關(guān)于渴望和平的作文參考

　　進(jìn)入一家高知名度、高收入的公司，不僅是職場(chǎng)老手們的擇業(yè)目標，甚至很多職場(chǎng)新人也因為大公司有著(zhù)比較完善的培訓體系，而對大公司“情有所鐘”。某招聘站曾就“你的第一份工作是大公司還是小公司”這樣的話(huà)題展開(kāi)調查，有65%的人表示，當時(shí)進(jìn)的是大公司。網(wǎng)友“ZBF456”在他的一篇帖子中這樣寫(xiě)道：“如果你現在準備畢業(yè)或剛剛畢業(yè)，我還是推薦你選擇大公司作為職場(chǎng)的開(kāi)始。在大公司中，你除了可以增長(cháng)自己的業(yè)務(wù)能力外，最重要的是可以快速建立人脈關(guān)系并積累資源，這些東西的重要性會(huì )隨著(zhù)你的年齡增長(cháng)而變得越來(lái)越大，遠遠超過(guò)你自身的能力增長(cháng)……”

　　當然并不是所有人看好大公司，也有不同的聲音。來(lái)自外刊IT評論網(wǎng)的一篇譯文《你不必非要給自己找個(gè)老板》中“把大公司的工作比作高糖分的玉米漿：其中有些你注定很喜歡的東西，但是又很?chē)乐氐娜鄙倨渌�一些東西。”該文的作者給出的建議是，如果一定要給別人打工，那么從小公司做起，哪怕你是剛畢業(yè)的新人。如此，到底聽(tīng)誰(shuí)的好?

　　要大公司的穩定，還是要小公司的高風(fēng)險高回報?

　　案例：Jessie，某知名企業(yè)的市場(chǎng)專(zhuān)員，目前有生娃計劃。此時(shí)有獵頭介紹她跳槽到一家民營(yíng)小公司(50人)，擔任市場(chǎng)產(chǎn)品經(jīng)理，薪資也有四位數的提高，留下還是跳槽成了她的難題。

　　生育對于大多數職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)是必定要經(jīng)歷的，但何時(shí)生娃，每個(gè)人有著(zhù)自己的計劃。大公司有穩定、管理規范、制度健全、福利和薪資體系完善等特點(diǎn)，這對于有生育打算的女性是不錯的選擇。

　　同時(shí)大公司的優(yōu)勢還體現在經(jīng)濟不景氣時(shí)的抗打擊性。所謂瘦死的駱駝比馬大，大公司能支撐一段時(shí)間的幾率還是很高的。就算大公司有裁員，多數情況下也是“壯士斷腕”，保全主體贏(yíng)利的做法。而小公司卻不同了，公司就這么幾個(gè)人，業(yè)務(wù)往往比較單一，有時(shí)能接到一個(gè)大項目就能“養活”全部員工幾個(gè)月，但有時(shí)沒(méi)有項目幾個(gè)月，全體人員就得喝“西北風(fēng)”。對于每月就指著(zhù)月薪還貸款，過(guò)日子，上有老下有小的人而言，小公司的風(fēng)險必須要有預見(jiàn)。

　　穩定是大公司的優(yōu)點(diǎn)，但相伴而生的是大公司的運營(yíng)成本會(huì )很高，隨之而來(lái)的不利點(diǎn)是薪資提升不會(huì )很快。小公司有風(fēng)險，做不好要走人，但是只要你業(yè)績(jì)做好，老板一點(diǎn)頭，加薪和獎金更為迅速。小公司不必死守著(zhù)薪資體系，一年只能加一次或是兩次。原因很簡(jiǎn)單，小公司的運作成本低于大公司，運營(yíng)相對靈活，而且公司小，人頭也少，獎金絕對數額分攤到每個(gè)人頭上也會(huì )相當可觀(guān)。有時(shí)候，對于員工而言，自己最好的價(jià)值體現就是工資和獎金的直接數額。

　　所以我們通�？吹降男匠杲Y構是：大公司高底薪低提成，而小公司是低底薪高提成，穩定與風(fēng)險相對立。

　　要做大公司的“鳳尾”還是當小公司的“雞頭”?

　　案例：George在一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作已有3年，3年來(lái)憑著(zhù)自己的努力得到了應有的回報，不管是在職位上還是待遇上，都處于同行業(yè)的中等水平。但是George現在面臨的問(wèn)題是這家公司內部人員結構已經(jīng)很成熟，沒(méi)有合適的職位空缺，在三五年內甚至更久，他都不會(huì )得到晉升機會(huì )。目前有一家小公司向George伸出橄欖枝，這家小公司給出的福利待遇很優(yōu)厚，最為關(guān)鍵的是在職位頭銜上一躍成為管理層。

　　所謂寧當雞頭不當鳳尾，說(shuō)的是寧愿在小圈子里面做個(gè)能說(shuō)話(huà)的人，也不到大圈子里面做個(gè)默默無(wú)聞的人!對于本案例而言，有了一定積累的George正是處于職業(yè)生涯中由量變到質(zhì)變的階段，而小公司給到的正是獨當一面的機會(huì )，這樣的“雞頭”還是很有價(jià)值的。

　　當然萬(wàn)事都有兩面性，作為“雞頭”的你，很有可能連著(zhù)“雞尾”的活也要干，并且還有“槍打出頭鳥(niǎo)”的風(fēng)險。另外，在大公司工作多年的人，初到小公司會(huì )有一種不適應，自己在大公司看到的那套管理體系并不一定適應當下的小公司，小公司的老板對你可能有“力挽狂瀾”的期望，而你自己清楚這絕非一蹴而就的事。

　　很多人認為大公司講究做人，小公司講究做事，其實(shí)無(wú)論大小公司，都需要講究如何做人，特別是對于新管理者，小公司的“散兵游勇”會(huì )讓你有種難以下手感覺(jué)，這是場(chǎng)考驗。你的氣場(chǎng)與威懾力夠不夠格當一位管理者呢，在小公司先試試吧。

　　適合自己的公司才是好公司

　　大公司有優(yōu)點(diǎn)也會(huì )有缺點(diǎn)，小公司亦然，所以任何一位職業(yè)規劃師都不會(huì )絕對說(shuō)選擇大公司好還是選擇小公司好。每個(gè)人在自己職業(yè)發(fā)展的不同階段會(huì )需要去不同的公司歷煉。

　　個(gè)人需要根據自己的職業(yè)目標以及職業(yè)發(fā)展階段來(lái)判別當前職位是否是自己想要的，在做出選擇前需要自問(wèn)5個(gè)方面的問(wèn)題：

　　1.自己當前正處于什么樣的職業(yè)發(fā)展階段;

　　2.目標公司與個(gè)人的職業(yè)規劃是否相匹配，是否有利于提升個(gè)人的職業(yè)含金量;

　　3.公司是否能提供更多的個(gè)人發(fā)展機會(huì )，換句話(huà)說(shuō)你能在這家公司干多久;

　　4.公司的企業(yè)文化是否與自己的價(jià)值觀(guān)相匹配;

　　5.所處行業(yè)的發(fā)展前景如何?

　　最后借用網(wǎng)友“ZBF456”的一句話(huà)：“在激情燃燒之前把自己想的更普通一些來(lái)得比較合適。”沖動(dòng)是魔鬼。

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