“S”形的鳳仙花作文
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效有什么規定? 下面YJBYSX小編為大家整理的相關(guān)法律知識，希望對大家有所幫助。
一、仲裁時(shí)效的法律特征
第一，從仲裁時(shí)效的條件上看，仲裁時(shí)效是以權利人不行使請求勞動(dòng)爭議仲裁機構保護其權利的事實(shí)狀態(tài)為前提的;
第二，在仲裁時(shí)效完成后權利人所喪失的并非是向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁的權利。在時(shí)效完成后，權利人仍有權向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁，不過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁機構不再保護其權利;
第三，仲裁時(shí)效具有強制性。法律關(guān)于仲裁時(shí)效的規定，屬于強制性規范，當事人不得協(xié)議排除對仲裁時(shí)效的適用，也不得協(xié)議變更仲裁時(shí)效的期間;第四，仲裁時(shí)效具有特殊性。所謂特殊性，是指這里規定的仲裁時(shí)效僅適用于勞動(dòng)爭議仲裁案件。
二、勞動(dòng)爭議規定仲裁時(shí)效的法律意義
第一，維護勞動(dòng)關(guān)系的穩定。時(shí)效制度的作用就在于使事實(shí)狀態(tài)與法律狀態(tài)相一致，從而結束當事人間的權利義務(wù)的不穩定狀態(tài)，使之在法律上重新固定下來(lái)，從而維護了勞動(dòng)關(guān)系的穩定。
第二，督促權利人及時(shí)行使權利。因仲裁時(shí)效完成后，權利人即喪失請求勞動(dòng)爭議仲裁機構保護其權利的請求權，因此仲裁時(shí)效就起到了督促權利人及時(shí)行使請求權的權利。權利人及時(shí)行使權利，有利于勞動(dòng)爭議的盡快解決，維護勞動(dòng)關(guān)系的穩定。
第三，有利于正確處理勞動(dòng)爭議案件。仲裁時(shí)效制度督促權利人及時(shí)行使權利，從而使勞動(dòng)爭議仲裁機構盡快地介入勞動(dòng)爭議，這樣因爭議發(fā)生的時(shí)間較短，易于調查取證，便于正確處理，防止因年代久遠、證據不全或難以辨認而導致錯誤裁決。
三、仲裁時(shí)效的期限
仲裁時(shí)效為一年。勞動(dòng)法第八十二條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。”民法通則規定的一般民事權利時(shí)效為兩年，特殊的民事權利訴訟時(shí)效為一年。勞動(dòng)法的這一時(shí)效規定區別于民事?tīng)幾h的訴訟時(shí)效期間，這是基于勞動(dòng)爭議案件的特殊性而作出的規定，旨在盡快地解決勞動(dòng)爭議。但在實(shí)際執行中，由于有些勞動(dòng)爭議案件的情況很復雜，勞動(dòng)者難以在六十日內申請仲裁，往往因為超過(guò)了仲裁時(shí)效而得不到法律保護。
尤其是在勞動(dòng)力供大于求的形勢下，一些勞動(dòng)者如剛畢業(yè)的大學(xué)生、農民工等明知權利被侵害，為了與用人單位維持勞動(dòng)關(guān)系，保住“飯碗”，不會(huì )一發(fā)生勞動(dòng)爭議就去申請仲裁，往往是最后沒(méi)有辦法，迫不得已才去主張權利，這時(shí)候可能已經(jīng)過(guò)了六十日的仲裁時(shí)效期間。因此，在立法過(guò)程中，有許多意見(jiàn)認為勞動(dòng)法中規定的六十日的時(shí)效期間過(guò)短，不利于保護勞動(dòng)者的合法權益。本法參照了民法通則關(guān)于特殊民事權利的訴訟時(shí)效的規定，延長(cháng)了申請仲裁的時(shí)效期間，將勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間規定為一年。
四、仲裁時(shí)效計算
仲裁時(shí)效的計算。根據本條規定，仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。權利人知道自己的權利遭到了侵害，這是其請求勞動(dòng)爭議仲裁機構保護其權利的基礎。從這一時(shí)間點(diǎn)開(kāi)始計算仲裁時(shí)效期間，符合仲裁時(shí)效是權利人請求仲裁機構保護權利的法定期間的本意。
知道權利遭受了侵害，指權利人主觀(guān)上已了解自己權利被侵害事實(shí)的發(fā)生;應當知道權利遭受了侵害，指權利人盡管主觀(guān)上不了解其權利已被侵害的事實(shí)，但根據他所處的環(huán)境，有理由認為他已了解已被侵害的事實(shí)，他對侵害的不知情，出于對自己的權利未盡到必要的注意或將其作為推延仲裁時(shí)效期間起算點(diǎn)的借口的情況。
仲裁時(shí)效的起算，以權利人的權利客觀(guān)上受到了侵害、且主觀(guān)上已知曉權利被侵害的事實(shí)為構成要件。權利人主觀(guān)上認為自己的權利受到了侵害，而事實(shí)上其權利并未受到侵害的，不能使仲裁時(shí)效期間開(kāi)始計算。
【拓展閱讀】：關(guān)于勞動(dòng)爭議的申訴時(shí)效
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條規定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可 以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”第八十二條規定： “提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起 60 日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無(wú)異議的當事人必須履行。” 需要強調的是，這里所說(shuō)的 60日內，不是事故發(fā)生之日起60日內，而是勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內。從李某的情況來(lái)看，沒(méi)有超過(guò)仲裁時(shí)效�！吨腥A人民共和國勞動(dòng) 法》第八十三條規定：“勞動(dòng)爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起 15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行 仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”可見(jiàn)，勞動(dòng)糾紛必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序，其起訴的時(shí)效規定是自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。
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