進(jìn);

　　4、負責擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調整方案;

　　5、有效地分析、優(yōu)化目前執行的薪資福利政策、標準與流程;

　　6、從有效的`成本控制、薪酬發(fā)展趨勢及公司發(fā)展目標等方面對新方案提供有效建議;

　　7、人力成本分析，支持業(yè)務(wù)部門(mén)成本管控，不斷優(yōu)化公司的人力成本;

　　8、支持業(yè)務(wù)部門(mén)制定、修訂薪酬傭金方案，提出合理化完善建議;

　　崗位職責：

　　1、具有3年以上零售行業(yè)，百人規模公司的薪酬核算工作經(jīng)驗;

　　2、至少2年以上人力成本分析、傭金獎金修訂經(jīng)驗;

　　3、具有高度數字敏感性及數據分析能力;

　　4、精通Excel等數據處理工具;

　　5、具有鐘表、珠寶零售行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

人力資源主任的崗位職責4

　　1、具備人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎；熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　3、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓、績(jì)效管理等各模塊的工作；負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的`積極性和創(chuàng )造性；根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　4、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關(guān)制度流程在公司有效運行；負責做好員工崗前培訓工作；擬訂公司員工中長(cháng)期培訓規劃，制定并完善公司員工培訓辦法，提出年度、季度培訓計劃并組織實(shí)施，建立培訓記錄，評價(jià)培訓效果，健全培訓檔案；

　　6、制定相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　7、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問(wèn)題；工作細致，能夠為公司提供有效的后勤保障；

　　8、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

人力資源主任的崗位職責5

　　1、主持人力資源部日常工作。

　　2、制定人力資源部年度工作計劃。

　　3、負責起草集團有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實(shí)施。

　　4、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密。

　　5、負責職工人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會(huì )保險的辦理。

　　6、負責辦理職工調動(dòng)、退休、辭、退手續和薪資調整。

　　7、負責新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用。

　　8、負責職工的教育、培訓工作。

　　9、負責臨時(shí)勞務(wù)合同工的'管理。

　　10、負責做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評聘和工人技術(shù)等級培訓考核的組織工作。

　　11、做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的接待、處理工作。

　　12、認真做好上級主管部門(mén)和集團領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源主任的崗位職責6

　　1.負責月度薪資核算、人力成本統計與分析;

　　2.根據公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善招聘流程和招聘相關(guān)制度;

　　3.開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，協(xié)調各部門(mén)進(jìn)行校招工作;

　　4.與各部門(mén)溝通，修訂公司各崗位職位說(shuō)明，制訂招聘標準，組織實(shí)施招聘過(guò)程中人才測評;

　　5.制定公司員工年度及階段性培訓計劃，結合培訓需求調研結果，組織員工進(jìn)行培訓;

　　6.修訂公司招聘、培訓方面的規章制度及相關(guān)工作流程;

　　7.關(guān)注新進(jìn)員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系維護，進(jìn)行員工離職面談。

人力資源主任的.崗位職責7

　　1.按照總部要求，落實(shí)相關(guān)人力資源、行政管理制度;

　　2.完善分公司相關(guān)人事制度及薪酬、福利、績(jì)效管理方案;

　　3.優(yōu)化人事工作流程，積極推進(jìn)人力資源項目落地;

　　4.根據全年的人力資源規劃并結合用人部門(mén)需求，處理日常人事行政管理工作。

人力資源主任的崗位職責8

　　職責：

　　1、組織編制各項人力資源管理制度，并負責監督各項制度的執行情況;

　　2、負責公司招聘與配置的規劃及管理;

　　3、實(shí)施人力資源中的`規劃、招聘配置、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系等六大模塊工作;

　　4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位員工設計培訓方案并具體實(shí)施;

　　5、參與制定公司績(jì)效考核制度，協(xié)助其他部門(mén)設計績(jì)效考核體系與指標;

　　6、制訂公司薪資福利政策和計劃，建立完善的薪酬管理體系、監控公司人力成本，組織本部門(mén)員工做好薪酬調研工作;

　　7、協(xié)調、指導各部門(mén)及門(mén)店在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題和糾紛;

　　8、負責做總部員工工資及店鋪工資審核工作;

　　9、對公司資產(chǎn)進(jìn)行監督管理，做到每樣實(shí)物有專(zhuān)人看管，賬物相符，并安排季度、年度盤(pán)點(diǎn)工作;

　　素質(zhì)標準：

　　1、2年以上人力資源管理經(jīng)驗，50人以上規模企業(yè)或餐飲行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗，精通人力資源各模塊并能熟練應用到實(shí)際工作中，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;3、具備優(yōu)秀的文筆與出色的活動(dòng)策劃組織協(xié)調能力和語(yǔ)言表達能力;

　　4、具備很強的組織協(xié)調、溝通、觀(guān)察分析、判斷等能力，邏輯思維較強，富有親和力;

　　5、具有很強的責任心、執行力和承擔工作壓力的能力;

人力資源主任的崗位職責9

　　崗位職責：

　　1.協(xié)助處理區域人力資源部的.人力資源和行政事務(wù);

　　2.協(xié)助員工關(guān)系相關(guān)的日常溝通，包括籌辦員工生日會(huì )，拓展活動(dòng)等企業(yè)文化活動(dòng)組織;

　　3.參與招聘工作，包括參與網(wǎng)絡(luò )招聘，校園招聘，專(zhuān)場(chǎng)招聘等活動(dòng);

　　4.協(xié)助日常行政文書(shū)工作，包括統計、整理人事檔案，協(xié)助考勤數據整理，費用報銷(xiāo)等。

　　任職要求：

　　1.本科以上學(xué)歷，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2.性格活潑開(kāi)朗，溝通表達能力良好，思維清晰;

　　3.工作認真仔細，執行力強，有責任心。

人力資源主任的崗位職責10

　　職責：

　　1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系；

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　6、領(lǐng)導安排的'其他相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；

　　2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道；

　　3、熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

　　4、人際關(guān)系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；

　　5、較高的敏感度及一定的判斷能力。

人力資源主任的崗位職責11

　　1、負責發(fā)布及統籌團隊人員招聘工作并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員邀約和面試跟進(jìn)，對招聘結果負責。

　　2、負責組織開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)、診斷問(wèn)題了解及滲透業(yè)務(wù)，能快速對業(yè)務(wù)流程足夠熟悉結合專(zhuān)業(yè)能力，搭建配套培訓、薪酬績(jì)效體系，架構組織梳理、勝任力模型系統;

　　3、結合公司組織診斷，做好員工關(guān)系建設，快速融入了解團隊，搭建企業(yè)文化建設體系;

　　4、負責搭建員工培訓體系、統籌公司團建及拓展活動(dòng)等;

　　5、負責統籌人事手續辦理，包括但不限于員工的入、離、轉、調手續，管理專(zhuān)員同事相關(guān)工作：資料維護、五險一金購買(mǎi)與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的'采購與管控;

人力資源主任的崗位職責12

　　1.銀行、保險、理財以及平安旗下的所有相關(guān)業(yè)務(wù)

　　2.根據客戶(hù)自身的財產(chǎn)規模、生活質(zhì)量、預期收益目標和風(fēng)險承受能力等有關(guān)信息，為客戶(hù)制定一套符合個(gè)人特征綜合金融方案，確�？蛻�(hù)財務(wù)獨立和金融安全

　　3.通過(guò)人力數據分析并結合本機構業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，制定階段性的'合伙人招募方案

　　4.負責跟蹤、分析業(yè)務(wù)狀況，及時(shí)解決相關(guān)問(wèn)題

　　5.負責維護新老客戶(hù)合作關(guān)系，解答客戶(hù)對產(chǎn)品的疑問(wèn)

人力資源主任的崗位職責13

　　職責：

　　1.根據年度企業(yè)發(fā)展目標與人力資源規劃，配合人力資源總監制定年度人力資源工作規劃與重點(diǎn)項目計劃

　　2.監督與跟蹤HR各項工作開(kāi)展與執行結果，包括招聘進(jìn)度、培訓計劃制定與執行、薪酬核算與發(fā)放，績(jì)效組織與開(kāi)展等

　　3.配合各業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理分析業(yè)務(wù)進(jìn)行與發(fā)展中人力資源業(yè)務(wù)需求，提供有效的合理化對策。

　　4.輔助與支持HR各模塊業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助人力資源總監設計與提供所需工具與系統，包括且不限于薪酬管理工具、測評工具、培訓設計及有效性驗證手段，績(jì)效管理流程與工具等工具及制度。

　　5.配合人力資源總監及各模塊工作人員進(jìn)行人力資源重點(diǎn)項目的開(kāi)展與跟進(jìn)，包含不限于激勵政策設計、梯隊人才培養等

　　6.管理公司行政事務(wù)，包括綜合采購、食堂、物業(yè)等，提升員工滿(mǎn)意度。

　　7.組織領(lǐng)導企業(yè)內部行政及員工關(guān)系工作，應對政府關(guān)系、勞務(wù)訴訟等事宜。

　　任職要求：

　　1.人力資源、管理、機械、電氣、計算機或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

　　2.8年以上人力資源經(jīng)驗，其中兩年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗，有非標設備研發(fā)生產(chǎn)、自動(dòng)化企業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　3.對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

　　4.良好的.人際溝通技能。

　　5.熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。

　　6.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

人力資源主任的崗位職責14

　　崗位職責：

　　持續關(guān)注各地勞動(dòng)法律法規的變化和趨勢，協(xié)助制定、修改和優(yōu)化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動(dòng)集團內部政策的執行;

　　結合薪酬福利調研報告，梳理及分析公司內部崗位的薪酬架構及相關(guān)薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的'內部公平性和外部競爭力;

　　協(xié)調HR系統使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問(wèn)題,與系統工程師緊密合作尋求解決方案;

　　作為中國區專(zhuān)家角色，解答各部門(mén)、團隊HR就政策、流程、薪酬調研及系統使用提出的各種疑問(wèn)。

　　職位要求：

　　大學(xué)本科畢業(yè)，人力資源管理及其相關(guān)專(zhuān)業(yè)更佳;

　　3-5年大型企業(yè)薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家、地方政策、法規，有項目經(jīng)驗優(yōu)先;

　　接觸過(guò)Mercer或Towerswatson更佳;

　　具備使用、維護人力資源系統的經(jīng)驗;

　　粵語(yǔ)及英語(yǔ)溝通流利;

　　身體健康，具備抗壓能力。

人力資源主任的崗位職責15

　　1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計劃

　　2、按計劃執行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時(shí)到崗擔任合適的職位;

　　3、統計分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);

　　4、調研所負責區域的人力池狀況，開(kāi)發(fā)并維護合適的.招募渠道;

　　5、根據計劃，組織、策劃、開(kāi)展校園招聘工作，并與各高校建立良好關(guān)系;

　　6、協(xié)助各品牌服務(wù)組招募渠道的拓展;

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