新春的賀詞

　　華為公司員工工資級別及薪酬待遇是怎樣呢?請看YJBYS就業(yè)指導為您搜集整理的資料，供參考!

　　華為員工的獎金計劃與員工業(yè)績(jì)密切相關(guān)。員工獎金支付根據員工個(gè)人季度工作所負的責任、工作績(jì)效及主要完成項目的情 況而定，同時(shí)也會(huì )考慮總薪酬包的情況。根據薪酬政策，我們每年對薪酬計劃進(jìn)行審查和修改，以保證該項計劃能在市場(chǎng)競爭和成本方面保持平衡。

　　華為建立了一套面向所有員工的社會(huì )保障和福利機制，這一機制高于當地政策的要求，同時(shí)還包括了強制性的社會(huì )保險和額 外福利等。

　　華為薪酬待遇(沙客搜集，僅供參考好)

　　華為員工按生產(chǎn).研發(fā).市場(chǎng)銷(xiāo)售和客戶(hù)服務(wù)劃分四個(gè)體系，其中，研發(fā)和市場(chǎng)銷(xiāo)售體系的薪金水平明顯高過(guò)生產(chǎn)和客戶(hù)服務(wù)體系。剛畢業(yè)的本科生進(jìn)入華為的起薪標準為6000元/月左右，研究生為8000元/月左右，這種區別隨著(zhù)工作年限加長(cháng)而越來(lái)越小，主要比拼的是工作業(yè)績(jì)和能力。

　　天涯論壇華為專(zhuān)區上廣泛的“華為內部工資和待遇詳解”的帖子顯示，華為員工薪水級別從13級起到22級，共10級。 上述內部員工表示，該帖子內容基本屬實(shí)，一般在市場(chǎng)銷(xiāo)售和研發(fā)部門(mén)工作5年后，每月薪水加上年終獎和股票分紅，一般都會(huì )在20萬(wàn)元左右。但在華為工作相對更辛苦，員工經(jīng)常為完成工作而自發(fā)加班，但沒(méi)有加班費，所以每年都有4%的員工離職。

　　華為市場(chǎng)部一位中層表示，工作 5年以上，20萬(wàn)元年薪在華為研發(fā)和市場(chǎng)部門(mén)算是中等水平，而華為員工的工資水平也比中興通訊(000063.SZ，00763.HK)等競爭對手差不多多了20%。更為重要的是，華為有六成員工持有公司股票，可以享受公司業(yè)績(jì)增長(cháng)所帶來(lái)的盈利

　　加班情況

　　95.64%的員工在工作中需要加班,4.36%的員工不需要加班

　　員工組成

　　華為有62.06%的人員為工程師和技術(shù)人員,5.09%的員工為銷(xiāo)售和服務(wù)人員

　　每周工作時(shí)間

　　72.94%的華為員工工作時(shí)間在：每周工作 40-49 個(gè)小時(shí)

　　21.86%的華為員工工作時(shí)間在：每周工作 50-59 個(gè)小時(shí)

　　4.32%的華為員工工作時(shí)間高于：每周工作 60 個(gè)小時(shí)

　　0.88%的華為員工工作時(shí)間低于：每周工作 40 個(gè)小時(shí)

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