12歲生日代東賀詞

　　“他們是隱藏在北京大學(xué)食堂工作臺后的臉龐;他們是屈居于八人間宿舍中的黑影。他們是一個(gè)很難被北大師生注意到的群體，熟悉卻又無(wú)比陌生。他們是北大工人。”

　　12月15日，關(guān)注工人問(wèn)題的北京大學(xué)學(xué)生社團馬克思主義學(xué)會(huì )微信自媒體上發(fā)布《北大后勤工人調研報告》，報告稱(chēng)61名北大學(xué)子訪(fǎng)談了100名北大后勤工人，結果發(fā)現北大36%的后勤工人根本沒(méi)有勞動(dòng)合同;大量使用勞務(wù)派遣工，一些保安無(wú)社保;工人們存在嚴重超時(shí)加班，工資僅2300元/月;絕大部分工人只能住地下室，很少有肉吃等等。

　　這份報告刊發(fā)在一篇名為《他們|北大后勤工人調研報告——被忽略的群體》微信文章上。報告發(fā)出后，很快就引發(fā)了北大學(xué)子、后勤工人們的討論，12小時(shí)內閱讀量突破3萬(wàn)，打賞人數近600人，并且數量還在增加。

　　一些曾在北大工作的保安、正式工在調查報告下留言表示，對報告很有共鳴，北大打工者的情況是社會(huì )打工者遭遇的冰山一角等。

　　12月15日傍晚，新聞?dòng)浾叨啻螕艽虮本┐髮W(xué)相關(guān)宣傳負責人的電話(huà)，截止發(fā)稿，尚未得到北大的官方回復。

　　61名北大學(xué)生的調研和呼吁

　　今年9月22日來(lái)，北大校園內建筑工人討薪的話(huà)題引發(fā)北大學(xué)子大討論后，北大馬克思主義學(xué)會(huì )成立調研小組，著(zhù)手調研北大校園工人。

　　2015年11月23日—12月5日期間，來(lái)自北大社會(huì )學(xué)系、中文系、法學(xué)院、新聞與傳播學(xué)院等19個(gè)專(zhuān)業(yè)院系的61名本科生和碩博研究生，分成四個(gè)小組對學(xué)校幾個(gè)重點(diǎn)后勤部門(mén)的工友進(jìn)行了探訪(fǎng)。報告稱(chēng)，訪(fǎng)談約100名工友，基本覆蓋所有基層崗位。

　　在相關(guān)教授幫助下，調研小組形成了調研報告后發(fā)布在自媒體上，引發(fā)關(guān)注。包括北大法學(xué)院教授等在內的一些北大內部職工在微博上轉發(fā)了這份調研。

　　在報告中，調研團隊稱(chēng)希望通過(guò)此次調研真正接觸身邊工友，詳細了解并向師生們展現后勤工友真實(shí)的工作和生活狀況，將被標簽化了的“工人”還原為全面的、活生生的人，探求校園不和諧勞工問(wèn)題的根源并嘗試對此提出合理化建議。

　　“同時(shí)，我們也希望通過(guò)此次調研拉近學(xué)生與工人之間的距離，思考工人命運和我們之間的現實(shí)關(guān)聯(lián)性，體諒工人的辛苦，尊重勞動(dòng)的價(jià)值，努力為工人處境的改善盡到自己的綿薄之力。”

　　報告在最后呼吁，各后勤主管部門(mén)在為北大爭創(chuàng )世界一流大學(xué)作出貢獻的同時(shí)，切實(shí)敦促相關(guān)單位落實(shí)法律法規，及時(shí)發(fā)現并且改正在用人制度上存在的不合理、不合法現象，保障工人合法權益，改善工人的生活和工作境遇，也為兄弟高校提供一個(gè)學(xué)習的榜樣。

　　“如果您是北大的一員，請用實(shí)際行動(dòng)去為身邊的工友做一些力所能及的事情，可以在晚上走進(jìn)宿舍陪他們聊聊天，聽(tīng)聽(tīng)他們真實(shí)的心聲，可以通過(guò)不同的方式了解他們的困難，幫助維護其合法權益!”

　　“回不去農村，留不下城市”

　　我們家早就不種地了，糧食現在賣(mài)不上價(jià)，只好通過(guò)土地流轉將土地租給種糧大戶(hù)。他們有的包了上百畝地，有大型機械，能賺到錢(qián)。

　　——一位食堂的保潔阿姨

　　此次調研訪(fǎng)談到的工友大都來(lái)自河北、河南和山東三省，很多有長(cháng)年的打工經(jīng)歷，生活的重壓迫使他們背井離鄉，異地謀生。

　　“我們家早就不種地了，糧食現在賣(mài)不上價(jià)，只好通過(guò)土地流轉將土地租給種糧大戶(hù)。他們有的包了上百畝地，有大型機械，能賺到錢(qián)。”一位食堂的保潔阿姨對調研團隊說(shuō)。

　　調研團隊認為，這些工友身份已從農民轉變?yōu)楣と松矸�，已�?jīng)回不去農村了。

　　針對年輕工友這一特殊群體，調研團隊傾聽(tīng)了他們對未來(lái)的規劃和展望。“迷茫”是很多受訪(fǎng)保安的第一反應。關(guān)于未來(lái)的打算，53%的保安選擇回家鄉創(chuàng )業(yè)，37%希望將來(lái)能在城市里找到一份工作并定居下來(lái)，10%表示沒(méi)想好或打算回家鄉務(wù)農。

　　保安的流動(dòng)性非常高。很多保安是為了利用北大的學(xué)習資源才過(guò)來(lái)上班，但是他們很快就會(huì )發(fā)現一個(gè)令人尷尬的事實(shí)：工人不被允許進(jìn)入圖書(shū)館，除非有教師的擔保和證明。

　　中年工友多將希望放在下一代身上，他們注重兒女教育的意識出乎意料。然而，調研團隊也發(fā)出了疑問(wèn)——在不完整的關(guān)愛(ài)與落后的教育資源中成長(cháng)起來(lái)的留守兒童，真能有朝一日如工友們所想“和你們一樣，來(lái)到北大讀書(shū)?”

　　“這種從小被灌輸在每個(gè)人心中的‘要成為人上人’的人生目標，成了許多工人艱辛生活中的虛無(wú)寄托，其實(shí)他們的孩子最終很有可能和父輩們一樣，一次次地踏上打工的漫途，又一次次地被拒在城市之外，四處飄搖。”調研報告中寫(xiě)道。

　　附：北大后勤五大問(wèn)題概述

　　調研報告分別對“合法權益被侵害”“惡劣的食宿條件”“乏味的地下室生活”“單調緊張的人際關(guān)系”“建筑工人之殤”等進(jìn)行了論述，無(wú)界新聞做了部分概要整理。

　　問(wèn)題1：有北大后勤工人10年無(wú)勞動(dòng)合同

　　36%北大后勤工友未和單位簽訂勞動(dòng)合同

　　調研組統計，36%的北大后勤工友在入職以來(lái)，單位根本就沒(méi)和他們簽訂勞動(dòng)合同(如北大學(xué)子用餐的藝園二層的多數工友)。超過(guò)6成北大后勤工人未簽合同或者未持有合同。

　　一位曾在某后勤部門(mén)工作了10多年的老員工告訴調研學(xué)生，單位從來(lái)沒(méi)有和她簽過(guò)一次合同。北大食堂有工人坦言：勞動(dòng)合同都不簽，壓根就是把工人當成北大的外人。“只是把我們當成干活的。”

　　“(北大食堂)農園一層和勺園一層的部分女工友，即便簽過(guò)勞動(dòng)合同，只是和單位主管約定了大致的工資，簽完字合同馬上就被主管收走了，”調研報告寫(xiě)道，這種情況在北大學(xué)子走訪(fǎng)的簽了合同的后勤工友中占比超過(guò)70%。

　　《勞動(dòng)法》規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　北大的后勤工友分為正式工和勞務(wù)派遣工兩種。正式工簽有正式的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣工則是由勞務(wù)中介公司招工。正式工工資相對高些。

　　按照《勞動(dòng)合同法》新規：勞務(wù)派遣工必須跟正式工同工同酬，同時(shí)只能在存續時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的臨時(shí)崗位使用。國家人社部要求，在2016年3月前，勞務(wù)派遣工比例必須降到10%以?xún)�，距離國家強制要求僅有3月，北大食堂部門(mén)勞務(wù)派遣工的比例高達43%。

　　問(wèn)題2：購買(mǎi)社保的后勤工友比例低于40%

　　有句話(huà)叫‘胳膊擰不過(guò)大腿’，你出身農村我又不是不知道，公司的力量比你不知道強多少倍，不信就去告啊，沒(méi)用的，勸你還是省省吧。

　　——某單位負責人

　　調研報告稱(chēng)，北大校園工人中，單位為其購買(mǎi)社保的后勤工友比例低于40%，而全額購買(mǎi)的則不到10%。北大食堂農園、勺園二層、面食部和松林餐廳的很多工友都沒(méi)有繳納社保，有工友反映，后三者實(shí)際上是被學(xué)校承包給同一個(gè)私人老板了。

　　“社保缺失的另一個(gè)重災區是保安隊。”調研小組發(fā)現，承擔北大校本部安全保衛任務(wù)的是北京市保安服務(wù)總公司文安分公司第一大隊下轄的幾個(gè)分隊。文安公司沒(méi)有為在北大工作年限在2年以下的任何1名保安繳納過(guò)社會(huì )保險。

　　一名曾經(jīng)在保安隊工作過(guò)的保安，到海淀區人社局的官網(wǎng)查詢(xún)他的社保繳費記錄，結果顯示為空。他在離職后到保安隊找某位負責人討要一個(gè)說(shuō)法，卻得到卻得到以下回應：“有句話(huà)叫‘胳膊擰不過(guò)大腿’，你出身農村我又不是不知道，公司的力量比你不知道強多少倍，不信就去告啊，沒(méi)用的，勸你還是省省吧。”

　　媒體報道北大保安成學(xué)霸的事跡后，一些人利用北大的學(xué)習資源而到北大當保安，但是事實(shí)是：工人不被允許進(jìn)入圖書(shū)館，除非有教師的擔保和證明。

　　保安們向調研小組反映管理混亂：保安隊部分領(lǐng)導經(jīng)�？v容一些黑導游、黑車(chē)拉客隨意進(jìn)出北大校園，被扣下來(lái)的車(chē)，也被有些領(lǐng)導私下放進(jìn)北大。種種不如意讓北大保安非常不穩定，流動(dòng)性非常高。一名保安說(shuō)過(guò)：“經(jīng)常是剛和一哥們認熟，結果他就辭職了。”

　　調研顯示，北大53%的保安未來(lái)選擇回鄉創(chuàng )業(yè)，37%希望將來(lái)能在城市里找到一份工作并定居下來(lái)，10%表示沒(méi)想好或打算回家鄉務(wù)農。

　　問(wèn)題3：工人收入低、超時(shí)加班現象普遍

　　正常工作時(shí)間為8小時(shí)，調研發(fā)現北大食堂的絕大多數工作人員每天工作至少9小時(shí)：3成工人每天工作時(shí)間超過(guò)12小時(shí)，47%的工人工作時(shí)間在8-11小時(shí)。而北大的部分食堂(如面食部、松林餐廳和藝園小白房)和一些特殊工種(如動(dòng)力系統的白班崗)的工作時(shí)間可達12-14個(gè)小時(shí)，屬于嚴重超時(shí)加班。

　　“北大后勤工人加班現象普遍存在。”調研組發(fā)現，北大一半左右在食堂工作的工友每周只能休息半天，即上午和中午上班，從下午兩點(diǎn)左右開(kāi)始休息，每周累計四個(gè)這樣的半天折算成兩個(gè)全天休息日。

　　工人工資不高，北大農園二層某窗口工作的A阿姨為例，她每天工作11小時(shí)，每周休息1天，單位沒(méi)有給其繳納社保情況下，只能拿到2900元左右/月。北大農園一層、勺園等食堂的很多阿姨僅2300元左右/月。不少工人連工資條都沒(méi)見(jiàn)過(guò)。

　　收入低，調研報告稱(chēng)，北大絕大部分后勤工人住學(xué)校地下室，早飯大都是是饅頭加咸菜，而其他兩頓飯經(jīng)常吃清湯面和炒蔬菜，肉食很少見(jiàn)，反正是“什么便宜吃什么”，一天飯錢(qián)六七塊。

　　“這不是發(fā)生在北大的個(gè)案，而是社會(huì )的普遍現象。”北大學(xué)子調研組呼吁改變這種情況：北大各后勤主管部門(mén)在為北大爭創(chuàng )世界一流大學(xué)作出貢獻的同時(shí)，切實(shí)敦促相關(guān)單位落實(shí)法律法規，及時(shí)發(fā)現并且改正在用人制度上存在的不合理、不合法現象，保障工人合法權益，改善工人的生活和工作境遇。

　　同時(shí)，15日自媒體上有超500多人對報告的打賞，調研組表示將拿出這些錢(qián)用在工友后續服務(wù)活動(dòng)上。

　　問(wèn)題4：?jiǎn)握{緊張的人際關(guān)系

　　很少有學(xué)生正眼看我們，這也是這個(gè)職業(yè)決定了的。——一名保潔工友

　　調研團隊發(fā)現，很多工友不知道自己是和餐飲中心還是勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，有的阿姨甚至不知道他們的主管是誰(shuí)。在很多部門(mén)，上級對待下級的態(tài)度惡劣，管理也非�？量�，有位工友反映，“經(jīng)理看誰(shuí)不順眼就罵人，還經(jīng)常以罰款相威脅。”

　　幾名保安曾向調研團隊調侃公司弄的企業(yè)文化宣傳，比如“公司是員工的衣食父母”之類(lèi)，他們稱(chēng)之為“鬼話(huà)”。在保安隊偶爾會(huì )發(fā)生上級與下級之間的沖突，多數由工資和社保問(wèn)題引發(fā)。調研團隊分批走訪(fǎng)過(guò)5個(gè)保安宿舍，發(fā)現每個(gè)宿舍的工友之間并沒(méi)有多少交流，經(jīng)�？吹降氖钱�(huà)面是每個(gè)人都在低頭玩手機，有室友下班進(jìn)來(lái)后也不會(huì )打招呼。

　　在工友與學(xué)生之中，也存在著(zhù)一些沖突。比如，有位食堂員工就提到自己曾經(jīng)上錯了一道菜，結果被當事學(xué)生曝光到BBS上，并且說(shuō)了很多言辭激烈的話(huà)，結果那個(gè)月的工資就全被扣掉了。有一位負責四教某層保潔的工友講起了自己的辛酸事，“很少有學(xué)生正眼看我們，這也是這個(gè)職業(yè)決定了的。”晚上教學(xué)樓熄燈的時(shí)候會(huì )遇到學(xué)生上自習，“每次催他們讓下，都挺不好意思的……還有一次不知道怎么回事得罪了學(xué)生，結果被舉報了，說(shuō)我不好好干活，被主管領(lǐng)導批評了一頓。”

　　問(wèn)題5：建筑工人追討工資難，基本權益嚴重缺失

　　由于建筑工地在勞動(dòng)模式上同食堂等后勤部門(mén)存在較大差異，因此調研團隊把在建筑工地發(fā)現的主要問(wèn)題這塊單獨列出來(lái)。

　　調研團隊了解到，通常是一個(gè)地方的人依靠鄉緣關(guān)系組成一個(gè)包工隊，由包工頭帶領(lǐng)，集體到工地工作。當然，實(shí)際上包工頭只是建筑業(yè)中所盛行的分包勞動(dòng)體制的一環(huán)，這成為建筑行業(yè)欠薪事件頻發(fā)的直接原因——包工頭承擔著(zhù)經(jīng)其手直接向建筑工人發(fā)工資的責任，工人一旦拿不到工資就會(huì )去找包工頭，然而，包工頭本身也常常成為被拖欠工程款的對象。

　　據一名包工頭講述，考慮到建筑工作的高風(fēng)險、高強度、長(cháng)時(shí)間和低保障，普通工人五六千的工資其實(shí)并不很多。平時(shí)工人們則在包工頭那里領(lǐng)取一點(diǎn)微薄的生活費以度日，只有在年底結算時(shí)才能夠拿到自己這一年來(lái)的血汗錢(qián)。

　　報告中寫(xiě)道，建筑行業(yè)是缺乏合同和社會(huì )保障的重災區，北大的工地也難以幸免。在調研團隊接觸到工人和包工頭里，只有包工頭會(huì )與建筑商或者勞務(wù)公司簽署用工協(xié)議，工人們出于老鄉的關(guān)系僅與包工頭有過(guò)口頭協(xié)議。沒(méi)有一位工人簽署過(guò)勞動(dòng)合同，五險一金等社會(huì )保障自然是無(wú)從談起。“這巨大的法律風(fēng)險便成為了建筑工人基本權益嚴重缺失和日后追討工資難的癥結。”

　　訪(fǎng)談中，一位工人稱(chēng)，所在的包工隊里的工人沒(méi)有簽合同，老板欠了他們一百多萬(wàn)就跑路了。工人們告到北京市政府，“牌子舉過(guò)，橫幅拉過(guò)”，但最后仍然因為缺乏勞動(dòng)合同等必要的法律證據而不了了之。

　　相關(guān)資料顯示，類(lèi)似的欠薪事件在建筑行業(yè)里幾乎成了老大難的頑癥。另一位工人向調研團隊展示了他身上的傷疤，那是一次工傷事件留下的痕跡，受傷過(guò)后，他不僅沒(méi)有得到任何工傷賠償或補助，甚至連受傷期間的工資也被克扣。

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