讓和諧感光作文950字

　　7月1日起，我省將執行新的社會(huì )保險繳費基數。參保人員的月繳費基數下限，將從現行的2899元提高到3089元，上限則從14496元提高到15446元。這意味著(zhù)，今后參保人每月至少要繳的參保費及社保待遇也將相應提高。

　　繳費基數下限提至3089元

　　個(gè)人每月多繳15.2元

　　7月1日起，全省企業(yè)職工基本養老保險繳費工資下限按3089元執行。

　　【算賬】

　　某企業(yè)一直按照最低繳費基數為職工小張繳納養老保險。下限調高后，小張個(gè)人每月須繳納247.1元(3089元×8%)，比之前231.9元(2899元×8%)多繳納15.2元。

　　企業(yè)多繳的部分大于個(gè)人。下限調高后，企業(yè)每月須為小張繳納617.8元(3089元×20%)，比之前(2899×20%=579.8元)多繳納38元。

　　【提醒】

　　考慮到部分地區私營(yíng)企業(yè)占比較大，低收入人群數量較大，允許執行上述下限標準有困難的地區作適當調整。其中2014年在崗職工平均工資高于全省平均工資的地區，繳費工資下限可按不低于2900元確定;2014年在崗職工平均工資低于全省平均工資的地區，繳費工資下限可按不低于2550元確定。

　　繳費基數上限提至15446元

　　個(gè)人月多繳76元

　　7月1日起，全省企業(yè)職工基本養老保險繳費工資上限按15446元執行。

　　【算賬】

　　某企業(yè)一直按照最高繳費基數為職工小李繳納社會(huì )保險。上限調高后，小李個(gè)人每月須繳納1235.7元(15446元×8%)，比之前(14496×8%=1159.7元)多繳納76元。

　　企業(yè)繳費也會(huì )上調。上限調高后，企業(yè)每月須為小李繳納3089.2元(15446元×20%)，比之前(14496×20%=2899.2元)多繳納190元。

　　【提醒】

　　我省要求各地嚴格執行社會(huì )保險基數確定有關(guān)政策，對突破省規定的繳費工資上下限的將扣減省級調劑金。

　　企退人員基礎養老金

　　從4832元上調為5149元

　　2015年7月1日至2016年6月30日期間達到法定退休年齡或領(lǐng)取企業(yè)職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，基礎養老金計發(fā)基數為5149元。

　　基礎養老金在退休人員領(lǐng)取的退休金中占據重要的一塊，在崗職工月平均工資調高，對于退休人員來(lái)說(shuō)，是一件實(shí)實(shí)在在的喜訊。

　　繳費基數應該“實(shí)打實(shí)”

　　企業(yè)拖欠超6個(gè)月列入黑名單

　　企業(yè)應按實(shí)申報繳納社會(huì )保險費，以職工實(shí)際工資收入(不得低于最低繳費基數)為基數參保繳費。職工可根據企業(yè)代扣的基本養老保險費，算一算繳費基數是不是“實(shí)打實(shí)”。

　　【算賬】

　　專(zhuān)家舉例，職工某月工資條上養老保險費個(gè)人繳納了160元，按照養老保險個(gè)人繳納工資總額的8%來(lái)計算，該職工的繳費基數為160÷8%，算出是2000元。職工就可比較出繳費基數與實(shí)際工資之間有沒(méi)有差距。

　　從今年7月1日起，用人單位拖欠社會(huì )保險費二個(gè)月以?xún)鹊膶儆谝话闶�信行為，拖欠社�?huì )保險費二個(gè)月以上六個(gè)月以下的屬于較嚴重失信行為，拖欠社會(huì )保險費六個(gè)月以上的屬于嚴重失信行為。對一般失信行為，主管地稅機關(guān)可以對欠費單位采取信用提醒和誠信約談等方式。欠費金額較大的，可以告知用人單位的工會(huì )、主管部門(mén)及勞動(dòng)者。對較嚴重失信行為和嚴重失信行為，經(jīng)主管地稅機關(guān)和社會(huì )保險經(jīng)辦機構聯(lián)合認定后，可以采取催繳通告等方式在社會(huì )新聞媒體、自辦媒體等公開(kāi)告示，并可以報同級信用管理機構，分別列入省、市公共信用信息系統黃、黑名單。凡是進(jìn)入黃、黑名單的用人單位，將在今后經(jīng)營(yíng)、銀行信貸等方面受到極大影響。

　　熱點(diǎn)追問(wèn)

　　獎金補貼等是否計入基數?

　　很多職工對繳費基數的概念模棱兩可，記者邀專(zhuān)家進(jìn)行詳解。

　　本人上年度月平均工資=(上年度工資、獎金、津貼、補貼等收入)/12月最低基數=上年度省在崗職工月平均工資×60%=職工、掛檔人員最低繳費基數

　　月最高基數=上年度省在崗職工月平均工資×300%

　　專(zhuān)家介紹，首先要明確三個(gè)概念，即“本人上年度月平均工資”、“月最低基數”、“月最高基數”。國家規定，職工應按“本人上年度月平均工資”作為本年繳費工資基數。國家規定，月均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。

　　鑒于每個(gè)職工的“本人上年度月平均工資”不盡相同。國家又作出規定，“月平均工資超過(guò)當地職工平均工資300%以上的部分，不計入個(gè)人繳費工資基數;低于當地職工平均工資60%的，按60%計入”。

　　通俗地講，就是“本人上年度月平均工資”低于最低基數的按最低基數繳納，高于最高基數的按最高基數繳費。

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