公司開(kāi)業(yè)的賀詞（通用11篇）
維護職工權益是企業(yè)工會(huì )的基本職責,職工在企業(yè)內部的基本權益， 以下是一篇關(guān)于“工會(huì )調研報告范文”，供大家參考，希望可以幫助到大家。
工會(huì )調研報告范文(一)
一、基本情況
近年來(lái)，XX工會(huì )工作在黨工委、辦事處的領(lǐng)導支持和各級工會(huì )的共同努力下，堅持走中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路，認真貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工會(huì )工作方針，在加強自身建設、發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系、推進(jìn)民主管理、服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展等方面取得了可喜成績(jì)，各項工作穩步扎實(shí)地開(kāi)展和推進(jìn)。
1、組織和工作體系基本健全。XX工會(huì )組織較為健全，設立了三會(huì )(工會(huì )委員會(huì )、經(jīng)審會(huì )、女職工委員會(huì ))，辦事處在辦公條件、活動(dòng)場(chǎng)地、活動(dòng)經(jīng)費等方面給予工會(huì )以大力支持，各項制度建立健全，辦公軟硬環(huán)境條件也比較好。干部、職工100%加入了工會(huì )組織。由黨工委委員任工會(huì )主席，另外還配備有1名專(zhuān)職工會(huì )副主席，工作開(kāi)展良好。
2、黨政重視支持工會(huì )工作。長(cháng)期以來(lái)，黨工委、辦事處高度重視和支持工會(huì )工作，把加強和改進(jìn)對工會(huì )工作的領(lǐng)導納入黨政重要議事日程，切實(shí)加強對工會(huì )工作的領(lǐng)導和支持，堅持每年至少1-2次聽(tīng)取工會(huì )工作匯報，及時(shí)研究解決工會(huì )工作中遇到的困難和問(wèn)題，保證了工會(huì )在黨政的領(lǐng)導和支持下較好地獨立自主開(kāi)展工會(huì )工作。我街道工會(huì )從不同的方面對特困職工進(jìn)行幫扶，建立貧困職工檔案。2010年8月份，舉辦了“獻愛(ài)心，金秋助學(xué)”活動(dòng)，共募集資金30000余元，資助了轄區高中應屆畢業(yè)生11人，初中應屆畢業(yè)生3人。
3、自身建設得到加強，作用發(fā)揮良好。XX工會(huì )能夠緊密結
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合各自實(shí)際，抓住制度建設、工會(huì )干部素質(zhì)提升、實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)等重要環(huán)節和主要內容，不斷加強自身建設，工會(huì )自身建設基本達到規范化、制度化。
4、注重處理與地方工會(huì )的關(guān)系。XX工會(huì )領(lǐng)導高度重視與轄區企業(yè)工會(huì )的聯(lián)絡(luò )與溝通，把開(kāi)展活動(dòng)與處理矛盾關(guān)系有機地結合起來(lái)，總體關(guān)系上下通暢，內外良好。XX工會(huì )堅持每年組織開(kāi)展1-2次大型活動(dòng)，提升工會(huì )的影響力，豐富職工精神文化生活，增進(jìn)了與轄區企業(yè)工會(huì )的友誼。
二、存在的主要問(wèn)題
1、工作活力不足。當前，XX工會(huì )還缺乏應有的活力，難以為職工提供全面有效的服務(wù)，不能充分滿(mǎn)足職工的需求。一是工作內容滯后。XX工會(huì )工作的內容大多按照上級工會(huì )部署按部就班完成任務(wù)的時(shí)候多，結合自身實(shí)際，有針對性地、開(kāi)創(chuàng )性地開(kāi)展工作的內容少。導致工會(huì )工作忙于應付，工作成效不明顯;二是工作手段缺乏。面對職工迫切需要解決的維權、幫扶、救助等問(wèn)題，由于工會(huì )受到維權政策不配套、物質(zhì)基礎保障弱等因素制約，當遇到相當數量的困難職工群體需要救助、一些職工權益受損需要維護時(shí)，作為工會(huì )此時(shí)往往缺乏有效的工作手段。
2、民主政治建設亟待加強。XX雖然職代會(huì )制度建立起來(lái)了，但在規范運作、落實(shí)職權，真正體現廣大職工主人翁地位和發(fā)揮作用上，還存在一些問(wèn)題。職工迫切需要的知情權、參與權、建議權難以落實(shí)。
3、干部隊伍建設步伐緩慢。工會(huì )干部隊伍人員少，且還是兼職，與適應新形勢新任務(wù)要求有差距。
4、與地方工會(huì )關(guān)系不夠順暢。XX工會(huì )對所屬管轄地企業(yè)工會(huì )無(wú)論是工作指導、評先創(chuàng )優(yōu)還是對職工的幫扶救助等，投入都略顯不足。這是當前影響****工會(huì )與所屬管轄地企業(yè)工會(huì )建立良好關(guān)系不容忽視的重要因素。
三、對加強和改進(jìn)工會(huì )工作的意見(jiàn)和建議
工會(huì )要按照“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工會(huì )工作方針，以“擴大覆蓋面，增強凝聚力”為著(zhù)力點(diǎn)，不斷推進(jìn)工會(huì )工作邁上新臺階。工會(huì )要在本級黨組織和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，認真貫徹黨中央關(guān)于工會(huì )工作的指示要求，以維護職工權益為工作原則，獨立自主地開(kāi)展工作。密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，努力把工會(huì )建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的職工之家。
1、強化領(lǐng)導，夯實(shí)基礎。應進(jìn)一步加強對工會(huì )工作的領(lǐng)導，定期召開(kāi)會(huì )議，聽(tīng)取工作情況匯報，尊重和支持工會(huì )依法開(kāi)展各項活動(dòng)，幫助經(jīng)工會(huì )解決工作中遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題，在機構設臵、人員配備、經(jīng)費落實(shí)、辦公設備等方面，為工會(huì )創(chuàng )造良好的外部環(huán)境和工作條件。
2、加強對工會(huì )干部業(yè)務(wù)知識的培訓。通過(guò)舉辦培訓班、召開(kāi)現場(chǎng)指導會(huì )、經(jīng)驗交流會(huì )等多種形式加強對鄉鎮工會(huì )干部的業(yè)務(wù)知識的培訓，提高工會(huì )干部隊伍的整體素質(zhì)，使他們能熟練掌握和運用相關(guān)知識，同時(shí)把工會(huì )干部培養成敢于監督、善于監督的專(zhuān)業(yè)人才。
工會(huì )調研報告范文(二)
一、調研的基本情況
為認真貫徹落實(shí)全總重要批示精神，此次調研我們做了較為充分的準備，為得到更客觀(guān)準確的基層情況，我們直接深入基層、深入企業(yè)，深入職工中，了解一線(xiàn)職工和會(huì )員的狀況和看法，采取多種形式展開(kāi)調研，以問(wèn)卷調查，個(gè)別訪(fǎng)談為重點(diǎn)，了解他們對企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和工會(huì )的認識，掌握非公企業(yè)工會(huì )組建及發(fā)揮作用的情況。此次調查在全區19個(gè)鄉、辦展開(kāi)，由區總工會(huì )領(lǐng)導班子成XX帶領(lǐng)工作人員重點(diǎn)走訪(fǎng)了XXX等5戶(hù)不同類(lèi)型、不同規模的非公企業(yè)，其中集體改制企業(yè)1戶(hù)、民營(yíng)股份制企業(yè)4戶(hù)。此次調研活動(dòng)共向140 家非公企業(yè)共發(fā)放1400份職工調查問(wèn)卷。通過(guò)對以上企業(yè)的走訪(fǎng)和對職工思想動(dòng)態(tài)的了解，總體感到這些非公企業(yè)雖然各自的經(jīng)營(yíng)規模、行業(yè)類(lèi)型不盡相同，但工會(huì )工作在貫徹落實(shí)“組織起來(lái)，切實(shí)維權”方針上均卓有成效，基本做到了“組織健全、制度完善、活動(dòng)正常、維權到位”，體現出以下幾個(gè)特點(diǎn)：
一是工會(huì )組織機構健全，會(huì )員發(fā)展工作開(kāi)展好。各個(gè)企業(yè)在建立工會(huì )委員會(huì )的基礎上，均相應設立有女工委、經(jīng)審委和勞動(dòng)保護及勞動(dòng)爭議調解等專(zhuān)門(mén)的機構，為扎實(shí)有效地推進(jìn)工會(huì )工作提供了組織保障。同時(shí)，組織職工入會(huì )工作認真扎實(shí)，會(huì )員發(fā)展率較高，入會(huì )率基本上達到90%以上，說(shuō)明了工會(huì )組織對廣大職工群眾有較強的吸引力和凝聚力。
二是企業(yè)組織職工參與民主管理和維護職工合法權益方面有待加強。各企業(yè)工會(huì )干部普遍認為，非公企業(yè)工會(huì )應該根據企業(yè)特點(diǎn)，探索性地尋找出一個(gè)既符合國家法律法規、方針政策要求，又能讓企業(yè)所有者和管理層認同的切入點(diǎn)和結合點(diǎn)，在緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟效益中心工作的基礎上，采取循序漸進(jìn)的方式實(shí)現依法維權，實(shí)現雙贏(yíng)，避免“一刀切”的簡(jiǎn)單化方式�；鶎庸�(huì )通過(guò)不懈努力，積極與企業(yè)管理層進(jìn)行有效溝通，堅持做到每年召開(kāi)一次職工代表會(huì )議，認真履行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，及時(shí)向企業(yè)管理層表達職工訴求和意愿，當好企業(yè)與職工的橋梁，不僅調動(dòng)了廣大職工參與企業(yè)建設的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)了勞動(dòng)生產(chǎn)力的提高，而且得到了業(yè)主的充分信任，使公司工會(huì )下發(fā)的文件等同于公司行政文件的效力。
三是企業(yè)執行國家勞動(dòng)保護相關(guān)法律法規的情況普遍較好。本次所到企業(yè)均依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定簽訂了勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同和各專(zhuān)項合同，依法為職工繳納了各項社會(huì )保險，并且在執行國家有關(guān)環(huán)境保護、安全生產(chǎn)等方面的政策、法律法規上做到有目標責任、有具體措施、有考核制度、有獎懲辦法，體現出良好的依法經(jīng)營(yíng)理念，值得總結和推廣。
四是企業(yè)的工會(huì )干部精神狀態(tài)好，工會(huì )活動(dòng)開(kāi)展得豐富多彩，職工基本滿(mǎn)意。在調研中我們明顯感受到了基層工會(huì )干部飽滿(mǎn)的工作熱情和良好的精神面貌，并被他們肩負使命、勇挑重擔的敬業(yè)精神所感染。各個(gè)基層工會(huì )組織都能夠積極圍繞企業(yè)中心工作服務(wù)，在組織職工開(kāi)展各式各樣、豐富多彩的文體活動(dòng)的同時(shí)，千方百計地組織職工參與“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”立功競賽活動(dòng)，把技術(shù)練兵、技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)作為提升職工素質(zhì)、增強企業(yè)競爭力的平臺，動(dòng)員全體職工爭當崗位技術(shù)能手，力爭一專(zhuān)多能，并結合創(chuàng )建“學(xué)習型組織”、爭當“知識型職工”活動(dòng)，鼓勵職工參加各類(lèi)知識培訓，還建議企業(yè)行政制定出相應的獎勵措施，調動(dòng)了職工的參與熱情。職工普遍反映工會(huì )工作有聲有色，職工滿(mǎn)意度較高。
五是企業(yè)社會(huì )責任感較強，勞動(dòng)關(guān)系基本和諧。本次調研重點(diǎn)走訪(fǎng)的5戶(hù)企業(yè)均為不同行業(yè)的典型代表，企業(yè)的社會(huì )形象較好，企業(yè)業(yè)主、經(jīng)營(yíng)者均有較強的社會(huì )責任感，管理方式較為人性化，應該堅持“科學(xué)管理，無(wú)情制度，有情操作”。大部分基層工會(huì )組織通過(guò)積極溝通和努力爭取，使各企業(yè)對職工實(shí)行了住房、交通補助和當班員工中餐補貼等多項福利政策，并建立有相應的職工就醫、職工子女入學(xué)、職工直系親屬亡故、困難職工救濟等等補助辦法，部分企業(yè)的福利待遇甚至高于國有企業(yè)。這一切都極大地增強了企業(yè)的向心力和職工的歸屬感，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，職工幸福指數較高。
二、存在問(wèn)題
1、工會(huì )自身宣傳力度不夠。職工未能全面了解工會(huì )的性質(zhì)、作用及職能，未能真正有效依靠工會(huì )維護自己的合法權益，職工反映訴求渠道不暢。
2、企業(yè)工會(huì )在思想認識上未達到一定高度，未能真正樹(shù)立為職工服務(wù)的思想，作用發(fā)揮有待加強。
3、職工對企業(yè)的監督力度不夠。企業(yè)職工及企業(yè)工會(huì )代表職工的監督能力不強，未能深入到各個(gè)層面，積極發(fā)揮工會(huì )組織的監督職能，致使企業(yè)在執行國家法律法規方面，企業(yè)職工未能參與有效監督。
4、企業(yè)組織職工在簽訂集體合同，對工資進(jìn)行集體協(xié)商等方面存在不足，合同標準低，未能充分利用職代會(huì )、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)等民主管理形式開(kāi)展維權工作。
5、企業(yè)工會(huì )維權力度不夠，未能充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì )組織作用，更好的為職工服務(wù)。
6、企業(yè)工會(huì )專(zhuān)、兼職干部不足，工作力度不夠，不能滿(mǎn)足職工維權的需要，不能很好的發(fā)揮工會(huì )的作用。
三、建議及思考
1、加強宣傳，營(yíng)造良好輿論氛圍。在廣大職工中大力開(kāi)展宣傳教育，使職工能夠全面了解工會(huì )性質(zhì)、作用及職能，能很好的利用工會(huì )維護自己的權益，特別是對企業(yè)經(jīng)營(yíng)者加強新時(shí)期工會(huì )作用認識的宣傳，重點(diǎn)宣傳《企業(yè)工會(huì )工作條例》以及工會(huì )服務(wù)職能。在宣傳時(shí)，要注意形式的多樣化，通過(guò)座談會(huì )、培訓班、知識講座，召開(kāi)企業(yè)工會(huì )建設現場(chǎng)交流會(huì )，通過(guò)為企業(yè)職工提供服務(wù)和保障，在解決企業(yè)建設和發(fā)展中的問(wèn)題、調處有關(guān)矛盾時(shí)，讓廣大職工全面了解工會(huì )的性質(zhì)及職能。同時(shí)，對企業(yè)業(yè)主進(jìn)行培訓教育，強化業(yè)主對企業(yè)工會(huì )工作的認識和了解，真正樹(shù)立為職工服務(wù)的思想，要引導企業(yè)經(jīng)營(yíng)者充分認識發(fā)揮工會(huì )組織作用，依靠職工辦企業(yè)的重要性和必要性，帶領(lǐng)職工與企業(yè)同心協(xié)力、同舟共濟，為企業(yè)健康發(fā)展作貢獻。
2、加強工會(huì )組織建設，發(fā)揮工會(huì )組織在促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展、社會(huì )穩定中的作用。在本地、本行業(yè)加大工會(huì )組建力度，不斷擴大工會(huì )組織的覆蓋面和影響力。繼續在非公企業(yè)開(kāi)展“黨建帶工建，黨工共建”工作，黨組織要支持非公企業(yè)依法建立工會(huì )組織，已建立黨組織尚未建立工會(huì )組織的，黨組織要加強協(xié)調和領(lǐng)導，創(chuàng )造條件建立工會(huì )組織。對既未建立黨組織也未建立工會(huì )組織的，同步考慮籌建。健全完善黨工共建工作機制，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，做到同布置、同檢查、同落實(shí)，使“黨工共建”落到實(shí)處。建立健全工會(huì )組織，明確建會(huì )思路，動(dòng)員社會(huì )力量，采取切實(shí)有力的措施，以保證最大限度地把我區職工組織到工會(huì )中來(lái)，維護他們的合法權益，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )的和諧穩定。
3、加強部門(mén)聯(lián)合協(xié)作機制，支持開(kāi)展創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)系列活動(dòng)。通過(guò)工會(huì )、勞動(dòng)、工商等部門(mén)推動(dòng)企業(yè)及時(shí)與職工簽訂勞動(dòng)合同，擴大工資協(xié)商范圍，提高集體合同質(zhì)量。大力開(kāi)展“合格職工之家”、“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”評選命名和“雙愛(ài)雙評”活動(dòng)，努力把企業(yè)工會(huì )建設成為業(yè)主擁護，職工滿(mǎn)意的職工之家。積極“創(chuàng )建先進(jìn)”和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)活動(dòng)，積極開(kāi)展“三好一無(wú)”創(chuàng )建活動(dòng)，即：政策法規執行好;各項制度建設好;職工權益落實(shí)好;無(wú)一票否決情況。以積極的行動(dòng)，有力的措施，把員工放在心上，把關(guān)愛(ài)落到實(shí)處，推動(dòng)建立互利共贏(yíng)、和諧穩定的社會(huì )主義新型勞動(dòng)關(guān)系，構建社會(huì )主義和諧社會(huì )。
4、加強監督，擴大民主，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。加強職工及工會(huì )組織對企業(yè)的監督，引導企業(yè)制定職工監督領(lǐng)導制度，推選監督員，組織監督員參加培訓，規范職工監督員的知情權、參與權、表達權和監督權這四項基本權利，并進(jìn)一步明確職工監督的基本職責，增強監督意識，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)提出建議和反映情況，以達到監督的目的。堅持和完善以職代會(huì )為基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮參與、監督企業(yè)管理的作用。堅持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，工會(huì )通過(guò)職工代表大會(huì )、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、班組長(cháng)會(huì )、發(fā)放資料等多種形式進(jìn)行公開(kāi)，并通過(guò)召開(kāi)員工座談會(huì )搜集員工群眾對所公開(kāi)項目的意見(jiàn)和建議，對員工群眾不理解的事項及時(shí)給予解釋?zhuān)O督和督促公司有關(guān)職代會(huì )決定的貫徹落實(shí)。
5、鞏固和完善“四位一體”體系建設。全總在召開(kāi)全國工會(huì )工作經(jīng)驗交流會(huì )時(shí)提出“四位一體”建設經(jīng)驗，要求迅速建立起困難職工幫扶中心、農民工維權服務(wù)中心、職工法律援助中心、勞動(dòng)爭議調解中心;打造“四位一體”的服務(wù)平臺，總工會(huì )及法院、勞動(dòng)保障、司法、衛生、民政等部門(mén)要落實(shí)責任，建立對接機制，進(jìn)一步充實(shí)力量，完善工作流程，迅速建立起“四位一體”的服務(wù)平臺，為職工解難，在工會(huì )信訪(fǎng)、法律援助、困難救助和就業(yè)指導提供“一站式”服務(wù)。主動(dòng)爭取當地黨政部門(mén)的重視和支持，認真落實(shí)已出臺的政策文件，充分發(fā)揮行政資源優(yōu)勢，服務(wù)工會(huì )幫扶工作;創(chuàng )新思路、探索工會(huì )社會(huì )化幫扶有效途徑，在政策和法律框架內，積極整合社會(huì )資源，實(shí)現幫扶效果的最大化。
6、大力推廣“雙措并舉、二次覆蓋”工作。全總提出“面向社會(huì )招聘職業(yè)化、社會(huì )化工會(huì )工作者擔任基層工會(huì )聯(lián)合會(huì )主席或工會(huì )干部，實(shí)現對小型非公企業(yè)工會(huì )工作指導服務(wù)的覆蓋，以解決一些企業(yè)工會(huì )主席不敢維權、難以維權、工會(huì )組織形同虛設的突出問(wèn)題”，建立區域性行業(yè)性基層工會(huì )聯(lián)合會(huì )、聘用社會(huì )化職業(yè)化工會(huì )工作者，實(shí)現對小型非公企業(yè)建會(huì )與維權工作的再覆蓋。把“雙措并舉、二次覆蓋”作為推進(jìn)小型非公企業(yè)工會(huì )工作的主線(xiàn)，通過(guò)多種途徑聘用社會(huì )化職業(yè)化工會(huì )工作者，有效破解困擾基層建設的“人才難題”。在區域性行業(yè)性基層工會(huì )聯(lián)合會(huì )的指導下，通過(guò)建立區域性行業(yè)性職代會(huì )、平等協(xié)商集體合同、勞動(dòng)爭議調解等維權機制，職工合法權益得到有效維護，彰顯 “工會(huì )的力量”，使工會(huì )作用能夠很好的發(fā)揮。
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