桃花依舊作文700字

　　不管問(wèn)題多么刁鉆古怪，對方考察的只會(huì )是：你怎樣創(chuàng )新？怎樣解決問(wèn)題？怎樣與團隊配合？

　　IBM人力資源部人士說(shuō)：“我們會(huì )問(wèn)求職者對我們公司了解多少，如果他們能很詳細地回答我們公司的歷史、現狀、主要產(chǎn)品，我們會(huì )很高興，會(huì )認為他們很重視我們公司，對我們公司有信心�！�

　　面試按操作方式可分為結構化面試和非結構化面試。

　　結構化面試提出的問(wèn)題，一般是常規性問(wèn)題。非結構化面試所提出的問(wèn)題往往是非常規性問(wèn)題。

　　常規性問(wèn)題：

　　1.你的長(cháng)處是什么？

　　2.你的最大弱點(diǎn)是什么？

　　3.如果我們聘用你，你會(huì )呆多久？

　　4.你對薪水的期望是多少？

　　5.你對什么職位感興趣？

　　6.如果……的話(huà)，你怎么辦？

　　回答常規性問(wèn)題遵循的原則：

　　1.突出地表現出你的性格和專(zhuān)業(yè)能力;

　　2.充分展示你的勤奮工作、追求團體的能力;

　　3.給出有針對性的回答;

　　4.將你的長(cháng)處轉換成有關(guān)工作業(yè)績(jì)和效益,以及招聘方需要的用語(yǔ);

　　5.用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內容回答問(wèn)題;6.將你所有的優(yōu)勢都推銷(xiāo)出去。對于“如果……的話(huà)，你怎么辦？”這類(lèi)情景模擬、角色扮演的問(wèn)題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。

　　非常規性問(wèn)題常常是出乎意料的、刁鉆古怪的問(wèn)題：

　　1.龜兔賽跑時(shí)，如果兔子沒(méi)有睡覺(jué)，烏龜怎么贏(yíng)得比賽？

　　2.請估計上海有多少加油站?

　　3.你和導師發(fā)生了分歧怎么辦?

　　4.兩條不規則的繩子,每條繩子的燃燒時(shí)間為1小時(shí),在45分鐘內燒完兩條繩子。

　　5.時(shí)鐘打點(diǎn)需要多少時(shí)間?

　　6.為什么下水道的蓋子是圓形的?

　　對于這些問(wèn)題，面試官也許并不想得到“正確”的答案，而是想看看應聘者是否能找到最好的解題方法，是否能創(chuàng )造性地思考問(wèn)題，它考察的是你的邏輯能力和創(chuàng )新能力。

　　詢(xún)問(wèn)企業(yè)的問(wèn)題要準確和有針對性：這份工作最重要的工作項目有哪些？這個(gè)崗位的主要責任是什么？如果我受聘這個(gè)職位，我會(huì )接受何種培訓？貴公司的考核方式、標準有哪些？

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