考研復試對我們英語(yǔ)口語(yǔ)的表達能力有著(zhù)專(zhuān)門(mén)的測試，而且是及時(shí)性的對話(huà)模式，其中涉及到專(zhuān)業(yè)部分的問(wèn)題也會(huì )很多，導師一般都是你報考專(zhuān)業(yè)的導師，問(wèn)出的問(wèn)題難免要更加的專(zhuān)業(yè)甚至刁鉆。對口語(yǔ)的考查，各所學(xué)校都不同，而口試的成績(jì)也都是由面試老師主觀(guān)判的。但是也不要被這些客觀(guān)的因素嚇到，只要有良好的準備就可以很好的度過(guò)復試的考核。凱程考研老師為大家總結有效復試技巧希望可以為正在準備復試的同學(xué)起到幫助。

　　三、熱點(diǎn)問(wèn)題

　　很多學(xué)校會(huì )就當前發(fā)生的社會(huì )熱點(diǎn)、行政熱點(diǎn)等于考生進(jìn)行討論。所以同學(xué)們要適當關(guān)注一下身邊發(fā)生的新聞，不用了解太深入，但至少要知道新聞的大體內容，英語(yǔ)老師在復試時(shí)不會(huì )像政治老師那樣給你設定一個(gè)標準答案，但是如果你答不上來(lái)，老師會(huì )認為你口語(yǔ)表達不流利，或者覺(jué)得你是個(gè)書(shū)呆子。

　　與筆試不同，口試沒(méi)有什么應試技巧，只有一些注意點(diǎn)和關(guān)注點(diǎn)。英語(yǔ)口語(yǔ)的考試，老師關(guān)注的其實(shí)往往是同學(xué)回答得是否流利，也就是說(shuō)，同學(xué)們在訓練答題時(shí)，關(guān)注點(diǎn)從強到弱分布應該是：流利—準確—恰當。如何訓練呢?三個(gè)字：讀、背、說(shuō)。

　　一、考研英語(yǔ)考什么

　　在備考之前，先要了解一下考研英語(yǔ)都考哪些題型，因為有同學(xué)之前問(wèn)聽(tīng)力怎么復習、口語(yǔ)如何提高之類(lèi)，了解只清楚之后才不至于南轅北轍走冤枉路�？佳杏⒄Z(yǔ)考五大題型：閱讀、寫(xiě)作、翻譯、新題型、完形填空。閱讀是占的分值比例最大的模塊，2/5的比例，每個(gè)小題2分，每篇文章設有5個(gè)題目，共有4篇文章；寫(xiě)作中大作文英語(yǔ)一是圖畫(huà)作文，一般圍繞社會(huì )現象，20分，英語(yǔ)二是圖表作文，15分，小作文均為10分；翻譯英語(yǔ)一是從一篇文章里劃出5句話(huà)讓翻譯，10分，英語(yǔ)二是段落翻譯，15分；新題型英語(yǔ)一為七選五、小標題、排序題，英語(yǔ)二為多項對應（連線(xiàn)題）、小標題、正誤判斷，都為10分；完形填空每個(gè)0.5分，20個(gè)小題。

　　二、階段備考安排

　　考研過(guò)程一般分為基礎、強化、沖刺。在寒假階段，建議大家著(zhù)手準備單詞，基礎不錯的可以自己準備，基礎不好的，可以報個(gè)詞匯班，比如劉一男的課程，比較生動(dòng)有趣，結合詞根詞綴方便大家記憶，書(shū)的話(huà)推薦大家劉一男的《考研詞匯速記指南》和何凱文的《1575必考詞匯突破全書(shū)》。

　　基礎階段（3-6月），集中學(xué)習單詞、長(cháng)難句，以及各個(gè)題型要夯實(shí)基礎。強化階段（7-10月），進(jìn)行強化課程學(xué)習，在10月份會(huì )有考研報名，并要準備專(zhuān)業(yè)課。沖刺階段（11-12月），抓重點(diǎn)，比如重點(diǎn)突破閱讀，以及寫(xiě)作課程的學(xué)習及練習。

　　三、考研過(guò)程心理因素

　　考研成功難又不難，一旦大家開(kāi)始準備就要全力以赴。自制力差的學(xué)生可以找幾個(gè)研友，互相激勵，因為堅持下來(lái)也確實(shí)不容易，也看個(gè)人習慣，有的'同學(xué)可能一個(gè)人學(xué)習更有效率；在這個(gè)過(guò)程中更主要的還有大家堅持的信念，堅持完成一件事情本身就是成功。

　　在三百多天的日子里，老師會(huì )一直陪伴著(zhù)大家，里邊的每條微博、微信、咨詢(xún)都是溫暖

　　大家并激勵大家前行的動(dòng)力。奔跑吧，20xx的考生們！

　　雖然有突破口、也有規律可循，但這并不意味著(zhù)我們可以一勞永逸、高枕無(wú)憂(yōu)，要知道，想要精通世界上任何一門(mén)語(yǔ)言，除非有天生的語(yǔ)言天分，否則偷不得半分懶，只能勤勤懇懇反復練習。一遍不懂讀兩遍，默念不行就大聲念出來(lái)，遇到不認識的單詞就查，不懂的句子就靜下心來(lái)拆分結構�？傊�，讀書(shū)百遍、其義自現，英語(yǔ)學(xué)習之路上沒(méi)有笨蛋，只有懶人。

面試常見(jiàn)問(wèn)題4

　　1.詢(xún)問(wèn)相關(guān)的成功案例，并針對案例進(jìn)行詢(xún)問(wèn)。如果是應聘者是老員工的話(huà)，肯定有自己曾經(jīng)的工作成果在網(wǎng)上的；并且這樣的站肯定制作人員會(huì )有一些基本的設計說(shuō)明、客戶(hù)接觸過(guò)程等細節問(wèn)題；

　　2.詢(xún)問(wèn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識；比如原來(lái)公司的網(wǎng)站建設流程、網(wǎng)頁(yè)優(yōu)化的概念、最新的網(wǎng)站設計思想（主要是美工，也包含一些程序的前沿動(dòng)態(tài)），只要能跟得上最前沿的動(dòng)態(tài)，設計作品終究不會(huì )落伍的；

　　3.動(dòng)手操作；給面試者一臺電腦，讓其設計一些MINISite等，給其一定的時(shí)間，看看能做得怎么樣，并且看對方快截鍵的運用熟練程度，一般工作經(jīng)驗比較久的人，快截鍵是非常熟練并且經(jīng)常運用的；

　　4.最后看看證書(shū)，網(wǎng)站美工證書(shū)不是絕對的，只是參考一下。如果前面幾個(gè)項目都做得很好的話(huà)，有證書(shū)是錦上添花的事情，如果沒(méi)有的話(huà)也沒(méi)太大關(guān)系。但是新員工最好有證書(shū)；

　　5.問(wèn)問(wèn)是否有一些技術(shù)支持資源。因為有的'FLASH可能難度是比較大的，一個(gè)人有的時(shí)候并不能很流暢地做下來(lái)，所以如果圈子里有很多人做這一行的話(huà)，再難的FLASH也沒(méi)有關(guān)系的。

面試常見(jiàn)問(wèn)題5

　　報關(guān)員專(zhuān)業(yè)面試問(wèn)題

　　1、請做一下自我介紹

　　點(diǎn)評：其實(shí)做自我介紹一方面是考察你表達能力的方式，另一方面給你機會(huì )圍繞著(zhù)簡(jiǎn)歷進(jìn)一步體現自己工作經(jīng)驗的機會(huì )。

　　2、是否曾經(jīng)從事過(guò)報關(guān)相關(guān)工作

　　點(diǎn)評：其實(shí)并不一定做過(guò)“報關(guān)員”，尤其是對于自理報關(guān)企業(yè)來(lái)講只要有外貿企業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗即可，如果是只有代理報關(guān)企業(yè)的經(jīng)驗似乎在自理報關(guān)企業(yè)中并不十分具有優(yōu)勢;相反應聘代理報關(guān)企業(yè)的時(shí)候自理報關(guān)企業(yè)經(jīng)驗也用處不大。但并不是沒(méi)有工作經(jīng)驗就沒(méi)有入職的機會(huì )，只要你對于這個(gè)工作有較充分的了解，并不需要侃侃而談，關(guān)鍵時(shí)刻“一語(yǔ)中的”就是最大的成功。

　　3、為什么選擇報關(guān)員的工作

　　點(diǎn)評：通常這個(gè)問(wèn)題是在轉行幅度較大的情況下會(huì )遇到，也不排除對于一些非國貿專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生提出類(lèi)似的問(wèn)題。在進(jìn)行解答的時(shí)候關(guān)鍵就要表達出你的職業(yè)規劃和對于這個(gè)行業(yè)的看法。如果你的性格并不適合這個(gè)崗位，或者應屆畢業(yè)生沒(méi)有一個(gè)較完整的職業(yè)規劃，那么對企業(yè)來(lái)說(shuō)就有培訓風(fēng)險了。人力資源部門(mén)通常會(huì )盡量避免花時(shí)間花精力培養出一個(gè)人才來(lái)隨時(shí)拍屁股走人的。

　　這兩類(lèi)企業(yè)因為工作性質(zhì)不同，也會(huì )有一些較有針對性的問(wèn)題

　　其中，在代理報關(guān)企業(yè)我們可能會(huì )碰到以下情況：

　　1、進(jìn)行現場(chǎng)筆試

　　點(diǎn)評：我曾經(jīng)在DHL參加過(guò)筆試，其中包括商品歸類(lèi)題目和關(guān)稅計算題目等等，做為我們已經(jīng)通過(guò)考試的同志們，別告訴我你不會(huì )!

　　2、你都開(kāi)過(guò)什么車(chē)

　　點(diǎn)評：在代理報關(guān)企業(yè)中，駕駛技術(shù)是每個(gè)報關(guān)員都必須具有的技能，有些企業(yè)不會(huì )問(wèn)你有沒(méi)有駕照，而會(huì )問(wèn)你都開(kāi)過(guò)什么車(chē)。因為在代理報關(guān)企業(yè)中，不可能給每個(gè)報關(guān)員配司機的，必須自己開(kāi)車(chē)往來(lái)于各個(gè)場(chǎng)所之間。而在自理報關(guān)企業(yè)中，很少會(huì )有自己開(kāi)車(chē)的機會(huì )，一般都要申請公司車(chē)外出的。

　　3、遇到海關(guān)索賄怎么辦

　　點(diǎn)評：這是一道極富挑戰性的問(wèn)題，大家需要好好思量思量了。

　　在自理報關(guān)企業(yè)中我們可能會(huì )碰到以下情況：

　　1、還是筆試

　　點(diǎn)評：與代理報關(guān)企業(yè)不同，自理報關(guān)企業(yè)中如果是急需新人馬上接手工作，那么這時(shí)可能會(huì )出一個(gè)手續，讓你說(shuō)明辦理手續的流程。我就曾經(jīng)在一家臺資企業(yè)碰到過(guò)，他們只給我一張白紙，讓我列出做手冊變更所需要的全部單據。

　　2、以前的工作經(jīng)驗對現有崗位的貢獻

　　點(diǎn)評：這也是個(gè)極具挑戰性的問(wèn)題。真正懂報關(guān)的'人都知道，即便你從事過(guò)報關(guān)工作，曾經(jīng)在報關(guān)行工作過(guò)，或者在生產(chǎn)其他類(lèi)別產(chǎn)品的企業(yè)工作過(guò)，似乎都不能為贏(yíng)得現在這份工作提供最大貢獻。比如做報關(guān)行的就對企業(yè)的工作一竅不通，做保稅庫的不熟悉加工貿易，做空運的不熟悉海運……

　　報關(guān)員實(shí)用面試問(wèn)題

　　1、請你自我介紹一下你自己，

　　回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

　　回答提示：沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上。

　　樂(lè )于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂(lè )觀(guān)和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓及項目實(shí)戰，加上實(shí)習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

　　3、你對薪資的要求?

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)。他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：“我對工資沒(méi)有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多

　　回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

　　4、你對加班的看法?

　　回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班。我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班

　　5、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?

　　回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　6、在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃?

　　回答提示：這是每一個(gè)應聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì )被問(wèn)到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì )使你喪失一個(gè)好機會(huì )。最普通的回答應該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

　　7、你朋友對你的評價(jià)?

　　回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。

　　回答樣本：“我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會(huì )做到。如果我做不到，我就不會(huì )輕易許諾。

　　回答樣本：”我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題“

　　8、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦?

　　回答提示：

　�、傥冶疽馐菫楣�司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問(wèn)題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無(wú)能力負責，希望單位幫助解決

　�、谑秦熑螁�(wèn)題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰如果是一個(gè)我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂(lè )禍，作為一個(gè)團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經(jīng)驗。

　�、劭偨Y經(jīng)驗教訓，一個(gè)人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類(lèi)的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

　　9、如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?

　　回答提示：一段時(shí)間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：

　　1、如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個(gè)職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距

　　2、你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì )大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。

　　10、在完成某項工作時(shí)，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?

　　回答提示：

　�、�.原則上我會(huì )尊重和服從領(lǐng)導的工作安排同時(shí)私底下找機會(huì )以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法

　�、谌绻�領(lǐng)導沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì )按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作

　�、�.還有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會(huì )堅決提出反對意見(jiàn)如領(lǐng)導仍固執己見(jiàn)，我會(huì )毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。

面試常見(jiàn)問(wèn)題6

　　1、金融行業(yè)面試常見(jiàn)問(wèn)題：

　　在過(guò)完今年不知道明年在哪兒的投資銀行界，5年后你很可能發(fā)現自己已被機器人取代而失業(yè)了，正拼命地想在另一個(gè)面試中證明自己的價(jià)值。不過(guò)，這并不是最佳答案。實(shí)際上，面試官試圖了解的不是你洞察未來(lái)的能力，而只是要了解：你是否能認真對待自己的職業(yè)生涯，且有長(cháng)遠考慮;和你的對未來(lái)的想法是否契合他們的計劃。

　　2、“用三個(gè)詞描述自己”

　　普爾曼說(shuō)：“我們想聽(tīng)到的是真相，有具體例證的真相。任何當過(guò)面試官的人都會(huì )問(wèn)幾個(gè)后續問(wèn)題。你最好能想些比較潮流、比較前衛的事，比如你是如何激勵自己和你周?chē)�的小伙伴超預期完成工作任務(wù)的。當然了，說(shuō)你自己注重細節也沒(méi)問(wèn)題，但務(wù)必要用具體例子加以解釋�！�

　　該問(wèn)題通常會(huì )伴隨著(zhù)“請簡(jiǎn)單過(guò)一下你的簡(jiǎn)歷”這個(gè)問(wèn)題，這并不是讓你枯燥地陳述自己的職業(yè)生涯，而是要讓你展示自己的成就。

　　3、“你希望的理想工作是什么樣的?”

　　普爾曼說(shuō)：“我們希望了解他們的期望，并確保他們的目標與我們提供的崗位保持一致。例如，如果他們有志管理30人的團隊，但這個(gè)崗位永遠不會(huì )給他這個(gè)機會(huì )，那就會(huì )出現問(wèn)題�！睆谋举|(zhì)上講，這是關(guān)于一個(gè)人的職業(yè)生涯規劃和公司可以提供何種幫助的非正式討論。

　　4、“倫敦地鐵的'載客量為多少?”

　　他說(shuō)：“面試官能通過(guò)這些問(wèn)題分辨出哪些人容易慌張，哪些人胸有成竹。投資銀行業(yè)真的是一個(gè)適者生存的行業(yè)�！�

　　5、“你的同事會(huì )如何評價(jià)你?”

　　科恩說(shuō)：“要重點(diǎn)說(shuō)明你有必不可少的相關(guān)品質(zhì)和資歷，此外，你說(shuō)的內容也應該反映面試崗位的級別。例如，對于初級經(jīng)理職位，充沛的精力與合作精神乃是重中之重，建立并維持長(cháng)期有效關(guān)系的能力對于經(jīng)驗豐富的資深銀行家才更加重要。然后，你如果真的提供了這些例子，要記得提供能說(shuō)明這些例子的事例。沒(méi)有背景的例子是毫無(wú)意義的。

　　裁員一直是投資銀行避不開(kāi)的主題之一，但該問(wèn)題的目的在于給你個(gè)機會(huì )，表明自己就算走，也可以走得很優(yōu)雅。

　　6、“只能攜帶3樣東西去沙漠，你會(huì )帶什么?”

　　科恩說(shuō)：“面試官有三個(gè)目的，全都為了選出最好的申請人，他們要讓你證明你很聰明，你有良好的判斷力，并且你既能夠立刻(優(yōu)先考慮的)上手干活，也能做出長(cháng)期(重要但不關(guān)鍵)貢獻�！�

面試常見(jiàn)問(wèn)題7

　　1，會(huì )計的6大基本要素是什么？

　　資產(chǎn)，負債，所有者權益，收入，費用，利潤

　　資產(chǎn)+費用=負債+所有者權益+收入

　　2，會(huì )計的3大報表是什么？

　　資產(chǎn)負債表，現金流量表，利潤表（也稱(chēng)為損益表）

　　3，收益性支出與資本性支出的差異是什么？

　　資本性支出就是為了取得多個(gè)會(huì )計期間收益而發(fā)生的支出（如購建固定資產(chǎn)的支出、購買(mǎi)原材料的支出）

　　收益性支出就是為了取得本會(huì )計期間收益而發(fā)生的支出 （水電費，當期的銷(xiāo)售成本等）

　　一般而言，資本性支出在發(fā)生時(shí)應先計入資產(chǎn)的成本，隨著(zhù)使用，其消耗的價(jià)值再轉作當期的費用；而收益性支出在發(fā)生當期就作為費用處理。

　　4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

　　分為兩類(lèi)：直線(xiàn)法和加速折舊法

　　其中直線(xiàn)法包括：平均年限法和工作量法

　　加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法

　　5，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現

　　不會(huì )出現負值。

　　6，新會(huì )計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？

　　新會(huì )計準則構成了一個(gè)新的核算基礎體系，對財務(wù)報表的經(jīng)營(yíng)成果產(chǎn)生了較大的影響。1 在所得稅方面，一方面，新準則要求企業(yè)在取得資產(chǎn)、負債時(shí)，應當確定其計稅基礎，而在舊會(huì )計準則下，大多企業(yè)采用應付稅款核算。執行新標準后，所得稅采用資產(chǎn)負債表債務(wù)法核算，這將使本期遞延所得稅資產(chǎn)增加，本期利潤增加。另一方面，新準則規定對于虧損產(chǎn)生的所得稅利益，應當以很可能獲得用來(lái)抵扣虧損和稅款抵減的未來(lái)應納稅所得額為限，確認遞延所得稅資產(chǎn)，增加利潤。2 在公允價(jià)值方面，按照新準則要求，企業(yè)在利潤表中單獨設置“公允價(jià)值變動(dòng)損益”科目，用于核算交易性金融資產(chǎn)、房地產(chǎn)等公允價(jià)值變動(dòng)對企業(yè)損益的'影響。在非經(jīng)常性損益中，新準則未把公允價(jià)值變動(dòng)收益列入其中。另外，出售金融資產(chǎn)的公允價(jià)值變動(dòng)對企業(yè)業(yè)績(jì)的影響主要表現在對資本公積的影響和凈利潤的影響。3 在債務(wù)重組中，重組的收益計入利潤表。非同一控制下的企業(yè)合并中被收購企業(yè)的資產(chǎn)及負債在合并時(shí)采用購買(mǎi)法，按公允價(jià)值進(jìn)行計量，商譽(yù)及使用年限不確定的無(wú)形資產(chǎn)每年進(jìn)行減值測試，不再攤銷(xiāo)，重組的收購折價(jià)于發(fā)生時(shí)確認為收益。

　　7，企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？

　　企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場(chǎng)所的，或者雖設立機構、場(chǎng)所但取得的所得與其所設機構、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應當就其來(lái)源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.

　　符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

　　8，企業(yè)應該如何面對金融危機？

　　企業(yè)應該穩住陣腳，在保住原有市場(chǎng)份額的基礎上，用低價(jià)策略等營(yíng)銷(xiāo)策略來(lái)擴大消費群體，為市場(chǎng)份額的擴大做好準備。另外也應該努力開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，尋求多元化發(fā)展。

　　9，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì )選擇哪一個(gè)？

　　這個(gè)問(wèn)題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì )選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

　　10，職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？

　　我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養和技能后，加薪和升職的機會(huì )只會(huì )多不會(huì )少。

　　11，賬務(wù)處理程序有哪幾種？

　　主要的賬務(wù)處理程序有：記賬憑證賬務(wù)處理程序，科目匯總表賬務(wù)處理程序，匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序，日記總賬賬務(wù)處理程序，多欄式日記賬賬務(wù)處理程序。

　　12，對于成本控制你怎么看待？

　　成本是企業(yè)素質(zhì)的集中表現，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)環(huán)節、企業(yè)每一名員工的素質(zhì)以及某項管理決策等，都對成本的形成及水平造成影響，因此必須從成本控制體系、控制制度和控制方法等方面不斷地完善與加強。

　　13，費用與支出的區別是什么？

　　費用和收入相對應而存在，只有在經(jīng)濟利益很可能流出從而導致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負債增加，且經(jīng)濟利益的流出額能夠可靠計量時(shí)才予以確認，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產(chǎn)成本和期間費用兩類(lèi)。它的特征是，會(huì )最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權益。

　　支出是事業(yè)單位為開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)所發(fā)生的各種資金耗費。

　�。�另外，費用和成本的區別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類(lèi)和數量的產(chǎn)品相聯(lián)系。）

　　14，面對新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？

　　新人都這樣，首先對你不了解，其次，就是你把他們的工作分割走了，這樣，就意味著(zhù)他們有可能會(huì )工作減少，工作減少，裁員就會(huì )成為考慮的對象。新人在工作時(shí)都會(huì )受到排擠,因為新手也是以后要代替老手的職場(chǎng)高手,肯定會(huì )受到別人的嫉妒,所以只要是能夠堅持住,就會(huì )有一片新天地的```!自己就是成功的動(dòng)力

　　15，你會(huì )做假賬嗎？

　　這個(gè)嘛，大家自己總結措辭。

　　16，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？

　　坐支是指企事業(yè)單位和機關(guān)團體從本單位的現金收人中直接用于現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個(gè)例外大家也不用記住。

　　17，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

　　因為我們學(xué)習的是用友，我當然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很全面，但是難免不夠人性化，這點(diǎn)金蝶更易操作和適用。我也沒(méi)有用過(guò)金蝶，這個(gè)不予評價(jià)。

　　18，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

　　說(shuō)自己的有點(diǎn)就好了。不過(guò)別說(shuō)太多，人家會(huì )說(shuō)你太過(guò)自信，不夠謙虛。

面試常見(jiàn)問(wèn)題8

　　你如何看待高職院校？

　　答;這是時(shí)代發(fā)展的實(shí)際產(chǎn)物，它既順應人才的實(shí)際需求，又達到了學(xué)以致用的目的。

　　你對這次單招的認識？

　　答;既是一次機遇，也是一種挑戰。

　　你怎么構建和諧校園？

　　答;從個(gè)人開(kāi)始，保持良好的心態(tài)，寬容帶待人，同學(xué)之間友好相處

　　當你發(fā)現你選的專(zhuān)業(yè)不是想象中那么好你會(huì )怎么做？ 答;每天把該做的事做好同時(shí)試著(zhù)轉專(zhuān)業(yè)，如果轉不了專(zhuān)業(yè)，就好好學(xué)，相信我能在這個(gè)領(lǐng)域有好的發(fā)展。

　　請你談?wù)剬λ鶊髮?zhuān)業(yè)的'認識？ 答;會(huì )計專(zhuān)業(yè)是專(zhuān)業(yè)性很強的，它要求從業(yè)人員有很高的專(zhuān)業(yè)知識和技能，這個(gè)專(zhuān)業(yè)又是個(gè)有 發(fā)展的專(zhuān)業(yè)，各行各業(yè)都離不開(kāi)會(huì )計。

　　你認為英語(yǔ)對你所報專(zhuān)業(yè)是否有用？

　　答;有用，

　　你喜歡和什么樣的人交往？

　　答;善良，大方，善解人意的樂(lè )觀(guān)的人

　　如果在競選班長(cháng)你落選了，你會(huì )怎么做？有用

　　答;我會(huì )好好檢討自己，彌補自身的不足之處，也會(huì )去祝賀新班長(cháng)。

　　你怎么處理同學(xué)間的矛盾？

　　答;保持冷靜， 1。 生氣不過(guò)夜 2。將心比心3。永遠記得對方的好

　　你對自己的人生有什么打算？

　　答;能考上大學(xué)或大專(zhuān)，有個(gè)穩定的工作，健康快樂(lè )就好。

　　紫色讓你聯(lián)想到了什么？

　　答;神秘，深邃，凝靜，

　　你對環(huán)保有什么看法？

　　答;環(huán)保應該從身邊的事做起，培養人人環(huán)保意識！

面試常見(jiàn)問(wèn)題9

　　其實(shí)加入生活部的自我介紹并不困難,保持清新自然最重要，重點(diǎn)是通過(guò)自我介紹提出你的觀(guān)點(diǎn),體現你自信、謙虛、穩重、吃苦耐勞的`優(yōu)點(diǎn)，要寫(xiě)出你在哪方面是個(gè)能手，在這整個(gè)過(guò)程中最主要的就是一個(gè)字：穩。

　　1、你的人生態(tài)度，最好能引用幾句少人知道的哲言。

　　2、你在哪方面都做過(guò)了些什么；主要內容、后打算做些什么,提出些實(shí)際的針對性意見(jiàn). 自我介紹中你要做到些什么:加油哦！自我介紹其實(shí)就是能讓別人在第一時(shí)間，對你能我更多的了解。

　　1、自信,大氣.

　　2、謙虛,和氣

　　3、與人友好

　　4、小幽默但你一定要口齒伶俐，把話(huà)想清楚，時(shí)刻讓別人看見(jiàn)你很精明，很自信！把自己的話(huà)說(shuō)的圓滑一點(diǎn)！膽不能怯，那是向別人展示你自己.不管是做什么首先要自己給推銷(xiāo)出去，那樣別人才會(huì )看好你哦。但在整個(gè)過(guò)程中，你一定要對自己有信心

面試常見(jiàn)問(wèn)題10

　　1.你是否考慮過(guò)個(gè)人創(chuàng )業(yè)。如果希望個(gè)人創(chuàng )業(yè)，你準備什么時(shí)候創(chuàng )業(yè)？

　　提示：既然面試，不要再說(shuō)自己希望創(chuàng )業(yè)。這會(huì )給人不安分的感覺(jué)。小公司還會(huì )害怕有朝一日 你在他這帶走客貨。

　　推薦答案：我不準備創(chuàng )業(yè)。我的目標是努力工作，爭取在職場(chǎng)上有所作為。

　　2.你希望自己五年（十年）之后是怎樣的？

　　提示：千萬(wàn)別說(shuō)自己沒(méi)有規劃、沒(méi)想過(guò)，那說(shuō)明你在職業(yè)思考上很幼稚。

　　推薦答案：我很喜歡物流行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為企業(yè)的中層經(jīng)理。成為這個(gè)行業(yè)小有業(yè)績(jì)的行家里手。

　　3.你覺(jué)得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

　　提示：這得給看你應聘什么職務(wù)了。但有一些是廣泛公用的。

　　至于缺點(diǎn)，千萬(wàn)別說(shuō)自己沒(méi)有，或沒(méi)想過(guò)。那會(huì )讓人感覺(jué)你太自負、自命不凡，無(wú)法駕馭�；蚴歉�本沒(méi)有審視自己的能力。

　　推薦答案：我覺(jué)我最大優(yōu)點(diǎn)是做人的素質(zhì)比較高，做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。

　�。ㄔ僬f(shuō)一些喲崗位有關(guān)的，如技術(shù)人員說(shuō)學(xué)習能力強、業(yè)務(wù)人員說(shuō)自己表達能力強、財會(huì )人員說(shuō)自己穩重、踏實(shí)……）

　　缺點(diǎn)是表現欲太強，喜歡爭強好勝。

　　4.你覺(jué)得自己那方面能力最急需提高？

　　提示：不要說(shuō)技術(shù)水平、知識水平、經(jīng)驗等等，說(shuō)這些太膚淺，人人都得提高。

　　推薦答案：我覺(jué)得還是對行業(yè)的深層次了解還不夠。

　　5.你希望你的上司是什么樣的人？

　　推薦答案：我希望我的上司能過(guò)放權給我，能夠給我發(fā)揮的空間。我最希望遇到這樣的上司。

　　6.你為什么離開(kāi)了上一個(gè)工作崗位？

　　提示：這個(gè)問(wèn)題很棘手，只能說(shuō)我希望在***作，不希望在原來(lái)的行業(yè)。其實(shí)，我對原先的單位還是很有感情的。

　　7.你希望兩年以后你在公司是什么樣子？

　　推薦答案：我希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導的認可和賞識。將來(lái)，能夠得到提升。

　　8. 請你講一件你在以前的工作中印象最深的事情。

　　9.請你講一件你在以前的工作中作得最有成就感的事情。

　　10.你覺(jué)得在你以前的'工作中（包括兼職工作）有什么體會(huì )、收獲？

　　提示：千萬(wàn)別說(shuō)體會(huì )到了工作很苦、錢(qián)不好賺之類(lèi)的話(huà)。

　　推薦答案：我覺(jué)得我在接待顧客方面還是有些天賦的。同去兼職的同學(xué)中，我的業(yè)績(jì)明顯比別人高得多。

　　11.你怎么理解團隊精神？

　　提示：團隊精神絕不僅僅是合作精神。

　　推薦答案：團隊精神的實(shí)質(zhì)是思考問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)，真正從團隊、企業(yè)的利益出發(fā)想問(wèn)題。

　　12.你覺(jué)得什么樣的工作最適合你？

　　推薦答案：我應聘的這項工作很適合我，因為我在這方面很有潛力。

　　13.你覺(jué)得什么樣的工作最不適合你。

　　推薦答案：每日無(wú)所事事的工作最不適合我。

　　14.你來(lái)我們公司最希望得到什么？

　　提示：千萬(wàn)不要說(shuō)鍛煉提高之類(lèi)，幼稚。

　　推薦答案： 我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導的認可和賞識。將來(lái)，能夠得到重用、提升。

面試常見(jiàn)問(wèn)題11

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，雖然每個(gè)國際學(xué)校都有著(zhù)自己的教學(xué)特色，但也存在著(zhù)很多共性，面試中基本都會(huì )圍繞著(zhù)學(xué)術(shù)背景、個(gè)人生活、課外活動(dòng)、理想目標這幾類(lèi)問(wèn)題來(lái)對學(xué)生進(jìn)行全方面的考察！

　　那么下面我們就來(lái)根據以上幾種類(lèi)型的面試問(wèn)題來(lái)進(jìn)行延伸拓展

　　一、 學(xué)術(shù)背景：

　　1、自我介紹

　　2、你現在所學(xué)課程有哪些； 你最喜歡的一門(mén)課程是什么；為什么；哪一門(mén)課程對于你來(lái)說(shuō)最具有挑戰。

　　3、你喜歡你的初中學(xué)校么；可以簡(jiǎn)單的描述一下么。

　　4、你最喜歡哪位老師；是教學(xué)方法吸引你還是待人接物有感染力？

　　5、你取得過(guò)最大的成就或經(jīng)歷過(guò)最大的挫折是什么

　　6、如果你是校長(cháng)，有機會(huì )做一件事你會(huì )如何改變學(xué)校。

　　二、個(gè)人生活：

　　1、談?wù)勀愕纳�活：包括你的家庭和你的成長(cháng)經(jīng)歷

　　2、談?wù)勀阕钕矚g的那本書(shū)；你最喜歡的作者；你最喜歡的電影；為什么喜歡他們。

　　3、你經(jīng)常閱讀哪類(lèi)書(shū)籍報紙或雜志。

　　4、哪個(gè)人對你的生活影響很大

　　5、你的愛(ài)好是什么；你為了你的愛(ài)好付出了多少努力。

　　三、課外活動(dòng)：

　　1、你付出最多的課外活動(dòng)是哪一項。

　　2、你對哪項課外活動(dòng)最感興趣。

　　3、你有過(guò)哪些實(shí)踐經(jīng)歷。

　　四、理想目標：

　　1、在我們學(xué)校你最關(guān)注的課程是什么

　　2、你在大學(xué)想學(xué)什么專(zhuān)業(yè)

　　3、你以后想做什么工作

　　4、我們?yōu)槭裁翠浫∧恪?/p>

　　作為學(xué)生的你，該如何應答？

　　面試不是背文章，一問(wèn)一答，一板一眼的 yes or no 休想蒙混過(guò)關(guān)。在此，小編也為你們準備些高情商的應答訣竅：

　　1、凡事都需勤練習：無(wú)論任何內容都需要事先準備，多想多讀多背，熟能生巧。

　　2、切記瞎猜：在與面試官交流時(shí)，問(wèn)題沒(méi)聽(tīng)清或是沒(méi)聽(tīng)懂，可以禮貌的讓面試官重復一遍，千萬(wàn)不要活在自己的世界里。

　　3、語(yǔ)言環(huán)境很重要：平時(shí)多聽(tīng)多用，如果父母有英語(yǔ)功底可以幫助孩子多加練習。

　　4、做自己很重要：一定要對自己有自信，從容的面試表現也很重要！我就是我，不一樣的人間煙火！

　　除此之外，大部分國際學(xué)校除了要對學(xué)生進(jìn)行面試，也會(huì )對家長(cháng)進(jìn)行考察，目的主要是想借此來(lái)了解孩子的家庭情況，以便在今后能更有針對性的對孩子進(jìn)行教育，以便能讓孩子受到最好的教育。

　　國際學(xué)校往年面試真題【1】

　　要求：可以選擇性的用中文或者英文回答，在學(xué)生和家長(cháng)面試階段，全程面試時(shí)間約為30-40分鐘。

　　面試學(xué)生：

　　1) 你叫什么名字?

　　2) 你為什么選擇我們學(xué)校呢?

　　3) 你是怎么評價(jià)自己的呢?

　　4) 你有什么興趣愛(ài)好么?

　　5) 如果你加入了我們，你能為我們這個(gè)集體做什么?

　　6) 你是怎么安排假期的呢?

　　7) 你有自己的理想么?

　　8) 你有自己喜歡的大學(xué)么?

　　9) 你聽(tīng)音樂(lè )劇么?

　　10) 你能為我舉幾個(gè)你喜歡的`作家么?

　　11) 你為什么選擇國際學(xué)校來(lái)學(xué)習呢?

　　12) 你了解你的爸爸和媽媽么?

　　面試家長(cháng)：

　　1) 作為家長(cháng)有對孩子的未來(lái)做一個(gè)合理的規劃么?

　　2) 作為家長(cháng)期望您的孩子在我們這里能得到什么?

　　國際學(xué)校往年面試真題【2】

　　面試學(xué)生：

　　1) 你叫什么名字?你有英文名字么?

　　2) 你為什么選擇我們學(xué)校呢?

　　3) 你是一個(gè)樂(lè )觀(guān)的人么?

　　4) 你最喜歡哪門(mén)科學(xué)?

　　5) 你有什么特長(cháng)么?

　　6) 你喜歡用什么樣的詞語(yǔ)形容你自己。

　　7) 你自己的理想是什么?

　　8) 你喜歡古典文學(xué)么?能舉幾本例子么?

　　9) 你喜歡那座城市?為什么?

　　面試家長(cháng)：

　　1) 作為家長(cháng)有對孩子的未來(lái)做一個(gè)合理的規劃么?

　　2) 如果您的孩子對未來(lái)所做的選擇與家長(cháng)的意愿不符，家長(cháng)會(huì )支持孩子么?

　　總結

　　無(wú)論在之前做了多么充分的準備，大多情況還是會(huì )和自己準備的內容稍有偏差。在面試中也可能會(huì )因為緊張而出現各種小問(wèn)題，所以在與面試官進(jìn)行交流的時(shí)候小編將給予以下幾條建議，幫助大家一舉拿下國際學(xué)校。

　　1、注意儀容儀表：在沒(méi)開(kāi)口講話(huà)前，第一印象往往就是你能夠俘獲人心的重要利器，所以在面試前，一定要注意自己的穿著(zhù)打扮和精神面貌，給考官留下好印象。

　　2、有一個(gè)積極向上的態(tài)度：仔細聽(tīng)考官的沒(méi)一個(gè)問(wèn)題，并要以認真、積極的態(tài)度去回答考官，語(yǔ)速不要太快，內容要豐富一些。盡可能的去多展現一下自己。

　　3、切記小動(dòng)作：撥弄頭發(fā)，拽衣角、抖腿等動(dòng)作帶給考官浮躁的感覺(jué)，會(huì )大大減分。因此最好的方式就是面帶微笑，用從容自信的心態(tài)去面對考官。

面試常見(jiàn)問(wèn)題12

　　一、科學(xué)發(fā)展觀(guān)

　　1、科學(xué)發(fā)展觀(guān)定義

　　科學(xué)發(fā)展觀(guān)是指黨的十六屆三中全會(huì )中提出的“堅持以人為本，樹(shù)立全面、協(xié)調、可持續的發(fā)展觀(guān)，促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )和人的全面發(fā)展”，按照“統籌城鄉發(fā)展、統籌區域發(fā)展、統籌經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、統籌人與自然和諧發(fā)展、統籌國內發(fā)展和對外開(kāi)放”的要求推進(jìn)各項事業(yè)的改革和發(fā)展的一種方法論。

　　2、科學(xué)發(fā)展觀(guān)的第一要義：發(fā)展

　　3、科學(xué)發(fā)展觀(guān)的核心：以人為本

　　4、科學(xué)發(fā)展觀(guān)的基本要求：全面、協(xié)調、可持續

　　5、科學(xué)發(fā)展觀(guān)的根本方法：統籌兼顧

　　6、科學(xué)發(fā)展觀(guān)的具體內容：以人為本的發(fā)展觀(guān)；全面的發(fā)展觀(guān)；協(xié)調的發(fā)展觀(guān)；可持續的發(fā)展觀(guān)。

　　7、為什么“以人為本”是科學(xué)發(fā)展觀(guān)的核心？

　�、僖匀藶楸臼菤v史唯物主義的一項基本原則。

　�、谝匀藶楸臼俏覀凕h根本宗旨和執政理念集中體現。

　�、垡匀藶楸救�面回答了科學(xué)發(fā)展觀(guān)一系列基本問(wèn)題。

　　8、科學(xué)發(fā)展觀(guān)的本質(zhì)：馬克思主義發(fā)展觀(guān)

　　9、科學(xué)發(fā)展觀(guān)的基礎理論：馬克思唯物辯證法的科學(xué)方法論

　　二、醫改

　　1、頒布時(shí)間：20xx—10—14

　　2、醫改全稱(chēng)：《關(guān)于深化醫藥衛生體制改革的意見(jiàn)》

　　3、醫改指導思想？

　　以鄧小平理論和“三個(gè)代表"重要思想為指導，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，從我國國情出發(fā)，借鑒國際有益經(jīng)驗，著(zhù)眼于實(shí)現人人享有基本醫療衛生服務(wù)的目標，著(zhù)力解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題。

　　4、醫改基本原則？

　　堅持以人為本，把維護人民健康權益放在第一位。

　　堅持立足國情，建立中國特色醫藥衛生體制。

　　堅持公平效率統一，政府主導與發(fā)揮市場(chǎng)機制作用相結合。

　　首先，應該提高醫術(shù)水平。對于病人，當然希望在最短的時(shí)間內治愈疾病，恢復健康。這就要求廣大的醫務(wù)人員在工作中不斷積累經(jīng)驗，加上對理論知識的鞏固與學(xué)習，從而提高醫術(shù)水平。這樣就可以在很大程度上減少漏診和誤診，在治療上對癥下藥，盡可能減輕病人的負擔。

　　與此同時(shí)，還要提高醫德修養。尊重病人的權利，為他們保守醫密，對待患者應一視同仁，態(tài)度親切，有同情心，耐心地溝通交流，多站在病人的立場(chǎng)思考問(wèn)題。

　　此外，醫院定期開(kāi)展對出院病人的電話(huà)隨訪(fǎng)或是組織一些醫學(xué)講座，讓病人了解自身所患的疾病，以及如何預防和在平時(shí)生活中的注意事項等等。

　　對于即將踏上工作崗位的我們，要自覺(jué)學(xué)習相關(guān)理論知識，深刻理解“一切為了病人，為了病人的一切，為了一切病人"的精髓，并在工作中付諸于實(shí)踐。

　　十、如何看待如今的醫患關(guān)系？

　　如今的醫患關(guān)系比較緊張，要緩解這一情況，首先要了解其產(chǎn)生的原因，大體上分為以下三方面的原因：醫者方面的原因；患者方面的原因以及管理方面的原因。

　　醫者方面的原因主要體現在醫術(shù)不高，醫德水平低。醫務(wù)人員由于經(jīng)驗不夠，對疾病的變化估計不足或處理不當或是服務(wù)態(tài)度差，責任心不強，粗心大意等，均會(huì )引起患者不滿(mǎn)甚至發(fā)生醫患糾紛。

　　患者方面的原因，患者不信任的就醫心理，比如患者往往信任經(jīng)驗豐富的老醫生，而對年輕醫生缺乏信任感；患者對健康的期望值過(guò)高，在治療效果的問(wèn)題上，醫生認為療效比較理想，患者則認為效果不明顯；患者由于所患疾病產(chǎn)生緊張、焦慮、煩躁情緒，向醫務(wù)人員抱怨甚至出現過(guò)激的言行。這些都可能引起醫患關(guān)系緊張。

　　管理方面的原因，有的醫院過(guò)分強調經(jīng)濟利益，常采取開(kāi)大處方，重復多次檢查等方法，這樣做加重了患者負擔而引起患者不滿(mǎn)。

　　知道了原因，我們就應該從這三方面入手，緩解緊張的醫患關(guān)系。

　　對于醫務(wù)人員，應當提高醫術(shù)水平，提高醫德修養，竭盡全力地為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓患者滿(mǎn)意并產(chǎn)生信任，這對于建立和諧的醫患關(guān)系大有裨益。對于即將踏上工作崗位的我們，要自覺(jué)學(xué)習相關(guān)理論知識，深刻理解“一切為了病人，為了病人的一切，為了一切病人”的精髓，并在工作中付諸于實(shí)踐。對于患者要加強就醫道德的宣傳。

　　對于管理方面，醫院要加強醫務(wù)人員的管理，始終將社會(huì )利益放在第一位。

　　此外，我覺(jué)得還應該制定相關(guān)的法律、條例來(lái)規范醫患關(guān)系。

　　我認為只有切實(shí)地做到以上這些，才能緩解當前緊張的醫患關(guān)系。

　　十一、如何根據服務(wù)對象，如何提高服務(wù)質(zhì)量？

　　醫療服務(wù)對象即指所有需要檢驗結果的人群。結合我所應聘的檢驗科崗位來(lái)說(shuō)的話(huà)，就是所有病人與臨床醫生。病人來(lái)到檢驗科接受各項檢驗服務(wù)。醫生根據檢驗科的服務(wù)結果來(lái)為病人診治。對于急癥病人時(shí)，檢驗科工作人員應及時(shí)開(kāi)通綠色通道，爭取將檢驗結果又快又準的交給病人，或者報給醫生，以便病人的及時(shí)救治。對于平癥病人，則只需進(jìn)行常規工作流程即可。對于前來(lái)就診的病人，我們熱情服務(wù)，對于老弱幼殘的病患，我們更要想其所想，急其所急，提供周到的服務(wù)。但是遇上一些由于某些原因對醫院工作不理解的偏激的病患，我們則應運用一些溝通技巧，避免醫療糾紛的發(fā)生。

　　十二、對于醫療職業(yè)風(fēng)險，你有何認識？

　　醫療職業(yè)風(fēng)險是指醫務(wù)人員在進(jìn)行醫療行為過(guò)程中因不確定因素而導致自身傷害發(fā)生的可能性。醫療職業(yè)風(fēng)險主要來(lái)自以下幾個(gè)方面：各種消毒劑、清潔劑、藥物以及有害物質(zhì)等所造成的化學(xué)性損害；在診療過(guò)程中由于輻射、針刺等造成的物理性損害；在從事醫療服務(wù)時(shí)接觸血液、體液、分泌物、排泄物等后感染上這些物質(zhì)可能攜帶各種病原微生物的生物性損害。加強醫學(xué)職業(yè)安全教育是防范醫療職業(yè)風(fēng)險的關(guān)鍵。實(shí)驗室是各種病原菌密集的地方，不僅有患者的血、尿、便、痰等分泌物的污染，而且還存在著(zhù)化學(xué)毒品、放射性物質(zhì)等的危害，檢驗科無(wú)疑成為醫療職業(yè)高風(fēng)險科室之一，檢驗人員的職業(yè)安全學(xué)習尤為重要。普遍性防護原則是：1、養成良好的工作習慣。不管患者的標本是否具有傳染性病原菌的存在，都應視其有傳染性加以防護。如進(jìn)入實(shí)驗室要穿好工作服，帶好工作帽和手套，個(gè)別特殊的崗位如：微生物實(shí)驗室、性病實(shí)驗室、艾滋病實(shí)驗室、病毒室等都要帶好口罩、防護眼罩、盡量減少檢驗人員的皮膚或黏膜直接暴露。2、在進(jìn)行各項危險性醫療行為中要嚴格按操作規程進(jìn)行。3、要學(xué)習和使用生物防護的各項知識來(lái)保護自身不受到病毒、細菌、真菌、寄生蟲(chóng)等的`侵害。4、掌握意外傷害的應急處理知識。

　　十三、老百姓“看病難，看病貴”，你如何看待？

　　百姓看病有兩個(gè)問(wèn)題：①看病難原因：醫療資源配置不合理。醫療資源遠離以人為本，醫院分布嚴重“兩極化”，資源配置嚴重“重城輕鄉”。②看病貴主要貴在醫療費增長(cháng)過(guò)快。醫院存在過(guò)度檢查，過(guò)度用藥和藥價(jià)虛高等問(wèn)題。針對以上問(wèn)題，可以從以下幾方面來(lái)解決：1、設定更公正合理的醫改方案。2、合理配置城鄉醫療資源。3、解決藥品虛高問(wèn)題，實(shí)現藥品“陽(yáng)光交易”。4、建立完善醫療保障制度。

　　十四、“看病難，看病貴”的原因？

　�、籴t療衛生事業(yè)發(fā)展部均衡。②財政投入不足，逐漸下降趨勢。③醫保發(fā)展緩慢。④藥品、醫療器械生產(chǎn)流通秩序混亂。⑤公立醫院運行機制不合理，存在逐利傾向。⑥政府對醫療市場(chǎng)監督力度缺失。

　　十七、別人給你送紅包，你怎么處理？

　�、俦砻髁�場(chǎng)，我們醫務(wù)工作者是不能收紅包的，救死扶傷是我們的天職。

　�、谌舨∪思凹覍偾榫w特別激動(dòng)，則暫時(shí)先收下紅包，等手術(shù)結束再退還給病人，或把錢(qián)打到病人住院費中。

　�、垡�反省自己的言行，是否某些地方引起患者的誤解，從而促使他們想到送紅包。

十八、如何正確處理人際關(guān)系？

　�、偈紫茸龊帽韭毠ぷ�，不讓人際關(guān)系影響到工作的進(jìn)程。

　�、诜词∽约�，找出問(wèn)題所在。

③若自身方面問(wèn)題，向其道歉，求得對方原諒；若是他的問(wèn)題，則與之溝通，化解矛盾。④實(shí)在難以處理，匯報上級領(lǐng)導，讓領(lǐng)導處理。

　　十九、個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)？

　　我性格開(kāi)朗，樂(lè )于幫助他人，待人真誠，有很強適應能力和團結精神。

　　我勤奮好學(xué)，學(xué)習效率很高，具備快速學(xué)習能力。

　　對待工作，我仔細認真，積極肯干。

　　缺點(diǎn)：比較年輕、閱歷比較淺、工作經(jīng)驗不豐富。

　　但我相信，在經(jīng)后的工作中，我會(huì )不斷充實(shí)自己，理論聯(lián)系實(shí)際，不斷積累工作經(jīng)驗，全心全意為病人服務(wù)，做一名合格的醫務(wù)工作者。

　　醫學(xué)生面試技巧

　　一年一度的醫學(xué)生進(jìn)入事業(yè)單位考試面試結束了，我有機會(huì )承擔了今年醫院面試官的任務(wù)，在對各醫學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的面試過(guò)程中，看到了70余名應試生的各種不同的現場(chǎng)表現，看到優(yōu)秀的，也看到較差的，有的為之惋惜，有的為之遺憾，有的為之驕傲，千秋各異的現場(chǎng)表現，使我想將醫學(xué)生的面試經(jīng)驗總結如下：

　　一，不要被形象壓倒：

　　醫院對醫學(xué)生的選擇與護士有不同，由于醫生職業(yè)的知識含量的需要，對醫學(xué)生的選擇更注重學(xué)識與內涵。特別學(xué)歷高的學(xué)生，醫院看重的是考生的學(xué)術(shù)價(jià)值，專(zhuān)業(yè)發(fā)展的淺能，溝通協(xié)調能力，以及綜合能力與素質(zhì)，因此，個(gè)人的形象不是重要的，甚至在整體評分中占的比重不大，這樣的結果是，選擇的人才，而不是外表。

　　我們在面試的過(guò)程中，經(jīng)常有進(jìn)門(mén)時(shí)看到的是一位其貌不揚的人，可當他落座，一句句流利，動(dòng)人的陳述，回答的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的正確與完整，禮貌得體的語(yǔ)言行為，讓你看到一個(gè)完美的醫生的形象，這個(gè)形象已經(jīng)不只是他的外表，不只是他的語(yǔ)言，好象已經(jīng)是他的內心與他的內涵。

　　二，回答問(wèn)題時(shí)的展示：

　　在醫學(xué)生的面試中，面試時(shí)的現場(chǎng)表現十分重要，每個(gè)應試者有5分鐘以上的時(shí)間，在這5分鐘的時(shí)間里，有你的自我介紹，還有考官對你的提問(wèn)，這種提問(wèn)包括職業(yè)認識，職業(yè)道德，專(zhuān)業(yè)知識，以及溝通技能，在這些提問(wèn)中容易出問(wèn)題的還是專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，因在提專(zhuān)業(yè)問(wèn)題時(shí)，醫院的管理者容易出在醫院的醫療工作中需要了解的，或工作中容易遇到的，而醫院容易遇到不一定是學(xué)校學(xué)習的重點(diǎn)，所以對于醫學(xué)生，在應聘時(shí)接受的問(wèn)題，容易是實(shí)習階段學(xué)到的知識與要求，所以，任何一位醫學(xué)生在實(shí)習階段實(shí)在太重要，要有意識的進(jìn)行知識的積累，使之在應聘時(shí)，不出現尷尬。

　　三，提問(wèn)的問(wèn)題與專(zhuān)業(yè)對應的差異：

　　面試時(shí)，有的專(zhuān)業(yè)提出的問(wèn)題與專(zhuān)業(yè)有距離，特別一些邊緣學(xué)科的專(zhuān)業(yè)，在提問(wèn)時(shí)，可能也要問(wèn)臨床醫療的知識，其原因是，各種專(zhuān)業(yè)的人員都要為病人服務(wù)，都要執行醫療的一些規定與制度，所以如果學(xué)的不是臨床，也應了解臨床的一些重要的核心制度與對醫生的要求，不要只注意自己專(zhuān)業(yè)知識，不顧及臨床的周邊知識。

　　在了解臨床周邊知識的同時(shí)，更要掌握自己本專(zhuān)業(yè)的相關(guān)知識，使得全體面試官看到的是一位專(zhuān)業(yè)知識熟練全面的一位理想的專(zhuān)業(yè)人員。而不是不但周邊知識不掌握，對自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)的知識都不掌握的，讓人不能信任的應聘者。

　　四，面試禮儀行為代表內涵：

　　儀表能展示內函，但能代表內涵，可面試的短暫時(shí)間，可能只能評直覺(jué)對你進(jìn)行判斷，面試生的穿著(zhù)打扮實(shí)在太重要，你可以很樸實(shí)，可以很平常，但是不可以太隨便，我們看到有的人穿著(zhù)內外都是飛飛的波斯米壓皺花，還看到露在外面的大美女頭象的夸張T恤，讓考官完全沒(méi)有好的感覺(jué)，這

　　與那些身著(zhù)整潔的襯衫，扎著(zhù)整齊的領(lǐng)帶，或只是身著(zhù)簡(jiǎn)單的T恤的形象，哪個(gè)更能讓你產(chǎn)生好感？

　　還有表情與行為的莊重，有的笑嘻嘻，有的無(wú)表情，有的帶這隨意，有的帶著(zhù)虔誠，哪個(gè)更人人信任。

　　面試對于醫學(xué)生，是生命最重要的時(shí)刻，能進(jìn)入一家事業(yè)單位是一生的事情，為何不慎重呢？

　　五，語(yǔ)言表達的親和力：

　　一個(gè)面試者最重要的莫過(guò)于你的語(yǔ)言表達能力，只要從你一開(kāi)口，一個(gè)有否內涵，有否知識，有否能力的你立刻就展示在大家的面前，特別在回答問(wèn)題時(shí)，更能表現你的人格魅力與知識修養，注意你的語(yǔ)言，注意你的修辭，注意你的知識內涵，用最完美的語(yǔ)言表達最可信的你。

　　在今年的面試過(guò)程中，我看到一個(gè)開(kāi)始還沒(méi)感到如何的，可當他一開(kāi)口就展示了他的無(wú)限魅力的完美的應聘者，他成功了，他一定會(huì )成功，他的適度的，沒(méi)有任何病句的，不卑不亢的語(yǔ)言表達，加上他知識的熟練，他一定會(huì )成功。

　　問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”

　　思路：1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。 4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)

　　用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

　　問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調自己對家庭的責任感。

　　問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”

　　思路：1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。 3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。 4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴"你的形象。

　　問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”

　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。 3、不宜說(shuō)崇拜自己。 4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

　　問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”

　　思路：1、座右銘能在一定程

　　度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。 2、不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。 4、不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

　　問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)"

　　思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。 3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。 4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

　　思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。 3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。 5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗。 7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作。

　　問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”

　　思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。"

　　問(wèn)題九：“對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難？”

　　思路：1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰術(shù)，說(shuō)出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�

　　2醫學(xué)生面試的16個(gè)常見(jiàn)提問(wèn)

　　問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”

　　思路：1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回

　　戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！�

　　問(wèn)題十一：“與上級意見(jiàn)不一致，你將怎么辦？”

　　思路：1、一般可以這樣回答“我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)�！� 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對于非原則性問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)，對于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映�！�

　　“應屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗，如何能勝任工作？"

　　問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆�錄用你？�?/p>

　　思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。 2、招聘單位一般會(huì )錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學(xué)習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機會(huì )，我一定能成為貴公司的棟梁！”

　　問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？”

　　思路：1、基本原則上“投其所好”。 2、回答這個(gè)問(wèn)題前應聘者最

　　好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

　　問(wèn)題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

　　思路：1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗"，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位�！�

　　問(wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

　　思路：1、通過(guò)應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機會(huì )。 2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如“做為剛步入社會(huì )新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了�！�

　　問(wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

　　思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘

　　單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個(gè)人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！�

　　同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。

面試常見(jiàn)問(wèn)題13

　　摘要：本文將介紹競聘面試常見(jiàn)問(wèn)題，并提供相應的回答技巧，幫助應聘者在面試過(guò)程中取得更好的效果。

　　一、自我介紹類(lèi)問(wèn)題

　　1、請介紹一下自己。

　　回答技巧：在介紹自己時(shí)，應聘者應注意突出與崗位相關(guān)的經(jīng)驗和，同時(shí)簡(jiǎn)要概括個(gè)人的教育背景和工作經(jīng)歷�？梢蕴峒白约旱奶亻L(cháng)和個(gè)性特點(diǎn)，以及對崗位的熱情和動(dòng)力。

　　2、請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

　　回答技巧：在介紹優(yōu)點(diǎn)時(shí)，應聘者可以選擇與崗位相關(guān)的技能和特質(zhì)進(jìn)行突出，如團隊合作能力、溝通能力、解決問(wèn)題的能力等。在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)，應聘者應提及并承認自己的不足，但強調在工作中正在積極改進(jìn)，并提供解決方案。

　　二、工作經(jīng)驗類(lèi)問(wèn)題

　　1、請談?wù)勀阕畲蟮穆殬I(yè)成就是什么？

　　回答技巧：應聘者應選擇與崗位相關(guān)的職業(yè)成就，并詳細描述自己的貢獻和取得的結果。強調自己的能力和影響力，同時(shí)與團隊合作和領(lǐng)導能力聯(lián)系起來(lái)。

　　2、你最近遇到的工作挑戰是什么？你是如何應對的？

　　回答技巧：在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，應聘者應選擇一個(gè)真實(shí)的工作挑戰，并詳細描述挑戰的背景、解決方案和結果。強調自己的解決問(wèn)題的.能力和應變能力。

　　三、團隊合作類(lèi)問(wèn)題

　　1、請談?wù)勀闳绾闻c他人合作？

　　回答技巧：在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，應聘者應強調自己的團隊合作能力，并提供具體的例子�？梢蕴峒白约涸趫F隊中扮演的角色，以及如何與不同性格和背景的人合作。

　　2、請談?wù)勀闳绾翁幚韴F隊中的沖突？

　　回答技巧：在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，應聘者應強調自己的解決問(wèn)題和溝通能力，并提供具體的例子�？梢蕴峒白约涸跊_突中起到的調解和協(xié)調作用，并強調團隊目標的重要性。

　　四、為什么選擇我們公司類(lèi)問(wèn)題

　　1、為什么你選擇加入我們公司？

　　回答技巧：在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，應聘者應事先對公司進(jìn)行調研，并提供與公司價(jià)值觀(guān)和文化相符的理由�？梢詮娬{自己對公司的認同感、發(fā)展機會(huì )和挑戰，以及對公司產(chǎn)品或服務(wù)的熱情。

　　2、你對我們公司了解多少？

　　回答技巧：在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，應聘者應提供對公司背景、產(chǎn)品或服務(wù)、發(fā)展方向等方面的了解，并結合自己的背景和興趣，表達對公司的認同和愿望。

　　五、自我發(fā)展類(lèi)問(wèn)題

　　1、你的職業(yè)目標是什么？

　　回答技巧：在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，應聘者應該明確自己的職業(yè)目標，并與應聘崗位和公司的發(fā)展相結合�？梢蕴峒白约合Ｍ�在該崗位上取得怎樣的成就，并表示自己愿意不斷學(xué)習和成長(cháng)。

　　2、你計劃如何發(fā)展自己的職業(yè)能力？

　　回答技巧：在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，應聘者應說(shuō)明自己的學(xué)習計劃和方法，如參加培訓、閱讀相關(guān)書(shū)籍、參加行業(yè)研討會(huì )等。同時(shí)強調自己的學(xué)習能力和對新知識的渴望。

　　六、結束語(yǔ)

　　在面試結束時(shí)，應聘者可以向面試官提問(wèn)，表達自己對公司和崗位的興趣，同時(shí)感謝面試官的時(shí)間和機會(huì )。結束時(shí)要保持禮貌和自信的態(tài)度。

　　通過(guò)準備常見(jiàn)的面試問(wèn)題并掌握相應的回答技巧，應聘者可以在面試中表現出自己的優(yōu)勢和能力，提高獲得工作機會(huì )的概率。關(guān)鍵是要根據具體的崗位要求和公司文化，合理地準備并靈活運用回答技巧，展示自己的專(zhuān)業(yè)能力和個(gè)人魅力。

面試常見(jiàn)問(wèn)題14

　　1、請你做下自我介紹

　　很多求職者在回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)、愛(ài)好、工作經(jīng)驗等，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，HR最希望知道的是求職者與招聘崗位的匹配度有多少，主要從以下幾個(gè)方面來(lái)做出判斷，如：最熟悉的領(lǐng)域、最擅長(cháng)的專(zhuān)業(yè)技能、突出的個(gè)性特點(diǎn)、做過(guò)的最成功的事，主要的成就、職業(yè)規劃等。

　　求職者的回答也應該圍繞這些問(wèn)題展開(kāi)，突出自己積極的個(gè)性和做事的能力，不僅要做到有理有據，更要合情合理，才會(huì )有說(shuō)服力，讓HR有興趣去深入了解你。

　　2、你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

　　對于這一問(wèn)題，求職者的回答也應該根據所應聘崗位的性質(zhì)來(lái)回答，因為，優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的界限并不絕對，是相對而言的。比如，文職崗位期望求職者內向、細心，而銷(xiāo)售崗位則更偏向于活潑外向、勝負欲強的求職者。

　　總而言之，回答這一問(wèn)題的原則就是，從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間穿插一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)部分，做到揚長(cháng)避短。

　　3、你的興趣愛(ài)好是什么？

　　由于公司性質(zhì)、崗位特點(diǎn)、領(lǐng)導風(fēng)格等因素的影響，對于員工的要求也是千差萬(wàn)別。當求職者在聽(tīng)到這一問(wèn)題時(shí)，切忌天南地北地長(cháng)篇大論，而是要根據應聘公司和崗位性質(zhì)，具體情況具體分析，有針對性地談?wù)搩扇齻�(gè)興趣愛(ài)好，指出相關(guān)成就。比如，你應聘的職位是廣告策劃，寫(xiě)作、攝影的愛(ài)好都將成為你的加分項。

　　4、為什么你想來(lái)這里工作？

　　HR此問(wèn)目的在于測試一下求職者對公司的了解和喜歡的程度，判斷求職者的'能力是否符合崗位的要求和公司的發(fā)展方向，是真正地愿意為公司效力，還是僅僅沖著(zhù)公司的福利、聲望和工作的穩定。

　　首先，求職者可根據先前對該公司的信息收集，敘述一下對公司的了解，如企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來(lái)發(fā)展方向等，適當的對公司的聲譽(yù)、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。

　　另外，從個(gè)人能力和職業(yè)規劃方面談?wù)勀銓�這份工作的喜歡，同時(shí)又有能力勝任這份工作，打算在這一領(lǐng)域長(cháng)期發(fā)展。

　　5、你應聘該崗位的劣勢是什么？

　　作為求職者，你可以重新強調自己的優(yōu)勢，然后補充說(shuō)明，“對于這一崗位，我相信自己是有能力勝任的，只是作為公司新人，前期業(yè)務(wù)熟練度和運作方式都有所欠缺。但是，學(xué)習能力和適應能力都不錯，我相信可以很快融入到公司團隊中，進(jìn)入工作狀態(tài)�！�

面試常見(jiàn)問(wèn)題15

　　1、有一批物料你已經(jīng)下訂單通知供應商生產(chǎn)，但接到通知說(shuō)因為客戶(hù)已取消此訂單，但公司其它的產(chǎn)品又不可能用到。請問(wèn)你該如何解決，而且要有3個(gè)解決方案？

　　答：這個(gè)問(wèn)題太籠統，不過(guò)碰到這種情況時(shí)，首先得了解供應商對你所下訂單的完成狀況，同時(shí)要求供應商停止訂單的生產(chǎn)。根據供應商的反饋來(lái)決定處理。A若供應商還未進(jìn)行訂單的正式生產(chǎn)，可與供應商協(xié)調取消此單，請其幫忙將所訂原材料用于其它產(chǎn)品的生產(chǎn)。若供應商已進(jìn)行了生產(chǎn)，要求供應商提供準確的生產(chǎn)數量，再與市場(chǎng)部協(xié)調看此種物料是否會(huì )在今后的生產(chǎn)中使用？若將來(lái)有用，只需與供應商協(xié)調將送貨期推后即可。若不可能再用，應該向客戶(hù)索取已生產(chǎn)物料的賠償金。若客戶(hù)以毀約日期在合同準許之內為由，不做任何賠償時(shí)，應盡快與供應商協(xié)調以成本價(jià)將物料金額算清，并考慮物料報廢后是否有利用價(jià)值？盡可能將損失降到最低。

　　2、為什么選擇做采購？

　　答：A可以熟悉商品市場(chǎng)，增長(cháng)見(jiàn)識。B、可以接觸不同的人，提高語(yǔ)言交流能力，增強個(gè)人魅力。C、其次要做好采購是不容易的，個(gè)人發(fā)揮空間比較大，對個(gè)人發(fā)展很有幫助。采購的壓力－如何以成本結構為導向，保證商品采購為最低成本。采購管理

　　3、采購員的價(jià)值體現在哪里？談?wù)勀銓Σ少彽恼J識？

　　答：采購為公司節省1元相當于銷(xiāo)售賣(mài)出11元的貨，這就是采購員的價(jià)值，作為采購就是按照公司的需求，生產(chǎn)產(chǎn)品的需要，從公司利益出發(fā)買(mǎi)到所需的物品，即符合產(chǎn)品要求，又是公司可以接受的價(jià)錢(qián)，那么你算一個(gè)合格的采購。采購流程

　　4、采購員應該怎樣去開(kāi)發(fā)新的供應商？

　　答：開(kāi)發(fā)供應商每個(gè)公司都有自己的流程，大體是先收集供應商信息（網(wǎng)上，展覽會(huì )，朋友介紹，供應商自薦等）- 進(jìn)行供應商問(wèn)卷調查 實(shí)施調查 - 評估 - 供應商送樣 - 合格 -列入合格供應商；不合格則重新找。

　　5、IC/電容/電阻/晶振有哪些封裝？

　　答：IC，電容，電阻大多是盤(pán)狀的料帶封裝，IC也有盒裝的，晶振要經(jīng)過(guò)無(wú)塵車(chē)間封裝，成品是用盒裝的每層之間都隔有海綿

　　6、電子料的市場(chǎng)價(jià)格怎樣？

　　答：這個(gè)不好說(shuō)，變動(dòng)很大，自己查查最近的價(jià)格。

　　7、客戶(hù)突然取消定單，而物料又回到工廠(chǎng)了，供應商不同意退貨(不能向客戶(hù)索賠)？

　　答：通常這種情況，在采購行業(yè)中比較少發(fā)生，因為你跟客戶(hù)有簽定一系列的合同，跟你的供應商也有簽定一系列的合同，當客戶(hù)突然取消訂單的時(shí)候，并不是說(shuō)客戶(hù)只是說(shuō)把訂單取消，而不給予任何處理方式，一般來(lái)講，客戶(hù)肯定會(huì )給予你一些處理的方式，例如說(shuō)：為這批貨找新的買(mǎi)家，需要一定的時(shí)間，所以，這時(shí)候，一般來(lái)講，口頭上客戶(hù)是說(shuō)要找新買(mǎi)家，可是時(shí)間不等，你只能去想辦法通過(guò)各種渠道去幫助客戶(hù)，同時(shí)適當的跟供應商溝通，如果此款產(chǎn)品是行業(yè)中通用了，也就是說(shuō)是標準件，可以適當的跟供應商溝通看供應商能否把此款產(chǎn)品銷(xiāo)售出去，用雙方合作的誠信關(guān)系，試著(zhù)去說(shuō)服供應商，如果供應商不幫忙，不同意退貨的話(huà)，只能跟老板或是跟客戶(hù)商量，把這批貨收下來(lái)，然后試著(zhù)找這個(gè)產(chǎn)品的同行，或是尋找一些相關(guān)信息，看能否把這批貨賣(mài)出去！因為采購商都有跟供應商簽定合同，不是供應商 問(wèn)題的時(shí)候，采購商不可以輕易的作退貨處理；

　　8、公司產(chǎn)品的成本呢

　　答：原材料費用+制造費用(水電、人工、維修、包裝、檢驗、機器折舊、報等) 管理費用+稅收+利潤+運輸

　　9、如何讓公司同供應商共同發(fā)展？談?wù)勀銓Σ少彂鹇缘目捶ǎ?/p>

　　答：這個(gè)問(wèn)題比較大，但無(wú)非是在技術(shù)進(jìn)步、成本的降低、供貨周期的縮短、質(zhì)量控制水平的提高、發(fā)展規模和速度等幾方面考慮，共同進(jìn)步。

　　采購需要的是最好有專(zhuān)業(yè)知識，有一定的談判經(jīng)驗與技巧并且對市場(chǎng)有一定的了解，實(shí)行買(mǎi)賣(mài)雙方高層及經(jīng)辦人一季度一會(huì )晤，解決前期存在的不良現象，提出往后的發(fā)展目標及戰略目標，讓供貨商有一個(gè)明確思想，全力配合我司的一個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程。

　　10、如何維持舊供應商關(guān)系系？

　　答：供應商關(guān)系的維護：因為供應商不是客戶(hù)，沒(méi)有必要經(jīng)常主動(dòng)打電話(huà)去聯(lián)絡(luò )感情，有必要時(shí)才進(jìn)行聯(lián)絡(luò )，一般供應商都會(huì )主動(dòng)打電話(huà)給采購，公事公辦，如果是私事就像對待普通朋友一樣就可以了!

　　11、介紹一下工作經(jīng)歷，說(shuō)說(shuō)以前的采購部門(mén)日常工作、部門(mén)組織結構、直接上司是誰(shuí)？部門(mén)人員分工情況介紹？

　　答：<1>開(kāi)發(fā)合格供應商及與現有合格供應商保持緊密聯(lián)系<2>詢(xún)價(jià)，比價(jià)，議價(jià)，且適時(shí)，適量，適質(zhì)。適價(jià)購進(jìn)公司所需材料

　　<3>供應商日常評鑒及考核管理<4>依據用料需求發(fā)出訂單及交期跟催

　　<5>與供應商協(xié)商如何處理來(lái)料異常<6>配合采購經(jīng)理達成部門(mén)目標

　　<7>提供快速準確的報價(jià)給客戶(hù)<8>提供最新的市場(chǎng)行情并參與采購決策

　　<9>提供物料代用品并分析替代的可行性以降低采購成本<2>以最快速度處理品質(zhì)異常

　　<3>每日訂貨追蹤日報表之制定<4>跟催當日及明后兩日物料狀況

　　<5>依據SQ下達PO單<6>新供應商開(kāi)發(fā)及新機種物料的詢(xún)價(jià)，議價(jià)，比價(jià)

　　12、如何判定供應商報價(jià)的真實(shí)？

　　<1>通過(guò)多家比價(jià)

　　<2>通過(guò)成本分

　　<3>通過(guò)該產(chǎn)品的功能定位來(lái)自行與同等產(chǎn)品比較進(jìn)行確定

　　13、老供應商每次報價(jià)都略高于新供應商，但溝通后又同意適當降低，應如何處理對這種情況

　　答：分開(kāi)走貨，從新供應商小批量購進(jìn)。當然此批如果還是從老供應商走大部分。因為一個(gè)產(chǎn)品不僅僅是價(jià)格問(wèn)題，還有規格，外形，使用壽命、交期等等一些方面，我必須小批量試樣后才能做出最后決定。

　　另外一般來(lái)說(shuō)公司一樣產(chǎn)品的分額應該是37開(kāi)，誰(shuí)的有優(yōu)勢誰(shuí)占大頭。實(shí)際生產(chǎn)中會(huì )有各種狀況出現，有兩家供應商才能有效的去解決這些問(wèn)題。如果最后老供應商價(jià)格比新的高，那么我會(huì )從新的買(mǎi)大頭，但是仍然會(huì )維持與老供應商的供求關(guān)系，一個(gè)長(cháng)期往來(lái)的供應商是一筆財富。價(jià)格一致我會(huì )從老供應商那買(mǎi)大頭，保留新供應商的供貨資格。

　　14、供應商請吃喝時(shí)怎么處理？

　　答：我說(shuō)原則上都拒絕，無(wú)法拒絕的就邀上其它同事赴約。老板不怎么滿(mǎn)意他說(shuō)應邀請上司去就可以了，不能叫其他人去！這點(diǎn)以后要注意了

　　15、供應商物料有問(wèn)題時(shí)如何處理？

　　答：如果貨款還沒(méi)有全額付完的話(huà)，扣部分貨款，以此要求供應商提供退貨補貨或折扣的要求。如果是客戶(hù)指定要求用那家廠(chǎng)商的話(huà)，提供檢驗報告以及有問(wèn)題的樣本給客戶(hù)，向客戶(hù)告狀，另外考慮開(kāi)發(fā)同類(lèi)產(chǎn)品的供應商，避免守制于該供應商！

　　16、有款物料采購額約30W/月，要選多少家供應商較合理？

　　答：個(gè)人認為還是要視情況而定。如果供應商有實(shí)力，有品質(zhì)，服務(wù)好，一個(gè)廠(chǎng)家供應也未嘗不可。30萬(wàn)的貨款數目也不是很大。(當然后備廠(chǎng)家也是必須要有的)。兩家廠(chǎng)供應，我認為是最好不過(guò)的。相互之間有個(gè)比較，而且還能相互制約。廠(chǎng)商太多，效果可能反而不好。貨款相應少了，廠(chǎng)商的積極性也不會(huì )太高。相應的后遺癥可能還比較多。如退貨，到底是那家廠(chǎng)的，可能到時(shí)還會(huì )令你頭痛。

　　17、你以前的公司有年度采購計劃或降價(jià)目標嗎？談?wù)勀銈兪侨绾螌?shí)現或達到的；

　　答：每一個(gè)正規公司都有這樣的計劃，在市場(chǎng)沒(méi)有大的變化下，是按原計劃進(jìn)行的，對于最后比原計劃還要低的成本下，公司高層給予了差價(jià)的10%的獎勵。降價(jià)一就是多尋廠(chǎng)商報價(jià)，再就是找可替代的新材料替代來(lái)降價(jià)，貨源最好從生產(chǎn)商拿貨減少中間商的差價(jià)，還有付款方面可以縮短或加長(cháng)，再就是做好計劃對常用物料統購，量大單價(jià)可以再優(yōu)惠，找幾每月貨款較多的供應商商量談價(jià)，告知公司明年的計劃與大概的訂單量去與供應商談，讓供應商看到以后的希望，自然他就同意降了。

　　18、如果你被本公司錄取，你將如何開(kāi)展你的工作？

　　答：“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！�

　　19、如果有一家供應商的貨，品管說(shuō)是供應商的`來(lái)料不良，而供應商說(shuō)是他只能做出這種程度，身為采購會(huì )怎么辦？

　　答：有兩種可能：1、如果公司還可以用這種料，就申請特采，同時(shí)修改進(jìn)料檢驗標準，在可用范圍內，修改一個(gè)上下限，如果以后再來(lái)料，品質(zhì)按照新修改的檢驗標準驗貨，這種貨就可以用了。2、如果這種料確實(shí)有品質(zhì)問(wèn)題，公司根本沒(méi)辦法用，在對方無(wú)法改善的情況下，建議更換新的供應商!

　　20、如果供應商交期無(wú)法達成，采購應怎么辦？

　　答：如果供應商的交期無(wú)法達成，先發(fā)改善通知書(shū)，強烈要求對方改善，可根據交期未達成而影響公司生產(chǎn)情況的程度，給予扣款或延遲付款，以督導并強制對方改善，若對方無(wú)法改善，建議更換新的供應商!畢竟，品質(zhì)和交期對一個(gè)公司的正常運作來(lái)說(shuō)，非常的重要!

　　21、采購的定義

　　答：運用公司的資金來(lái)?yè)Q取公司有用的物品與服務(wù)，也就是說(shuō)以資金來(lái)建立資源（物品+服務(wù)），此資源透過(guò)管理的運用產(chǎn)生最大附加價(jià)值的資產(chǎn)，從而為公司創(chuàng )造利潤。

　　22、對于一款新產(chǎn)品，你如何評估供應商的報價(jià)是否合理？順便談?wù)勀阃ǔＪ侨绾喂浪惝a(chǎn)品成本！

　　答：對于一款新產(chǎn)品，如果你要評估供應商的報價(jià)是否合理，在新產(chǎn)品評估價(jià)格前，首先你要知道新產(chǎn)品的零件BOM表，這樣，你可以通過(guò)對各款零件的認識，去大概做一個(gè)市場(chǎng)的調查，各款零件的調查結果統籌做成表格，再根據零件的加工精細要求去尋求一些相關(guān)的資料，可以適當的去了解這些零件行業(yè)的一些相關(guān)的質(zhì)量標準，而后根據當時(shí)當地的加工成本和加工費用作一些大概的統籌，這樣，當供應商報價(jià)給你的時(shí)候，你就可以大概的算出供應商的報價(jià)是否合理；而我估算成本的方式也會(huì )通過(guò)這一系列的調查來(lái)評估我產(chǎn)品的成本；如果涉及到的工藝超過(guò)采購的專(zhuān)業(yè)范疇，一般就需要公司的工程技術(shù)人員從旁協(xié)助，以其達到最好的談判效果。

　　23、如何管理供應商

　　答：供應商的管理：將所有的供應商列在一張表上，定期對供應商的品質(zhì)，交期，配合度進(jìn)行評審，并列入評審資料中，根據評審結果可對供應商進(jìn)行汰淘或更換，如果表現特別好的供應商，可視其情況，多下訂單！

　　24、我們?yōu)槭裁匆�雇請你呢�?/p>

　　答：回答“因為我一直想在這里工作”很糟糕，“我真的很需要一份工作”就更糟。雇主希望聽(tīng)到你能為公司付出什么，而不是他們如何幫你解決生計問(wèn)題。適當地談?wù)勛约喝绾谓鉀Q了一個(gè)難題、縮減了公司開(kāi)支，可以在回答中提到先前的成功事例、你掌握的知識或技能。

　　25、你認為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

　　答：現在他們是在雞蛋里面挑骨頭，這是 面試中自我保護的一招。要利用這個(gè)機會(huì )，讓對方找不到任何理由淘汰你，太多誠實(shí)的求職者就是因為過(guò)于坦白而犯下大錯。我們不是要你說(shuō)謊，但一定要小心說(shuō)話(huà)！比如說(shuō)，即使你真的非常拖沓，或做事條理性很差，千萬(wàn)別承認。如果你面試的職位要求團隊精神，那就不要承認自己總不合群。

　　以下保險的回答會(huì )讓你順利過(guò)關(guān)：

　�。�1）有時(shí)候對那些水平不如自己的人，我會(huì )缺乏耐性。

　�。�2）有時(shí)我會(huì )過(guò)于敏感，太在意別人的想法。

　�。�3）有時(shí)候我找不到時(shí)間放松自己。

　�。�4）有時(shí)為了做成一樁交易，我會(huì )有些激進(jìn)。

　　按照以上的說(shuō)法，其實(shí)你是暗示自己不贊成偷懶、并不冷漠、自己是一個(gè)工作狂，或是一名頑強的銷(xiāo)售人員。作為員工來(lái)說(shuō)那其實(shí)不是缺點(diǎn)！

　　26、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？

　　答：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋?zhuān)�使他們覺(jué)得你具有發(fā)展潛力。

　　27、你對我們公司有什么認識？

　　答：要向對方擺明自己通過(guò)調查掌握了不少公司資料，當然只談公司的正面消息很重要。

　　28、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位呢？

　　答：如果你是從公司內部某人處打聽(tīng)回來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內部關(guān)系不代表它不存在。

　　29、不錯的發(fā)展和有利的發(fā)展你會(huì )選擇哪一項呢？除了工資，還有什么福利最吸引你？

　　答：有利的發(fā)展吧，因為人生在世，本來(lái)就要有自己的理想，和自己的抱負，一個(gè)好的發(fā)展空間有利于實(shí)現自己的理想和抱負，趁年輕的時(shí)候可以多學(xué)點(diǎn)東西，賺錢(qián)并不是最重要的。定期培訓以及好的發(fā)展空間就是給我最好的福利了。（盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì )提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。）

　　30、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)？

　　答：既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領(lǐng)導才能的活動(dòng)。

　　31、你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎？

　　答：現在就著(zhù)手做一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對社會(huì )有貢獻的，還要是你的雇主會(huì )在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì )成為很好的公關(guān)資源。

　　32、你心目中的英雄是誰(shuí)？

　　答：最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說(shuō)及名人。

　　33、你有什么問(wèn)題嗎？

　　答：一定要提問(wèn)。

　　34、你過(guò)去的上級是個(gè)怎么樣的人？

　　答：正確的回答只有一種：說(shuō)好話(huà)。即使你很想借此機會(huì )，好好痛罵一頓那個(gè)讓你無(wú)法忍受的人，可千萬(wàn)別這么做。不要攻擊以前的老板，那會(huì )讓你前功盡棄。即使他是一個(gè)笨蛋或一無(wú)是處，你也不應該過(guò)分批評。如果實(shí)在說(shuō)不出好話(huà)，就給一些中肯的評價(jià)。buyer.top-sales.com.cn

　　35、你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢？

　　答：別怕告訴他們你可能會(huì )有的聘請，千萬(wàn)不要說(shuō)“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。

　　36、你的業(yè)余愛(ài)好是什么？

　　答：找一些富于團體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因為他的愛(ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因為這是一項單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應團體工作。

　　37、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？

　　答：“我從不根據年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務(wù)的，那絕對沒(méi)有問(wèn)題�！�

　　38、有想過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎？

　　答：這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話(huà)，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？” buyer.top-sales.com.cn

　　39、 你為什么辭去原來(lái)采購的工作.

　　答：我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場(chǎng)形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。

　　40、 你為什么要應聘采購職位.覺(jué)得這個(gè)職位與其它職位有什么區別.

　　答：“我花費了很多時(shí)間考慮各種職業(yè)的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長(cháng)的。舉例來(lái)說(shuō)，

　　41、 你要求的薪金是多少.

　　答：回答樣板1：如果你尚未徹底表現自我價(jià)值，面試者就提此問(wèn)題考你，你不妨參考以下答案：

　　“錢(qián)不是我唯一關(guān)心的事。我想先談?wù)勎覍�貴公司所能做的貢獻，如果您允許的話(huà)�！� “我對工資沒(méi)有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多�！�

　　回答樣板2：如果你已經(jīng)闡明該職位的重要性，可是對方仍舊告訴你給你的報酬已是最好的。您不妨指出它的工作性質(zhì)實(shí)際上值得你獲得更高的報酬；闡明你將如何通過(guò)努力縮減公司的開(kāi)支；說(shuō)明在工作中你得自我承擔哪些費用等，以證明你對公司的價(jià)值，和表明你要求更高報酬是以你的工作表現為前提的。但是如果對方不愿妥協(xié)，在你未得到肯定的工作答復之前，不要使雇主排除對你的考慮。你可以問(wèn)：‘你們決定雇用我了嗎？”如果答案是肯定的，報酬卻使你不愿接受，你可以這樣拒絕：

　　“謝謝你給我提供工作機會(huì )。這個(gè)職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無(wú)法接受這份工作的原因之一。也許你會(huì )重新考慮，或者以后能有使我對你們更有價(jià)值的工作時(shí)再考慮我�！�

　　42、某供應商對其所供應的某一物料價(jià)格提出上漲,而且上漲的幅度符合市場(chǎng)行情,做為采購員應從哪些方面進(jìn)行價(jià)格分析?采購員應該怎么處理？

　　答：做一個(gè)完整的市場(chǎng)調查，核實(shí)價(jià)格，了解行情，原料上漲浮度，請廠(chǎng)商重新列出成本分析表，合理商議，作出相應的價(jià)格調整；并約定價(jià)格回落時(shí)要調整回原來(lái)的或與市價(jià)相應的價(jià)，另從長(cháng)遠角度看是否在漲價(jià)期間少定量，如果一直處于上漲趨式，要多尋找可替代的新材料降低成本，請工程協(xié)助

　　43、假如你們公司需要一種海外采購的物料，但交期太長(cháng)，為了保證生產(chǎn)，在國內能買(mǎi)到代理的同種物料，可價(jià)格很高，請問(wèn)在這種情況下，你如何應對？

　　答：首先我會(huì )試著(zhù)去跟供理商去談，取得代理商的最低價(jià)格，然后把這類(lèi)物料的海外價(jià)格，及國內供應商代理價(jià)格（與供理商談定好的價(jià)格），作成一份正式的表格提供給銷(xiāo)售部，讓銷(xiāo)售部去和客人溝通，如果是要價(jià)格低的話(huà)，我們會(huì )讓客人考慮是否可以延遲交期，以達到滿(mǎn)足的物料采購，及生產(chǎn)交貨日期，如果客人選擇價(jià)格高，交期準的話(huà)，我們就可以按客人的方式去做，這樣一來(lái)可以保障自己的利益，而且還可能通過(guò)這樣的方式，可以讓公司不受虧損！

　　44、采購人員日常工作的重點(diǎn)？

　　答：開(kāi)發(fā)、維護并評價(jià)供應商；采購合同談判；價(jià)格評估；制定并不斷改進(jìn)采購流程；采購物質(zhì)的質(zhì)量要求和規格書(shū) 管理等很多方面。采購工作重點(diǎn)？適時(shí)適質(zhì)適價(jià)購買(mǎi)公司所需物品.

　　45、采購中怎樣維護你的數據庫？

　　答：供應商和商品的相關(guān)信息要及時(shí)更新。如采購單價(jià)，最小訂貨批量，交貨方式，供應商的帳號、地址電話(huà)聯(lián)系 人等信息變更要及時(shí)更改，另修改數據前一定要經(jīng)過(guò)領(lǐng)導確認

　　46、采購的流程及相關(guān)的單據名稱(chēng)？

　　答：接收采購計劃－詢(xún)比議價(jià)－下PO－審核－跟催－收貨－付款－退貨。相關(guān)的單據有：請購單、采購單、詢(xún)價(jià)單，進(jìn)貨單等等。

　　47、采購合同的主要因素是什么?

　　答：數量、單價(jià)、付款方式(包括稅金點(diǎn)數)、交貨地點(diǎn)和運輸方式、交貨期、驗貨標準、簽章審核

　　48、評價(jià)一個(gè)供應商應該具備的素質(zhì)?

　　答：提供合適的品質(zhì)、充分的數量及準時(shí)交貨，合理的價(jià)格以及熱情的服務(wù)。

　　49、對于供應商的評估有哪些項目？

　　答：A、一般經(jīng)營(yíng)狀況 B、制造能力 C、技術(shù)能力 D、管理能力之績(jì)效 E、品質(zhì)能力。

　　50、你在做采購時(shí)的困惑？

　　答：產(chǎn)品的價(jià)格,供應商到底還有多少利潤?

　　51、什么是采購5R管理？

　　答：合適的供應商、合適的品質(zhì)、合適的時(shí)間、合適的價(jià)格、合適的數量

　　52、采購管理存在的問(wèn)題？

　　答：傳統供應商管理的不足、傳統的供需雙方關(guān)系問(wèn)題、傳統采購成本問(wèn)題

　　53、如何建立良好的供應商管理體系？

　　答：1正確選擇供應商。2科學(xué)的考評供應商的業(yè)績(jì)3保持供應商之間適度競爭4 構建與供應商的戰略合作伙伴關(guān)系

　　54、采購主管如何評估采購員？

　　答：9大項目：工作品質(zhì)、工作量、特定工作的有關(guān)知識、合作度、可信賴(lài)程度、主動(dòng)進(jìn)取心、準確度、適應性、態(tài)度

　　55、采購成本降低的方法？

　　答：1、設計優(yōu)化法2、成本核算法3、類(lèi)比降價(jià)法4、招標競價(jià)法5、規模效應法6、國產(chǎn)化降價(jià)法

　　56、采購執業(yè)人員的資格要求？

　　答：1綜合知識 2采購對象（商品）所涉及的技術(shù)與知識 3市場(chǎng)分析與判斷技術(shù) 4采購技術(shù) 5締約與履約驗收的知識 與技術(shù) 6政府采購管理技術(shù)與知識

　　57、影響采購工作有哪些？

　　答：a. 生產(chǎn)排程經(jīng)常因缺料而無(wú)法繼續執行。b. 有些供應商之所以及時(shí)交貨率不高是因為沒(méi)有足夠的時(shí)間準備其原料或者質(zhì)量不穩定，比如說(shuō)，急需的物料好容易催到工廠(chǎng)，卻發(fā)現質(zhì)量問(wèn)題。c. 船務(wù)不能及時(shí)將物料進(jìn)口到工廠(chǎng)。d. 庫存數據不準確也是缺 料的一大原因。e. 采購的提前期不準，計劃經(jīng)常無(wú)法保證確認了的銷(xiāo)售定單的交期。

　　58、增值稅發(fā)票都有幾種?

　　答：17%6%4%*不常用的確3%都是什么自己去查

　　59、如果供應商給你回扣你怎么辦?

　　答：回答種類(lèi)很多,可以借鑒;給大額的回扣當然會(huì )令人心動(dòng),但收回扣是違法的,如果收了回扣你對這個(gè)供應商將無(wú)法管理,必定拿人家的手短,他就算有品質(zhì)問(wèn)題你也不好處理,到頭來(lái)賠了夫人又折兵,連工作都可能丟失,再換一家公司,如果有認識的人,人家肯定知道你被辭的原因,可能連工作都沒(méi)希望,所以拒絕收回扣

　　60、采購員與供應商的關(guān)系是什么?

　　答：互助互利互信的合作與交流關(guān)系，增加互相的利益減少相互的損失。

　　61、采購管理中,有哪些相關(guān)的質(zhì)量記錄?

　　答：設計、檢驗、試驗、調查、審核、評審是證實(shí)質(zhì)量體系符合規定要求并有效運行的重要證據，因此應予以保存。

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