關(guān)于學(xué)溜冰作文4篇
在當下社會(huì )，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的人力資源經(jīng)理崗位職責 ，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源經(jīng)理崗位職責 1
1、貫徹國家人事勞動(dòng)方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長(cháng)遠計劃。
2、組織、制定勞動(dòng)定員編制方案，綜合平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)力的管理。
3、組織、制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。
4、組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規章，并監督、落實(shí)實(shí)施情況。
5、合理調整,人員培訓規劃，審核年度培訓方案，加強酒店人力資源的預測和統籌管理。
6、組織、制定員工培訓規劃，審核年度培訓方案，規劃培訓費用的使用。
7、制定員工福利政策，落實(shí)政府的各項勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
8、負責建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設計，充分調動(dòng)員工的'積極性和例行性。
9、審查、簽批各種人事表格、報告等
10、負責解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的問(wèn)題和投訴
11、檢查、監督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規章的執行情況
12、負責酒店的星級復核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作
13、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，帶領(lǐng)本部門(mén)員工貫徹、落實(shí)酒店質(zhì)量方針、目標和文件
14、對本部門(mén)的工作質(zhì)量負全面責任。
15、對本部門(mén)負責的工作有指揮、考核權。
16、負責制定本部門(mén)各級人員的職責和權限
17、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
人力資源經(jīng)理崗位職責 2
1、根據公司發(fā)展戰略，負責搭建公司績(jì)效、薪酬體系、制度、流程，規范績(jì)效薪酬各項工作，貫徹落實(shí)至全國各分站執行。
2、通過(guò)實(shí)施內外部薪酬調查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。
3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展目標和人力現狀，規劃和制定合理有效的績(jì)效管理體系，主導績(jì)效目標設定和績(jì)效考核的實(shí)施和反饋。
4、負責績(jì)效管理的組織實(shí)施，績(jì)效宣導、考評培訓、考評實(shí)施、績(jì)效面談、考評審核。
5、負責績(jì)效考核結果數據的`收集匯總和分析,提出績(jì)效改善建議和計劃，促進(jìn)績(jì)效考核結果應用與轉化。
人力資源經(jīng)理崗位職責 3
1、負責公司人力資源管理體系的規劃，人員的合理配置，制度的監督執行工作;
2、負責公司企業(yè)文化的創(chuàng )新、培訓、員工價(jià)值觀(guān)的`引導工作;
3、負責公司員工績(jì)效復核、培訓管理;員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規;
4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時(shí)為公司提供薪酬重要決策信息工作;
5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠(chǎng)區環(huán)境衛生)的管理工作;
6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;
7、負責行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費用、接待)的管理工作;
8、負責對外銜接政府部門(mén)的溝通、關(guān)系維護、接待來(lái)訪(fǎng)工作;
9、負責部門(mén)人員績(jì)效考核、行為管理、團隊建設、部門(mén)安全管理工作。
人力資源經(jīng)理崗位職責 4
1、全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規劃，并推進(jìn)各項計劃的.實(shí)施，保證各層級人員的及時(shí)到崗;
2、組織進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規劃并組織實(shí)施;
3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;
4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內部人力保障;
5、積極建立、并推進(jìn)公司目標管理和績(jì)效考核，實(shí)現公司年度經(jīng)營(yíng)指標，提升組織效能和個(gè)人效能;
6、組織建立、并維護崗位說(shuō)明書(shū)，建立切合實(shí)際、規范的崗位評價(jià)系統，確定崗位價(jià)值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測評系統，完善人力資源的基礎性工作;
人力資源經(jīng)理崗位職責 5
1.負責公司人員配置、招聘實(shí)施、能力建設、績(jì)效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展及文化建設;
2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)建立良好的.內部溝通渠道，及時(shí)發(fā)現、反饋和解決內部問(wèn)題，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)管理層進(jìn)行團隊建設，建立良好的工作氛圍;
3.主動(dòng)與管理團隊、員工進(jìn)行互動(dòng)，確保HR和業(yè)務(wù)部門(mén)間的良好溝通與高效配合;
4.熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)的發(fā)展戰略和團隊運作狀況，有效進(jìn)行團隊問(wèn)題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進(jìn)優(yōu)化部門(mén)組織結構，合理配置人力資源。
人力資源經(jīng)理崗位職責 6
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作;
4、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的`情況跟蹤，完善培訓體系;
5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);
6、負責公司員工的入職、轉正、離職、調薪等工作;
7、負責擬定績(jì)效考核方案設計與執行;
8、負責員工人事資料及檔案管理，及時(shí)更新管理相關(guān)表格;
9、負責按時(shí)完成員工合同簽訂及續簽、員工社保、公積金繳納等工作。
10、負責裁員與離職手續辦理，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
11、負責領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。
人力資源經(jīng)理崗位職責 7
1、根據公司戰略發(fā)展與經(jīng)營(yíng)管理需要，負責公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化;
2、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、薪酬福利、績(jì)效、培訓、員工關(guān)系等管理工作;
3、負責組織公司人力資源管理日常工作開(kāi)展，專(zhuān)業(yè)化開(kāi)展“選、用、育、留、評”的`各項管理工作;
4、負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才梯隊，保證人才儲備;
5、根據公司戰略并結合市場(chǎng)薪酬，負責薪酬、福利體系優(yōu)化，做好人力成本控制和薪資結果審核;
6、負責績(jì)效管理優(yōu)化，制訂績(jì)效評價(jià)體系，完善績(jì)效管理制度及健全的激勵機制，調動(dòng)員工積極性。
人力資源經(jīng)理崗位職責 8
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的'管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
人力資源經(jīng)理崗位職責 9
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、根據企業(yè)不同階段的特點(diǎn)，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的`建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施;
6、公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計;
7、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
人力資源經(jīng)理崗位職責 10
1、參與公司經(jīng)營(yíng)戰略及人力資源戰略規劃;
2、負責和主持人力資源部門(mén)的日常工作;
3、調查、收集、分析和預測用人需求，制定年度招聘計劃、方案及招聘預算;
4、搭建和完善公司的招聘體系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表單工具;
5、開(kāi)拓、完善和維護各種招聘渠道，進(jìn)行各渠道效果分析，優(yōu)化渠道的投放和管理;
6、組織各部門(mén)開(kāi)展工作分析，撰寫(xiě)部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)、崗位說(shuō)明書(shū)、核定崗位職責及任職資格;
7、負責公司中高端內部崗位的招聘，定期組織統計分析各類(lèi)招聘數據，開(kāi)展招聘評估與改進(jìn);
8、輔導、培訓招聘團隊的.面試技巧、測評方法，開(kāi)展面試官培訓;
9、主導建立并實(shí)施培訓體系，完善培訓體系中的不足;
10、主導處理員工勞動(dòng)關(guān)系;
11、主導完成企業(yè)文化的建立。
人力資源經(jīng)理崗位職責 11
根據公司人力資源規劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;
協(xié)助員工薪酬福利管理;
協(xié)助員工績(jì)效考核管理;
跟進(jìn)員工入轉調離等手續辦理;
負責員工合同及檔案管理;
負責員工活動(dòng)的策劃執行;
負責員工日常面談工作;
臨時(shí)交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理崗位職責 12
1.根據研究院發(fā)展戰略目標全面主導人事行政工作;
2.配合研究院領(lǐng)導推動(dòng)研究院各項人事管理制度，參與控制研究院相關(guān)經(jīng)營(yíng)成本(人事、行政、資采)，組織制定并落實(shí)，實(shí)施研究院人力資源管理;
3.根據上級管理單位要求，結合實(shí)際，擬定、匯總、核算人力資源成本;
4.審核年度招聘計劃并實(shí)施，完善招聘渠道、手段和程序;
5.審核薪酬計劃，提出薪酬控制方案，申報工資總額和計劃，審批薪酬發(fā)放，簽發(fā)薪酬報表;
6.制定年度培訓計劃，包括經(jīng)費預算、外部培訓供應商的評估和篩選;
7.編寫(xiě)人事行政相關(guān)受控文件及規章制度;
8.進(jìn)行組織架構設計和工作設計，組織、落實(shí)架構設置，監督定崗、定員、定薪等情況;
9.根據研究院對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，不斷完善績(jì)效管理體系，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制;
10.各種重大活動(dòng)的組織協(xié)調、全程管控，企業(yè)公眾號的維護，新聞通稿編寫(xiě)，領(lǐng)導文件的.撰寫(xiě);
11.梳理人事行政和資采流程;
12.員工勞動(dòng)關(guān)系的維護;
13.研發(fā)中心建立時(shí)辦公室裝修、驗收等工作。
人力資源經(jīng)理崗位職責 13
負責集團組織管理、人力資源規劃、人員編制等管理;
負責集團相關(guān)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;
負責集團人事共享服務(wù)中心的.建設與推進(jìn)工作;負責員工入、離、調、轉、留等相關(guān)工作推進(jìn)開(kāi)展;
負責人力資源信息系統(E-HR)的引入與實(shí)施推進(jìn)，相關(guān)事務(wù)工作持續性開(kāi)展(薪酬績(jì)效發(fā)放、人事報表、公文發(fā)布等);
負責員工關(guān)系的維護與管理工作;
負責各地勞動(dòng)法規政策的研究，并定期完善相應的管理政策，勞動(dòng)風(fēng)險的控制，指導下屬公司的運營(yíng);
負責監督并指導各分子公司人力資源業(yè)務(wù)的運營(yíng)及管理。
人力資源經(jīng)理崗位職責 14
1、負責人力資源部各種規章制度的'擬定及完善;
2、負責搭建公司的企業(yè)文化建設;
3、負責公司團建活動(dòng)的組織管理;
4、負責公司薪酬管理;
5、負責各部門(mén)溝通協(xié)調，做好上傳下達;
6、負責人才引進(jìn)，人員招聘培訓管理;
7、負責公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;
8、負責處理CEO安排的各項事務(wù);
9、負責安排CEO的行程。
人力資源經(jīng)理崗位職責 15
1、根據集團及中心人力資源工作政策和要求，制訂人力資源計劃，指導完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓等操作實(shí)務(wù);
2、根據整體年度規劃，結合部門(mén)需要進(jìn)行潛力人員挖掘，并制定人才培養計劃，輸送人才;
3、定期分析、盤(pán)點(diǎn)本中心人力資源現狀及人工成本現狀，制訂改善計劃并落實(shí)實(shí)施;
4、根據集團績(jì)效管理相關(guān)要求，牽頭組織、輔導、推進(jìn)及落實(shí)中心各部門(mén)績(jì)效管理工作，匯總、分析績(jì)效考核結果，并對各部門(mén)績(jì)效管理工作提出優(yōu)化建議;
5、根據勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規，對離職、異動(dòng)等員工變動(dòng)情況做好溝通與引導工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險;
6、審核并提交集團、中心所需的人力資源基礎數據報表;
7、及時(shí)并準確完成集團相關(guān)信息化管理系統的維護
人力資源經(jīng)理崗位職責 16
1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);
2、負責協(xié)助對接勞務(wù)派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務(wù)的`溝通及落地;
3、負責協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執行工作;
4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調溝通、跟進(jìn)、維護;
5、負責協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;
6、其他副總安排事宜的完成。
人力資源經(jīng)理崗位職責 17
職責：
1、根據企業(yè)發(fā)展戰略，制定企業(yè)人力資源戰略規劃;
2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施。
4、負責開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應聘人員的.全面篩選。
5、負責制訂公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。
6、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
人力資源經(jīng)理崗位職責 18
負責互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤(pán)工作，包括招聘、員工關(guān)系、薪酬、績(jì)效等;
負責與集團各部門(mén)(人力、行政、財務(wù)、總裁辦為主)對接，根據業(yè)務(wù)板塊的需求，做好上下溝通與協(xié)調，保證集團人力資源政策等的落地實(shí)施;
關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，做好員工的溝通與關(guān)懷，對員工進(jìn)行即時(shí)激勵，設計并實(shí)施激勵措施;
根據業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匹配相應的'組織發(fā)展及人力資源政策，包括人員規劃、人力成本預決算、人才發(fā)展項目的落地等。
人力資源經(jīng)理崗位職責 19
1、全面負責公司人力招聘;
2、負責公司人事管理制度的建設和完善;
3、負責完善公司組織架構、崗位職責編制、崗位分析及定崗定編;
4、負責組織執行公司月度績(jì)效考核;月度工作計劃、月度總結數據分析、管理;
5、配合公司企業(yè)文化建設，增強企業(yè)向心力、凝聚力。
人力資源經(jīng)理崗位職責 20
1、參與公司重大決策的商討;
2、根據公司戰略規劃以及品牌戰略，建立公司人力資源管理體系，在保證有效運行的基礎上持續改善;
3、建立起人力資源戰略規劃系統;
4、完善人員招聘錄用系統，優(yōu)化人才結構;
5、完善績(jì)效考評系統，獎懲激勵機制，全面推動(dòng)公司績(jì)效改善，制定一套符合實(shí)際、具有較強可操作性的績(jì)效考評實(shí)施方案;
6、建立公司培訓體系，完善全員培訓開(kāi)發(fā)系統和課程體系;
7、完善調配安置管理系統，形成梯隊人才結構：專(zhuān)業(yè)人員輪崗制度、中層干部輪崗實(shí)施辦法、干部晉升條例、職能資格制度、專(zhuān)門(mén)職務(wù)制度、內部人才市場(chǎng)暫行管理辦法、員工職業(yè)生涯制度、離職面談制度等;
8、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統;
9、建立公司內部良好的溝通機制;
10、完善人力資源數據分析報表體系;
11、充分了解各業(yè)務(wù)模塊，配合及服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)中心、制造中心、研發(fā)中心、財務(wù)部的'工作并負責各團隊的團隊建設工作;
12、深刻領(lǐng)會(huì )公司的方向，制訂并促進(jìn)企業(yè)文化的建立與推行;
13、建立公司人力資源風(fēng)險預防機制;
14、完成公司交給的其他工作。
人力資源經(jīng)理崗位職責 21
1、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執行、監督公司人資管理制度;
3、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;
4、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的'問(wèn)題，并不斷完善績(jì)效管理體系。
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