關(guān)于桃花的作文500字
掃盲：戶(hù)檔打回原籍、不收戶(hù)檔的畢業(yè)生如何轉正定級
1---首先談?wù)勅絽f(xié)議：
三方的作用在于：確定畢業(yè)工作去向，確定畢業(yè)后檔案去向、確定畢業(yè)后戶(hù)口去向
三項都能解決，才是完整的三方協(xié)議，否則無(wú)效。
如果畢業(yè)生所簽的單位這三條中有一條不滿(mǎn)足，其實(shí)所簽的三方是沒(méi)意義的
因為任何一條不滿(mǎn)足，這個(gè)畢業(yè)生最終還是要改派回原籍的
絕對不會(huì )存在學(xué)生和北京的單位正式簽了三方，戶(hù)口檔案被打回湖北原籍的情況。
可是很多單位都不明白這一點(diǎn)， 把三方當成“預備勞動(dòng)合同”來(lái)約束畢業(yè)生，覺(jué)得我這單位要你了，你就得給我簽三方，對于三方的實(shí)際用途一知半解，所以亂簽三方。
還有個(gè)因素是：學(xué)校片面地追求就業(yè)率，追求三方簽約率，所以學(xué)生一找到工作就讓他們簽三方，
而現在全國畢業(yè)生很多都心儀到上海、北京等直轄市工作，而這些城市的落戶(hù)、存檔是有嚴格限制的，所以戶(hù)口不要貿然和這些地區的單位簽三方，要反復確認是否接收戶(hù)口檔案
如果單位不解決戶(hù)口，簽的就是無(wú)效三方，最后你的戶(hù)口檔案還是會(huì )被打回原籍，你的派遣證上的報到單位是“(原籍)人事局”
需要放心的是，打回原籍的畢業(yè)生，不需要簽三方，一樣有派遣證(報到證)，不影響干部身份。只要你按時(shí)到原籍人事局/人才中心報到，按照要求辦理相關(guān)的手續、提交相關(guān)的材料就可以了。
2----接下來(lái)談?wù)勳`活就業(yè)
找到了工作，而單位不能解決戶(hù)口檔案問(wèn)題的畢業(yè)生，這種情況下，畢業(yè)生就屬于“靈活就業(yè)”范疇了
靈活就業(yè)就是畢業(yè)生戶(hù)口、檔案打回原籍，而找到了在另外的城市工作
這樣，畢業(yè)生的轉正定級可以由原籍的人事局/人才中心來(lái)做，也可以由工作的單位填寫(xiě)完之后放回你的檔案。兩者皆可。
畢業(yè)生在外地工作期間的工齡是被計算的。
由此可見(jiàn)，靈活就業(yè)的畢業(yè)生，和那些簽訂正式完整三方的人是不一樣的。
簽訂了正規三方的畢業(yè)生，三方、派遣證、轉正定級的單位，都應該是同一個(gè)。
而靈活就業(yè)的學(xué)生，可以由人事局/或者人才辦理轉正定級，政策上相對要寬松些。
這是從其他帖子上貼下來(lái)的，供大家查閱(第九條很重要)：
1-什么情況下不能簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)(三方)?
推薦表、戶(hù)口指標和就業(yè)協(xié)議書(shū)是一個(gè)有機的整體，如果用人單位不解決戶(hù)口就不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。
2-什么是靈活就業(yè)?如果找到了工作單位，也簽訂了勞動(dòng)合同，但是無(wú)法簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)(三方)，怎么辦?
答：如果畢業(yè)生已經(jīng)有工作了，但是用人單位不簽署三方協(xié)議，或不正式接收畢業(yè)生的戶(hù)口與檔案關(guān)系，或者畢業(yè)生本人暫時(shí)不想簽訂就業(yè)協(xié)議(或者近期馬上就要落實(shí)此類(lèi)工作)，用人單位與畢業(yè)生之間僅存在勞務(wù)關(guān)系(即俗稱(chēng)的“打工”)，這就是靈活就業(yè)。
按照我們國家目前管理規定，畢業(yè)生正式派遣后會(huì )發(fā)放“就業(yè)報到證”，持就業(yè)報到證到用人單位報到后畢業(yè)生即具備干部身份，否則屬于社會(huì )人員流動(dòng)，不具備干部身份。(戶(hù)檔打回原籍的畢業(yè)生都有報到證，上面是原籍的人事局，按期去人事局報到，都能正常獲得干部身份)
按照目前的人事管理制度，畢業(yè)生第一次參加工作要由接收單位負責對畢業(yè)生進(jìn)行試用期鑒定、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)定級。本科生試用期為一年，研究生為0-6個(gè)月。畢業(yè)生參加工作后的第一年對畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是非常重要的時(shí)期，還是找到一個(gè)能正式接收畢業(yè)生的單位為好�；蛘�，及時(shí)將檔案戶(hù)口轉回生源地，以便能夠辦理交納各類(lèi)社會(huì )保險、計算工齡、職稱(chēng)評定等各種人事手續，靈活就業(yè)的畢業(yè)生可以申請把檔案轉至生源地的人事局，由生源地人事局負責轉正、定級、社會(huì )保險管理、代評職稱(chēng)等相關(guān)人事手續，同時(shí)向院系提供勞動(dòng)合同復印件或單位開(kāi)具的接收證明，獲得報到證。
3-靈活就業(yè)的同學(xué)如何獲得報到證?檔案戶(hù)口如何處理?
靈活就業(yè)的同學(xué)將戶(hù)口檔案轉至生源省區即可獲得報到證，根據相關(guān)政策規定戶(hù)檔不能分離，因此檔案應隨戶(hù)口一起回生源所在地，一年后可以轉到工作單位或工作單位指定的人才服務(wù)機構。
4-如果無(wú)法與就業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，只簽了勞動(dòng)合同，同時(shí)沒(méi)有將戶(hù)口轉回生源地，沒(méi)有報到證會(huì )有什么影響?
答：畢業(yè)生如果沒(méi)有簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)，也沒(méi)有辦理戶(hù)檔回原籍手續，而只是與單位簽了勞動(dòng)合同，那么畢業(yè)生的檔案、戶(hù)口等人事關(guān)系都無(wú)法直接從學(xué)校轉到用人單位，畢業(yè)生只能算是在單位打工，試用期鑒定、轉正、工齡計算、保險等凡是與戶(hù)口、檔案相關(guān)的事情都無(wú)法辦理。
所以這種情況下，要及時(shí)辦理戶(hù)檔回原籍手續，持報到證到原籍人事局報到。
5- 什么是人事代理?
答：人事代理是市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的一種新型的人事管理制度。具體來(lái)說(shuō)，人事代理是指政府人事行政部門(mén)所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機構，依據國家有關(guān)人事政策法規，接受用人單位或個(gè)人的委托，運用社會(huì )服務(wù)化的方式，對其人事業(yè)務(wù)實(shí)行集中、規范、統一的社會(huì )化管理和系列服務(wù)，為委托單位或個(gè)人解決人事管理方面所遇到的問(wèn)題。人事代理可以代辦檔案管理、晉升檔案工資、工齡審核、評聘職稱(chēng)、代辦社會(huì )保險等。
6- 什么是人才派遣?
答：人才派遣，也叫“人才租賃”，它是用人單位根據工作需要，通過(guò)人才服務(wù)機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)。人才服務(wù)機構通過(guò)與用人單位和派遣人員分別簽訂《人才派遣(租賃)協(xié)議》和《勞動(dòng)合同》來(lái)規范三方在派遣期間的權利和義務(wù)。按照協(xié)議規定，人才服務(wù)機構與用人單位簽訂《人才派遣(租賃)協(xié)議》，負責派遣人員的人事、工資管理，用人單位只管用工，并向人才服務(wù)機構支付派遣(租賃)費用。人才服務(wù)機構與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》，形成勞資關(guān)系，人才服務(wù)機構支付派遣員工的工資，代辦各項社會(huì )保險。用人單位與派遣人員簽訂《派遣人員聘用協(xié)議》，派遣人員服從用人單位的勞動(dòng)管理，不與用人單位發(fā)生人事隸屬關(guān)系。
7、應屆畢業(yè)生辦理人事代理的好處有哪些?
答：對畢業(yè)生而言，辦理人事代理首先解決了落戶(hù)的問(wèn)題，其次保證了畢業(yè)生不論在何種類(lèi)型單位(包括私營(yíng)、三資、或民營(yíng)企業(yè))工作，其本人的合法權益、應有的社會(huì )、政治待遇和人事服務(wù)都得到保障，例如保留干部身份、轉正定級、工齡連續、國家規定的檔案工資調升、職稱(chēng)評定、出國政策、黨團管理、代辦社會(huì )保險、住房公積金、各種證件年審等。
8、檔案、戶(hù)口的托管該到哪里辦理?
靈活就業(yè)的同學(xué)畢業(yè)時(shí)需將檔案、戶(hù)口及時(shí)轉回生源所在地。建議找具有人事代理服務(wù)的人才交流中心。工作單位是在市、縣一級的，建議把檔案、戶(hù)口托管在相應的市縣一級的人事部門(mén)下屬的人才交流服務(wù)中心。單位屬于市屬的企業(yè)，建議到市人才交流服務(wù)中心辦理托管手續，工作單位是區屬單位的建議到區人才交流服務(wù)中心辦理托管手續。當然很多單位是與某個(gè)人才交流服務(wù)中心有長(cháng)期固定的托管業(yè)務(wù)的，此時(shí)對剛參加工作的畢業(yè)生來(lái)講當然要服從單位的統一安排。
9、檔案留校保管與檔案托管在人才交流服務(wù)中心的區別是什么?
人才交流服務(wù)中心可以為檔案、戶(hù)口托管者提供辦理人事代理的有關(guān)服務(wù)，但留在學(xué)校則沒(méi)有這項服務(wù)，檔案、戶(hù)口留校只是能保證不會(huì )丟失而已。對于在短期內能落實(shí)單位的畢業(yè)生而言，把檔案戶(hù)口放在人才交流服務(wù)中心可能在辦理各項就業(yè)報到手續時(shí)會(huì )方便一些。如果放在學(xué)校，由于就業(yè)協(xié)議書(shū)的蓋章以及戶(hù)口、檔案的管理都不是同一個(gè)部門(mén)，如遇上假期，需要辦理戶(hù)口、檔案的轉移手續、開(kāi)具有關(guān)證明或者是用人單位查閱檔案時(shí)，將有可能帶來(lái)許多不便。據往年的情況來(lái)看，市、縣一級的公務(wù)員招考、選調生的選拔都要求憑《畢業(yè)生就業(yè)報到證》報名，同時(shí)還要查閱檔案(政審)。二次就業(yè)推薦時(shí)，往往人事部門(mén)以“檔案都不回來(lái)，我們怎么樣給你推薦”為由，拒絕為你提供就業(yè)推薦。況且現在，把檔案戶(hù)口留在學(xué)校也不是一件容易的事，學(xué)校沒(méi)有資格為已經(jīng)畢業(yè)的同學(xué)開(kāi)具任何有關(guān)證明。
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