滑冰作文600字（精選22篇）
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是指一定的規格或法令禮俗。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家整理的保密管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
保密管理制度1
1、涉密載體包括涉密存儲介質(zhì)以及涉密計算機、復印機、打印機、速印機、掃描儀等以文字、數據、符號、圖形、圖像、聲音等方式記載國家秘密信息的磁介質(zhì)、光介質(zhì)等各類(lèi)物品。
2、涉密載體安全管理堅持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則。
3、涉密載體須確定專(zhuān)人實(shí)施安全維護管理。
4、涉密載體的`維修、更換、報廢，實(shí)行審核許可制，必須經(jīng)本單位保密工作領(lǐng)導小組辦公室審核許可，送交有保密維護資質(zhì)的單位維修、更換。嚴禁未經(jīng)批準擅自將涉密載體送交非指定單位維修、更換。
5、涉密載體維護檢修時(shí)，必須保證所存儲的涉密信息不被泄露，對涉密信息應采取涉密信息轉存、刪除、異地轉移存儲媒體等安全保密措施。
6、涉密載體更換、報廢后，不得擅自處理，必須由本部門(mén)負責人審核后，交辦公室登記、保存，經(jīng)領(lǐng)導審批后，統一交市涉密載體銷(xiāo)毀中心集中進(jìn)行銷(xiāo)毀。
保密管理制度2
一、總則
為加強公司保密工作的管理，防范和杜絕各種泄密事件的發(fā)生，維護公司正常經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障公司合法權益不受侵犯，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于總公司及直屬公司全體員工，每個(gè)員工均有保守公司秘密的義務(wù)和制止他人泄密的權利。
三、保密范圍和密級劃分
公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時(shí)間內只限一定范圍內的人員知悉的事項。
1、密級劃分
公司秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。
1)絕密級:是最重要的公司秘密，泄露會(huì )給公司造成特別嚴重的經(jīng)濟損失或不良影響;
2)機密級:是重要的公司秘密，泄露會(huì )給公司造成嚴重的經(jīng)濟損失或不良影響;
3)秘密級:是一般的公司秘密，泄露會(huì )給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響。
2、保密范圍
公司秘密包括下列事項:
1)公司重大決策中的秘密事項;
2)公司尚未付諸實(shí)施的.經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規劃、經(jīng)營(yíng)項目及經(jīng)營(yíng)決策;
3)公司的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報告、重要會(huì )議記錄;
4)公司財務(wù)預決算報告、審計報告及各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表;
5)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息;
6)公司的管理策略、客戶(hù)信息、貨源情報、產(chǎn)銷(xiāo)策略;
7)公司技術(shù)水平、技術(shù)力量、技術(shù)潛力、產(chǎn)品動(dòng)向;
8)公司持有、掌握的廠(chǎng)家技術(shù)資料、光盤(pán)、書(shū)籍、文檔;
9)公司營(yíng)業(yè)執照、組織機構代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件;
10)公司員工的人事檔案、工資、獎金及相關(guān)資料;
11)其他經(jīng)公司確認應當保密的事項。
一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。
3、公司密級的確定
1)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、資料為絕密級;
2)公司的年度規劃、財務(wù)報表、統計資料、重要會(huì )議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況、廠(chǎng)家技術(shù)資料為機密級;
3)公司合同、協(xié)議、人事檔案、工資、獎金、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息、營(yíng)業(yè)執照及相關(guān)證件為秘密級。
4、屬于公司秘密的文件、資料，由起草公司或部門(mén)依據本制度第三項“保密范圍和密級劃分”中的第1條密級劃分、第3條公司密級的確定的規定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿(mǎn)，除要求繼續保密的事項外，自行解密。
四、保密管理
1、知曉范圍
1)公司秘密(絕密、機密、秘密)總公司副/總經(jīng)理有權全部知曉;2)絕密級只限總公司副/總經(jīng)理指定的人員知曉;
3)機密級只限負責該項工作的主管人員以及該主管人員認為必須知道的人員知曉;
4)秘密級只限相關(guān)人員知曉。
2、保管備份
1)絕密級資料原則上不允許摘抄或復制，確需摘抄或復制者須經(jīng)總公司副/總經(jīng)理批準;
2)機密級、秘密級資料需經(jīng)子公司總經(jīng)理批準后，方可摘抄或復制;3)保密資料不得私自復制，復印件應視同原件管理;
4)各公司保管的公司證件需經(jīng)子公司總經(jīng)理批準后，方可復印或借出(營(yíng)業(yè)執照、組織機構代碼證經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，可復印);
5)各公司指派專(zhuān)人負責秘密文件、資料的保管，并采用相應的保密措施;6)若發(fā)現或發(fā)生泄密情況，應立即向總公司領(lǐng)導報告，以便及時(shí)采取補救措施。
五、責任與獎懲
1、有下列情形之一者，對有關(guān)部門(mén)或人員給予獎勵:
1)及時(shí)舉報泄密事件，且避免可能由此造成公司損失的;
2)非責任人及時(shí)采取補救措施，避免或最大限度減少泄密造成損失的。
2、有下列情形之一者，對有關(guān)部門(mén)或人員給予處罰，情節嚴重的，將依法追究相關(guān)法律責任:
1)泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的;
2)故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;
3)違反本制度規定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或提供公司秘密的;
4)利用職權強制他人違反保密規定的。
3、獎懲具體標準參照<員工獎懲管理制度>執行。
六、本制度自發(fā)布之日起生效。
七、本制度的解釋歸人力資源部所有。
保密管理制度3
新修訂的保密法專(zhuān)門(mén)設立了定密制度，明確了定密責任主體和定密工作程序，規定“機關(guān)、單位負責人及其指定的人員為定密責任人，負責本機關(guān)、本單位的國家秘密確定、變更和解除工作。機關(guān)、單位確定、變更和解除本機關(guān)、本單位的國家秘密，應當由承辦人提出具體意見(jiàn)，經(jīng)定密責任人審核批準”。認真落實(shí)規定，將能較好地解決當前定密工作中遇到的突出問(wèn)題。
一、定密工作中存在的問(wèn)題
1.對定密責任人的理解不統一。定密責任人制度目前尚處在探索階段，原保密法只是較為籠統地規定了國家秘密的確定權，沒(méi)有明確限定定密權限的歸屬。在業(yè)務(wù)工作中，定密責任主體沒(méi)有具體到個(gè)人，在出現問(wèn)題時(shí)，責任追究便難以落實(shí)。實(shí)踐中，難以保證定密的準確性。
2.定密知識與技能缺乏。在工作中發(fā)現，一些單位人員不熟悉、不了解保密事項范圍，不清楚定密工作程序，不知道如何“對號入座”確定密級。很多人員未掌握“保密事項范圍”、 “密級鑒定”和“法定程序”等相關(guān)知識。對于閱讀、傳達國家秘密文件的保密要求， 特殊場(chǎng)所、部位保密制度，哪些部門(mén)、部位應該確定為保密要害部門(mén)、部位，對保密要害部門(mén)、部位的具體保密要求等沒(méi)有切實(shí)了解掌握，甚至出現個(gè)別機關(guān)、單位確定密級、變更密級或者決定解密的工作，沒(méi)有由承辦人員提出具體意見(jiàn)交本機關(guān)、單位的主管領(lǐng)導人審核批準；工作量較大的機關(guān)、單位，本來(lái)可以由主管領(lǐng)導人授權本機關(guān)、單位的保密工作機構或者指定負責人員辦理批準前的審核工作的沒(méi)有嚴格辦理：按規定的應當有文字記載的執行情況沒(méi)有文字記載等。
3.定密制度難以落實(shí)。目前在定密程序、定密責任追究等方面， 由于缺乏明確、具體的規定，給實(shí)際操作造成困難。沒(méi)有切實(shí)履行先由承辦人對照保密事項范圍提出國家秘密確定、變更和解除的具體意見(jiàn)，再由定密責任人審核批準并承擔法律責任的保密制度。如有的單位將領(lǐng)導一般性講話(huà)文稿、工作信息簡(jiǎn)報等非密事項全部定密；有的單位由于定密環(huán)節多，程序銜接難，定密工作普遍存在寧高勿低、寧多勿少等現象。
二、現階段急需解決的問(wèn)題及建議
新保密法頒布實(shí)施之后，更加保證了我們在保密工作中依法定密、科學(xué)定密、規范定密的工作原則，讓保密工作有章可循，有法可依。但是我們必須看到在新保密法頒布實(shí)施之后現階段保密工作中還存在的問(wèn)題，在此提出些建議。
1.建立規范化的定密程序。要做好定密工作，必須建立切實(shí)可行的'定密程序，包括擬定、審核批準、變更、解除、爭議處理等定密工作的各個(gè)環(huán)節。同時(shí)，要細化各個(gè)環(huán)節的職責。承辦人有提出擬定意見(jiàn)的責任，定密責任人承擔審核批準的責任，當需要變更、解除時(shí)，機關(guān)、單位要提出變更、解除的依據和意見(jiàn)，并承擔相應的責任。根據新保密法的要求，不明確事項的確定權由國家保密行政管理部門(mén)或者省、自治區、直轄市保密行政管理部門(mén)行使。當出現不明確事項時(shí)，這兩級保密行政管理部門(mén)應當及時(shí)準確給予書(shū)面答復，并承擔相應的責任。為檢驗定密質(zhì)量，要建立定密工作的反饋機制。通過(guò)保密工作檢查、定密工作年審等渠道，及時(shí)發(fā)現定密工作中存在的問(wèn)題，糾正錯定、漏定、高定、低定等錯誤行為。機關(guān)、單位尤其要重視反饋保密事項范圍存在的問(wèn)題，提出修改建議和意見(jiàn)。
2.完善有關(guān)定密責任人的法規制度。目前，我國的定密責任人制度還處于起步階段，對相關(guān)人員的選擇和任前考察工作還沒(méi)有規范的程序和做法，建議明確定密責任人的基本任用條件和審查標準，明確定密責任人基本素質(zhì)要求和工作職責要求，確定定密責任人，除了要對其進(jìn)行嚴格的人員資格審查外，還應要求其必須具備扎實(shí)的文字功底以及多年相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗。定密責任人的選擇和任前考察工作，應由各級黨委負責，并列入組織人事部門(mén)管理的范疇。抓緊研究制定責任明晰、兼具強制性和可操作性的定密工作配套法規，并確保這一法律制度落到實(shí)處；同時(shí)，還要繼續抓緊修訂完善各部門(mén)國家秘密及其密級的具體范圍。
3.加大培訓力度，確保定密標準的落實(shí)。定密是一項專(zhuān)門(mén)工作，政策性、行業(yè)性、專(zhuān)業(yè)性都很強。要集聚全國保密戰線(xiàn)的智慧，編寫(xiě)全國統一的定密培訓教材，依托現有培訓力量，有計劃、分步驟地對定密責任人進(jìn)行初級輪流培訓，通過(guò)對保密法律法規、定密基礎知識、保密范圍使用等方面的培訓，充實(shí)定密責任人的定密工作知識，提高其定密工作技能，確保定密標準得到準確執行。
4.實(shí)施動(dòng)態(tài)定密機制監督管理。要建立定密責任人的動(dòng)態(tài)監督機制和獎懲制度，特別是要加強對定密責任人的流動(dòng)性管理。保密行政管理部門(mén)應制訂相關(guān)管理規定，對責任人因公或因私出國、職務(wù)升遷、工作變動(dòng)、離崗等提出具體要求，建立和完善定密責任人數據庫，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。同時(shí)，還要建立權益保護和激勵機制，對定密責任人的合法權益，通過(guò)崗位津貼等形式予以保障；對在履行職責過(guò)程中取得成績(jì)或出現問(wèn)題的定密責任人，要做到獎罰分明。
保密管理制度4
1 范圍
本制度規定了公司檔案保密管理方面的有關(guān)內容及要求。
本制度適用于公司檔案的保密管理。
2 規范性引用文件
下列文件中的條款通過(guò)本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
中華人民共和國檔案法
中華人民共和國檔案法實(shí)施辦法
中華人民共和國保守秘密法
3 職責
3.1 山煤集團河曲能源有限公司綜合管理部負責檔案的保密工作。
3.2 檔案管理人員和利用檔案人員均應嚴格遵守《中華人民共和國保守秘密法》，執行檔案保密制度，忠于職守，增強安全保密觀(guān)念，認真做好檔案安全保密工作。
3.3 檔案密級由立卷單位根據有關(guān)文件確定，檔案管理部門(mén)進(jìn)行復核，密級的變更和解密必須按《中華人民共和國保守秘密法》和有關(guān)行政法律的規定辦理。
4 管理內容及規定
4.1 檔案形成部門(mén)和管理部門(mén)人員要嚴守公司機密，不準隨意摘抄、傳播密級檔案內容，不準私自復印涉密檔案材料。
4.2 檔案管理部門(mén)在接收、保管、提供利用檔案時(shí)，按有關(guān)規定認真核對、簽字、登記、注銷(xiāo)，做到手續嚴格，賬目清楚。
4.3 嚴格執行檔案借閱制度，凡具有密級的檔案，必須經(jīng)分管領(lǐng)導簽字同意后方可調閱，限在檔案室內查閱。未經(jīng)批準不準將密級檔案借出，不得隨意抄錄、復印、拍照、翻版。
4.4 外單位來(lái)公司查閱和抄錄檔案時(shí)，應嚴格履行手續，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后方可查閱。
4.5 檔案管理人員要有高度的責任感，確保檔案的完整與安全，加強管理，防止丟失、泄密。
4.6 檔案管理人員要嚴格執行公司有關(guān)檔案管理規章制度，要做到不該說(shuō)的絕對不說(shuō)，不
該記錄的.不記，不在公共場(chǎng)所或親友中談?wù)摍C密，不把機密檔案帶到有礙機密的場(chǎng)所。
4.7 任何人未經(jīng)批準，不得私自將涉密檔案帶出檔案室，不得向外傳播涉密檔案內容。
4.8 利用者對所借檔案必須妥善保管，及時(shí)歸還，不得轉借他人，不準攜帶公出、探親訪(fǎng)友、出入公共場(chǎng)所。
4.9 對保管期滿(mǎn)、失去保存價(jià)值的檔案文件要按規定進(jìn)行鑒定后銷(xiāo)毀，不得以廢紙出售。
4.10 檔案管理人員和查閱檔案者，不得有下列行為：
4.10.1 擅自提供、抄錄、公布保密檔案；
4.10.2 涂改、偽造保密檔案；
4.10.3 損毀、丟失、出賣(mài)、倒賣(mài)保密檔案。
4.11 發(fā)生失密、泄密和檔案被盜事件時(shí)，要立即報告主管領(lǐng)導、綜合部門(mén)，當事者要寫(xiě)出書(shū)面報告。
對違反保密規定、造成失泄密和被盜密者，應按其性質(zhì)及情節給予嚴肅處理。
5 檢查與考核
5.1 本辦法的執行情況由綜合管理部按相關(guān)的管理標準進(jìn)行檢查、考核。
5.2 凡違反保密制度和紀律，工作失職，丟失秘密文件，將視情節輕重，給予相應處分，直至追究刑事責任。
保密管理制度5
第一章：總則
第一條：為了保守國家秘密和-投資集團有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團公司)的企業(yè)秘密，維護國家利益和集團公司利益，保障集團公司投資、經(jīng)營(yíng)、管理工作的順利進(jìn)行，根據《中華人民共和國保密法》和有關(guān)規定，制定本辦法。
第二條：國家秘密是關(guān)系國家的安全和利益，遵照法定程序確定在必須時(shí)間內只限必須范圍的人員知悉的事項；企業(yè)秘密是關(guān)系集團公司、所屬企業(yè)及其子企業(yè)的安全和利益，依照必須程序確定，在必須時(shí)間內只限必須范圍的人員知悉的事項和信息。
第三條：集團公司所屬企業(yè)都有維護國家秘密和集團公司企業(yè)秘密的職責，集團公司全體員工都有保守國家秘密和企業(yè)秘密的義務(wù)。
第四條：集團公司保密工作的主要任務(wù)是貫徹執行《中華人民共和國保密法》及省委、省政府有關(guān)保密工作的規定和要求，不斷加強保密工作，確保國家秘密和企業(yè)秘密的安全，維護集團公司的利益。
第五條：集團公司保密工作貫徹突出重點(diǎn)、用心防范、內外有別，既確保國家秘密、企業(yè)秘密，又便于各項工作開(kāi)展的方針。
第六條：集團公司綜合事務(wù)部在集團公司保密委員會(huì )統一領(lǐng)導下，具體負責集團公司保守國家秘密和企業(yè)秘密的工作，并指導所屬企業(yè)的保密工作。
第二章：秘密的范圍和密級
第七條：根據集團公司的企業(yè)性質(zhì)和日常工作的特點(diǎn)，集團公司企業(yè)秘密包括下列事項：
(一)集團公司的發(fā)展戰略和發(fā)展規劃，重大戰略部署和投資決策、經(jīng)營(yíng)中的秘密事項；
(二)集團公司年度計劃、未下達的考核及評價(jià)指標，未公開(kāi)的財務(wù)數據；
(三)集團公司未公開(kāi)的重大經(jīng)營(yíng)決策以及為決策所帶給的資料、數據及其他秘密事項；
(四)有關(guān)集團公司及所屬企業(yè)重組、兼并、破產(chǎn)、關(guān)掉中涉及的秘密事項；
(五)集團公司重要投資項目的可行性研究、財務(wù)分析及涉及投資項目的其他秘密事項；
(六)歷年投資、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)中構成的重點(diǎn)科技成果，發(fā)明創(chuàng )造的關(guān)鍵技術(shù)、工藝、參數，重大科研項目的開(kāi)發(fā)規劃等秘密事項；
(七)集團公司重要會(huì )議記錄、會(huì )議專(zhuān)題報告和重要會(huì )議召開(kāi)之前涉及的秘密事項；
(八)人事檔案、未公布的人事任免、工資分配、人員獎罰方案等事項；
(九)查處重大違紀、審計等案件所涉及的秘密事項；
(十)日常工作中構成的，根據省委、省政府的有關(guān)規定應當保守的秘密事項。
第八條：在日常工作中涉及的國家秘密事項，根據有關(guān)法律、法規確定。
第九條：國家秘密和企業(yè)秘密按其性質(zhì)分為絕密、機密、秘密三個(gè)等級。
第十條：屬于集團公司企業(yè)秘密的文件、資料，應當按規定標明密級。秘密文件、資料密級和保密期限的確定，由經(jīng)辦部門(mén)或承辦人提出，報集團公司有關(guān)領(lǐng)導審批。在辦文結束后，交集團公司綜合事務(wù)部保密室存檔。
第十一條：已歸檔保存的文件、資料的密級，由保密員根據其資料和保密期限，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后，定期進(jìn)行調整：
(一)凡已批準對外公開(kāi)或已超過(guò)保密期限，不再需要保密的.文件、資料，予以解密；
(二)凡秘密程度已經(jīng)降低，但仍要在必須范圍或時(shí)間內保密的文件、資料，予以降密；
(三)凡隨時(shí)間推移，資料需加以保密或限制使用范圍、領(lǐng)域的文件、資料，予以重定密級。
第三章：保密措施
第十二條：屬于國家秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、保存和銷(xiāo)毀，應嚴格按國家保密工作的規定和程序處理：
(一)未經(jīng)原確定密級的單位確認或者上級機關(guān)批準，不得復制、摘轉；
(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，務(wù)必按照國家規定程序辦理手續后由保密員或集團公司有關(guān)領(lǐng)導指定的人員負責，并采取必要的安全措施；
(三)務(wù)必在保密措施完善的設備或場(chǎng)地中保存。
集團公司及所屬企業(yè)在對外經(jīng)濟往來(lái)與合作中需帶給的文件、資料，資料如涉及國家秘密的，應按有關(guān)法律和法規規定程序辦理。
第十三條：屬于集團公司企業(yè)秘密范圍的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、保存和銷(xiāo)毀，應按國家保密工作有關(guān)規定和本辦法要求處理：
(一)未經(jīng)集團公司有關(guān)領(lǐng)導批準，不得復制、摘轉；
(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由保密員或集團公司領(lǐng)導指定人員負責，并采取必要的安全措施；
(三)務(wù)必在保密措施完善的設備或場(chǎng)地中保存。
集團公司及所屬企業(yè)在對外經(jīng)濟往來(lái)與合作中需帶給的文件、資料，資料如涉及集團公司企業(yè)秘密的，應按本辦法規定程序報請集團公司有關(guān)領(lǐng)導或所屬企業(yè)領(lǐng)導批準。
第十四條：舉行涉及國家秘密或集團公司企業(yè)秘密的會(huì )議和進(jìn)行其它具有保密要求的活動(dòng)，應采取保密措施，并對參加人員進(jìn)行保密教育，提出具體要求，其正式會(huì )議記錄由集團公司保密室保存。
第十五條：集團公司根據需要設專(zhuān)職保密員(機要秘書(shū))，負責保密的具體工作。所屬企業(yè)也務(wù)必按規定配置專(zhuān)職或兼職保密員。
第十六條：專(zhuān)、兼職保密人員務(wù)必具備較強的政治職責感、思想水平和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，熱愛(ài)本職工作，有事業(yè)心和進(jìn)取心。
第十七條：集團公司設保密委員會(huì )，在省保密局和集團公司黨委的統一領(lǐng)導下，指導、部署和檢查集團公司及所屬企業(yè)的保密工作，其工作職責主要有：
第四章：保密委員會(huì )工作職責
(一)貫徹、執行黨和國家以及省委、省政府的有關(guān)保密工作的方針、政策和規章制度；
(二)依照《中華人民共和國保密法》，擬定集團公司保密工作的規章制度和細則，并貫徹落實(shí)；
(三)指導、監督集團公司及所屬企業(yè)的保密工作，確保保密工作有人管、管到位，職責落實(shí)；
(四)結合典型事例，定期開(kāi)展保密宣傳教育工作，增強全體員工的保密觀(guān)念；
(五)定期召開(kāi)集團公司保密工作會(huì )議，總結工作經(jīng)驗，制定工作計劃；
(六)嚴肅處理失、泄密事件，并根據情節輕重，提來(lái)源理意見(jiàn)；
(七)定期組織保密人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，提高保密工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)；
(八)規劃、指導、實(shí)施集團公司現代辦公設備的保密技術(shù)和保密措施，監督、檢查和落實(shí)集團公司本部及所屬企業(yè)計算機、辦公網(wǎng)絡(luò )及辦公自動(dòng)化系統的保密措施；
(九)加強對可能接觸或掌握重大秘密的工作人員的防泄密、保密教育，完善電話(huà)通訊和辦公自動(dòng)化系統管理的保密制度，努力提高保密技術(shù)防范潛力；
(十)用心開(kāi)展調查、研究解決保密工作中出現的新問(wèn)題；
(十一)用心完成上級交辦的其它保密事項。
第五章：獎勵與處罰
第十八條：具有以下情形之一的，應當給予獎勵：
(一)長(cháng)期從事保密工作，維護國家和集團公司的利益，作出較大貢獻的；
(二)在改善保密技術(shù)、措施等方面成績(jì)顯著(zhù)的；
(三)在緊急狀況下，保護、搶救國家秘密或集團公司的秘密文件、資料的；
(四)同搶劫、盜竊、毀壞、出賣(mài)國家秘密或企業(yè)秘密文件、資料及其物品的行為進(jìn)行斗爭，以及對檢舉、揭發(fā)，破案有功的。
第十九條：具有以下情形之一，根據情節輕重，給予紀律處分或依法追究刑事職責：
(一)違反保密紀律、玩忽職守、泄露或遺失國家秘密或企業(yè)秘密文件、資料的；
(二)對竊密或重大泄密行為不制止、不斗爭、不報告的；
(三)對揭發(fā)檢舉竊密、失密、泄密的人進(jìn)行報復的；
(四)利用國家秘密或企業(yè)秘密進(jìn)行非法活動(dòng)的。
第六章：附則
第二十條：集團公司所屬企業(yè)應根據法律有關(guān)規定和本管理辦法的要求，制定本企業(yè)的保密工作管理辦法，報經(jīng)集團公司批準后執行。
保密管理制度6
信息網(wǎng)絡(luò )機房管理制度
1、信息網(wǎng)絡(luò )機房直接由院長(cháng)管理，在院長(cháng)和院辦室的領(lǐng)導下，負責制定全院信息化建設工作規劃和實(shí)施方案。
2、信息網(wǎng)絡(luò )機房是醫院網(wǎng)絡(luò )數據的儲存、交換中心、非本室工作人員嚴禁入內。確需進(jìn)入網(wǎng)絡(luò )機房參觀(guān)的非本室工作人員，必須經(jīng)醫院領(lǐng)導批準后方可入內參觀(guān)，進(jìn)入網(wǎng)絡(luò )機房后必須聽(tīng)從網(wǎng)絡(luò )管理員的安排。
3、網(wǎng)絡(luò )機房設備、門(mén)窗、水電暖安全每天檢查一次，并做好檢查記錄。
4、網(wǎng)絡(luò )機房的衛生每天清潔一次。嚴禁在網(wǎng)絡(luò )機房?jì)任鼰煛?/p>
5、網(wǎng)絡(luò )機房工作人員不得在機房?jì)葧?huì )客，不得將易燃、易腐蝕品帶入機房，不做與工作無(wú)關(guān)的事。
6、機房工作人員離開(kāi)時(shí)必須檢查電源、設備、嚴防人為事故的發(fā)生。
7、建立健全和落實(shí)醫院信息化建設的各項管理規章制度，如信息網(wǎng)絡(luò )系統操作規程、升級、維護制度、安全檢查制度、信息網(wǎng)絡(luò )系統應急制度。
8、負責醫院管理信息網(wǎng)絡(luò )的'維護工作，加強醫院信息系統網(wǎng)絡(luò )和數據的安全性，確保其正常運行。
9、負責醫院醫療信息的收集、傳遞和反饋，保證信息流通渠道的暢通。加強職工信息化知識技術(shù)培訓、提高全員信息化意識和信息技術(shù)應用水平。
10、負責醫院門(mén)戶(hù)網(wǎng)站建設與管理，及時(shí)更新醫院網(wǎng)站。及時(shí)完成醫院下達的臨時(shí)性工作任務(wù)。
保密管理制度7
一、涉密和非涉密移動(dòng)存儲介質(zhì)要堅持“統一購置、統一標識、嚴格登記、集中管理”的.要求，嚴禁公私交叉混用。
二、嚴禁移動(dòng)存儲介質(zhì)在涉密計算機和非涉密計算機中交叉使用。
三、嚴禁使用除光盤(pán)外的移動(dòng)存儲介質(zhì)從連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機上直接拷貝文件、資料到涉密計算機上。
四、私人移動(dòng)存儲介質(zhì)不能用于存儲處理涉密信息。
五、涉密移動(dòng)存儲介質(zhì)要統一管理編號，要專(zhuān)人使用。
六、涉密移動(dòng)存儲介質(zhì)出現故障不能正常工作時(shí)，必須由單位技術(shù)人員或保密部門(mén)指定的地點(diǎn)進(jìn)行維修，修理時(shí)，使用人應在場(chǎng)監督，防止數據被復制。
七、銷(xiāo)毀涉密移動(dòng)存儲介質(zhì)必須送市文件資料銷(xiāo)毀中心銷(xiāo)毀。
保密管理制度8
涉密載體保密管理制度的重要性不容忽視，主要體現在：
1. 保護企業(yè)核心競爭力：保密制度能防止關(guān)鍵信息外泄，維護企業(yè)的市場(chǎng)地位。
2. 遵守法律法規：確保企業(yè)在法律框架內運作，避免因違規導致的法律風(fēng)險。
3. 維護企業(yè)聲譽(yù)：防止信息泄露引發(fā)的.公關(guān)危機，保持企業(yè)良好形象。
4. 保障員工權益：防止員工因信息泄露而遭受損失，增強員工的安全感和信任感。
保密管理制度9
一、根據《保密法》和國家保密局等六個(gè)單位關(guān)于《印刷、復印等行業(yè)復制國家秘密載體暫行管理辦法》，制定本制度。
二、本制度適用于黨、政機關(guān)、企事業(yè)單位內部非營(yíng)業(yè)性復印機的管理。
三、復印機必須指定思想好、忠誠老實(shí)、工作認真負責的人員專(zhuān)門(mén)管理及操作。
四、不得利用內部復印機擅自復印國家秘密載體（包括國家秘密文件、資料、圖表等），確因工作需要復制時(shí)，須經(jīng)制文機關(guān)或其授權單位批準后方可復印。
五、代外單位復印國家秘密載體時(shí)，應先驗明《國家秘密載體準印證》，并對委托單位名稱(chēng)、批準人、經(jīng)辦人、復制載體名稱(chēng)、密級、保密期限、復印日期、份數等項目進(jìn)行詳細登記，以備后查。凡未持有《國家秘密載體準印證》者，應拒絕復印。
六、不準復印貨幣、各種有價(jià)證券以及反動(dòng)淫穢作品。
七、對復印機要重視保密管理，定期進(jìn)行保密檢查，發(fā)現違反保密規定使用復印機造成泄密事件，除對當事人追究責任外，還要追究有關(guān)領(lǐng)導責任。
保密管理制度10
第一條為切實(shí)維護物業(yè)管理有限公司的商業(yè)利益,強化廣大員工的保密意識,避免因故意或無(wú)意泄密給公司正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所造成的負面影響,特制訂本制度。
第二條保密工作由行政與人力資源部負責日常工作。
第三條公司各職能部門(mén)和所屬公司的主管領(lǐng)導負責本單位的保密工作。
第四條企業(yè)秘密的范圍和保密措施:
(一)范圍:凡影響公司商業(yè)利益和長(cháng)遠發(fā)展,不宜對外宣揚的事項、信息,均屬商業(yè)秘密。
1、公司未公開(kāi)的重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)策劃方案;
2、公司財務(wù)資料;
3、大宗采購的有關(guān)事宜;
4、項目招投標的;
5、公司內部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)、可行性報告及重要會(huì )議記錄;
6、不宜對外的員工分配方案;
7、生產(chǎn)流程、獨創(chuàng )技術(shù);
8、公司內部會(huì )議與會(huì )人員的觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)及決策過(guò)程;
9、其它根據經(jīng)營(yíng)需要確定的保密事項。
(二)企業(yè)秘密密級的劃分及確定
公司秘密依據泄露后給公司利益帶來(lái)的損失程度分為:'a密級'、'b密級'、'c密級'三級。
1、a密級是公司最重要的秘密,泄露后會(huì )使公司的權利和利益遭受特別嚴重的損失;
2、b密級是公司重要的秘密,泄露后會(huì )使公司權利和利益受到嚴重損害。
3、c密級是公司一般的秘密,泄露后會(huì )使公司權利和利益受到損害。
企業(yè)秘密密級確定由該項工作的主管單位負責。
(三)保密措施
1、密件應明確標明'單位名稱(chēng)+密級',保密期限一般為一年,如需延長(cháng)要加以說(shuō)明;
2、公司各級組織及員工都有保守企業(yè)秘密的義務(wù);
3、屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的.制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀,由相應行政辦公部門(mén)專(zhuān)職人員執行,并采用相應的保密措施;
4、對于涉及公司秘密的文件、資料和其它物品,非經(jīng)主管領(lǐng)導或擬制單位批準,不得擅自復制和摘抄;收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔任,并采取必要的安全措施;在設備完善的保險裝置中保存;
5、流轉過(guò)程中的文件需要加強控制,有關(guān)人員簽署意見(jiàn)的文件面單,不得讓與流轉環(huán)節無(wú)關(guān)人員接觸,領(lǐng)導簽署意見(jiàn)的面單不得復印(本人、上級要求除外),對外聯(lián)系工作要通過(guò)正式文件、函件,不得展示文件流轉面單;
6、在對外交往與合作中需要提供秘密事項的,應當事先經(jīng)主管領(lǐng)導批準;
7、不準在私人交往和公共場(chǎng)所談?wù)摴酒髽I(yè)秘密,不準在未采取保密措施的通訊中泄露和傳遞企業(yè)秘密;
8、涉及公司秘密的文件、資料和其它物品使用完畢后,或交檔室存檔,或進(jìn)行銷(xiāo)毀;
9、公司員工發(fā)現公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí),應當立即采取補救措施并及時(shí)報告主管領(lǐng)導的有關(guān)部門(mén),該領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)應立即做出處理。
第五條關(guān)于文件的傳遞
(一)文件傳遞人
1、公司各類(lèi)文件的傳遞人,必須是本公司員工,不得將文件交給外單位人員傳遞。
2、公司的文件傳遞人主要包括公司辦文員、各部門(mén)辦文員和經(jīng)手人。
(二)上行文和下行文的傳遞
1、上行文和下行文均分為兩類(lèi),公司內上行文、下行文和公司外上行文、下行文。
2、上行文的傳遞:公司內上行文即按照公司辦文規定提請上級批示的有關(guān)文件應區分類(lèi)別,由公司的文件傳遞人傳遞;公司外上行文即上報政府主管部門(mén)和上級公司的文件,原則上只能由公司辦文員傳遞,特殊情況下,可由公司經(jīng)手人傳遞。
3、下行文的傳遞:公司內下行文即公司經(jīng)理所做的批示、公司下發(fā)的文件由公司的文件傳遞人傳遞;經(jīng)由辦公自動(dòng)化系統下發(fā)的文件只能由公司辦文員和文件打印管理員操作發(fā)布;公司外下行文即政府主管部門(mén)和上級公司的批示、文件,只能由公司辦文員傳遞。
4、在傳遞文件時(shí),傳遞人應做好登記交接。
第六條關(guān)于文件信息的披露
1、文件傳遞人和文件簽閱人,不得向無(wú)關(guān)人員特別是公司外人員披露文件的任何內容。
2、在接受問(wèn)詢(xún)、需要披露文件內容時(shí),文件傳遞人、文件簽閱人和經(jīng)手人只能將公司或部門(mén)的決定結果答復有知情權的問(wèn)詢(xún)人,任何人不得將無(wú)關(guān)的內容(包括作決定的過(guò)程、參與決策的各級人員的相同或不同意見(jiàn)等)在回復時(shí)透露給問(wèn)詢(xún)人。絕對禁止未經(jīng)授權或批準將除結果之外的任何文件給問(wèn)詢(xún)人或不相關(guān)的人員。
3、在答復問(wèn)詢(xún)人或請示人時(shí),可以口頭答復,也可以書(shū)面回復;書(shū)面回復時(shí),須報有權審批人審批,并加蓋公司或部門(mén)業(yè)務(wù)聯(lián)系章。
第七條各單位要嚴格執行保密紀律,指定專(zhuān)人負責保密工作,并定期檢查,堵塞失密漏洞。一旦發(fā)現失密應立即制止,采取補救措施,并及時(shí)上報公司對于造成失密的單位和個(gè)人根據情節依紀嚴肅處理。
第八條各單位要通過(guò)多種手段,經(jīng)常性地開(kāi)展保密紀律教育,特別要利用正、反兩個(gè)方面的事例加強保密紀律教育。
第九條對嚴格遵守保密規定,在防范失竊密中做出突出成績(jì)者,應給予獎勵。獎勵由行政與人力資源部提出,總經(jīng)理辦公會(huì )議決定。
第十條本規定由公司行政與人力資源部負責解釋。
第十一條本規定自發(fā)布之日起施行。
保密管理制度11
為了進(jìn)一步加強公司計算機信息保密管理工作，杜絕泄密隱患，確保內部秘密事項的安全，根據《中華人民共和國保守GJ秘密法》，結合公司實(shí)際，特制定本制度。
第一條 公司保密工作領(lǐng)導小組及辦公室負責公司計算機網(wǎng)絡(luò )的統一建設和管理，維護網(wǎng)絡(luò )正常運轉，各單位不得擅自在公司系統網(wǎng)絡(luò )上安裝其他設備。
第二條 涉密計算機嚴禁直接或間接接入國際互聯(lián)網(wǎng)等公共信息網(wǎng)絡(luò )。
第三條 涉密計算機主要用于處理涉密業(yè)務(wù)和內部辦公業(yè)務(wù)。非涉密計算機嚴禁存儲、處理、傳遞和轉載內部秘密事項信息。
第四條 未經(jīng)單位領(lǐng)導批準和授權，個(gè)人使用的計算機不得交由非本崗位工作人員操作。
第五條 不得使用移動(dòng)存儲設備在涉密和非涉密計算機間復制數據。確需復制的，應當利用中間計算機進(jìn)行轉存處理，并采取嚴格的保密措施，防止泄密。
第六條 內部秘密事項信息輸出實(shí)行嚴格的登記、審批手續，輸出的范圍、數量和介質(zhì)要有明確的.記載，確保秘密信息可控。
第七條 不得安裝、運行、使用與工作無(wú)關(guān)的軟件。
第八條 涉密計算機應由公司保密工作領(lǐng)導小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“保密辦”）審查合格的定點(diǎn)單位進(jìn)行維修。維修前，應進(jìn)行登記，并將涉密信息和軟件備份，徹底清除涉密信息或卸除所有涉密存儲介質(zhì)。不能徹底清除或卸除的應采取可靠的保密措施，保證所存儲的內部秘密事項信息不被泄露。
第九條 涉密計算機不再繼續使用時(shí)，須經(jīng)單位領(lǐng)導批準，并在履行清點(diǎn)、登記手續，進(jìn)行技術(shù)處理后將硬盤(pán)及時(shí)銷(xiāo)毀，一律不得進(jìn)行捐贈或當作廢品出售。
第十條 各單位發(fā)現計算機系統泄密后，應及時(shí)采取補救措施，并按制度及時(shí)向公司保密辦報告。
第十一條 涉密的計算機信息在打印輸出時(shí)，打印出的文件應當按照相應密級文件管理，打印過(guò)程中產(chǎn)生的殘、次、廢頁(yè)應當及時(shí)銷(xiāo)毀。
第十二條 計算機使用人即為管理責任人。對不按制度管理和使用涉密與非涉密計算機造成泄密事件的，將依法依規追究責任，構成犯罪的將移送司法機關(guān)處理。
保密管理制度12
第一章 總 則
第一條 根據國家相關(guān)規定并結合公司實(shí)際具體情況，為保障公司整體利益和長(cháng)遠利益，使公司長(cháng)期、穩定、高效地發(fā)展，適應激烈的市場(chǎng)競爭，特制定本制度。
第二條 適用范圍
1、本制度適用于公司所有員工。
2、公司所有人員，包括技術(shù)開(kāi)發(fā)人員、銷(xiāo)售人員、行政管理人員、生產(chǎn)和后勤服務(wù)人員等（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工作人員”），都有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。
第二章 公司秘密的范圍
第三條 公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性且由公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
1、本制度所稱(chēng)的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開(kāi)渠道直接獲取。
2、本制度所稱(chēng)的能為公司帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為公司帶來(lái)現實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。
3、本制度所稱(chēng)的公司采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。
4、本制度所稱(chēng)的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括內部文件，如建礦過(guò)程中圖紙資料、文件批復、制作工藝、化驗品位、管理制度、客戶(hù)信息、招投標中的標底及標書(shū)內容等。
第四條 公司秘密包括但不限于以下事項。
1、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰略中的秘密事項。
2、公司就經(jīng)營(yíng)管理作出的重大決策中的秘密事項。
3、公司生產(chǎn)、科研交流中的秘密事項。
4、公司對外活動(dòng)中的秘密事項以及對外承擔保密義務(wù)的事項。
5、客戶(hù)及其網(wǎng)絡(luò )的有關(guān)資料。
6、其他公司秘密事項。
第三章 密級分類(lèi)
第五條 公司秘密分為三類(lèi)：絕密、機密和秘密。
第六條 絕密是指與公司發(fā)展、生產(chǎn)、財務(wù)、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系，一旦泄露會(huì )使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括以下內容。
1、公司股份構成、投資情況，股東名稱(chēng)。
2、公司總體發(fā)展規劃、經(jīng)營(yíng)戰略、正式合同和協(xié)議文書(shū)。
3、按《檔案法》規定屬于絕密級別的各種檔案。
4、公司重要會(huì )議紀要、董事會(huì )決議。
第七條 機密是指與本公司的發(fā)展、生產(chǎn)、財務(wù)、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會(huì )使公司安全和利益遭受?chē)乐負p害的事項，主要包括以下內容。
1、尚未確定的公司重要人事調整及安排情況，人力資源部門(mén)對管理人員的考評材料。
2、公司與上級領(lǐng)導的來(lái)往情況。
3、公司薪金制度，財務(wù)專(zhuān)用印簽、賬號，保險柜密碼，月度、季度、年度財務(wù)預、決算報告及各類(lèi)財務(wù)、統計報表，電腦開(kāi)啟密碼，重要磁盤(pán)、磁帶的內容及其存放位置。
4、公司大事記。
5、產(chǎn)品的制造工藝、化驗標準、設備檢測報告、重要儀器的圖紙和相關(guān)資料。
6、按《檔案法》規定屬于機密級別的各種檔案。
7、獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。
8．公司財務(wù)總監（助理級別）以上管理人員的家庭住址及外出活動(dòng)去向。
第八條 秘密是指與本公司發(fā)展、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、財務(wù)、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會(huì )使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括以下內容。
1、市場(chǎng)潛力調查預測情況。
2、供應銷(xiāo)售企劃方案。
3、總經(jīng)理辦公室、財務(wù)科、企管科、辦公室等有關(guān)部門(mén)所調查的違法違紀事件及責任人情況。
4、生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)部門(mén)的安全保衛情況。
5、各類(lèi)設備圖紙、說(shuō)明書(shū)、基建圖紙、各類(lèi)儀器資料、各類(lèi)技術(shù)通知及文件等。
6、按《檔案法》規定屬于秘密級別的各種檔案。
7、各種檢查表格和檢查結果。
第四章 保密措施
第九條 各密級知曉范圍
1、絕密級
董事會(huì )成員、總經(jīng)理、監事會(huì )成員及與絕密內容有直接關(guān)系的工作人員。
2、機密級
財務(wù)總監（助理）級別以上管理人員以及與機密內容有直接關(guān)系的工作人員。
3、秘密級
中層以上管理人員以及與秘密內容有直接關(guān)系的工作人員。
第十條 公司員工必須具有保密意識，做到不該問(wèn)的絕對不問(wèn)，不該說(shuō)的絕對不說(shuō)，不該看的絕對不看。
第十一條 總經(jīng)理負責領(lǐng)導保密的全面工作，各部門(mén)負責人為本部門(mén)的保密工作負責人。
第十二條 如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密，應先由總經(jīng)理批準。
第十三條 嚴禁在公共場(chǎng)合、公用電話(huà)、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。
第十四條 公司員工發(fā)現公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應立即采取補救措施并及時(shí)報告辦公室，辦公室應立即作出相應處理。
第十五條 總經(jīng)理、財務(wù)總監、總經(jīng)理助理辦公室及各機要部門(mén)必須安裝防盜門(mén)窗、嚴格保管鑰匙，非本部人員得到獲準后方可進(jìn)入，離開(kāi)時(shí)要落鎖，清潔衛生要有專(zhuān)人負責或者在專(zhuān)人監督下進(jìn)行。
第十六條 備有電腦、復印機、傳真機的部門(mén)都要依據本制度制定本部門(mén)的保密細則，并嚴格執行：公司內部只能使用公司電腦，不得帶私人電腦進(jìn)入公司進(jìn)行相關(guān)工作；公司拷貝任何信息只能使用公司配置的`U盤(pán)或移動(dòng)硬盤(pán)，不得使用私人的拷貝工具；電腦系統需要重裝時(shí)，需要提出申請，由技術(shù)管理人員進(jìn)行操作，不得擅自操作，以免造成相關(guān)信息的缺失。
第十七條 各單位人員出現工作變動(dòng)時(shí)應及時(shí)辦理交接手續，交由主管領(lǐng)導簽字。
第十八條 司機對領(lǐng)導在車(chē)內的談話(huà)要嚴格保密。
第五章 保密環(huán)節
第十九條 文件打印
1、文件由原稿提供單位領(lǐng)導簽字，簽字領(lǐng)導對文件內容負責，文件內不得出現對公司不利或不該宣傳的內容。
2、打印部門(mén)要做好登記，保密文件應由辦公室負責打印。
3．打印完畢，所有文件廢稿應全部銷(xiāo)毀，電腦存盤(pán)應消除或加密保存。
第二十條 文件發(fā)送
1、文件打印完畢，由辦公室專(zhuān)門(mén)人員負責轉交發(fā)文部門(mén)，并作登記，不得轉交無(wú)關(guān)人員。
2、發(fā)文部門(mén)下發(fā)文件時(shí)應認真做好發(fā)文記錄。
3、保密文件應由發(fā)文部門(mén)負責人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。
4、對于剩余文件應妥善保管，不得遺失。
5、發(fā)送保密文件時(shí)應由專(zhuān)人負責，嚴禁讓試用期員工發(fā)送保密文件。
第二十一條 文件復印
1、原則上保密文件不得復印，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準方可執行。
2、文件復印應做好登記。
3、復印件只能交給部門(mén)主管或其指定人員，不得交給其他人員。
4．復印廢件應即時(shí)銷(xiāo)毀。
第二十二條 文件借閱
�。�1）借閱保密文件時(shí)必須經(jīng)借閱方和提供方領(lǐng)導簽字批準，提供方負責做到專(zhuān)項登記，借閱人員不得摘抄、復印或向無(wú)關(guān)人員透露，確需摘抄、復印時(shí)，要經(jīng)提供方領(lǐng)導簽字并注明；
�。�2）公司證件（如：公章、稅務(wù)證、營(yíng)業(yè)執照副本等）的借用，如需借用，須經(jīng)總經(jīng)理批準，并辦理借用登記手續。
第二十三條 傳真件
1、傳遞保密文件時(shí)，不得通過(guò)公用傳真機。
2、收發(fā)傳真件時(shí)應做好登記。
3、保密傳真件的收件人只能為部門(mén)主管負責人或其指定人員。
第二十四條 錄音、錄像
1、錄音、錄像應由各單位整理并根據情況確定保密級別。
2、保密錄音、錄像材料由辦公室負責存檔管理。
第二十五條 檔案
1、檔案室為材料保管重地，無(wú)關(guān)人員一律不準出入。
2、秘密文件的保管應與普通文件區別開(kāi)，按等級、期限加強保護。
3、檔案銷(xiāo)毀應經(jīng)領(lǐng)導批準后指定專(zhuān)人監銷(xiāo)，要保證兩人以上參加，并做好登記。
4、不得將檔案材料借給無(wú)關(guān)人員查閱。
7．秘密檔案不得復印、摘抄，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準后方可執行。
第二十六條 外來(lái)人員活動(dòng)范圍
1、保衛科應加強保密意識，無(wú)關(guān)人員不得在機要部門(mén)出入。
2．外來(lái)人員到公司參觀(guān)、辦事，必須遵循有關(guān)出入礦管理規定，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入公司。
3．客人到公司參觀(guān)時(shí)，不得接觸公司文件、貨物和供應銷(xiāo)售材料等保密件。
第二十七條 保密部門(mén)管理
1、與保密材料相關(guān)的部門(mén)均為保密部門(mén)，如總經(jīng)理辦公室、副總辦公室、辦公室、檔案室、化驗室、磅室、以及財務(wù)科、人力資源科等。
2、保密部門(mén)應對出入人員進(jìn)行控制，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入并停留。
3、保密部門(mén)應根據實(shí)際工作情況制定保密細則，做好保密材料的保管、登記和使用記錄工作。
第二十八條 會(huì )議
1、所有重要會(huì )議均由辦公室協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好保密工作。
2、應嚴格控制參會(huì )人員，無(wú)關(guān)人員不應參加。
3、辦公室應認真做好到會(huì )人員簽到及材料發(fā)放登記工作。
4、保衛人員應認真鑒別到會(huì )人員，無(wú)關(guān)人員不得入內。
5、會(huì )議錄音、攝像人員由辦公室指定。
第二十九條 員工離職規定
1、員工離開(kāi)公司時(shí)，必須將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的全部資料（如試驗報告、數據資料、圖紙、電腦密碼、硬盤(pán)、U盤(pán)等）交回公司。
2．員工離開(kāi)公司時(shí)，公司需要以書(shū)面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)。
3．員工離開(kāi)公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密，并在此基礎上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng )新，有權就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng )新予以實(shí)施或者使用，但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了公司所擁有的且本人負有保密義務(wù)的商業(yè)秘密時(shí)，應當征得公司的同意，并支付一定的使用費。
4．未征得公司同意或者無(wú)證據證明有關(guān)技術(shù)內容為自行開(kāi)發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng )新的，有關(guān)人員和用人單位應當承擔相應的法律責任。
5、調職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司辦公室，不得隨意移交其他人員。
6、公司員工離開(kāi)工作崗位時(shí)，必須將文件放入抽屜內或文件柜中。
第六章 違紀處理
第三十一條 公司對違反本制度的員工，可視情節輕重，分別給予教育、經(jīng)濟處罰和紀律處分。情節特別嚴重的，公司將依法追究其刑事責任。對于泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果者，公司將給予警告處分，處以500元至1000元的罰款。
第三十二條 利用職權強制他人違反本制度者，公司將給予開(kāi)除處理，并處以 1000元以上的罰款。
第三十三條 泄露公司秘密造成嚴重后果者，公司將給予開(kāi)除外理，并處以5000元以上的罰款，必要時(shí)依法追究其法律責任。
第七章 附則
第三十四條 本制度由辦公室負責制定，總經(jīng)理審閱后批準。
第三十五條 本制度由辦公室負責解釋?zhuān)园l(fā)布之日起實(shí)行。
保密管理制度13
為貫徹《中華人民共和國政府信息公開(kāi)條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)，規范部門(mén)信息公開(kāi)前的保密審查工作，保障學(xué)校信息公開(kāi)工作的順利進(jìn)行，防止在信息公開(kāi)過(guò)程中泄露國家秘密和其他不應該公開(kāi)的信息，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實(shí)施辦法(以下簡(jiǎn)稱(chēng)(保密法)及其實(shí)施辦法)等有關(guān)法律法規，制定本制度。
一、本制度適用于本單位范圍對擬對外公開(kāi)的信息的保密審查。擬公開(kāi)的學(xué)校信息在公開(kāi)前均應進(jìn)行保密審查。
本制度所稱(chēng)保密審查，是指本單位信息公開(kāi)機構組織相關(guān)部門(mén)對本單位擬公開(kāi)的信息在公開(kāi)前，對其內容是否屬于國家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私以及公開(kāi)后是否危及國家安全、公共安全、經(jīng)濟安全和社會(huì )穩定進(jìn)行審查，并就是否公開(kāi)作出審查結論或者提出處理意見(jiàn)的行為。
二、保密審查應當遵循全面、及時(shí)、準確、規范的原則，既要保障應當公開(kāi)的'政府信息能夠公開(kāi)，又要確保不應公開(kāi)的政府信息不被公開(kāi)。
三、經(jīng)審查，確定屬于《條例》規定的公開(kāi)范圍的政府信息，應當公開(kāi)。
四、經(jīng)審查，確定屬于國家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私，以及其他公開(kāi)后會(huì )危及國家安全、公共安全、經(jīng)濟安全和社會(huì )穩定的政府信息，不應公開(kāi)。
五、經(jīng)審查，對是否可以公開(kāi)不能確定的，應當按照法律、法規和國家有關(guān)規定上報上級主管部門(mén)或者同級保密工作部門(mén)確定。對是否屬于國家秘密和屬于何種密級不確定的信息，按《保密法》第十一條第二款和《保密法》實(shí)施辦法第十一條的規定處理。
六、在保密審查過(guò)程中，對含有不應公開(kāi)內容的政府信息，能夠做區分處理的，應作區分處理，刪除不應公開(kāi)的內容后可以公開(kāi)。
七、保密審查必須有文字記載。文字記載應當載明下列內容：
(一)被審查信息的標題及文號或者內容摘要;
(二)保密審查認為不應公開(kāi)的依據：
(三)保密審查的結論或者處理意見(jiàn);
(四)保密審查承辦人的簽名、日期;
(五)本單位信息公開(kāi)機構負責人的簽名、日期;
(六)本單位認為應當記載的其他內容。
八、本制度自印發(fā)之日起施行。
保密管理制度14
1.目的：
規范公司內職工使用手機安全行為，避免工作期間因不規范使用手機發(fā)生安全事故及泄漏公司商業(yè)機密，造成人身和公司經(jīng)濟損失。
2.范圍
本標準適用于xx公司內部涉密人員和涉密場(chǎng)所的管理。
3制度依據：
3.1xx公司《員工手冊》x類(lèi)過(guò)失：第三條，x類(lèi)過(guò)失：第三條、第十一條：x類(lèi)過(guò)失：第八條及第二十七條
4職責和權限
4.1安全委員會(huì )的職責和權限
4.1.1安全委員會(huì )是本制度的歸口管理部門(mén)。根據公司安全管理的要求，負責工作期間手機使用的安全行為及涉密管理工作進(jìn)行培訓，落實(shí)工作期間職工手機使用安全、保密管理責任制，對工作期間手機使用安全行為、保密管理情況進(jìn)行監督、檢查和考核，及時(shí)發(fā)現存在問(wèn)題，堵塞漏洞，消除隱患。
4.1.2組織開(kāi)展手機使用規范及保密知識的宣傳教育和培訓工作。協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好手機保密管理工作。
4.1.3依據公司規定組織手機泄密事件的查處。
4.2各處室、基層單位的職責和權限
4.2.1各部門(mén)、車(chē)間單位的主要領(lǐng)導對本部門(mén)、本車(chē)間手機的安全使用行為及保密管理負主要領(lǐng)導責任，并應明確手機保密管理的'分管領(lǐng)導和具體管理人員。
4.2.2行政人事部負責對部門(mén)提報違反手機安全使用及泄密人員進(jìn)行處罰。
5.工作期間公司手機安全使用規范：
5.1工作期間員工禁止使用手機看閑書(shū)、玩游戲、觀(guān)看視頻、股票等與工作無(wú)關(guān)行為；
5.1.1在從事工作制作過(guò)程中禁止接打電話(huà)或設備工作中禁止接打電話(huà)。
5.1.2禁止在油漆庫、噴漆室、氣瓶庫接打電話(huà)。
6.公司人員手機涉密安全規范：
6.1工作期間未得到主管授權禁止使用手機對公司圖紙、工藝、技術(shù)等資料進(jìn)行拍照及錄像。
6.1.1禁止未經(jīng)it許可的手機設備下載、儲存公司圖紙、工藝、技術(shù)、財務(wù)等相關(guān)資料。
6.1.2禁止泄露公司客戶(hù)資料及商業(yè)、技術(shù)、談判信息。
6.1.3禁止在公司涉密會(huì )議或商業(yè)談判中使用手機錄音設備。
7.涉密人員
7.1涉密人員是指在涉密崗位上知悉、掌握公司財務(wù)、技術(shù)、工藝、客戶(hù)信息、產(chǎn)品價(jià)格和商務(wù)談判、投標事項的人員。為重要涉密人員，其他為一般涉密人員。涉密人員要積極參加手機使用保密管理教育，認真學(xué)習并遵守有關(guān)規定，自覺(jué)接受有關(guān)部門(mén)對手機使用保密管理情況的監督。
7.3.2對違反使用手機安全規定的或泄露公司商業(yè)秘密的有關(guān)責任人，根據其情節輕重及造成的經(jīng)濟損失大小依照公司有關(guān)規定給予處罰。構成違法犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
附加說(shuō)明：
本標準由安全管理委員會(huì )負責起草，并于公布之日起實(shí)施。
保密管理制度15
�。�1）不得利用校園網(wǎng)從事危害國家安全，泄露國家機密的活動(dòng)。
�。�2）如在網(wǎng)上發(fā)現反動(dòng)、黃色的宣傳品和出版物，要保護好現場(chǎng)，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)匯報，依據有關(guān)規定處理。如發(fā)現泄露國家機密的情況，要及時(shí)報網(wǎng)絡(luò )管理員措施，同時(shí)向校領(lǐng)導報告。對違反規定造成后果的，依據有關(guān)規定進(jìn)行處理，并追究部門(mén)領(lǐng)導的責任。
�。�3）未經(jīng)批準，任何人不得開(kāi)設BBS，一經(jīng)發(fā)現立即依法取締。
�。�4）涉密信息不得在與國際網(wǎng)絡(luò )聯(lián)網(wǎng)的'計算機系統中存儲、處理和傳輸。
�。�5）對校園網(wǎng)內開(kāi)設的合法論壇網(wǎng)絡(luò )管理員要實(shí)時(shí)監控，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。堅決取締未經(jīng)批準開(kāi)設的非法論壇。
�。�6）加強個(gè)人主頁(yè)管理，對于在個(gè)人主頁(yè)中張貼、傳播有害信息的責任人要依法處理，并刪除個(gè)人主頁(yè)。
�。�7）校內各機房要嚴格管理制度，落實(shí)責任人。引導學(xué)生開(kāi)展健康、文明的網(wǎng)上活動(dòng)，杜絕將電子閱覽室和計算機房變相為娛樂(lè )場(chǎng)所。
�。�8）對于問(wèn)題突出，管理失控，造成有害信息傳播的網(wǎng)站和網(wǎng)頁(yè)，堅決依法予以關(guān)閉和清除；對于制作、復制、印發(fā)和傳播有害信息的單位和個(gè)人要依法移交有關(guān)部門(mén)處理。
�。�9）發(fā)生重大突發(fā)事件期間，網(wǎng)絡(luò )管理員要加強網(wǎng)絡(luò )監控，及時(shí)、果斷地處置網(wǎng)上突發(fā)事件，維護校內穩定。
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