2018年狗年拜年賀詞

　　無(wú)領(lǐng)導小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試的考察方式，考官可以通過(guò)考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來(lái)判斷考生是否符合崗位需要。近幾年來(lái)無(wú)領(lǐng)導小組面試在公務(wù)員面試中越來(lái)越多的被采用，但是由于大部分考生對無(wú)領(lǐng)導小組討論了解甚少，在這種開(kāi)放式面試中不能恰當的表現自己，導致在面試中沒(méi)有發(fā)揮出自己應有的水平，錯失展現才華的良機。

　　那么如何進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導小組面試，并把握恰當時(shí)機展現自己呢?這就要求考生要改正誤區，轉危為機。

　　誤區一：面試一開(kāi)始時(shí)就搶先亮出自己的觀(guān)點(diǎn)

　　無(wú)領(lǐng)導面試中不要爭當最初的領(lǐng)導，不要力圖引導和左右其他應試者的思想和見(jiàn)解，不要鋒芒畢露地對每個(gè)發(fā)言者的言論逐一點(diǎn)評。有很多考生總是尋找充當領(lǐng)導者的機會(huì )，成為小組討論的主席，以展示自己引導討論及總結的才能。尤其是對某個(gè)發(fā)言者所說(shuō)的問(wèn)題無(wú)突出見(jiàn)解時(shí)，自己便不顧一切地幫他進(jìn)行總結。其實(shí)正確的做法應該是在討論結束之前，你將各成員交談要點(diǎn)一一點(diǎn)評，分析優(yōu)劣，點(diǎn)評不足，并適時(shí)拿出令人信服的觀(guān)點(diǎn)，這時(shí)的語(yǔ)調一定要舒緩平和，進(jìn)入討論的中心要顯得不露痕跡，無(wú)形中使自己成為領(lǐng)導者的角色，自然就為自己成功入閣增加了籌碼。當然，這對自己本身的要求就更高了，所以，專(zhuān)家希望每個(gè)考生平時(shí)多積累這種經(jīng)驗，還要注意提高自己這方面的能力。對于每個(gè)考生來(lái)說(shuō)，機會(huì )只有一次，如果膽小怯場(chǎng)，不敢發(fā)言，就等于失去了被考官考查的機會(huì )，結局自然不妙。得分最高者一定是那個(gè)以沉穩的語(yǔ)調提出深刻見(jiàn)解的最后發(fā)言者。

　　誤區二：把自己的觀(guān)點(diǎn)強加在隊友身上

　　其實(shí)每個(gè)人的想法都是差不多的，影響個(gè)人是否接受別人觀(guān)點(diǎn)的主要因素就是人際關(guān)系，即他會(huì )先考慮與你的熟悉程度和友善程度，彼此的關(guān)系越親密，越容易接受你的觀(guān)點(diǎn)。如果他認為彼此間是敵對關(guān)系，那么對你的觀(guān)點(diǎn)多半會(huì )拒絕。所以我們在充分展現自己才華的時(shí)候，不要對隊友惡語(yǔ)相向、橫加指責，這樣的人往往只會(huì )導致自己最早出局。試圖說(shuō)服對方時(shí)要看好時(shí)機，不要在對方情緒激動(dòng)的時(shí)候改變他的觀(guān)點(diǎn)。因為在情緒激動(dòng)時(shí)，對方的情感多于理智。所以要找準時(shí)機，找到與對方言語(yǔ)里共同的觀(guān)點(diǎn)，引申出自己的觀(guān)點(diǎn)，讓對方在一定程度上能感覺(jué)他的觀(guān)點(diǎn)與你的有相同之處，然后在對方對你稍微放下敵對心理，情緒有所放松的時(shí)候你合理地提出自己的觀(guān)點(diǎn)，以及很充分的理由。這樣，才能在這場(chǎng)心理戰斗中取得勝利。

　　特別要注意的是在自己發(fā)言時(shí)，要盡量做到論證充分，辯駁有力。小組討論中，當然不是誰(shuí)的嗓門(mén)大誰(shuí)就得高分，考官是借此考查一個(gè)人的語(yǔ)言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力，夸夸其談、不著(zhù)邊際、胡言亂語(yǔ)，只會(huì )在大庭廣眾中出丑，將自己不利之處暴露無(wú)遺。語(yǔ)不在多而在于精，觀(guān)點(diǎn)鮮明、論證嚴密、有的放矢，盡量能夠一下子說(shuō)到點(diǎn)子上，這樣可以起到一鳴驚人的效果。及時(shí)表達與人不同的意見(jiàn)和反駁別人先前的言論，也不要惡語(yǔ)相加，要做到既能夠清楚表達自己的立場(chǎng)，又不令別人難堪。因為如今的競爭日趨激烈，單憑一個(gè)人的智慧很難在競爭中取勝，成功需要大家的共同努力，所以每個(gè)單位都很重視合作，都不會(huì )聘用沒(méi)有團隊意識的人。

　　誤區三：隨聲附和，做墻頭草

　　考生應該有自己的觀(guān)點(diǎn)和主見(jiàn)，即使與別人意見(jiàn)一致時(shí)，也可以闡述自己的論據，補充別人發(fā)言的不足之處，而不要簡(jiǎn)單地附和說(shuō)：某某已經(jīng)說(shuō)過(guò)了，我與他的看法基本一致。這樣會(huì )使人感到你沒(méi)主見(jiàn)，沒(méi)個(gè)性，缺乏獨立精神，甚至還會(huì )懷疑你其實(shí)根本就沒(méi)有自己的觀(guān)點(diǎn)，有欺騙的可能。

　　當別人發(fā)言時(shí)，應該用目光注視對方，認真傾聽(tīng)，不要有下意識的小動(dòng)作，更不要因對其觀(guān)點(diǎn)不以為然而顯出輕視、不屑一顧的表情，這樣不尊重對方，會(huì )被考官認為是涵養不夠。對于別人的不同意見(jiàn)，應在其陳述之后，沉著(zhù)應付，不要感情用事，言語(yǔ)措詞也不要帶刺，保持冷靜可以使頭腦清晰，思維敏捷，更利于分析對方的觀(guān)點(diǎn)，闡明自己的見(jiàn)解。要以理服人，尊重對方的意見(jiàn)，不能壓制對方的發(fā)言，不要全面否定別人的觀(guān)點(diǎn)，應該以探討、交流的方式在較緩和的氣氛中，充分表達自己的觀(guān)點(diǎn)和見(jiàn)解。

　　誤區四：侃侃而談，不顧他人感受

　　如果當你選擇的話(huà)題過(guò)于專(zhuān)業(yè)，或者自己發(fā)起的話(huà)題眾人不感興趣，可能會(huì )導致聽(tīng)者疲憊，有時(shí)候聽(tīng)者面露厭倦之意的時(shí)候，自己就應當立即止住，最不宜在這個(gè)時(shí)候還我行我素。當有人突然反駁自己的時(shí)候，不要惱羞成怒，應心平氣和地與之討論。發(fā)現對方有意尋釁滋事時(shí)，則可對之不予理睬。

　　談話(huà)時(shí)目光應保持平視，仰視顯得謙卑，俯視顯得傲慢，均應當避免。談話(huà)中應用眼睛輕松柔和地注視對方，但不要眼睛瞪得老大，或直愣愣地盯住對方不放。在談話(huà)的時(shí)候要溫文爾雅，不要惡語(yǔ)傷人，諷刺謾罵，不能高聲辯論，糾纏不休。以適當的動(dòng)作加重談話(huà)語(yǔ)氣是必要的，但某些不尊重別人的舉動(dòng)不應當出現，如揉眼睛、伸懶腰、挖耳朵、掏鼻孔、擺弄手指、活動(dòng)手腕、用手指向他人的鼻尖、雙手插在衣袋里、看手表、玩弄鈕扣、抱著(zhù)膝蓋搖晃等。

　　總之在言談中要以禮待人，給予每個(gè)人同樣的尊重，在平凡中見(jiàn)神奇、溫和中見(jiàn)真知，讓考官在細微處感受到你的魅力。

　　最后，專(zhuān)家建議考生一定要結合練習，在情境中鍛煉自己的應變、表達能力和禮儀、氣度等，這樣才能穩操勝券，贏(yíng)得考官的欣賞。

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