關(guān)于河南作文600字匯編七篇
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編整理的作業(yè)人員管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
作業(yè)人員管理制度1
特種作業(yè)人員的安全教育，一般采取按專(zhuān)業(yè)分批集中脫產(chǎn)，集體授課的方式。教育內容則根據不同工種、專(zhuān)業(yè)的具體特點(diǎn)和要求而定。但都應包括理論學(xué)習和實(shí)際操作議隨兩大部分。企業(yè)要建立“特種作業(yè)人員安全教育卡”檔案。特種作業(yè)人員經(jīng)理論及操作考試合格后，到有關(guān)部門(mén)辦理領(lǐng)取操作證手續。
取得操作證的特種作業(yè)人員，必須按國家規定，參加由考核發(fā)證機關(guān)或其指定單位主持的.、每?jì)赡暌淮蔚亩ㄆ趶蛯彛C動(dòng)車(chē)輛駕駛和機動(dòng)船舶駕駛、輪機操作人員，按國家有關(guān)規定執行）。復審不合格者，可在兩個(gè)月內重新參加一次復審，仍不合格者，應被收繳操作許可證。凡到期未經(jīng)復審者，不得繼續獨立作業(yè)。在兩個(gè)復審期內做到安全無(wú)事故的特種作業(yè)人員，經(jīng)所在單位審查，報經(jīng)發(fā)證部問(wèn)批準后，可以免試，但不得連續免試。
作業(yè)人員管理制度2
特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故、對操作者本人、他人及周?chē)O施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。直接從事特種作業(yè)的人員稱(chēng)為特種作業(yè)人員。特種作業(yè)人員的素質(zhì),直接關(guān)系到重要崗位的作業(yè)安危,對煤礦安全生產(chǎn)有著(zhù)舉足輕重的影響。為此,必須重視特種作業(yè)人員的培訓管理工作。
具體管理辦法如下:
一、特種作業(yè)人員的選擇
1. 年齡滿(mǎn)18周歲,且不超過(guò)國家法定退休年齡;
2. 身體健康,無(wú)妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷;
3. 初中以上文化程度,熱愛(ài)本職工作,有高度的責任心,具備相應工種的安全技術(shù)知識,參加國家規定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績(jì)合格;
4. 符合相應工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其它條件。
二、上崗前的培訓
特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應的.、專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)培訓,經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實(shí)際操作技能考核合格,取得特種作業(yè)操作證后,方可上崗作業(yè)。未經(jīng)培訓,或培訓考核不合格者,不得上崗作業(yè)。
三、特種作業(yè)人員的任用與調動(dòng)
特種作業(yè)人員原則上不準隨意調整工作崗位。如有工作需要,必須通知勞資科、安監科,經(jīng)領(lǐng)導批準后,方可調動(dòng)。
凡任用未經(jīng)培訓、無(wú)證或證件過(guò)期的人員從事特種作業(yè)的,要追究有關(guān)人員的責任。
四、特種作業(yè)人員的考核
1. 職工學(xué)校及用人單位必須加強對特種作業(yè)人員的管理,建立特種作業(yè)人員檔案,做好初訓、復訓的申報組織工作。
2. 特種作業(yè)人員按時(shí)參加復訓,只有經(jīng)復訓考核合格才能繼續從事本工種作業(yè),不合格者要進(jìn)行復培,經(jīng)復培仍不合格者,調離原工作崗位。
3. 補考不及格者罰款500元。
4. 無(wú)故不參加復訓致使操作資格證作廢者罰款1000元,無(wú)故不參加補考致使操作資格證作廢者罰款1000元,同時(shí)給予區長(cháng)、書(shū)記、主管培訓的技術(shù)員每人次各200元的處罰。
5. 特種作業(yè)人員在外出培訓期間要遵守學(xué)校規章制度,加強自身素質(zhì)提高。違反紀律者視情節進(jìn)行處罰。
6. 職工學(xué)校將根據上級有關(guān)文件精神和各單位實(shí)際情況,定期委派特種作業(yè)人員外出培訓,各區(科)領(lǐng)導給予配合,對拒不配合的區(科)領(lǐng)導,視情節輕重處罰款,并與績(jì)效考核掛鉤。
五、其他外培人員管理,參照上述相關(guān)條款執行。
六、本辦法如與上級有關(guān)規定相抵觸,執行上級有關(guān)規定。
作業(yè)人員管理制度3
特種作業(yè)人員培訓管理制度旨在確保公司內部涉及特種作業(yè)的員工具備必要的專(zhuān)業(yè)知識和技能，以保證生產(chǎn)安全和工作效率。該制度涵蓋培訓內容、培訓方式、考核評估、持證上崗、持續教育等方面。
內容概述：
1. 培訓內容：明確特種作業(yè)的種類(lèi)，如焊接、高空作業(yè)、壓力容器操作等，并確定相應的培訓課程和教材。
2. 培訓方式：規定線(xiàn)上學(xué)習、實(shí)地操作練習、理論講解和模擬演練等多種培訓形式。
3. 考核評估：設立嚴格的考核標準，包括理論知識和實(shí)操技能的'考核，確保員工達到作業(yè)要求。
4. 持證上崗：通過(guò)考核的員工需取得相關(guān)特種作業(yè)證書(shū)，未經(jīng)認證不得從事特種作業(yè)。
5. 持續教育：定期進(jìn)行復訓和更新知識，以適應技術(shù)發(fā)展和安全法規變化。
作業(yè)人員管理制度4
第一章 總則
第一條 為加強特種作業(yè)人員管理，增強特種作業(yè)人員的安全意識和實(shí)際安全操作技能，避免事故發(fā)生，保證安全生產(chǎn)，結合公司具體情況，依據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規定》、《特種設備作業(yè)人員監督管理辦法》，制定本制度。
第二條 本制度適用于公司所有特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員和在我公司范圍從事特種作業(yè)的外來(lái)人員。
第二章 定義
第三條 特種作業(yè)人員
直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員。特種作業(yè)是指容易發(fā)生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。
本公司特種作業(yè)人員的范圍主要包括： 1）電工作業(yè)
2）焊接與熱切割作業(yè)
3）安全監管總局認定的其他作業(yè)
第四條 特種設備作業(yè)人員
本公司涉及的特種設備作業(yè)人員包括：鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、起重機械、場(chǎng)（廠(chǎng)）內專(zhuān)用機動(dòng)車(chē)輛等特種設備的作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員。
第三章 職責
第五條 各部門(mén)負責本部門(mén)特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員的安全教育培訓、考試、資格證辦理、日常檢查、管理、考核及外來(lái)特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員的培訓、證件檢查等工作。
第四章 管理流程
第六條 各部門(mén)應建立本部門(mén)的特種作業(yè)人員臺賬、特種設備作業(yè)人員臺賬。特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員應滿(mǎn)足一定的條件。
特種作業(yè)人員應當符合下列條件：
�。ㄒ唬┠隄M(mǎn)18周歲，且不超過(guò)國家法定退休年齡； （二）經(jīng)社區或者縣級以上醫療機構體檢健康合格，并無(wú)妨礙從事相應特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷；
�。ㄈ┚哂谐踔谢蛞陨衔幕潭�；
�。ㄋ模釔�(ài)本職工作，工作認真負責，具備必要的安全技術(shù)知識與技能，遵紀守法的中華人民共和國公民；
�。ㄎ澹┫鄳胤N作業(yè)規定的其他條件。危險物品特種作業(yè)人員除符合前款第（一）項、第（二）項、第（四）項和第（五）項規定的條件外，應當具備高中或者相當于高中及以上文化程度。
特種設備作業(yè)人員應當符合下列條件： （一）年齡在18周歲以上；
�。ǘ┥眢w健康并滿(mǎn)足申請從事的作業(yè)種類(lèi)對身體的特殊要求；
�。ㄈ┯信c申請作業(yè)種類(lèi)相適應的文化程度； （四）具有相應的安全技術(shù)知識與技能； （五）符合安全技術(shù)規范規定的其他要求。
第七條 特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員經(jīng)培訓、考核合格后，取得安監局頒發(fā)的特種作業(yè)人員操作證，由質(zhì)監局頒發(fā)的特種設備作業(yè)人員操作證，方可持證上崗。
第八條 特種作業(yè)資格證件由公司安全管理部門(mén)同意保存。個(gè)人如需使用證件，各部門(mén)可提供證件復印件。
第九條 特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員應熟知本崗位及工種的安全技術(shù)操作規程，嚴格按照相關(guān)規程進(jìn)行操作�？己宋赐ㄟ^(guò)的，不得從事相應的特種作業(yè)和特種設備操作。
第十條 對特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中出現的任何違章行為，本公司任何人員應該及時(shí)進(jìn)行糾正和教育，必要的情況下由公司對當事人或外來(lái)單位進(jìn)行處罰。
第十一條 取得《特種作業(yè)操作證》的特種作業(yè)人員，由政府主管部門(mén)統一安排，每3年復審一次。取得《特種設備作業(yè)人員證》的人員，每4年復審一次。
第十一條 離開(kāi)特種作業(yè)和特種設備作業(yè)崗位一年以上的人員，除需接受復工培訓外，由所在部門(mén)重新進(jìn)行安全技術(shù)考核，合格后方可從事原崗位工作。
第十二條 特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員在培訓期間，各車(chē)間、部門(mén)必須安排其參加脫產(chǎn)培訓，受培訓人員必須按時(shí)參加學(xué)習，參加考核。
第十三條 特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員工作崗位須保持相對穩定，公司內調動(dòng)仍從事本工種作業(yè)，原發(fā)操作證繼續有效，由調出部門(mén)通知接收部門(mén)備案。
第十四條 特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員從其他公司調入本公司的'，應在調入的當月納入到本公司管理范圍。
第十五條 特種作業(yè)、特種設備資格證由公司安全管理部門(mén)保存原件，作業(yè)部門(mén)留存有效的復印件。特種作業(yè)、特種設備作業(yè)人員退休時(shí)，其證件培訓費用由本人自行承擔的，應歸還至本人；由公司承擔培訓費用考取的，應交回資格證給到公司的辦公室存檔。
第十六條 外來(lái)人員
�。ㄒ唬┩鈦�(lái)人員在公司范圍內從事特種作業(yè)、特種設備作業(yè)的，必須提交詳細的工程作業(yè)方案和有效的特種作業(yè)、特種設備作業(yè)資格證的原件供公司安全管理科門(mén)進(jìn)行參考確認。
�。ǘ┩鈦�(lái)人員在公司范圍內從事特種作業(yè)、特種設備作業(yè)必須遵守本公司的各項安全管理制度。安全管理部門(mén)應將公司的各項安全管理規定，通過(guò)合適的方式傳達到外來(lái)作業(yè)的單位和人員，明確安全責任和相關(guān)安全注意事項，確保安全作業(yè)。
第五章 考核、獎懲
第十七條 特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員除按規定接受專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)培訓外，同時(shí)接受公司、部門(mén)、班組進(jìn)行的所有安全教育培訓和考核。
因作業(yè)疏忽或違章操作而造成的安全事故的，視情節按照有關(guān)規章制度追究相關(guān)責任人的責任，或移交公安機關(guān)處理。
第十八條 人員變更
�。ㄒ唬┯捎谏眢w原因、個(gè)人意愿、復審不合格等原因，不再從事本職工作的特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員，由所屬部門(mén)上報辦公室，經(jīng)公司批準后調換崗位。
�。ǘ┬枰黾邮褂锰胤N作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員的，由申請部門(mén)報辦公室核準，經(jīng)公司批準后，方可招聘相應人員或安排公司人員參加培訓和考核。
第六章 附則
第十九條 本管理制度的最終解釋權歸公司安全管理科。 第二十條 本規定自發(fā)布之日起施行。
作業(yè)人員管理制度5
�。�、凡從事電氣、焊接、起重等特種作業(yè)操作人員，必須由各地區主管部門(mén)組織進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全教育，并經(jīng)考核合格取得作業(yè)證后，方可從事作業(yè)。
�。�、必須嚴格執行安全操作規程等有關(guān)規章制度，必須按規定穿戴勞防用品上班。精心操作，交接班要為接班者創(chuàng )造安全生產(chǎn)良好條件。
�。�、機修電工、值班電工必須熟悉安全操作規程，熟悉本廠(chǎng)供電系統和配電室各種設備的性能和操作方法，任何電氣設備或線(xiàn)路在末驗電和認為無(wú)電以前，一律視為有電，在進(jìn)行電氣工作時(shí)，必須有兩人進(jìn)行，一人工作一人監護。在檢修前應切斷開(kāi)關(guān)，切斷后必須在斷路器上掛上“有人工作，禁止合閘”的警告牌。進(jìn)出配電室MCC必須關(guān)門(mén)。
�。�、焊工在生產(chǎn)區域或禁火區內動(dòng)火，必須辦理“動(dòng)火許可證”，“許可證”由動(dòng)火執行人隨身攜帶留存，以便檢查。動(dòng)火執行人要認真嚴格遵守安全操作制度，檢查動(dòng)火器具。動(dòng)火作業(yè)時(shí)，投氧氣瓶應離明火10米以上，乙炔氣瓶與氧氣瓶應離7米以上，并且有安全員在現場(chǎng)監護。
�。�、起重吊裝工程，必須明確分工，統一指揮作業(yè)，各種起重機械必須按額定負荷進(jìn)行裝吊，禁止超載使用。利用廠(chǎng)房頂掛吊鉤進(jìn)行吊裝時(shí)，必須進(jìn)行檢查，確認可靠，否則不得任意掛接，電動(dòng)葫蘆的鋼絲繩必須保持光滑，平時(shí)應加強檢查，如有斷絲必須及時(shí)調換，不可冒險操作。各種起重機械的`操作使用，必須按規程進(jìn)行。
�。�、特殊工種要有高度安全責任感，時(shí)時(shí)刻刻以“三不傷害”為原則從事工作，真正做到“不傷害他人、不傷害自己、不被他人傷害”。
�。�、定期對電氣設備、風(fēng)、電焊設備、吊裝設備進(jìn)行安全檢修、保養，對操作的工具要檢查其是否符合要求，確保檢修、保養安全作業(yè)。
作業(yè)人員管理制度6
第一章總則
一、編制目的
為加大預防和處置暴恐突發(fā)事件能力，確保項目部的社會(huì )穩定和安全生產(chǎn)工作，結合公司實(shí)際，制定本預案。
二、編制依據
本預案依據《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》等相關(guān)法律、法規制定。
三、適用范圍
本方案適用于公司、項目部、施工作業(yè)區等處因發(fā)生的暴力恐怖活動(dòng)導致的事件、社會(huì )秩序和人民生命財產(chǎn)受到損失，社會(huì )秩序和工作秩序受到破壞的預防和應急處置。
四、工作原則
反恐維穩工作實(shí)行“安全防控、常備不懈、以防為主、有效處置”的方針，遵循全面防控、統籌兼顧、綜合治理、預防為主、全面排查、保證重點(diǎn)、團結協(xié)作，依法處置，有效防控的原則，以高度的政治責任心和使命感，做到反恐維穩保平安。
第二章維穩應急指揮機構
依據規定公司、項目部實(shí)行經(jīng)理負責，分部門(mén)負責的原則，成立反恐維穩處置領(lǐng)導小組，具體負責反恐維穩處置統一領(lǐng)導和指揮，在保障反恐維穩工作全面、有序開(kāi)展的同時(shí)，各成員按照職責負責具體工作。
一、反恐維穩處置領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
反恐維穩處置領(lǐng)導小組下設辦公室、治安保衛組、物資供應組。各小組的具體職責是：
�。ㄒ唬┺k公室（下設文秘組、信息收集組、反恐維穩處置組、治安保衛組和物資供應組）
1.負責重大事件的逐級上報及上傳下達，并負責反恐維穩處置預案的實(shí)施。
2.負責重大情況報告，立即向領(lǐng)導小組組長(cháng)報告（組長(cháng)不在向副組長(cháng)報告）。報告的主要內容有：發(fā)生情況的`時(shí)間、地點(diǎn)、傷亡人數、暴力恐怖活動(dòng)情況的原因及規模。同時(shí)將基本情況向領(lǐng)導小組其他成員通報。
�。�1）文秘組：由李培書(shū)負責，負責做好指揮反恐維穩人員的食宿安排等后勤工作。
�。�2）反恐維穩情況收集組：由黃再靈負責，負責反恐維穩工作的社會(huì )面情況收集匯報工作，保證信息的上通下達。
�。�3）反恐維穩處置組：由丁明強負責，負責處置暴力活動(dòng)情況提出分析意見(jiàn)，并對發(fā)生的重大問(wèn)題制定出有效處置實(shí)施方案，負責現場(chǎng)事件活動(dòng)處置工作，并實(shí)施方案的完成。
�。�4）治安保衛組：由張正攀擔任。負責維護項目部、場(chǎng)站、施工工地及區域的治安保衛巡查工作。
�。�5）物資供應組：由劉軍讓負責，負責調運供給反恐維穩處置物資。
二、信息的傳遞和報告
當發(fā)生因暴力恐怖活動(dòng)時(shí)，各級值班人員必須及時(shí)到崗，嚴正以待，堅守崗位，盡職盡責，實(shí)施全天監視待命，及時(shí)根據上級關(guān)于反恐維穩活動(dòng)情況指示要求，發(fā)現情況利用電話(huà)向上級部門(mén)匯報，遇有暴力恐怖活動(dòng)發(fā)生時(shí)，應立即向主要領(lǐng)導匯報，若發(fā)生暴力活動(dòng)時(shí)以最快的時(shí)間通知110、派出所、街道維穩治安隊。
三、反恐維穩處置隊伍
項目部組建10人應急力量，負責駐地發(fā)生的暴力恐怖活動(dòng)的處置，采取非常保護措施，保護人員和設備的安全，盡量減少人員財產(chǎn)損失，保證工作秩序。各施工協(xié)作隊要確保本駐地或民工人身安全。
四、反恐維穩的物資、設備準備
反恐維穩物資儲備工作是反恐維穩的必要條件之一，要抓好物資儲備計劃，以利反恐維穩的需要。
序號設備名稱(chēng)單位數量備注
挖掘機臺
裝載機臺
山工車(chē)輛
平地機臺
木棍根
安全帽頂
應急燈把
藥箱個(gè)
帶藥品、繃帶等
擔架副
五、緊急狀態(tài)下值班人員值班制度
應急辦公室值班人員必須堅守崗位，盡職盡責，采取24小時(shí)輪班制度，值班人員要把涉及到的通訊電話(huà)號碼熟記，做到及時(shí)、準確、快速的傳遞信息，指揮調度指令及時(shí)下達，隨時(shí)做好向有關(guān)領(lǐng)導的匯報，為領(lǐng)導對反恐維穩指揮提供決策依據。
第三章反恐維穩應急處置措施
加強反恐維穩準備，提高設施應急能力。平時(shí)要加強對所屬工作區域人員等進(jìn)行仔細檢查，并對存在薄弱環(huán)節的結構處進(jìn)行加固處理，反恐維穩物資和設備放在指定的地點(diǎn)，由專(zhuān)人負責看管維護，保證發(fā)生問(wèn)題時(shí)能及時(shí)跟上；對施工人員的住所進(jìn)行檢查，對進(jìn)出的人員要進(jìn)行加強檢查，對周邊居住區要加強安全防護的措施；值班期間，要保證車(chē)輛的完好使用率，隨時(shí)準備應對突發(fā)事件應急處置；安全部負責對項目部等地進(jìn)行排查，保證各類(lèi)人員在位，防范設施到位，發(fā)現存在的安全隱患，要立即糾正解決。
作業(yè)人員管理制度7
特種作業(yè)人員管理制度旨在確保企業(yè)在涉及高風(fēng)險作業(yè)時(shí)，能有效管理和保護員工的安全，提高工作效率，防止事故的`發(fā)生。這一制度涵蓋了特種作業(yè)人員的選拔、培訓、考核、持證上崗、日常管理、應急處理等多個(gè)環(huán)節。
內容概述：
1. 選拔與資格審查：規定特種作業(yè)人員應具備的基本條件，如年齡、健康狀況、相關(guān)工作經(jīng)驗等，并進(jìn)行嚴格的資格審查。
2. 培訓與教育：設立系統的安全培訓課程，包括理論知識和實(shí)踐技能，確保員工了解作業(yè)風(fēng)險及預防措施。
3. 考核與認證：定期進(jìn)行技能考核，只有通過(guò)考核的員工才能獲得特種作業(yè)許可證。
4. 持證上崗：嚴格執行持證上崗制度，無(wú)證人員不得從事特種作業(yè)。
5. 日常管理：制定作業(yè)規程，監督作業(yè)現場(chǎng)，確保安全操作規程得到執行。
6. 健康與安全：關(guān)注員工的身心健康，提供必要的防護裝備，定期進(jìn)行健康檢查。
7. 應急處理與事故報告：建立應急響應機制，對突發(fā)事故進(jìn)行快速有效處理，并及時(shí)上報事故情況。
作業(yè)人員管理制度8
1.目的
為落實(shí)本公司安全生產(chǎn)責任制，加強特種作業(yè)人員的管理，規范特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員安全作業(yè)，保障安全生產(chǎn)，特制定本規定。
2.適用范圍
本規定適用于我廠(chǎng)特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員和在我廠(chǎng)范圍從事特種作業(yè)的外來(lái)人員。
3.定義
3.1特種設備:是指涉及生命安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器（含氣瓶，下同）、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂(lè )設施和場(chǎng)（廠(chǎng)）內專(zhuān)用機動(dòng)車(chē)輛.前款特種設備的目錄由國務(wù)院負責特種設備安全監督管理的部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)國務(wù)院特種設備安全監督管理部門(mén)）制訂，報國務(wù)院批準后執行。
3.2特種作業(yè)：是指容易發(fā)生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍由特種作業(yè)目錄規定。本規定所稱(chēng)特種作業(yè)人員，是指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員。
3.3特種作業(yè)及人員范圍主要包括：
�。ㄒ唬╇姽ぷ鳂I(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工，電氣設備安裝、運行、檢修（維修）、試驗工；
�。ǘ┙饘俸附�、切割作業(yè)。含焊接工、切割工；
�。ㄈ┢鹬貦C械(含電梯)作業(yè)。含起重機械（含電梯）司機、司索工、信號指揮工、安裝與維修工；
�。ㄋ模┢髽I(yè)內機動(dòng)車(chē)輛駕駛。含在企業(yè)內及碼頭、貨場(chǎng)等生產(chǎn)作業(yè)區域和施工現場(chǎng)行駛的各類(lèi)機動(dòng)車(chē)輛的駕駛人員；
�。ㄎ澹┑歉呒茉O作業(yè)。含2米以上登高架設、拆除、維修工，高層建（構）筑物表面清洗工；
�。╁仩t作業(yè)（含水質(zhì)化驗）。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質(zhì)化驗工；
�。ㄆ撸〾毫θ萜髯鳂I(yè)。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工，大型空氣壓縮機操作工；
�。ò耍┲评渥鳂I(yè)。含制冷設備安裝工、操作工、維修工；
�。ň牛┍谱鳂I(yè)。含地面工程爆破、井下爆破工。
�。ㄊ┪ｋU物品作業(yè)。含危險化學(xué)品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運輸押運工、儲存保管員；
(十一）礦山通風(fēng)作業(yè)（含瓦斯檢驗）；
�。ㄊ┑V山排水作業(yè)（含尾礦壩作業(yè)）；
�。ㄊ┙�(jīng)國務(wù)院特種設備安全監督管理部門(mén)批準的其它的作業(yè)。
4.職權職責
4.1總務(wù)部安全課負責對全廠(chǎng)特種作業(yè)人員的崗位核定，建立健全的特種作業(yè)人員管理檔案，匯總統計全廠(chǎng)特種作業(yè)人員（參考附表），并對全廠(chǎng)特種作業(yè)人員的生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)進(jìn)行安全監督和指導。
4.2使用特種作業(yè)人員的車(chē)間、部門(mén)應建立健全特種作業(yè)人員管理檔案，匯總統計全廠(chǎng)特種作業(yè)人員（參考附表），各部門(mén)不得隨意變動(dòng)特種作業(yè)人員的崗位。如遇作業(yè)者本人不適合該工作崗位或本單位因生產(chǎn)實(shí)際需要變動(dòng)，必須事先報告安全課評定并同意，方可變動(dòng)。
4.3總務(wù)部教育課及各部門(mén)教育課負責特種作業(yè)人員日常的教育培訓管理。
4.4特種作業(yè)人員使用部門(mén)必須從源頭控制，在招聘入職時(shí)必須與人事總務(wù)部人事課配合審查特種作業(yè)人員資格證，必要時(shí)安全衛生推進(jìn)課進(jìn)行協(xié)助。凡是特種作業(yè)的工作崗位，無(wú)特種作業(yè)資格證者不得招聘入職。
5.管理內容
5.1特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須按照國家關(guān)于《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理辦法》、《特種設備作業(yè)人員監督管理辦法》及其他有關(guān)規定進(jìn)行與本工種相適應的、專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)理論學(xué)習和實(shí)際操作訓練。經(jīng)有資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)培訓機構培訓與考核合格后，持有相關(guān)行政管理機構核發(fā)的有效操作證件方能上崗作業(yè)。
5.2特種作業(yè)人員應熟知本崗位及工種的安全技術(shù)操作規程，嚴格按照相關(guān)規程進(jìn)行操作。
5.3特種作業(yè)人員應當符合下列條件：
�。ㄒ唬┠隄M(mǎn)18周歲，且不超過(guò)國家法定退休年齡；
�。ǘ┙�(jīng)社區或者縣級以上醫療機構體檢健康合格，并無(wú)妨礙從事相應特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷；
�。ㄈ┚哂谐踔谢蛞陨衔幕潭�；
�。ㄋ模釔�(ài)本職工作，工作認真負責，具備必要的安全技術(shù)知識與技能，遵紀守法的中華人民共和國公民；
�。ㄎ澹┫鄳胤N作業(yè)規定的其他條件。危險化學(xué)品特種作業(yè)人員除符合前款第（一）項、第（二）項、第（四）項和第（五）項規定的條件外，應當具備高中或者相當于高中及以上文化程度。
5.4特種作業(yè)人員必須經(jīng)專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)培訓并考核合格，取得《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)特種作業(yè)操作證）后方可上崗作業(yè)，禁止無(wú)證上崗。
5.5特種作業(yè)人員作業(yè)前須對設備及周?chē)h(huán)境進(jìn)行檢查，清除周?chē)绊懓踩鳂I(yè)的物品，嚴禁設備沒(méi)有停穩進(jìn)行檢查、修理、焊接切割、加油、清掃等違章行為。焊工作業(yè)（含明火作業(yè)）時(shí)必須對周?chē)脑O備、設施、物品進(jìn)行安全保護或隔離，嚴格遵守廠(chǎng)內用電、動(dòng)火審批程序，具體要求按照《fhp動(dòng)火作業(yè)安全管理規定》、《fhp臨時(shí)用電安全守則》實(shí)施。
5.6特種作業(yè)人員必須正確使用個(gè)人防護用品、用具，嚴禁使用有缺陷的防護用品、用具。
5.7安裝、檢修、維修等作業(yè)時(shí)必須嚴格遵守相關(guān)安全作業(yè)技術(shù)規程，作業(yè)結束后必須清理現場(chǎng)殘留物，關(guān)閉電源，防止遺留事故隱患，因作業(yè)疏忽或違章操作而造成的`安全事故的，視情節按照有關(guān)規章制度追究相關(guān)責任人的責任，或移交公安機關(guān)處理。
5.8特種作業(yè)人員在作業(yè)現場(chǎng)作業(yè)期間，必須有人進(jìn)行現場(chǎng)監護，禁止單獨作業(yè)。監護人發(fā)現或作業(yè)者自己發(fā)覺(jué)視力障礙，反應遲緩，體力不支，血壓上升，身體不適等有危及安全作業(yè)的情況時(shí)，應立即停止作業(yè)，任何人不得強行命令或指揮其進(jìn)行作業(yè)，發(fā)生危險時(shí)，現場(chǎng)作業(yè)人員和監護人員必須組織搶救人員生命和公司財產(chǎn)，減少損失，避免事故擴大。
5.9特種作業(yè)人員在工具缺陷、作業(yè)環(huán)境不良的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，且無(wú)可靠防護用品和無(wú)可靠防范措施情況下，有權拒絕作業(yè)。
5.10各車(chē)間、部門(mén)應加強規范化管理，對特種作業(yè)人員生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中出現的違章行為，及時(shí)進(jìn)行糾正和教育。
5.11公司各級安全監督管理人員、員工或管理均有權利對違章從事特種作業(yè)的行為進(jìn)行制止和報告。
5.12特種作業(yè)人員的培訓、發(fā)證和復審
5.12.1各車(chē)間、部門(mén)需要增加使用特種作業(yè)人員的，報安全衛生推進(jìn)課核準后，書(shū)面報告經(jīng)分管領(lǐng)導批準后，由人事總務(wù)部安全衛生推進(jìn)課或教育課組織安排培訓和考核工作。
5.12.2特種作業(yè)人員在培訓期間，各車(chē)間、部門(mén)必須安排其參加脫產(chǎn)培訓，受培訓人員必須按時(shí)參加學(xué)習，參加考核。
5.12.3特種作業(yè)人員證件到期復審和新增特種作業(yè)人員的初審，由各部門(mén)向安全衛生推進(jìn)課提供需要復審、初審的人員名單，人事總務(wù)部安全衛生推進(jìn)課或教育課負責組織進(jìn)行安技培訓。培訓和考核結束后，將有關(guān)培訓資料和證件交到安全衛生推進(jìn)課或教育，證件發(fā)放由兩個(gè)課負責安排。
5.12.4特種作業(yè)人員操作證件到期需要繼續復審的，應當至少提前1個(gè)月將復審人員名單提供給安全衛生推進(jìn)課。
5.12.5各部門(mén)需要增加使用特種作業(yè)人員時(shí)，在招聘入職時(shí)由公司人事部門(mén)和部門(mén)各級擔當管理進(jìn)行證件的審核，不符合特種作業(yè)人員資格要求的一律不得招聘使用，各部門(mén)招聘的特種作業(yè)人員最終由安全衛生推進(jìn)課核準后，納入到公司特種作業(yè)人員管理名冊進(jìn)行有效管理。
5.12.6參加外部培訓的特種作業(yè)人員需到培訓機構指定地點(diǎn)進(jìn)行體格檢查，體檢合格的方可參加培訓。參加公司內部培訓的特種作業(yè)人員經(jīng)理論和實(shí)際操作考核合格，由人事總務(wù)部教育課發(fā)給相關(guān)資格證后方可獨立作業(yè)�？己瞬缓细裾�，可進(jìn)行一次補考；補考仍不合格者，須重新進(jìn)行培訓。
5.12.7取得《特種作業(yè)操作證》的特種作業(yè)人員，由政府主管部門(mén)統一安排，每?jì)赡赀M(jìn)行一次復審。凡是復審不合格者，可在兩個(gè)月內進(jìn)行一次復審。仍不合格者，收繳《特種作業(yè)操作證》。
5.12.8特種作業(yè)人員工作崗位須保持相對穩定，公司內調動(dòng)仍從事本工種作業(yè)，原發(fā)操作證繼續有效，由調出部門(mén)通知接收部門(mén)備案。公司內調動(dòng)不再從事本工種作業(yè)人員，由調出部門(mén)收回《特種作業(yè)操作證》并送交主管部門(mén)備案。
5.12.9特種作業(yè)人員從集團其他分公司調入本公司的，應在調入的當月納入到本公司特種作業(yè)人員的管理范圍。
5.12.10特種作業(yè)人員自行承擔培訓費用考取的特種作業(yè)資格證可由自己保存原件，但必須向公司和所在部門(mén)提交有效的復印件。由公司承擔培訓費用考取的特種作業(yè)資格證由總務(wù)部安全課或教育課負責保存原件，但必須向作業(yè)者提交有效的復印件。特種作業(yè)人員退休,應交回特種作業(yè)資格證給到公司的安全部門(mén)存檔。
5.12.11外來(lái)人員在我廠(chǎng)范圍內從事特種作業(yè)的，必須提交詳細的工程作業(yè)方案和有效的特種作業(yè)資格證的復印件供本公司各級安全人員、管理進(jìn)行參考確認。外來(lái)公司因工作需要，攜帶到我廠(chǎng)的特種設備必須保持良好的使用狀態(tài)，無(wú)牌無(wú)照、損壞淘汰、存在安全隱患的特種設備禁止帶入本公司范圍內使用。
5.12.12外來(lái)人員在我廠(chǎng)范圍內從事特種作業(yè)必須遵守本公司的各項安全衛生管理制度�？倓�(wù)部安全課及各工程所在的部門(mén)應將公司的各項安全管理規定，通過(guò)合適的方式傳達到外來(lái)作業(yè)的單位和人員，明確安全責任和相關(guān)安全注意事項，確保安全作業(yè)。
5.12.13對特種作業(yè)人員生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中出現的任何違章行為，本公司任何人員應該及時(shí)進(jìn)行糾正和教育，必要的情況下由公司對當事人或外來(lái)單位進(jìn)行處罰。
作業(yè)人員管理制度9
一、基本條件
1、特種作業(yè)人員指符合《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規則》（GB5306 85）和原勞動(dòng)部《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規定》中特種作業(yè)定義的作業(yè)人員。
2、特種作業(yè)人員必須具備以下條件：
年滿(mǎn)18周歲以上，初中以上文化程度，工作認真負責，遵章守紀，身體健康，沒(méi)有妨礙本工作作業(yè)的疾病和生理缺陷。按上崗要求的技術(shù)業(yè)務(wù)理論考核和實(shí)際操作技能考核成績(jì)合格。
二、培訓考核與發(fā)證
1、從事特種作業(yè)的人員，必須由單位組織申報，由有關(guān)部門(mén)進(jìn)行安全技術(shù)培訓與考核。
2、特種作業(yè)人員經(jīng)培訓后，必須進(jìn)行安全技術(shù)理論和實(shí)際操作技能的考試。合格后發(fā)給《特種作業(yè)人員操作證》或《駕駛證》，方準獨立操作。
3、特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓，實(shí)行理論教學(xué)與實(shí)際操作技能訓練相結合的原則，重點(diǎn)提高其安全技能和預防事故的實(shí)際能力。
三、復審
1、取得《特種作業(yè)人員操作證》者，要按規定定期復審。未按期復審或復審不合格者，其操作證自行失效。
2、復審內容：
�。�1）復試本工種作業(yè)的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作。
�。�2）檢查違章作業(yè)記錄和事故責任。
�。�3）進(jìn)行健康檢查。
3、特種作業(yè)人員復審由所在單位提出申請，由發(fā)證部門(mén)負責審驗。
四、特種作業(yè)人員管理
1、特種作業(yè)人員必須持證上崗，嚴禁無(wú)證操作。
2、各單位應加強對特種作業(yè)人員的.管理，做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的檢查工作，建立特種作業(yè)人員管理檔案。
3、特種作業(yè)人員要保持相對穩定做到定員、定人、定崗持證。必須調動(dòng)時(shí)要經(jīng)有關(guān)部門(mén)同意。
4、特種作業(yè)人員應提供保障安全作業(yè)的各種必要條件，不得以任何借口強令其冒險作業(yè)。
5、對安排無(wú)證人員進(jìn)行特種作業(yè)的，要追究領(lǐng)導及有關(guān)人員的責任。
6、離開(kāi)特種作業(yè)崗位一年以上的特種作業(yè)人員，須重新進(jìn)行安全技術(shù)考核，合格者方可從事原作業(yè)。
作業(yè)人員管理制度10
關(guān)于印發(fā)特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)管理制度的通知
總公司所屬各單位、項目部:
為加強安全生產(chǎn)管理,充分發(fā)揮特種作業(yè)人員的職能作用,確�？偣镜陌踩a(chǎn),經(jīng)研究決定:制定下發(fā)特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)管理制度,望各單位接到通知后,及時(shí)傳達,并嚴格落實(shí)。
附:特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)管理制度
年 月 日
特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)管理制度
1.凡屬?lài)乙幎ǖ奶胤N作業(yè)人員(如:電工、電氣焊工、登高架設工、塔吊起重工、信號工、急救人員、機械操作工等工種),必須按國家建設部規定要求持證上崗。
2.特種作業(yè)人員,除應接受三級安全教育外,還應接受特種作業(yè)人員的專(zhuān)門(mén)針對性的'安全教育,嚴格安全技術(shù)操作規程,并經(jīng)有關(guān)部門(mén)培訓考試合格后憑操作證方可上崗操作。
3.特種作業(yè)人員由企業(yè)每年進(jìn)行一次復審教育和參加體檢,由企業(yè)安全部門(mén)負責進(jìn)行考核,自發(fā)證之日起定期到發(fā)證機關(guān)進(jìn)行復審考核。
4.工種發(fā)生變化時(shí),應經(jīng)企業(yè)安全有關(guān)部門(mén)同意,進(jìn)行備案,一般工種轉變?yōu)樘厥夤しN時(shí),應接受特殊工種安全技術(shù)教育,::經(jīng)有關(guān)部門(mén)考核合格后方可持證上崗。
5.特種作業(yè)人員必須要責任心強,熟悉本工種業(yè)務(wù)技術(shù)和本工種安全知識和檢查標準與操作規程,不冒險蠻干,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。
6.特種作業(yè)人員必須保存好自己的上崗證件,如有丟失及時(shí)匯報。
7.凡特種作業(yè)人員必須遵守以上管理制度及公司規章制度。
作業(yè)人員管理制度11
特種作業(yè)人員管理制度是企業(yè)安全管理的核心組成部分，旨在確保從事特殊工種的員工能夠安全、高效地執行任務(wù)。它通過(guò)規定作業(yè)流程、安全標準、培訓要求和責任分配，預防安全事故，保護員工的生命安全，同時(shí)維護企業(yè)的.生產(chǎn)秩序和經(jīng)濟效益。
內容概述：
特種作業(yè)人員管理制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 資格認證：所有特種作業(yè)人員需持有相關(guān)部門(mén)頒發(fā)的資格證書(shū)，證明其具備相應的技術(shù)和安全知識。
2. 安全培訓：定期進(jìn)行安全教育和技能培訓，確保員工了解最新的安全規程和技術(shù)發(fā)展。
3. 作業(yè)許可：實(shí)施作業(yè)前的審批制度，對高風(fēng)險作業(yè)進(jìn)行風(fēng)險評估并開(kāi)具作業(yè)許可證。
4. 個(gè)人防護裝備：規定必須穿戴的個(gè)人防護設備，并進(jìn)行定期檢查和維護。
5. 現場(chǎng)管理：明確現場(chǎng)負責人，實(shí)行監督和巡查，及時(shí)發(fā)現并糾正不安全行為。
6. 應急響應：制定應急預案，定期演練，提高應對突發(fā)事故的能力。
7. 事故報告與調查：建立事故報告機制，對事故進(jìn)行詳細調查，以防止類(lèi)似事件再次發(fā)生。
8. 績(jì)效考核：將安全表現納入員工績(jì)效考核，強化安全意識。
作業(yè)人員管理制度12
一、目的
加強特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓、考核和管理。
二、適用范圍
供電分公司內特種作業(yè)人員。
三、職責
1、安監部負責特種作業(yè)人員的注冊、送培、取證，配合主管部門(mén)進(jìn)行特種工種教育，督促檢查有關(guān)部門(mén)對特種作業(yè)人員的安全技術(shù)考核。
2、辦公室負責特種作業(yè)人員的"定員配備、工作變遷，并配合做好特種作業(yè)人員的教育管理。
3、特種作業(yè)所負責部門(mén)負責向外送培特種作業(yè)人員前的內部教育及特種作業(yè)人員的'日常管理。
四、定義
1、特種作業(yè)：對操作者本人，尤其對他人和周?chē)O施的安全有重大危害因素的作業(yè)，稱(chēng)特種作業(yè)。
2、特種作業(yè)人員：直接從事特種作業(yè)者，稱(chēng)特種作業(yè)人員。
3、公司特種作業(yè)范圍：電工作業(yè)、起重機械作業(yè)、金屬焊接（氣割）作業(yè)、車(chē)輛駕駛、安全管理等。
五、內容
�。ㄒ唬┨胤N作業(yè)人員應具備的條件
1、年滿(mǎn)18周歲以上，工作認真負責，身體健康，沒(méi)有妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。
2、具有本工種作業(yè)所需的文化程度和安全、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識及實(shí)踐經(jīng)驗。
�。ǘ┨胤N作業(yè)人員的申報和登記
1、特種作業(yè)人員由所在部門(mén)根據工作需要向安監部提出送培申請，安監部審查后辦理外出培訓手續。
2、待培的特種作業(yè)人員需到公司指定地點(diǎn)進(jìn)行體格檢查，體檢合格后進(jìn)行培訓。
3、參加安全技術(shù)培訓的人員，必須是本特種作業(yè)學(xué)徒期滿(mǎn)或相當于出徒技術(shù)水平，并由本部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論基礎知識培訓考核合格者。
�。ㄈ┨胤N作業(yè)人員的培訓、考核、發(fā)證
1、特種作業(yè)必須由取得《特種作業(yè)操作證》的員工進(jìn)行作業(yè)，其他人員不準進(jìn)行作業(yè)。
2、取得《特種作業(yè)證》人員每年還必須經(jīng)安監部進(jìn)行一次安全技術(shù)培訓，并考核合格。
3、特種作業(yè)人員經(jīng)理論和實(shí)際操作考核合格，上級主管部門(mén)發(fā)給《特種作業(yè)操作證》后方準獨立作業(yè)�？己瞬缓细裾�，可進(jìn)行一次補考；補考仍不合格者，須重新進(jìn)行培訓。
�。ㄋ模┨胤N作業(yè)人員的復審
1、取得《特種作業(yè)操作證》的特種作業(yè)人員，由分公司統一安排，每?jì)赡赀M(jìn)行一次復審。
2、凡是復審不合格者，可在兩個(gè)月內重新進(jìn)行一次復審。復審仍不合格者，收繳《特種作業(yè)操作證》。
3、考核發(fā)證和復審后一年，由分公司安監部負責組織一次中間考核�？己私Y果記入《特種作業(yè)操作證》。
�。ㄎ澹┨胤N作業(yè)人員的工作變遷
1、特種作業(yè)人員須保持相對穩定，公司內調動(dòng)仍從事本工種作業(yè)，原發(fā)操作證有效，由調出單位通知公司主管部門(mén)備案。
2公司內調動(dòng)不再從事本工種作業(yè)人員，由調出單位收回《特種作業(yè)操作證》。送交主管部門(mén)備案。
3特種作業(yè)人員從外單位調入本公司的，應納入本公司特種作業(yè)人員的管理。
4、特種作業(yè)人員退休，應交回特種作業(yè)操作證。
�。┨幜P
1、對不參加復審和中間考核的特種作業(yè)人員，視為自動(dòng)取消特種作業(yè)資格，并收繳《特種作業(yè)操作證》，各部門(mén)不得讓其繼續從事特種作業(yè)，違者追究部門(mén)負責人的責任。
2、特種作業(yè)人員違章操作者吊銷(xiāo)《特種作業(yè)操作證》，并調離原工作崗位，視其情節處罰本人200—500元。
本辦法至頒布之日起生效。
作業(yè)人員管理制度13
1認真執行崗位負責制，堅持原則，堅決抵制違章指令。
2特殊工種的作業(yè)人員要與其他工種積極配合，不違章作業(yè)，不違反勞動(dòng)紀律，有權拒絕違章指揮，確保安全生產(chǎn)。
3要對特殊工種作業(yè)人員上崗前進(jìn)行安全技術(shù)交底，無(wú)安全技術(shù)交底，不得上崗作業(yè)，上崗作業(yè)中要嚴格執行各項安全措施。
4特殊工種的作業(yè)人員要服從現場(chǎng)指揮人員的統一指揮，不得擅自主張，違反施工程序。出現事故要及時(shí)上報，發(fā)現隱患要立即組織人員整改，不得拖延。
5要建立特殊工種人員檔案。組織特殊工種人員的安全知識教育和技能培訓，不斷提高安全技術(shù)操作水平，提高預防事故和職業(yè)危害的'能力。
6特種作業(yè)人員應當正確使用、保管各種安全防護用具及勞動(dòng)保護用品，善于采納有利于安全作業(yè)的意見(jiàn)，對于違章作業(yè)者能及時(shí)予以提出。
作業(yè)人員管理制度14
特種作業(yè)是指在勞動(dòng)過(guò)程中容易發(fā)生傷亡事故，對操作者本人尤其對他人和周?chē)O施的安全有重大危害因素的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍：電工作業(yè)，鍋爐司爐，壓力容器操作，金屬焊接（切割）作業(yè)，煤礦井下瓦斯檢驗，起重機械作業(yè)，爆破作業(yè)，機動(dòng)車(chē)輛駕駛，機動(dòng)船舶駕駛、輪機操作，建筑登高架設作業(yè)，根據特種作業(yè)基本定義由省級勞動(dòng)行政部門(mén)確定并報勞動(dòng)部備案的其他作業(yè)。
對特種作業(yè)人員，在安全技術(shù)知識方面的要求十分嚴格，必須進(jìn)行嚴格的專(zhuān)門(mén)培訓教育。國家標準GB5306―85《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規則》，對特種作業(yè)人員的'培訓、考核和發(fā)證、復審，工作變遷，獎懲等，均作了嚴格的規定。
特種作業(yè)人員的安全教育和培訓教學(xué)大綱、教材和考核試題，均應根據國家各有關(guān)標準組織編寫(xiě)。安全教育后，應對其進(jìn)行安全技術(shù)理論和實(shí)際操作兩部分的考核。理論考核合格方能進(jìn)行實(shí)際操作考核，兩部分考核均合格后，發(fā)給操作證書(shū)，持證上崗�？己藘热輵鶕䥽矣嘘P(guān)部門(mén)頒發(fā)的特種作業(yè)《安全技術(shù)考核標準》和其他有關(guān)規定確定。特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓，可采用企事業(yè)單位自行培訓，單位主管部門(mén)培訓、考核，發(fā)證部門(mén)或其指定單位培訓等形式進(jìn)行。按照有關(guān)規定，取得操作證的特種作業(yè)人員，除機動(dòng)車(chē)輛駕駛員和機動(dòng)船舶駕駛、輪機操作人員按國家規定執行外，其他特種作業(yè)人員每隔兩年需復審一次，復審內容包括本作業(yè)的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作，體格檢查，對事故責任者檢查。
作業(yè)人員管理制度15
為了加強爆破作業(yè)人員的安全管理工作，保護職工生命、財產(chǎn)和公共的安全，確保安全生產(chǎn)，根據《民用爆炸物品安全管理條例》和《爆破安全規程》，結合實(shí)際情況，特制定本制度：
1、各種爆破作業(yè)必須使用符合國家標準和部頒標準的爆破器材；
2、在爆破工程中推廣應用爆破新技術(shù)、新工藝、新器材和儀表，必須經(jīng)主管部門(mén)鑒定批準，方可使用；
3、爆破施工中必須執行“一炮三檢”的制度，即（裝藥前檢查、裝藥后檢查、爆破后檢查）。
4、進(jìn)行爆破作業(yè)，必須設有爆破負責人、爆破工程技術(shù)人員、爆破組長(cháng)、爆破員和爆破器材負責人，各生產(chǎn)隊長(cháng)負責各種爆破工作；
5、凡從事爆破作業(yè)的人員，必須經(jīng)過(guò)特種作業(yè)培訓，考試合格并持有特種作業(yè)資格證，方可從事爆破作業(yè)；
6、取得《特種作業(yè)資格證》新的爆破員，應在有經(jīng)驗的爆破員指導下三個(gè)月后，方可獨立從事爆破作業(yè)，爆破員從事新的爆破工作，必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的訓練；
7、爆破工程技術(shù)人員要根據地質(zhì)結構，在確保周?chē)h(huán)境安全的情況下，設計爆破方案，確定爆破參數，即（孔深、孔距、排距、起爆順序及方向），并負責指導實(shí)施，負責爆破質(zhì)量。
8、爆破員要按照爆破指令單和爆破設計規定進(jìn)行爆破作業(yè)，嚴格遵守爆破安全規程；
9、爆破前要對爆區周?chē)淖匀粭l件和環(huán)境狀況進(jìn)行調查，了解危及安全環(huán)境的不利因素，采取必要的安全防范措施；
10、裝炮前檢查周?chē)h(huán)境是否有明火及其它不安全因素，裝炮時(shí)必須佩帶安全帽，并清退無(wú)關(guān)人員離開(kāi)現場(chǎng)。
11、爆破裝藥現場(chǎng)不應用明火照明，爆破裝藥用電燈照明時(shí)，在離爆破器材20米以外可裝220v照明器材，在作業(yè)現場(chǎng)或硐室內使用電壓不高于36v的照明器材；
12、爆破前必須明確規定安全警戒線(xiàn)，制定統一的爆破時(shí)間和信號，并在指定的地點(diǎn)設安全哨，待施工人員、行人和車(chē)輛等全部避入安全區內后方可起爆，警報解除后方可放行，炮工的.隱蔽場(chǎng)所必須安全可靠，道路必須暢通；
13、所有爆破器材的加工和爆破作業(yè)的人員，不應穿戴產(chǎn)生靜電的衣物；
14、人工裝藥應用木質(zhì)或竹制的炮棍。用裝藥器裝藥時(shí)，裝藥器必須符合要求；
15、起爆網(wǎng)絡(luò )嚴格按照設計進(jìn)行聯(lián)接。敷設起爆網(wǎng)絡(luò )應由有經(jīng)驗的爆破員或爆破技術(shù)人員實(shí)施并實(shí)行雙人作業(yè)；
16、爆破后，爆破負責人帶領(lǐng)爆破員親自對爆破作業(yè)區進(jìn)行全面認真地檢查，發(fā)現啞炮及時(shí)清理，因特殊情況不能處理的，須在其附近設警戒人員看守，并設明顯標志。確認作業(yè)現場(chǎng)安全的情況下發(fā)方可解除警戒，施工人員及機具方可進(jìn)入現場(chǎng)。
17、爆破結束后，必須將剩余的爆破器材如數及時(shí)交回爆破器材庫；
18、每次爆破后，都要對現場(chǎng)進(jìn)行檢查并填寫(xiě)爆破記錄；
19、進(jìn)行爆破作業(yè)時(shí)，由爆破負責人統一協(xié)調指揮、調動(dòng)有關(guān)人員，對違反本制度和公司勞動(dòng)紀律，不服從管理的人員有權進(jìn)行處罰。
20、爆破負責人遇到特殊、重大情況時(shí)要逐級上報，尤其涉及安全、危及公司利益的問(wèn)題隱瞞不報的，要嚴肅處理。
21、爆破員要認真學(xué)習有關(guān)爆破理論知識、相互交流學(xué)習、總結經(jīng)驗，共同提高業(yè)務(wù)水平。
22、每年度或一個(gè)較大的爆破工程結束后，爆破工程技術(shù)人員應提交爆破總結；
23、爆破記錄和爆破總結，應整理歸檔。
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