有關(guān)荷花的作文450字3篇

　　據日本新華僑報網(wǎng)報道，2011年，日本新畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)市場(chǎng)出現了日本籍學(xué)生受冷落，外國留學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)異�；鸨�。用人企業(yè)本著(zhù)開(kāi)拓新興國家市場(chǎng)的目的，聘用外國留學(xué)生，其中中國留學(xué)生就業(yè)情況也很樂(lè )觀(guān)。有日本商家還從中看到了新商機，為需要留學(xué)生人才的企業(yè)和留學(xué)生牽紅線(xiàn)。

　　日本當地媒體報道，從2011年4月1日開(kāi)始，日本東京工商會(huì )議所將會(huì )面向外國留學(xué)生開(kāi)辦一個(gè)專(zhuān)門(mén)提供招聘信息的就業(yè)JAPAN網(wǎng)站。該網(wǎng)站將主要面向希望在日本工作的外國留學(xué)生提供與就業(yè)活動(dòng)相關(guān)的信息。

　　就在這項服務(wù)即將開(kāi)始之際，2月10日，網(wǎng)站開(kāi)始受理會(huì )員公司的招聘信息登陸業(yè)務(wù)。國際教育交流協(xié)會(huì )在全日本200多所大學(xué)展開(kāi)宣傳，呼吁留學(xué)生們屆時(shí)關(guān)注這個(gè)網(wǎng)站。據悉，該網(wǎng)站針對企業(yè)以及留學(xué)生都是完全免費的，而即使企業(yè)通過(guò)網(wǎng)站錄用人員，也不需要支付任何手續費。

　　隨著(zhù)日本企業(yè)紛紛開(kāi)展海外業(yè)務(wù)，留學(xué)生逐漸成為搶手人才。而很多中小企業(yè)也正在就進(jìn)軍海外進(jìn)行探索，確保人才將成為事業(yè)成敗的關(guān)鍵。于是，既會(huì )講日語(yǔ)、理解日本文化又熟悉外語(yǔ)還這些國家的商業(yè)習慣的外國留學(xué)生成為承載企業(yè)希望的重點(diǎn)。

　　據東京港區的辦理企業(yè)雇傭外國人支持業(yè)務(wù)的行政書(shū)士真?容子稱(chēng)，對留學(xué)生人才的需求方面，大型企業(yè)仍舊是中堅力量，但是最近中小企業(yè)的需求也在逐漸升溫。

　　企業(yè)方面尤其關(guān)注的是能進(jìn)出中國并在當地開(kāi)展業(yè)務(wù)的人才。在這一點(diǎn)上，中國留學(xué)生具備懂得中文和日語(yǔ)，并了解中國當地商業(yè)習慣等諸多優(yōu)勢，成為很多企業(yè)爭搶的香餑餑。

　　另外，隨著(zhù)日本當地IT工程師人員的不足，IT行業(yè)用人需求高漲。不僅僅是留學(xué)生受到推崇，甚至很多公司還從印度、云南以及中國等國家雇傭工程師到日本工作。

　　但是，存在一個(gè)問(wèn)題就是外國留學(xué)生跳槽率很高。很多留學(xué)生在第一家公司學(xué)到基本的工作技能和能力之后，就會(huì )尋找其他條件更好的公司，為了個(gè)人職業(yè)發(fā)展，輕易選擇跳槽。還有很多人會(huì )選擇工作一段時(shí)間后回國。

　　可能個(gè)人方面會(huì )認為人往高處走，跳槽是毋庸置疑的事情。但是從企業(yè)角度而言，在招聘以及培養教育方面都花費了很大成本，一旦人員跳槽，企業(yè)就等于蒙受了損失。

　　因此，對于在企業(yè)中歸屬感較低的外國人，如何打造企業(yè)魅力才能讓其更加穩定的在一所企業(yè)中工作，成為當前一個(gè)很重要的課題。

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