【精選】河南作文300字集錦七篇

　　在現在社會(huì )，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的企業(yè)文化崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)文化崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；

　　2、組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，分析、反饋調查結果；

　　3、負責公司離職管理，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數據；

　　4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；

　　5、組織籌備員工季度和年度大會(huì )，組織安排員工文娛活動(dòng)；

　　6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實(shí)施；

　　7、參與公司企業(yè)文化建設工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；

　　8、員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、三年以上員工關(guān)系管理的工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規，具備較強勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的.各項規章制度；

　　4、親和力強，積極主動(dòng)，有大局觀(guān)，具有強烈的責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力。

企業(yè)文化崗位職責2

　　1.跟進(jìn)公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業(yè)文化體系和項目落地執行；

　　2.根據文化內涵，策劃文化活動(dòng)，營(yíng)造和組織企業(yè)氛圍(生日會(huì )，團建的日常策劃、員工關(guān)懷)，宣導公司理念，提升員工歸屬感；有效推進(jìn)活動(dòng)后的宣傳報道；

　　3.收集各部門(mén)培訓需求，圍繞企業(yè)文化內核，進(jìn)行內部培訓以及外部培訓引進(jìn)的工作安排；進(jìn)行培訓結果反饋，以及跟蹤；內部培訓課程的迭代和拓展；

　　4.負責培訓計劃跟蹤，進(jìn)行員工關(guān)懷，跟進(jìn)員工在企業(yè)內的'培養和成長(cháng)；

　　5.完成上級安排的其他工作。

企業(yè)文化崗位職責3

　　1、負責企業(yè)文化系統的宣傳和教育工作，指導現場(chǎng)標準化建設。

　　2、負責“安全文明標準工地”、“文明單位”申報的具體事宜。

　　3、負責公司本部重要活動(dòng)、重大工程音像、圖片資料的拍攝、錄制、編輯工作；指導公司音像、圖片資料管理工作；協(xié)助做好重大工程項目、重要技術(shù)攻關(guān)項目的錄像工作。

　　4、負責公司民族宗教和防范、處理邪教日常工作，配合有關(guān)部門(mén)做好相關(guān)人員的教育工作。

　　5.配合部長(cháng)做好公司統戰工作，督促檢查黨的統一戰線(xiàn)工作有關(guān)方針政策的'貫徹落實(shí)。

　　6.對本系統從業(yè)人員培訓需求分析，為本部門(mén)制定培訓計劃提供依據，落實(shí)培訓任務(wù)。

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)文化崗位職責4

　　1、負責推動(dòng)公司價(jià)值觀(guān)的傳承和團隊的文化建設，作為企業(yè)和員工的橋梁，負責企業(yè)文化和價(jià)值理念的傳播、落地、考核。

　　2、及時(shí)反饋公司組織的運行情況，優(yōu)化部門(mén)流程管理、人員結構、績(jì)效考核及培訓體系、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才梯隊建設，確保人員及時(shí)到位與優(yōu)化配置，搭建人才培養體系。

　　3、為組織的發(fā)展提供支持，在團隊建設、文化宣導和人員融合上，幫助發(fā)現和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決。

　　4、組織及實(shí)施所轄部門(mén)的績(jì)效管理，并對績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監控，幫助業(yè)務(wù)改善績(jì)效，達成業(yè)績(jì)目標。

　　5、通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的.順暢，身先士卒傳播企業(yè)文化和正能量，營(yíng)造健康的組織氛圍。

　　6、不定期收集、處理、反饋員工意見(jiàn)，充分調動(dòng)員工積極性，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力。

　　7、團隊活動(dòng)的項目策劃與組織實(shí)施，增強團隊凝聚力，幫助業(yè)務(wù)負責人打造一支有戰斗力的團隊。

企業(yè)文化崗位職責5

　　崗位職責：

　　負責公司線(xiàn)上推廣，完成日常推文更新等工作；

　　因應公司發(fā)展、受眾群體、市場(chǎng)變化等需求，自主推出相應推文，增加公司線(xiàn)上關(guān)注度；

　　負責公司微電視臺、微電臺等運營(yíng)及推廣。

　　任職資格：

　　年齡：22歲及以上；

　　性別不限；

　　有網(wǎng)絡(luò )運營(yíng)經(jīng)驗、熟知網(wǎng)約車(chē)行業(yè)者優(yōu)先錄取。

　　工作時(shí)間：上班時(shí)間段（早上9：30--下午5：30），長(cháng)短周（單雙休間隔）。

　　工作地點(diǎn)：廣州市荔灣區芳村七喜創(chuàng )意園

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗

企業(yè)文化崗位職責6

　　1、根據公司價(jià)值觀(guān)、文化要求，通過(guò)多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內涵及拓展外延，用員工接受的方式傳遞文化及理念；

　　2、系統化增強員工對企業(yè)文化的理解，幫助員工融入；

　　3、通過(guò)多樣化手段策劃設計大型文化活動(dòng)。

　　任職要求：

　　1、優(yōu)秀的溝通能力，具備高情商和親和力，對人際關(guān)系敏感；

　　2、思維敏捷，有創(chuàng )造力，具備敏銳的.潮流觸覺(jué)和互聯(lián)網(wǎng)思維；

　　3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件；

　　4、熱愛(ài)游戲，對游戲行業(yè)有基本了解，并持續深入地投入過(guò)至少一款熱門(mén)游戲；

　　5、本科或以上學(xué)歷，對搭建企業(yè)文化有實(shí)操經(jīng)驗優(yōu)先。

企業(yè)文化崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程;

　　2、根據公司戰略開(kāi)展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;

　　3、指導各系統培訓計劃的實(shí)施及公司級培訓計劃的實(shí)施;

　　4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;

　　5、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進(jìn)行管理;

　　6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

　　7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，并創(chuàng )建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程;

　　任職資格:

　　1、年齡28-38歲，人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、5年以上企業(yè)培訓相關(guān)工作經(jīng)驗，有工廠(chǎng)培訓與企業(yè)文化工作經(jīng)驗，光通信行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;

　　4、具有較強的.協(xié)調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語(yǔ)言和文字表述能力強;

　　5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)，工作細致;

　　6、熟練使用辦公軟件;

　　7、能適合快速變化的工作節奏;

　　薪酬福利:

　　1. 工作環(huán)境—環(huán)境舒適，茶水間，休息室一應俱全。每天茶點(diǎn)供應。

　　2. 工資待遇—待遇豐厚，每年至少有一次加薪機會(huì )，表現突出者還可享受綠色通道。

　　3. 生活環(huán)境—為有需求的員工提供宿舍，補貼部分午餐餐費。

　　4. 休閑娛樂(lè )—設有籃球、足球、羽毛球和游泳等協(xié)會(huì );不定期組織娛樂(lè )活動(dòng);每年組織至少一次省內外旅游;年底舉辦大型文藝晚會(huì )及抽獎活動(dòng)。

　　5. 社保福利—按國家規定，入職即為員工繳納五險一金。

　　6.假期福利—所有員工均可帶薪享受?chē)�家規定的各�?lèi)假期，包括法定節日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假、工傷假、喪假等

企業(yè)文化崗位職責8

　　崗位職責:

　　1、項目前期接觸客戶(hù),溝通業(yè)務(wù),了解客戶(hù)文化建設需求;

　　2、編制項目建議書(shū);

　　3、執行文化咨詢(xún)項目,完成分配任務(wù);

　　4、客戶(hù)關(guān)系日常維護。

　　經(jīng)驗要求:

　　1、三年以上咨詢(xún)顧問(wèn)經(jīng)歷;

　　2、不低于三個(gè)文化咨詢(xún)項目執行經(jīng)驗。

　　能力要求:

　　1、深具洞察力;

　　2、文筆流暢,有文采,文字表現力強;

　　3、邏輯能力突出。

　　性格要求:

　　1、有激情,不達目的不罷休;

　　2、抗壓力超強;

　　3、自我驅動(dòng),自我提高,永不滿(mǎn)足;

　　4、為人誠懇。

企業(yè)文化崗位職責9

　　職位描述：

　　崗位職責：

　　1.負責調研咨詢(xún)項目發(fā)展規劃，并制定階段性目標及工作計劃；

　　2.市場(chǎng)開(kāi)發(fā)：發(fā)掘和跟進(jìn)市場(chǎng)機會(huì )，負責市場(chǎng)調研咨詢(xún)項目建議書(shū)、投標文件的編寫(xiě)，負責項目投標和合同談判等工作；

　　3.帶領(lǐng)項目團隊完成咨詢(xún)項目全程工作；

　　4.負責項目所有咨詢(xún)成果的`整合、修改、完成及質(zhì)量監督，保持與客戶(hù)的溝通；

　　5.完成項目案例撰寫(xiě)、總結等工作；

　　6.加強專(zhuān)項研究能力建設，調研咨詢(xún)方法論研究；

　　7.項目管理：把控項目整體質(zhì)量與進(jìn)度，項目評估及風(fēng)險管理。

　　崗位要求

　　1、學(xué)士、mba學(xué)位，或在國外非自費大學(xué)畢業(yè)，專(zhuān)業(yè)以管理、文學(xué)、營(yíng)銷(xiāo)為主；

　　2、至少3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)歷、或咨詢(xún)公司2年從業(yè)經(jīng)歷；

　　3、為客戶(hù)提供過(guò)企業(yè)文化或者校園文化服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、良好的溝通和協(xié)調能力；

　　5、思路清晰，邏輯思維能力強；

　　6、語(yǔ)言表達能力強；

　　7、具有責任心、做事認真踏實(shí)；

　　8、富有創(chuàng )新精神，勇于突破，擅于學(xué)習

　�。�5）年齡：40歲以下。

　�。�6）學(xué)歷：碩士或以上學(xué)歷。

企業(yè)文化崗位職責10

　　1、負責上級及外單位文件的收發(fā)、登記、呈閱、清繳、銷(xiāo)毀、立卷、歸檔。

　　2、負責廠(chǎng)發(fā)文件、文稿保存，年終清繳、銷(xiāo)毀、立卷、歸檔。

　　3、負責本廠(chǎng)、辦公室文件的登記、編號、用印。

　　4、負責辦理廠(chǎng)、辦公室印信的使用。

　　5、負責文件的`催辦、按月編寫(xiě)催辦情況。

　　6、負責完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。

企業(yè)文化崗位職責11

　　崗位職責：

　　1.根據公司發(fā)展戰略要求,負責集團企業(yè)文化體系建設與落地

　　2.負責構建企業(yè)文化傳播平臺,搭建、運營(yíng)和管理各類(lèi)企業(yè)文化傳播渠道,建設多種類(lèi)型的企業(yè)文化載體,尋求創(chuàng )新的傳播方法

　　3.負責主導內部刊物及宣傳物料的策劃、采編、撰寫(xiě)、出版、發(fā)行等一系列工作,傳遞公司文化理念與戰略方向

　　4.負責企業(yè)文化落地項目的策劃、協(xié)調與執行,使員工認同并踐行公司文化

　　5.其它與企業(yè)文化相關(guān)的工作

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,人力資源、新聞、漢語(yǔ)言、廣告等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　2、 5年以上大型企業(yè)集團企業(yè)文化工作經(jīng)驗,3年以上企業(yè)文化工作負責人經(jīng)驗;

　　3、熟悉現代企業(yè)管理理論,系統掌握企業(yè)文化建設等專(zhuān)業(yè)方法;

　　4、具備優(yōu)秀的團隊管理能力、決策判斷能力、統籌規劃能力、項目策劃能力,能夠組織大型的'員工活動(dòng);

　　5、具備優(yōu)秀的領(lǐng)悟能力與深度分析能力,優(yōu)秀的文字功底和活動(dòng)策劃能力;

　　6、有媒體工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

企業(yè)文化崗位職責12

　　1、向董事會(huì )和總經(jīng)理提出財務(wù)管理、運作方面的意見(jiàn)和建議;

　　2、對董事會(huì )、總經(jīng)理、財會(huì )部門(mén)和財會(huì )人員以及有關(guān)人員在決策與經(jīng)營(yíng)過(guò)程中執行財經(jīng)法律、法規情況進(jìn)行監督，有權查閱、檢查財務(wù)會(huì )計資料，監督其日常經(jīng)濟活動(dòng);

　　3、參與擬訂和審核重大經(jīng)營(yíng)計劃和實(shí)施方案，包括年度預決算方案、資金使用和調度計劃、費用開(kāi)支計劃、籌融資計劃和利潤分配方案、經(jīng)營(yíng)班子年薪方案、彌補虧損方案等;

　　4、參與貸款擔保、對外投資、產(chǎn)權轉讓、資產(chǎn)重組等重大決策活動(dòng);

　　5、對資產(chǎn)變動(dòng)和大額資金流動(dòng)事項實(shí)行重點(diǎn)跟蹤報告，做到事前、事中和事后監督;資產(chǎn)變動(dòng)包括：全資、控股企業(yè)的改制、兼并、破產(chǎn)、解散、關(guān)閉、債務(wù)重組、資產(chǎn)轉讓、貸款擔保和資產(chǎn)抵押等。大額資金流動(dòng)包括：數額較大的資金調拔和現金支付;公司對外舉債，擔保、發(fā)行債券等。

　　6、對屬下全資、控股企業(yè)的財務(wù)運行和財務(wù)決策活動(dòng)進(jìn)行監督，審核對外報送的財務(wù)報告，確認其準確性;

　　7、對下屬單位主管財會(huì )工作的.財務(wù)經(jīng)理或主管的年度和任期考核、調動(dòng)、獎懲等提出建議;

　　8、定期董事會(huì )、總經(jīng)理報告資產(chǎn)運作、財務(wù)狀況和重大經(jīng)營(yíng)計劃和方案實(shí)施情況以及其它應報告的事項;

　　9、董事會(huì )賦予的其他職權。

企業(yè)文化崗位職責13

　　1、在主任直接領(lǐng)導下進(jìn)行工作。

　　2、協(xié)助主任抓好辦公室的.日常工作。

　　3、處理領(lǐng)導交辦日常政務(wù)接洽。

　　4、安排廠(chǎng)行政文件、材料打字、校印、復印。

　　5、協(xié)助主任做好政務(wù)各項工作安排、落實(shí)。

　　6、做好對外和對內的溝通協(xié)調工作。

　　7、熱情周到地做好各項服務(wù)工作。

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)文化崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、推動(dòng)公司企業(yè)文化體系的建設和文化落地工作;

　　2、企業(yè)文化活動(dòng)方案的'制定與組織實(shí)施;

　　3、負責培訓體系的建設,組建講師團隊,開(kāi)發(fā)培訓課程;

　　4、策劃公司各類(lèi)培訓、協(xié)調管理并組織實(shí)施。

　　任職資格:

　　1、本科以上學(xué)歷,人力資源或新聞傳播等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、一年以上it、高科技行業(yè)或大型集團企業(yè)文化和培訓管理經(jīng)驗者;

　　3、擅長(cháng)公文寫(xiě)作和企業(yè)文化活動(dòng)策劃;

　　4、能操作photoshop、coreldraw或影視編輯制作軟件、平面設計軟件者優(yōu)先考慮;

　　5、具有良好的人際、溝通、協(xié)調能力;具備一定的抗壓能力和較強的工作計劃性。

　　極具市場(chǎng)競爭力的薪資+五險一金+商業(yè)保險+公司食堂+節假日福利+帶薪年假+全薪病假+完善的培訓晉升體系+廣闊的發(fā)展空間+優(yōu)良的公司平臺。

　　上班時(shí)間:5天7.5小時(shí)制。

企業(yè)文化崗位職責15

　　1、負責企業(yè)文化建設、活動(dòng)組織策劃以及相關(guān)新媒體運營(yíng)。

　　2、協(xié)助負責公司品牌文化體系建設。

　　3、負責公司日常工會(huì )活動(dòng)組織及項目開(kāi)展。

　　4、負責公司聲譽(yù)風(fēng)險日常監管及相關(guān)事項對接。

　　5、負責公司日常企業(yè)文化相關(guān)廣宣物料的設計、審核及制作。

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