觀(guān)梨花作文

　　企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期：

　�、艑�(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

　�、茖�(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二年月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　醫療期三個(gè)月的按六個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。

　　職工因病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療不超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資;累計超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費。病假工資和疾病救濟費最低不能低于當地最低工資標準的80%，最高不超過(guò)企業(yè)上年度職工月平均工資。本人工資是指勞動(dòng)者本人患病前12個(gè)月的月平均工資。

　　勞動(dòng)者患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)或醫療終結，等待鑒定結果期間，如醫療期滿(mǎn)(含延長(cháng)醫療期)且勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，可按規定終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟補償;如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內，等待鑒定結果期間，用人單位可按不低于當地最低工資標準的80%支付生活費。

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