有關(guān)團結協(xié)作的作文（通用26篇）
近日，中組部研究室巡視員、副主任張景虎在媒體上解讀《深化黨的建設制度改革實(shí)施方案》時(shí)透露，該方案于8月29日經(jīng)中央政治局會(huì )議審議通過(guò)，將以中央文件形式下發(fā)施行。知情人透露，方案中明確提出要健全干部的激勵保障機制，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行，職級與待遇掛鉤的制度，這對調動(dòng)基層公務(wù)員積極性有幫助，也更符合人力資源管理的規律。
說(shuō)到“公務(wù)員漲工資”，許多人是反對的。理由有許多，比如，整個(gè)社會(huì )的平均工資上漲幅度有限，公務(wù)員憑什么先漲工資?再比如，公務(wù)員漲工資，就是要把更多的納稅人的錢(qián)發(fā)給公務(wù)員，這顯然會(huì )加重公共財政的負擔，也可能會(huì )加重納稅人的負擔?在民生投入相對薄弱的當下，這是不是一種價(jià)值的顛倒?也有人認為，公務(wù)員的工資，其實(shí)并不是很低，我國有許多底層次的行業(yè)，仍然羨慕公務(wù)員的工資……
在筆者看來(lái)，公務(wù)員漲不漲工資，絕非是關(guān)乎公眾能否獲得公平正義的最關(guān)鍵因素。只要工資漲得合理、漲得透明，同時(shí)又能把當下所有的公共權力納入有效的制約體制之中，那么，這樣的漲工資就并不可怕。相反，還可能會(huì )在某種程度上創(chuàng )造一個(gè)良好的工作環(huán)境。正如習近平總書(shū)記所說(shuō)的，“必須營(yíng)造一個(gè)良好從政環(huán)境，也就是要有一個(gè)好的政治生態(tài)，好的環(huán)境和好的制度互相促進(jìn)，科學(xué)有效的制度本身就是最穩定、最直接的環(huán)境。”無(wú)疑，工資也是改善政治生態(tài)環(huán)境的重要因素。
現實(shí)是，基層公務(wù)員的工資其實(shí)并不高。尤其是一些在鄉鎮級別的公務(wù)員，他們在晉升行政職務(wù)無(wú)望的工作預期中，難免會(huì )不停的報怨工作。如果工資發(fā)放機制不改革，他們許多年輕人也將面臨不小的工作和生活壓力。此前，有許多媒體報道過(guò)公務(wù)員的工資問(wèn)題。在北京，科級公務(wù)員僅有四五千的水平，確實(shí)已經(jīng)與北京這個(gè)地方的消費嚴重不匹配。
人力資源管理常識告訴我們，一定程度的漲工資，能夠激發(fā)人們的工作熱情，調動(dòng)積極性。而此前中國科學(xué)院心理研究所與國內某招聘網(wǎng)站聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國職場(chǎng)心理健康調研報告》卻顯示，職場(chǎng)個(gè)人幸福感排名中，政府機關(guān)排名倒數第一，排名倒數第二的是民營(yíng)企業(yè)。顯然，如果公務(wù)員以這樣的工作狀態(tài)工作下去，恐怕并不利于公共服務(wù)工作的開(kāi)展。
糾結的現實(shí)是，基層公務(wù)員工資過(guò)低是現實(shí)，公務(wù)員工資發(fā)放制度以及公共權力不能受到很好約束也是現實(shí)。比起公務(wù)員漲工資，公眾其實(shí)在是擔心：下一個(gè)房叔或房姐，是不是隨時(shí)能夠出現?公共權力的監管是不是仍然處于僵尸狀態(tài)?灰色乃至于黑色收入是不是仍然大行其道?而財政透明尤其是預決算完全透明又感覺(jué)總是遙遙無(wú)期?……假如這些問(wèn)題解決不了，公眾就自然無(wú)法理解或支持公務(wù)員漲工資。
當然了，對于整個(gè)社會(huì )而言，公眾更希望看到收入分配改革方案的早日出臺，希望早日看到工資條例和工資集體協(xié)商制度的落實(shí)，也希望看到那個(gè)能夠讓所有的勞動(dòng)者都有尊嚴的“橄欖型社會(huì )”的早日到來(lái)�？峙逻@些，比公務(wù)員漲工資更容易吸引大家的關(guān)注度。
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