讓世界和平作文

近六成職場(chǎng)人因冷暴力想離職

來(lái)自權威機構的研究發(fā)現，中國職場(chǎng)人的跳槽率位居全球各國前列。導致高離職率的原因很多，其中有個(gè)隱性的原因卻往往為人們忽視，那就是——職場(chǎng)冷暴力。正是這個(gè)幕后黑手，助推著(zhù)職場(chǎng)上的一樁樁非正常離職事件。數據顯示，近六成人因冷暴力想離職。

大部分人是因為薪水跳槽，但這背后往往還有一些隱性因素，比如人際關(guān)系、心理因素等，在左右著(zhù)人們跳槽的意愿。在調查中，面對冷暴力，有57%的人感到心理壓力巨大，加上工作上的壓力更是讓人難以負荷，只能做離開(kāi)的打算；有14%的人消極對待，就當混日子，工資領(lǐng)一天算一天；有27%的人想改變，但卻找不到合適的方法。

向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)分析認為，三大因素往往導致不同程度的冷暴力：其一，人際關(guān)系惡化。簡(jiǎn)單而言，當一個(gè)人被團隊“孤立”，他往往無(wú)法生存。其二，自我價(jià)值得不到足夠的肯定。工作中，來(lái)自于老板、同事或合作伙伴的認可和肯定不僅能增強自己的信心，也能保證自己在工作中長(cháng)時(shí)間處于積極的狀態(tài)。如自己一直沒(méi)有被重用，沒(méi)有被認可，工作的積極性會(huì )由此下降，并可能進(jìn)入惡性循環(huán)。其三，個(gè)人和企業(yè)文化格格不入。這一點(diǎn)常常被很多職場(chǎng)人忽略，認為只要薪水好、福利好、名聲好的公司就是“最好的”。但很多人在進(jìn)去后才發(fā)覺(jué)，原來(lái)這里完全沒(méi)傳說(shuō)中那么好。進(jìn)到一個(gè)新環(huán)境工作，對于已成系統的行為規則、工作規則和文化習慣需要適應，但如果這與你自己的價(jià)值觀(guān)不吻合，你自己的行為、處事會(huì )在其中顯得格格不入，甚至奇怪突兀。周?chē)�已�?jīng)融入環(huán)境的人就會(huì )和你有隔閡，這樣一來(lái)必給工作帶來(lái)阻礙。

在“職場(chǎng)冷暴力的危害哪些對你造成重大影響”的可多選投票中，職場(chǎng)人普遍認為冷暴力“打擊工作積極性”、“身心倍受折磨”和“影響工作開(kāi)展”這三項對自身造成了嚴重影響。專(zhuān)家認為，職場(chǎng)冷暴力的“實(shí)施者”可以是不同的人，也可以發(fā)生在不同的狀況中。只要具體情況具體分析，對癥下藥，并非只有跳槽一條路可走。上司或老板給手下坐冷板凳的情況并不少見(jiàn)，這里面包含很多原因，但你決不能光抱怨，一定要從中自我反省，檢視自己的工作勝任力是否夠格，檢視自己的工作態(tài)度等。

在職場(chǎng)上打拼，會(huì )遇到各種各樣的問(wèn)題，首先要有一個(gè)沉著(zhù)、平穩的心態(tài)去面對，才能處理問(wèn)題。向陽(yáng)生涯認為，做好自己的職業(yè)規劃，在最擅長(cháng)的領(lǐng)域把工作做“高調”，做人盡量低調，工作態(tài)度上再謙虛幾分，哪個(gè)老板不喜歡這樣的員工？遠離職場(chǎng)冷暴力，從提升自我開(kāi)始。

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