【熱門(mén)】和諧作文錦集八篇

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編整理的招聘主管的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

招聘主管的崗位職責1

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂等相關(guān)工作

　　4、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

　　5、新人的`培訓工作和及時(shí)和用人部門(mén)主管交接進(jìn)度。

　　6、負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等

招聘主管的崗位職責2

　　一、崗位職責：

　　1、負責設置公司會(huì )計科目、會(huì )計憑證和會(huì )計賬簿，按上市公司的要求進(jìn)行會(huì )計核算，做好記賬、結賬和對賬，并及時(shí)完成檔案整理歸檔工作；

　　2、編制公司月度、季度、半年度、年度合并會(huì )計報表及附注并進(jìn)行分析，按時(shí)完成年度審計工作；

　　3、為公司預算編制及管理提供財務(wù)數據，負責編制年度財務(wù)預算及日常預算分析；

　　4、對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報以及年終匯算工作；

　　5、不定期對出納現金進(jìn)行抽盤(pán)，月末對實(shí)存現金進(jìn)行監盤(pán)；月末對存貨進(jìn)行監盤(pán)并出具相應的報告；

　　6、負責定期對公司的固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等財產(chǎn)進(jìn)行清查；

　　7、完成上級交付的臨時(shí)工作及其他任務(wù)。

　　二、崗位要求：

　　1.教育背景：具有專(zhuān)科以上學(xué)歷，會(huì )計、財務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2.工作經(jīng)驗：獨立負責公司財務(wù)工作3年以上。

　　3.資格及職稱(chēng)：中級會(huì )計師以上職稱(chēng)優(yōu)先。

　　4.專(zhuān)業(yè)技能：熟練掌握企業(yè)會(huì )計準則、各項財經(jīng)和稅收法律法規、以及相關(guān)財務(wù)事務(wù)處理方法；熟練運用財務(wù)軟件以及office等辦公軟件。

　　5.職位能力與素質(zhì)：責任心強，知識素養高，有較強的語(yǔ)言文字能力和溝通協(xié)調能力；有良好的`紀律性、團隊合作以及開(kāi)拓創(chuàng )新精神。

招聘主管的崗位職責3

　　1、根據公司的招聘需求，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標；

　　2、使用多渠道尋訪(fǎng)目標人選，完成前期意愿溝通等工作；

　　3、安排面試前后相關(guān)工作，對招聘結果負責。

　　4、參與組織架構調整，內部人才選拔，人才盤(pán)點(diǎn)等相關(guān)工作。

招聘主管的崗位職責4

　　1、執行公司招聘計劃，開(kāi)拓并管理招聘渠道，確保人員供應；

　　2、根據崗位編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

　　3、建立并開(kāi)發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標準科學(xué)、客觀(guān)、量化可視；

　　4、建立并管理公司人才數據庫，負責應聘的初步搜集并篩選，向用人部門(mén)推薦合適的'候選人；

　　5、安排并跟進(jìn)應聘人員情況，落實(shí)人員到崗；

　　6、搜集市場(chǎng)人員供求關(guān)系及薪酬福利數據，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；

　　7、其他上級交代的工作。

招聘主管的崗位職責5

　　職責

　　1、招聘渠道的管理、開(kāi)拓，以及應用提升;

　　2、分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標;

　　3、招聘計劃制定、執行，專(zhuān)業(yè)知識的.儲存提煉與改進(jìn);

　　4、編制人才地圖、積累與應用專(zhuān)業(yè)人才庫;

　　5、學(xué)習并逐步轉化為BP，完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;

　　2、熱愛(ài)人力資源工作，積極提升專(zhuān)業(yè)能力;

　　3、以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標與發(fā)展計劃。

招聘主管的崗位職責6

　　職責：

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監督執行;

　　2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的全流程;

　　3、負責招聘渠道的`拓展與維護，確保招聘任務(wù)的達成;

　　4、與各個(gè)項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、有2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強;

　　4、有較強的抗壓能力。

招聘主管的崗位職責7

　　1、制定本部門(mén)的并實(shí)施；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試；

　　3、員工的考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關(guān)手續辦理；

　　4、根據公司發(fā)展戰略，制訂、修改公司各項制度、培訓和管理辦法；

　　5、提出崗位設置調整意見(jiàn)；明確部門(mén)、崗位職責及崗位任職資格；

　　6、制訂管理方案；組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核并予以指導和監督；

　　7、開(kāi)展建設；

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統計報表和統計報告。

招聘主管的`崗位職責8

　　人力資源績(jì)效主管JD

　　崗位職責：

　　人力資源績(jì)效主管 人力資源績(jì)效主管JD

　　制定績(jì)效方案：

　　月度員工績(jì)效考核、計算、通報；

　　組織薪酬管理，負責工資核算；

　　月度傭金預提，傭金分析；

　　公司銷(xiāo)售數據，導出、匯總、統計，編制相關(guān)報表；

　　協(xié)助人力資源制定并完善績(jì)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jì)效管理流程，收集各類(lèi)崗位績(jì)效信息。

　　落實(shí)績(jì)效管理方案：

　　主導開(kāi)展績(jì)效方案宣導，制作PPT，作為宣導會(huì )主講人直面員工講述績(jì)效方案，提高員工對績(jì)效管理的認可；

　　參與開(kāi)展管理人員績(jì)效管理培訓，制作培訓課件，提高管理人員績(jì)效管理能力；

　　從績(jì)效指標數據收集、審核到員工績(jì)效結果輸出，全流程落實(shí)績(jì)效方案。

　　通過(guò)改善績(jì)效管理推動(dòng)業(yè)務(wù)優(yōu)化：

　　結合業(yè)務(wù)制定績(jì)效指標方案，含從指標池中選擇合適的指標作為績(jì)效指標或優(yōu)化指標口徑，設定指標目標，牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作；

　　與管理人員合作，指導管理者進(jìn)行下級員工的績(jì)效指標選擇、績(jì)效目標切分、開(kāi)展績(jì)效面談，推動(dòng)提升部門(mén)績(jì)效。

　　任職資質(zhì)：

　　本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　認同“誠信、擔當、付出、收獲”的企業(yè)文化。

　　語(yǔ)言表達、人際交往、應變及溝通協(xié)調能力強，親和力佳，解決問(wèn)題能力突出；

　　有較強的'責任感與敬業(yè)精神，能快速適應企業(yè)文化，有主人翁意識；

　　熟練掌握常見(jiàn)辦公軟件（word/excel/ppt）；

　　優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認真負責，仔細嚴謹，樂(lè )于并善于與人打交道，抗壓能力強。

招聘主管的崗位職責9

　　1、協(xié)助上級完善招聘體系、制度、流程。

　　2、協(xié)助招聘與人才引進(jìn)工作,拓寬招聘渠道,及時(shí)滿(mǎn)足公司對各類(lèi)型的人才需求。

　　3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規,有人事管理工作經(jīng)驗。

　　4、有考勤、社保、公積金經(jīng)驗,會(huì )處理工傷。

　　5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。

　　6、完成其他臨時(shí)性工作或任務(wù)。

招聘主管的崗位職責10

　　1、與各事業(yè)部溝通招聘需求，確定公司年度招聘計劃及預算;

　　2、建立及改善公司的招聘渠道，協(xié)助及實(shí)施事業(yè)部人員的`招聘工作并進(jìn)行優(yōu)化;

　　3、完善招聘流程，建立候選人及招聘相關(guān)數據庫，分析、評估、改進(jìn)招聘效果;

　　4、招聘效果分析及員工流失率等人事報表的制作與分析;

　　5、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他人事相關(guān)工作。

招聘主管的崗位職責11

　　1、負責公司的.人才招聘及引進(jìn);

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

　　3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　4、對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理;

招聘主管的崗位職責12

　　職責描述:

　　1、依據國家法律法規及公司相關(guān)規定,負責推動(dòng)各項財務(wù)制度在各控股公司及校區的執行;

　　2、協(xié)助所轄校區財務(wù)工作開(kāi)展,幫助其建立預算管理、會(huì )計核算體系、內控建設、資金管理等財務(wù)工作;

　　3、履行財務(wù)監督職能,及時(shí)匯報根據日常工作及檢查中發(fā)現的'所在及所轄公司、校區涉及財務(wù)的違法、違規問(wèn)題;

　　4、及時(shí)搜集地方政府、監督部門(mén)出臺的涉及財務(wù)工作的政策法規。

　　任職要求:

　　1、財會(huì )類(lèi)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,具有3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗,具有中級會(huì )計師及以上職稱(chēng)優(yōu)先;

　　2、較強的預算管理能力、風(fēng)險控制意識、財務(wù)分析能力;

　　3、具備較強的業(yè)務(wù)溝通能力及推動(dòng)能力;

　　4、具有教育行業(yè)財務(wù)管理或會(huì )計師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　愿意接受異地派駐:重慶、貴陽(yáng)、西安

招聘主管的崗位職責13

　　職責：

　　根據公司發(fā)展需求，編制招聘計劃表，開(kāi)展招聘工作，并不斷的拓展招聘渠道，精準定位招聘渠道;

　　對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，質(zhì)量高，確保滿(mǎn)足公司用人需求;

　　建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試測評、人才儲備等相關(guān)體系;

　　制作招聘數據表格，對招聘效果進(jìn)行數據分析(招聘渠道，轉正通過(guò)率，優(yōu)秀員工留存率等)

　　負責分公司招聘團隊的搭建以及分公司招聘負責人的培養，每個(gè)月至少指導分公司日常招聘工作兩次

　　崗位要求：

　　全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源和心理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先：

　　28歲以下，人力資源三年以上工作經(jīng)驗(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經(jīng)驗或者教育行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮：

　　具有一定人力資源管理能力及溝通協(xié)調能力，較強的責任心，工作細致且認真負責，能夠承受一定的.工作壓力

招聘主管的崗位職責14

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　2、負責業(yè)務(wù)部門(mén)高端、關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)，協(xié)助集團人力資源部構建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道，;

　　3、作為集團公司人力資源部的代表，為業(yè)務(wù)部門(mén)管理層提供基于業(yè)務(wù)戰略的人力資源解決方案;

　　4、承接集團各項人力資源制度政策，在業(yè)務(wù)部門(mén)落地執行;配合執行業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jì)效實(shí)施、高潛能高績(jì)效人才的保留及開(kāi)發(fā)。

　　5、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，并組織建立人才庫，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的.用人需求;

　　6、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

招聘主管的崗位職責15

　　1、負責招聘計劃的制定、面試實(shí)施及目標達成；

　　2、負責招聘渠道的維護、開(kāi)發(fā)及評估；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等；

　　4、負責勞動(dòng)關(guān)系，含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動(dòng)爭議等；

　　5、負責員工關(guān)系，含員工爭議處理、員工訪(fǎng)談、座談會(huì )等活動(dòng)；

　　6、負責薪酬績(jì)效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)KPI制定、跟進(jìn)，工資資料收集等；

　　7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)輸出、人才評估、異動(dòng)評估等。

　　8、根據培訓制度貫徹落實(shí)業(yè)務(wù)部門(mén)培訓；負責業(yè)務(wù)部門(mén)培訓費用管理和培訓協(xié)議簽訂等。

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