迷人的桃花作文范文

　　今夏，又將迎來(lái)畢業(yè)季，你的孩子，你的兄弟姐妹畢業(yè)了嗎?畢業(yè)季時(shí)候，學(xué)校都會(huì )發(fā)“三方協(xié)議”給學(xué)生，要求學(xué)生與用人單位簽訂。而應屆畢業(yè)生當時(shí)簽訂“三方協(xié)議”，是否不需要簽訂勞動(dòng)合同?還有簽訂“三方協(xié)議”有何影響?下面小編就來(lái)說(shuō)說(shuō)。

　　案例

　　用“三方協(xié)議”做幌子，不與員工簽勞動(dòng)合同：

　　小趙應屆畢業(yè)后入職某商貿公司。已經(jīng)工作半年的小趙在和同學(xué)聊天時(shí)發(fā)現，只有自己還沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。針對小趙的疑問(wèn)，商貿公司解釋是：公司、小趙及小趙的畢業(yè)學(xué)校，彼此之間簽訂有“三方協(xié)議”，該協(xié)議已經(jīng)確定了小趙的勞動(dòng)關(guān)系，因此無(wú)需另行簽訂勞動(dòng)合同。

　　隨后，在與商貿公司協(xié)商未果的情況下，小趙以商貿公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁，要求商貿公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

　　提醒

　　簽了“三方協(xié)議”，仍應簽勞動(dòng)合同：

　　《勞動(dòng)合同法》第10條明確規定：建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。商貿公司將“三方協(xié)議”視同于勞動(dòng)合同，并以此為由未與小趙簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為有違法律規定。

　　“三方協(xié)議”即《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，通常由教育部門(mén)、相關(guān)就業(yè)主管部門(mén)統一制表，由學(xué)校下發(fā)、畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保管一份作為報到、轉接戶(hù)口關(guān)系的依據。“三方協(xié)議”是明確畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方在應屆畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中權利義務(wù)的書(shū)面文件。而勞動(dòng)合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對工作崗位、工作待遇等勞動(dòng)法上權利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行約定的書(shū)面文件。

　　因此，“三方協(xié)議”與“勞動(dòng)合同”在簽約主體、約定內容等方面具有明顯區別，“三方協(xié)議”并不具有“勞動(dòng)合同”的法律效力。

　　“三方協(xié)議”有何風(fēng)險?

　　三方協(xié)議一旦簽訂之后任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協(xié)議條款所規定的違約金，從實(shí)際情況來(lái)看，違約方多是畢業(yè)生。一旦違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會(huì )造成其他不良的后果，因此畢業(yè)生需謹慎。

　　一是可能影響就業(yè)。一般來(lái)說(shuō)，一位畢業(yè)生如果違約，必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議，再換取新的協(xié)議。如果不能換回新的三方協(xié)議重新簽訂，將可能影響畢業(yè)派遣。

　　二是給用人單位造成損失。用人單位花費大量人力、物力、財力組織招聘工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排。一旦畢業(yè)生違約，會(huì )造成用人單位工作被動(dòng)和經(jīng)濟損失。

　　三是影響學(xué)校聲譽(yù)。用人單位往往將畢業(yè)生違約當成是學(xué)校管理不嚴，出于對學(xué)校的懷疑，用人單位以后可能不會(huì )再到學(xué)校挑選畢業(yè)生，這將對學(xué)校今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)產(chǎn)生影響。

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