守望和平作文精選

　　一、崗位職責

　　1、貫徹執行《森林法》以及國家和省有關(guān)林業(yè)的方針政策和法律法規。

　　2、擬定全縣林業(yè)發(fā)展和森林生態(tài)環(huán)境建設中長(cháng)期發(fā)展規劃和年度計劃并組織實(shí)施。

　　3、組織、指導全縣造林綠化，封灘育林和防沙治沙工作，協(xié)同有關(guān)部門(mén)做好全縣林業(yè)措施，防治水土流失工作。

　　4、負責全縣森林、林木、林地使用權流轉管理，組織指導森林、林木、林地的登記、造冊，確權發(fā)證和林權變更登記，協(xié)調、處理林木糾紛。

　　5、依法保護森林資源，嚴厲查處亂砍濫伐林木、非法征占林地等破壞森林資源的違法犯罪行為。依法征收林業(yè)規費。

　　6、組織指導全縣森林資源調查和動(dòng)態(tài)監測，編制森林采伐限額并監督執行。

　　7、負責陸生野生動(dòng)物資源的保護管理和利用，指導全縣森林病蟲(chóng)害防治、森林植物及其產(chǎn)品的檢疫工作。

　　8、承辦縣綠化委員會(huì )的日常工作，組織開(kāi)展全縣義務(wù)植樹(shù)。

　　9、承辦縣護林防火指揮部的日常工作，搞好全縣森林防火工作。

　　10、承辦縣政府及上級業(yè)務(wù)部門(mén)交辦的其它事項。

　　二、服務(wù)承諾制度

　�。�、凡來(lái)我局咨詢(xún)有關(guān)業(yè)務(wù)，申領(lǐng)有關(guān)證件的，我局本著(zhù)依法、及時(shí)、高效的原則為申請人搞好服務(wù)。

　�。�、接到申請人提交的申請書(shū)和其他事項的材料后，工作人員要及時(shí)審查，能辦理的馬上辦理，不能辦理的耐心解釋。

　�。�、林業(yè)科普工作。強化先進(jìn)實(shí)用技術(shù)，在林業(yè)科技進(jìn)步中的支撐作用，應鄉鎮、林、果農邀請和工作的要求，及時(shí)開(kāi)展林業(yè)科技服務(wù)、指導林業(yè)生產(chǎn)。

　�。�、核發(fā)林木采伐許可證。林木所有權者寫(xiě)出采伐申請，經(jīng)鄉鎮林業(yè)站審核同意后，轉報縣林業(yè)局，對符合有關(guān)規定的七天內完成調查設計，十日內簽發(fā)《林木采伐許可證》，不符合規定的，應在五日內書(shū)面告知申請人。

　�。�、簽發(fā)木材運輸證。運戶(hù)應依法提交林木采伐許可證或其他合法來(lái)源證明材料，符合有關(guān)規定的，當場(chǎng)給予簽發(fā)運輸證；按規定不予批準的，應當及時(shí)告知申請人。

　�。�、木材經(jīng)營(yíng)加工許可證。接申請后，七日內給予辦理并核發(fā)木材經(jīng)營(yíng)加工許可證；按規定不予批準的，應當及時(shí)書(shū)面告知并退回申請。

　�。�、對辦理征占用林地的。用地單位提出申請后，依法及時(shí)向上級林業(yè)主管部門(mén)報批，搞好全程服務(wù)。

　�。�、林權登記發(fā)證。對經(jīng)審查符合條件的自受理申請之日起五個(gè)工作日內，依法公示、報批、登記。

　�。�、林業(yè)種子苗木生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)許可證。接申請后，符合條件的三日內給予辦理；不符合條件的及時(shí)告知申請人。

　　10、核發(fā)《產(chǎn)地檢疫合格證》、《植物檢疫證》。接申請后，應當在三日內完成現場(chǎng)檢疫。

　　11、工作人員應自覺(jué)遵守上述承諾。

　　三、首問(wèn)負責制度

　�。�、對管理和服務(wù)相對人的辦事請求和詢(xún)問(wèn)，第一個(gè)接受的機關(guān)工作人員為首問(wèn)責任人。

　�。�、凡請求和詢(xún)問(wèn)的事項屬本人職責范圍內的，首問(wèn)責任人要按照馬上就辦、一次性告知和限時(shí)辦結制度予以辦理。

　�。�、凡請求和詢(xún)問(wèn)的事項不屬本人職責范圍，但屬本局職責范圍的，首問(wèn)責任人應負責引導或幫助聯(lián)系，有關(guān)人員不在時(shí)，首問(wèn)責任人應作好記錄進(jìn)行轉達或代為轉交材料。

　�。�、凡請求和詢(xún)問(wèn)的事項不屬本局職責范圍的，首問(wèn)責任人也要熱情接待，告知應找哪個(gè)部門(mén)，給予必要的幫助。

　�。�、嚴禁使用“不知道”、“不清楚”、“不歸我管”等語(yǔ)言敷衍塞責，簡(jiǎn)單生硬地回絕管理和服務(wù)相對人。

　�。�、凡違反本規定的，由行政效能監察辦公室給予通報批評，造成不良影響的，視情節予以處理。

　　四、限時(shí)辦結制度

　　一、全體工作人員必須認真遵守服務(wù)承諾，在規定時(shí)限內辦結有關(guān)事項，并盡量提高行政效能，縮短辦事時(shí)限。

　　二、凡法律、法規、規章及其他規范性文件有時(shí)限要求的，必須在規定時(shí)限內辦結。

　　三、機關(guān)工作人員對服務(wù)對象的辦事請求，在辦理時(shí)限內，未提出意見(jiàn)，又無(wú)正當理由的，視為默認同意，給予補辦手續。責任人員承擔相應后果。

　　四、對能馬上辦理的事項拖延不辦的，責令有關(guān)人員向當事人賠禮道歉，情節嚴重的，給予效能告誡處理。

　　五、對審核符合規定的林木采伐申請，要在十日內簽發(fā)《林木采伐許可證》，不符合規定的，應在五日內書(shū)面告知申請人。

　　六、對符合規定的《木材經(jīng)營(yíng)加工許可證》申請，要在七日內辦理核發(fā)。

　　七、對符合條件的林木登記申請，要在向受理申請之日起五個(gè)工作日內，依法公示，辦理登記。

　　五、一次性告知制

　�。�、凡到林業(yè)各股室辦理業(yè)務(wù)的，如對方手續齊全、符合規定的，應馬上辦理，不能馬上辦理的，應說(shuō)明原因并限時(shí)辦理。

　�。�、如果對方手續不完整，應當場(chǎng)一次性告知所需補交的材料及辦事程序，并告知下一次辦理的時(shí)間。

　�。�、對不符合規定無(wú)法辦理的，應告知其原因及政策依據。

　�。�、對不屬于自己工作范圍的內容，也要一次性告知對

　　方，并按首問(wèn)負責制的要求辦理。

　�。�、違反上述規定，經(jīng)查屬實(shí)后，按效能監察有關(guān)規定處理。

　　六、責任追究制

　�。�、責任追究，指機關(guān)工作人員由于不負責任，不履行或不正確履行自己的工作職責，構成失職行為，致使國家、集體和人民的利益遭受損失的，按規定追究其行政及經(jīng)濟上的責任。

　�。�、責任追究的具體行為：

　�。�1）不貫徹執行黨和國家方針政策，不認真解決職責范圍內的有關(guān)問(wèn)題；

　�。�2）在工作中對下屬的違法違紀行為失查和放任錯誤；

　�。�3）在工作中不負責任，造成嚴重事故或使國家、集體財物被盜竊、詐騙、浪費，造成較大損失；

　�。�4）在工作中作風(fēng)拖拉、辦事不力、推諉扯皮、延誤工作，造成國家、集體和個(gè)人經(jīng)濟損失；

　�。�5）因工作過(guò)失泄露黨和國家秘密；

　�。�6）在執紀執法、行政管理工作中徇私作弊；

　�。�7）在執法過(guò)程中因故意和過(guò)失做出的違法或不正當的具體行政行為，對行政管理相對人造成損害；

　�。�8）其他失職錯誤。

　　三、責任追究及查處

　　1、因失職造成的損失，須根據情節，由直接責任者、直接領(lǐng)導責任者或間接領(lǐng)導責任者分別賠償；

　　2、機關(guān)工作因失職造成損失的，按《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《黨員領(lǐng)導干部犯嚴重官僚作風(fēng)主義失職錯誤黨紀處分的暫行規定》和《國家公務(wù)員獎懲條例》的有關(guān)規定進(jìn)行查處；

　　3、機關(guān)工作人員因嚴重失職造成國家重大損失，構成瀆職罪的，交由司法機關(guān)處理。

　　七、同崗替代制度

　�。�、機關(guān)工作人員要嚴格遵守上下班和請銷(xiāo)假制度，不得遲到、早退、缺勤。

　�。�、機關(guān)工作人員上班時(shí)間不得辦私事；有事外出，須事先請假；屬窗口崗位的，要指定其他工作人員代辦業(yè)務(wù)。

　�。�、機關(guān)工作人員因出差、請假或其他原因兩天以上無(wú)法上班的，要向負責人匯報正在辦理的事項，做好交接手續，單位負責人要及時(shí)指定其他人員代行其職。

　　八、否定報備制度

　�。�、機關(guān)工作人員在辦理業(yè)務(wù)時(shí)，對來(lái)辦事人員的申請事項認為不能辦理的，應填寫(xiě)《否定報備情況表》，說(shuō)明該事項不予辦理的理由、法律和政策依據，并依職責權限逐級報領(lǐng)導審批，交本局行政效能監察辦公室留存備案。

　�。�、屬業(yè)務(wù)請示事項，機關(guān)工作人員沒(méi)有否定權。對不明確的應及時(shí)向領(lǐng)導請示，不準濫用權力隨意否定。

　�。�、將執行否定報備制度的情況列入工作人員年終考核內容之一，對違反規定并造成不良影響的，視情節予以處理。

　�。�、機關(guān)工作人員要及時(shí)將否定的理由、法律和政策依據書(shū)面告知請求人。

　�。�、當事人對機關(guān)的否定不認可的，可向本局或上級行政效能投訴中心投訴。

　　九、效能考評制度

　�。�、本局行政效能監察領(lǐng)導小組負責對全局工作人員實(shí)行效能考評。

　�。�、考評內容：

　�。�1）對法律、法規和國家有關(guān)政策的執行情況；

　�。�2）履行職責，工作效能情況；

　�。�3）工作態(tài)度，優(yōu)質(zhì)服務(wù)情況；

　�。�4）團結協(xié)作，廉潔自律情況；

　�。�5）效能監察及各項規章制度執行情況。

　　三、考評辦法：行政效能考評一般每半年進(jìn)行一次，采取平時(shí)抽查和半年、年終考核相結合，召開(kāi)機關(guān)全體人員參加的會(huì )議，以無(wú)記名投票方式打分，每項20分，總計100分。95分以上的為優(yōu)秀，85-94分的為稱(chēng)職，60-84分的為基本稱(chēng)職，60分以下的為不稱(chēng)職（不含60分。）

　　四、對優(yōu)秀和稱(chēng)職者予以表?yè)P，對基本稱(chēng)職者提出警告，對不稱(chēng)職者進(jìn)行批評教育，給予告誡，限期改正。

　　五、對機關(guān)工作人員的考評結果登記建檔，作為干部提拔任用的依據。

　　十、監督領(lǐng)導小組

　　組長(cháng)：

　　副組長(cháng)：

　　成員：

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