和諧作文：和諧相處，寬容待人

不確定經(jīng)濟環(huán)境對人才管理帶來(lái)影響

日前，倍智人才發(fā)布《2012不確定經(jīng)濟環(huán)境下的企業(yè)人才管理現狀與展望》調研報告，結果顯示，在不確定經(jīng)濟環(huán)境下，金融、房地產(chǎn)、高科技行業(yè)影響較大，而醫藥、消費品行業(yè)則受到的影響較小。在這種環(huán)境下，企業(yè)招人還是以傳統的方式為主，企業(yè)用待遇、事業(yè)和感情三方面綜合留人，企業(yè)培訓把中層管理人員作為重中之重。

招聘仍然以傳統方式為主

調研數據顯示，從行業(yè)上來(lái)看，金融、房地產(chǎn)、高科技行業(yè)的企業(yè)預計會(huì )受到2012年這種不確定經(jīng)濟形勢的影響較大；而醫藥、消費品行業(yè)則受到的影響較小，這是基于醫藥、消費品行業(yè)的剛性需求特點(diǎn)的合理表現。

調查發(fā)現，2012年采用的招聘渠道：88.3%人才網(wǎng)站，53.8%員工內部推薦，48.3%校園招聘，39.3%獵頭， 12.4%BBS、微博、社交網(wǎng)站，12.4%行業(yè)協(xié)會(huì )、朋友推薦等。

不管任何性質(zhì)的企業(yè)，人才網(wǎng)站、員工內部推薦、校園招聘和獵頭均是企業(yè)招聘的主要渠道，表明企業(yè)招聘仍然以傳統的方式為主。

調查發(fā)現，2012年人才挽留策略中，51.9%為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展計劃，46.8%制定具有競爭力的薪酬福利體系，35.7%完善績(jì)效評估機制，33.8%提供更多的培訓機會(huì )，30.5%提高員工參與度和歸屬感，26%建立勞資雙方、上下級之間的良好溝通橋梁，16.2%促進(jìn)企業(yè)正面形象，樹(shù)立良好雇主品牌，14.3%提供更有挑戰性的工作機會(huì )，11.7%建立舒適、健康的工作環(huán)境。

看重中層管理人員培訓

調查顯示，2012年進(jìn)行人才培養的對象中，70.8%中層管理人員，33.8%研發(fā)技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員，30.5%營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員，29.9%基層管理人員，20.8%新入職員工，18.8%高層管理人員，14.3%市場(chǎng)策劃類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員，9.1%運營(yíng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員，3.2%財務(wù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員，2.6%資本運作類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員。

管理人員是大多數企業(yè)在2012年的重點(diǎn)培養對象。其中，中層管理人員更是人才培養的重中之重。這進(jìn)一步反映企業(yè)對中層管理人員的重視，充分意識到其在戰略執行、團隊管理、協(xié)調發(fā)展中的重要性，著(zhù)力培養和鞏固企業(yè)人才的中堅力量。 記者鄧仲謀

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