母親節祝福母親的話(huà)
近日，中央全面深化改革領(lǐng)導小組第四次會(huì )議審議《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》《關(guān)于合理確定并嚴格規范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見(jiàn)》等文件，同時(shí)強調，要對不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調整，這意味著(zhù)，中央管理企業(yè)負責人調薪已經(jīng)成為必然。
“這表明央企高管薪酬已成為國資國企改革重要突破口。”中國企業(yè)研究院首席研究員李錦說(shuō)，改革是資源、利益的再分配和再調整，央企高管薪酬是核心中的核心，有牽一發(fā)動(dòng)全身的影響;這一舉措客觀(guān)上在現有制度和格局上撕開(kāi)一個(gè)口子，打破按部就班推進(jìn)改革的常態(tài)。
有專(zhuān)家認為，關(guān)于國資國企改革，盡管社會(huì )各界期待強烈，但改革總體方案至今沒(méi)有出臺。一些部門(mén)從各自工作出發(fā)，在一些關(guān)鍵性問(wèn)題上存在爭議和分歧十分正常，但是改革不能因此而停滯。
之所以選擇央企負責人薪酬作為突破口，在國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所副研究員項安波看來(lái)，央企高管薪酬，是這些年來(lái)社會(huì )公眾意見(jiàn)最集中，反映也最為強烈的領(lǐng)域，從某種程度上看，這一領(lǐng)域的改革已被社會(huì )視做觀(guān)察改革會(huì )否顧及公平性的重要窗口。
“中央層面明確要對不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調整，說(shuō)明對于解決公平性問(wèn)題已被提到一個(gè)更加重要的位置。”李錦說(shuō)，對不合理薪酬進(jìn)行調整，顯示中央的態(tài)度和堅決糾正不合理現狀的決心，傳遞出中央對于公平的理解，這有利于促進(jìn)社會(huì )公平，也有助于樹(shù)立全社會(huì )對于改革的信心。
可以預見(jiàn)，對于央企負責人薪酬的糾偏工作將會(huì )很快鋪開(kāi)，而這僅僅只是相關(guān)改革的第一步。一些層面傳出的信息顯示，調薪的同時(shí)，以往缺乏有效監管的央企職務(wù)消費也將面臨嚴格規范和管控，一些中央企業(yè)也將推進(jìn)高管人員的相關(guān)激勵機制。
專(zhuān)家認為，接下來(lái)要做的工作還有很多，比如對央企做好分類(lèi)工作，對央企高管人員中的出資人代表和經(jīng)理層做好區分，分類(lèi)完善薪酬制度，嚴格規范履職待遇和業(yè)務(wù)支出等。
十分明確的是，這些改革舉措的目標，都是要把國有企業(yè)特別是中央管理企業(yè)搞得更好。未來(lái)，這些企業(yè)在關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的主要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域仍將占據支配地位，在國民經(jīng)濟以及我國經(jīng)濟基礎中的支柱作用將進(jìn)一步強化。
需要做好思想準備的是，我們要走向一個(gè)更好、更完善的制度和時(shí)代，就必須堅持全面深化改革，而改革就會(huì )有陣痛，勢必觸碰利益，必須拿出破釜沉舟的勇氣、意志和決心，頂住壓力、沖破阻力、不斷向前推進(jìn)。
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