岳母70歲生日賀詞

 干部不作為慢作為亂作為問(wèn)題清單

　　(一)理論知識不夠扎實(shí)。由于日常過(guò)于注重業(yè)務(wù)，大部分干部職工忽視了政治理論、法律法規學(xué)習，造成政治理論、法律法規意識不強。存在實(shí)用主義傾向，與工作關(guān)系密切的多學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，學(xué)習的內容也不系統、不全面，對很多新事物、新知識學(xué)習的不透，掌握的不夠好。運用理論指導實(shí)踐上意識不夠，學(xué)習發(fā)生的效果不夠，當大參謀、出大手筆、搞大服務(wù)的能力和水平還比較欠缺。

　　(二)理論和實(shí)際不夠。部分干部職工對學(xué)習到的理論知識還不夠熟練地把它運用到實(shí)際工作中，還是運用老經(jīng)驗、老辦法去開(kāi)展工作，導致工作效率提不來(lái)。

　　(三)是創(chuàng )新意識還有待提高。個(gè)別干部職工滿(mǎn)足于完成日常工作事務(wù)，懶得去思考如何開(kāi)拓、創(chuàng )新的問(wèn)題，導致工作上循規蹈矩，按部就班，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問(wèn)題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn)

　　市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì )“問(wèn)題清單”：

　　1.圍繞中心、服務(wù)大局意識和能力有待進(jìn)一步提高。工作中存在就部門(mén)論部門(mén)的現象，如何把“部門(mén)職能+工作”融入全市中心工作研究不夠，服務(wù)能力需進(jìn)一步提高。

　　2.改革創(chuàng )新不夠。在科普宣傳上，習慣于應用傳統手段，突破思維定勢運用信息化、現代化傳播手段創(chuàng )新不夠。在發(fā)揮科技人員作用推進(jìn)科技創(chuàng )新和經(jīng)濟轉型發(fā)展上創(chuàng )新方法不多。

　　3.聯(lián)系基層和群眾特別是科技工作者不夠深入。幫助基層特別是科技工作者解決實(shí)際問(wèn)題、調動(dòng)科技工作者投身經(jīng)濟發(fā)展主戰場(chǎng)方法不多。

　　市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì )黨組書(shū)記杜道中同志“問(wèn)題清單”：

　　1.理論學(xué)習不夠，服務(wù)中心服務(wù)大局的意識需進(jìn)一步增強。

　　2.改革創(chuàng )新不夠，工作中存在思維定勢，對科普信息化建設和為經(jīng)濟轉型發(fā)展服務(wù)創(chuàng )新方法不多。

　　3.關(guān)心科技工作者、幫助基層科協(xié)和科技工作者解決實(shí)際問(wèn)題不夠。

　　市工商業(yè)聯(lián)合會(huì )(總商會(huì ))“問(wèn)題清單”：

　　1.在引導、教育非公經(jīng)濟人士“四信”教育(對中國特色社會(huì )主義的信念、對黨和政府的信任、對企業(yè)發(fā)展的信心和對社會(huì )的信譽(yù))方面，還存在辦法不多、創(chuàng )新思維不夠的問(wèn)題，同時(shí)沒(méi)有形成班子成員齊抓共管的合力。

　　2.面對民營(yíng)企業(yè)存在的困難和問(wèn)題，站在服務(wù)對象角色上幫助解決的緊迫感不夠，辦法不多，有些措施后續跟進(jìn)、督辦工作不及時(shí)，抓落實(shí)、促實(shí)效不夠。

　　3.深入基層調查研究不夠、尤其在為基層出主意、想辦法、辦實(shí)事、解難事方面做得還不夠，服務(wù)的理念和職責樹(shù)立得還不牢，有機關(guān)行政化的傾向，主動(dòng)服務(wù)不夠。

　　市殘疾人聯(lián)合會(huì )“問(wèn)題清單”：

　　1.創(chuàng )新精神不足，工作主動(dòng)性不夠。

　　2.解決殘疾人民生困難措施不多，主動(dòng)聯(lián)系群眾不夠。

　　3.學(xué)習調研不夠深入，工作能力不足，工作效率不高。

　　市殘疾人聯(lián)合會(huì )黨組書(shū)記、理事長(cháng)周力勤同志“問(wèn)題清單”：

　　1.開(kāi)拓創(chuàng )新精神不強。

　　2.調查研究工作不深入，聯(lián)系群眾不緊密。

　　3.工作遇到困難時(shí)，有時(shí)存在畏難情緒，解決困難辦法不多。

　　市社會(huì )科學(xué)界聯(lián)合會(huì )(省社會(huì )科學(xué)院襄陽(yáng)分院)“問(wèn)題清單”：

　　1.學(xué)會(huì )建設力度不夠。

　　2.人文傳播廣度不夠。

　　3.人才建設落實(shí)不夠。

　　市社會(huì )科學(xué)界聯(lián)合會(huì )(省社會(huì )科學(xué)院襄陽(yáng)分院)黨組書(shū)記、常務(wù)副主席(副院長(cháng))劉群同志“問(wèn)題清單”：

　　1.學(xué)術(shù)調查經(jīng)常性不夠。

　　2.學(xué)術(shù)研究廣泛性不夠。

　　3.學(xué)術(shù)交流多樣性不夠。

　　市歸國華僑聯(lián)合會(huì )“問(wèn)題清單”：

　　1.聯(lián)系群眾不深入、范圍不廣泛。

　　2.對基層僑聯(lián)工作的關(guān)心和指導力度不夠，存在表面化。

　　3.工作中創(chuàng )新意識不夠，服務(wù)僑眷僑屬力度不夠。

　　市歸國華僑聯(lián)合會(huì )黨組書(shū)記、主席陳紅同志“問(wèn)題清單”：

　　1.群眾意識淡化，主動(dòng)上門(mén)服務(wù)僑企少。

　　2.服務(wù)全市僑界群眾特別是困難群眾的力度不夠、手段乏力、創(chuàng )新不多。

　　3.對全市僑情資源特別是新僑資源底數摸得不清、掌握不準。

　　市文學(xué)藝術(shù)界聯(lián)合會(huì )“問(wèn)題清單”：

　　1.指導文藝家協(xié)會(huì )管理工作的針對性和力度不夠。

　　2.用文藝形式宣傳襄陽(yáng)的方法不多、力度不夠。

　　3.文藝精品生產(chǎn)激勵機制的創(chuàng )新能力不夠。

　　4.對精準扶貧工作的辦法和措施研究不夠。

　　市文學(xué)藝術(shù)界聯(lián)合會(huì )黨組書(shū)記、主席卓道成同志“問(wèn)題清單”：

　　1.指導文藝家協(xié)會(huì )管理工作的針對性和力度不夠。

　　2.建立文藝精品生產(chǎn)激勵機制的創(chuàng )新能力不夠。

　　3.對精準扶貧工作的辦法和措施研究不夠。

　　市委臺灣工作辦公室(市政府臺灣事務(wù)辦公室)“問(wèn)題清單”：

　　1.對機關(guān)干部的教育管理不夠嚴格，干部作風(fēng)建設有待加強。

　　2.抓工作落實(shí)不夠有力，工作效率有待進(jìn)一步提高。

　　3.機關(guān)干部在工作中協(xié)調配合不夠，有推諉扯皮現象。

　　市委副秘書(shū)長(cháng)、市臺辦主任毛洪波同志“問(wèn)題清單”：

　　1.從嚴管理的擔當精神不夠，解決干部作風(fēng)上存在的突出問(wèn)題不及時(shí)。

　　2.主動(dòng)作為意識不強，有些工作滿(mǎn)足于被動(dòng)落實(shí)。

　　3.工作作風(fēng)不深入，服務(wù)臺資企業(yè)有差距。

　　市信訪(fǎng)局“問(wèn)題清單”：

　　1.個(gè)別干部遵守政治紀律不嚴。

　　2.少數信訪(fǎng)事項辦理程序不規范。

　　3.少數信訪(fǎng)難案久拖不決。

　　市委副秘書(shū)長(cháng)、市信訪(fǎng)局局長(cháng)李德奎同志“問(wèn)題清單”：

　　1.工作創(chuàng )新不夠。

　　2.政策性信訪(fǎng)問(wèn)題推動(dòng)落實(shí)不夠。

　　3.對個(gè)別干部轉變不良作風(fēng)督促不夠。

　　市檔案局(館)“問(wèn)題清單”：

　　1.對錯誤言論抵制不夠。對社會(huì )上的一些錯誤論調，沒(méi)有堅決地給予反駁和批評。

　　2.責任擔當意識不濃。有消極懈怠、避事畏難傾向。“多一事不如少一事”，拼搏進(jìn)取精神減退，工作上只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。

　　3.創(chuàng )新能力不強。放松了對業(yè)務(wù)知識的再學(xué)習，對新形勢、新要求、新任務(wù)學(xué)習、研究不夠，缺乏創(chuàng )新思路。

　　市檔案局(館)局(館)長(cháng)文廷全同志“問(wèn)題清單”：

　　1.有時(shí)面對錯誤言行不能理直氣壯地予以抵制和反駁，尤其是聽(tīng)到熟人的一些不當言論，礙于情面，不好反駁和抵制，對下屬的一些不當言論和行為，只是泛泛說(shuō)教，沒(méi)有嚴肅批評。

　　2.密切聯(lián)系群眾不夠。深入基層、密切聯(lián)系群眾方面還做得不夠。

　　3.有些工作由于客觀(guān)原因，加上個(gè)人又沒(méi)有積極主動(dòng)多想辦法，不能全面落實(shí)。

　　4.進(jìn)取精神減退，主要是產(chǎn)生畏難情緒，對完成某些重點(diǎn)工作信心不足。

　　5.有些工作督察不夠，存在口頭要求多，實(shí)際督促檢查少的現象，致使有些工作定了目標，提了要求，落實(shí)不夠，成效不顯。

　　市黨史和地方志辦公室“問(wèn)題清單”：

　　1.對個(gè)別干部職工管理不夠嚴格。

　　2.對聯(lián)系點(diǎn)的工作傾注精力不夠。

　　3.對有的工作督辦落實(shí)的時(shí)效性不強。

　　市黨史和地方志辦公室主任江萬(wàn)豐同志“問(wèn)題清單”：

　　1.對個(gè)別干部職工管理不夠嚴格。

　　2.對財務(wù)管理監督不夠規范。

　　3.對有的工作協(xié)調落實(shí)的時(shí)效性不強。

　　市機構編制委員會(huì )辦公室“問(wèn)題清單”：

　　1.深入調研不及時(shí)，對基層的實(shí)際情況掌握不夠。

　　2.部分政務(wù)信息沒(méi)有完全做到及時(shí)、準確、公開(kāi)發(fā)布。

　　3.處理機構編制歷史遺留問(wèn)題辦法不多、力度不夠。

　　市機構編制委員會(huì )辦公室黨組書(shū)記、主任張文斌同志“問(wèn)題清單”：

　　1.機構編制管理科學(xué)化、規范化不夠，機構設置、編制配備標準不夠統一，有些地方、領(lǐng)域存在超編問(wèn)題。

　　2.行政管理體制上改革力度不夠，在某些領(lǐng)域或方面存在機構重疊、職責交叉等問(wèn)題。

　　3.調查研究不夠，對基層情況掌握不全面、不準確。

　　市外事僑務(wù)局“問(wèn)題清單”：

　　1.理論學(xué)習不夠深入系統全面，理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密。

　　2.對政績(jì)觀(guān)的理解和把握存在偏差。對經(jīng)濟發(fā)展可持續性關(guān)注不夠，眼界不夠開(kāi)闊，前瞻性、戰略性、長(cháng)期性的研究思考還不夠。

　　3.作風(fēng)漂浮，責任擔當意識不強。對黨員干部隊伍中存在的深層次問(wèn)題還把握不準、了解不透，被動(dòng)解決問(wèn)題較多、主動(dòng)化解矛盾較少，直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實(shí)際困難還有欠缺。

　　4.批評與自我批評的氛圍不濃。

　　市外事僑務(wù)局黨組書(shū)記、局長(cháng)卓越同志“問(wèn)題清單”：

　　1.理論學(xué)習不夠系統全面。

　　2.深入基層調研力度不夠，為市委市政府謀劃開(kāi)放、開(kāi)發(fā)的意見(jiàn)建議不多。

　　3.責任擔當意識不強，敢于較真、敢于直面問(wèn)題的方面做得不夠。不能旗幟鮮明地堅持原則。

　　市民族宗教事務(wù)局“問(wèn)題清單”：

　　1.工作部署多，督促落實(shí)不夠。

　　2.復雜問(wèn)題主動(dòng)溝通、釘釘子精神不足。

　　3.落實(shí)八項規定上有不夠嚴格的現象。

　　市委統戰部副部長(cháng)，市民族宗教事務(wù)局黨組書(shū)記、局長(cháng)白光德同志“問(wèn)題清單”：

　　1.深入調查研究，解剖麻雀、突破難題不夠。

　　2.主動(dòng)溝通、解決涉及多部門(mén)的問(wèn)題不夠，有虎頭蛇尾現象。

　　3.八項規定落實(shí)仍有不足。

　　4.對“慢作為、不作為”現象糾正不力。

　　市統計局“問(wèn)題清單”：

　　1.工作上視野不夠開(kāi)闊，主動(dòng)意識、質(zhì)量意識、服務(wù)意識、創(chuàng )新意識不足，對經(jīng)濟社會(huì )問(wèn)題研究不深不透，統計監測預警職能發(fā)揮不到位。

　　2.統計工作的方式方法不夠科學(xué)合理，工作水平還不夠高，抓統計數據質(zhì)量的能力和成效有待進(jìn)一步提升。

　　3.機關(guān)干部監督管理還不到位，存在苦樂(lè )不均、積極性不高的問(wèn)題，客觀(guān)上影響了統計工作效率和工作質(zhì)量。

　　市統計局黨組書(shū)記、局長(cháng)楊國林同志“問(wèn)題清單”：

　　1.思想觀(guān)念還不夠解放，統計宏觀(guān)經(jīng)濟部門(mén)作用發(fā)揮不到位。

　　2.工作上創(chuàng )新能力不足，在推動(dòng)統計工作進(jìn)一步提高“主動(dòng)意識、質(zhì)量意識、服務(wù)意識、創(chuàng )新意識”上的思路不夠開(kāi)闊。

　　3.工作上有求穩怕亂的思想，一些新的思路和想法不敢大膽實(shí)施，一些工作推進(jìn)不積極。

　　4.干部積極性調動(dòng)不夠，客觀(guān)上影響了工作效率和工作質(zhì)量。

　　市政府機關(guān)事務(wù)管理局“問(wèn)題清單”：

　　1.工作創(chuàng )新意識不夠。工作中習慣使用老辦法，依靠老經(jīng)驗，對于新形勢下新知識的掌握不夠。眼界不夠開(kāi)闊，存在一定的思維定勢。

　　2.隨著(zhù)機關(guān)事務(wù)管理工作職能的增加，對有些新的工作任務(wù)缺乏全面統籌考慮。解決困難、化解矛盾的方法不夠科學(xué)，效果不夠理想。

　　3.抓機關(guān)內部管理不夠嚴格。注重完成工作任務(wù)，疏忽抓干部管理細節，干部日常管理、考核、評價(jià)的制度體系有待進(jìn)一步完善。

　　市政府機關(guān)事務(wù)管理局黨組書(shū)記、局長(cháng)李國勛同志“問(wèn)題清單”：

　　1.有時(shí)過(guò)于強調機關(guān)事務(wù)管理工作的特殊性，有求穩怕亂的思想，不敢創(chuàng )新、不愿創(chuàng )新，導致改革創(chuàng )新的步伐幅度不大、創(chuàng )新成果不多。

　　2.對新常態(tài)下機關(guān)事務(wù)部門(mén)新的定位缺乏更加明晰的認識，思路不開(kāi)闊，對工作中遇到尖銳矛盾、困難和阻力而無(wú)法推動(dòng)時(shí)，更傾向于向市領(lǐng)導匯報得多，在自己拿主意、想辦法上出力不夠。

　　3.機關(guān)內部管理制度還不夠完善，對干部管理、監督、考核上還存在不足，在一些干部的小問(wèn)題、小節上沒(méi)有較真，管理上有失之于寬、失之于軟的問(wèn)題。

　　市行政審批局(市政府政務(wù)服務(wù)中心、市公共資源交易監督管理局)“問(wèn)題清單”：

　　1.與服務(wù)對象“換位思考”不夠。

　　2.執行政策存在不能“一步到位”的問(wèn)題。

　　3.存在“工作要求高、創(chuàng )造條件少”的問(wèn)題。

　　市行政審批局(市政府政務(wù)服務(wù)中心、市公共資源交易監督管理局)黨組書(shū)記、局長(cháng)王新來(lái)同志“問(wèn)題清單”：

　　1.換位思考不夠，督辦落實(shí)不夠。

　　2.決策與實(shí)際結合還有距離。

　　3.創(chuàng )新工作力度不夠，影響工作進(jìn)度。

　　市政府駐北京聯(lián)絡(luò )處(市委、市政府駐京群眾工作辦公室)“問(wèn)題清單”：

　　1.理論學(xué)習與工作實(shí)際結合不夠。

　　2.思想上因循守舊、創(chuàng )新意識不強。

　　3.決策部署多、督辦檢查少。

　　市政府副秘書(shū)長(cháng)，市政府駐北京聯(lián)絡(luò )處黨委書(shū)記、主任，市委、市政府駐京群眾工作辦公室主任劉煜同志“問(wèn)題清單”：

　　1.只要求自己堅定政治立場(chǎng)，對他人的錯誤思潮、不當言論批判抵制不夠。

　　2.存在“經(jīng)驗豐富、創(chuàng )新不足”，“常用老方法、少有新辦法”等思維局限問(wèn)題。

　　3.處理進(jìn)京上訪(fǎng)問(wèn)題時(shí)，偏重“人要回去”，對“事要解決”重視不夠。

　　4.存在重安排布置、輕督辦落實(shí)的問(wèn)題。

　　市政府駐漢辦事處(市委、市政府駐漢群眾工作辦公室)“問(wèn)題清單”：

　　1.新常態(tài)下，創(chuàng )新、奮進(jìn)、擔當方面仍有不足。

　　2.針對問(wèn)題開(kāi)展調查研究的課題不多，調研的深度不夠，及時(shí)把調研成果運用到實(shí)際工作中還不夠。

　　3.對襄陽(yáng)招商引資的政策學(xué)習、研究、宣傳還不夠，干部在學(xué)習上滿(mǎn)足于完成學(xué)時(shí)、考試及格，深學(xué)、精學(xué)還不夠，整體文化素質(zhì)還需進(jìn)一步提高。

　　市委副秘書(shū)長(cháng)，市政府駐漢辦事處黨委書(shū)記、主任，市委、市政府駐漢群眾工作辦公室主任陳寬斌同志“問(wèn)題清單”：

　　1.能認真學(xué)習上級文件和指定書(shū)目，但在深入研究、融會(huì )貫通方面功夫下的還不夠。

　　2.工作中憑經(jīng)驗解決問(wèn)題多一些，辟新徑、創(chuàng )新推進(jìn)工作的方法少一些。

　　3.有偏重事務(wù)性工作的傾向，真正俯下身子調查研究還不夠。

　　市政府駐深圳辦事處“問(wèn)題清單”：

　　1.學(xué)習不夠系統深入，對一些違反單位制度規定的現象堅決抵制不夠。

　　2.在落實(shí)工作方面，存在對工作部署多而督辦不夠的問(wèn)題，在嚴格監督執行單位制度上，沒(méi)有及時(shí)從思想上和行動(dòng)上糾正有些干部的不良作風(fēng)。

　　3.沒(méi)有很好地利用黨、團組織等平臺深入工廠(chǎng)、企業(yè)為農民工排憂(yōu)解難，為農民工維權服務(wù)的深度和廣度不夠。

　　市政府駐深圳辦事處黨委書(shū)記、主任，市招商局副局長(cháng)馮玉國同志“問(wèn)題清單”：

　　1.學(xué)習不夠系統深入，對一些違反單位制度規定的現象堅決抵制不夠。

　　2.對工作部署多，督辦落實(shí)不夠。在嚴格監督執行單位制度上，沒(méi)有及時(shí)從思想上和行動(dòng)上糾正有些干部的不良作風(fēng)。

　　3.思想政治工作不夠細致，與干部員工交心談心還需加強。

　　4.招商工作創(chuàng )新辦法不夠，拓展信息渠道不夠，招商項目信息數量不夠、質(zhì)量不高，需努力搭建襄陽(yáng)在珠三角的招商平臺和招商引資網(wǎng)絡(luò )。

　　市政府扶貧開(kāi)發(fā)辦公室“問(wèn)題清單”：

　　1.政治學(xué)習抓得不嚴不緊。

　　2.“不拖不拉不扯”整治不夠徹底。

　　3.工作不夠深入細致全面。

　　市政府扶貧開(kāi)發(fā)辦公室主任陳玉全同志“問(wèn)題清單”：

　　1.理論學(xué)習不夠深入系統，學(xué)用結合不夠。

　　2.規章制度執行不夠細致。

　　3.調研工作不夠經(jīng)常，存在走馬觀(guān)花現象。

　　市城鄉建設委員會(huì )“問(wèn)題清單”：

　　1.城建系統黨風(fēng)廉政建設工作，開(kāi)展不夠平衡，個(gè)別單位主體責任和監督責任落實(shí)不夠好，履行職責還沒(méi)完全到位。

　　2.在工程項目協(xié)調中，對影響工程進(jìn)展的問(wèn)題協(xié)調不夠及時(shí)、主動(dòng)，如田家灣路、軸承二路北延伸等道路因征遷問(wèn)題不能按設計方案全面完工。

　　3.建設工程施工揚塵治理還需加大力度。工程項目多、任務(wù)重，各項目部加班加點(diǎn)，搶抓進(jìn)度，導致少數工地出現施工揚塵、夜間施工噪音擾民等問(wèn)題。

　　市城鄉建設委員會(huì )黨委書(shū)記、主任肖勇同志“問(wèn)題清單”：

　　1.在服務(wù)群眾最后一公里方面，存在檢查督辦不力問(wèn)題，出現了太平店化纖路東路面層瀝青長(cháng)期不鋪，影響了群眾通行。

　　2.面對繁重的建設任務(wù)，將大部分精力投入到推進(jìn)工程建設中，對人行天橋、地下通道、城市排水市政設施維護要求不高、檢查不細，有重建輕管現象。

　　3.為快速推進(jìn)工程建設，要求各項目部搶抓進(jìn)度，日夜加班，導致少數工地出現施工揚塵、夜間施工噪音擾民等問(wèn)題。

　　市人力資源和社會(huì )保障局(市公務(wù)員局)“問(wèn)題清單”：

　　1.批評與自我批評開(kāi)展的不夠好。

　　2.人社工作創(chuàng )新力度不大，新點(diǎn)子、新辦法不多。

　　3.工作效率有待進(jìn)一步提高，督促力度不夠。

　　市人力資源和社會(huì )保障局黨委書(shū)記、局長(cháng)郭發(fā)友同志“問(wèn)題清單”：

　　1.對錯誤言論，敢于當面批評做的不夠。

　　2.推動(dòng)大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新新點(diǎn)子、新辦法不多。

　　3.工作效率有待提高，督促力度不夠。

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