新婚賀詞男方家長(cháng)

　　中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法第二十七條規定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。

　　勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。

　　本條是關(guān)于申請仲裁的時(shí)效期間的規定。

　　(一)仲裁時(shí)效

　　時(shí)效是指一定的事實(shí)狀態(tài)持續存在一定時(shí)間后即發(fā)生一定法律后果的法律制度。仲裁時(shí)效具體來(lái)說(shuō)就是指權利人于一定期間內不行使請求勞動(dòng)爭議仲裁機構保護其民事權利的請求權，就喪失該請求權的法律制度。仲裁時(shí)效具有以下四個(gè)方面的突出特征：第一，從仲裁時(shí)效的條件上看，仲裁時(shí)效是以權利人不行使請求勞動(dòng)爭議仲裁機構保護其權利的事實(shí)狀態(tài)為前提的;第二，在仲裁時(shí)效完成后權利人所喪失的并非是向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁的權利。在時(shí)效完成后，權利人仍有權向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁，不過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁機構不再保護其權利;第三，仲裁時(shí)效具有強制性。法律關(guān)于仲裁時(shí)效的規定，屬于強制性規范，當事人不得協(xié)議排除對仲裁時(shí)效的適用，也不得協(xié)議變更仲裁時(shí)效的期間;第四，仲裁時(shí)效具有特殊性。所謂特殊性，是指這里規定的仲裁時(shí)效僅適用于勞動(dòng)爭議仲裁案件。

　　對勞動(dòng)爭議案件規定仲裁時(shí)效，有以下幾個(gè)方面的意義：第一，維護勞動(dòng)關(guān)系的穩定。時(shí)效制度的作用就在于使事實(shí)狀態(tài)與法律狀態(tài)相一致，從而結束當事人間的權利義務(wù)的不穩定狀態(tài)，使之在法律上重新固定下來(lái)，從而維護了勞動(dòng)關(guān)系的穩定。第二，督促權利人及時(shí)行使權利。因仲裁時(shí)效完成后，權利人即喪失請求勞動(dòng)爭議仲裁機構保護其權利的請求權，因此仲裁時(shí)效就起到了督促權利人及時(shí)行使請求權的權利。權利人及時(shí)行使權利，有利于勞動(dòng)爭議的盡快解決，維護勞動(dòng)關(guān)系的穩定。第三，有利于正確處理勞動(dòng)爭議案件。仲裁時(shí)效制度督促權利人及時(shí)行使權利，從而使勞動(dòng)爭議仲裁機構盡快地介入勞動(dòng)爭議，這樣因爭議發(fā)生的時(shí)間較短，易于調查取證，便于正確處理，防止因年代久遠、證據不全或難以辨認而導致錯誤裁決。

　　1.仲裁時(shí)效為一年。關(guān)于仲裁時(shí)效的期間，現行的勞動(dòng)法第八十二條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。”而民法通則規定的一般民事權利時(shí)效為兩年，特殊的民事權利訴訟時(shí)效為一年。勞動(dòng)法的這一時(shí)效規定區別于民事?tīng)幾h的訴訟時(shí)效期間，這是基于勞動(dòng)爭議案件的特殊性而作出的規定，旨在盡快地解決勞動(dòng)爭議。但在實(shí)際執行中，由于有些勞動(dòng)爭議案件的情況很復雜，勞動(dòng)者難以在六十日內申請仲裁，往往因為超過(guò)了仲裁時(shí)效而得不到法律保護。尤其是在當前勞動(dòng)力供大于求的形勢下，一些勞動(dòng)者如剛畢業(yè)的大學(xué)生、農民工等明知權利被侵害，為了與用人單位維持勞動(dòng)關(guān)系，保住“飯碗”，不會(huì )一發(fā)生勞動(dòng)爭議就去申請仲裁，往往是最后沒(méi)有辦法，迫不得已才去主張權利，這時(shí)候可能已經(jīng)過(guò)了六十日的仲裁時(shí)效期間。因此，在立法過(guò)程中，有許多意見(jiàn)認為勞動(dòng)法中規定的六十日的時(shí)效期間過(guò)短，不利于保護勞動(dòng)者的合法權益。本法參照了民法通則關(guān)于特殊民事權利的訴訟時(shí)效的規定，延長(cháng)了申請仲裁的時(shí)效期間，將勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間規定為一年。

　　2.仲裁時(shí)效的計算。根據本條規定，仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。權利人知道自己的權利遭到了侵害，這是其請求勞動(dòng)爭議仲裁機構保護其權利的基礎。從這一時(shí)間點(diǎn)開(kāi)始計算仲裁時(shí)效期間，符合仲裁時(shí)效是權利人請求仲裁機構保護權利的法定期間的本意。知道權利遭受了侵害，指權利人主觀(guān)上已了解自己權利被侵害事實(shí)的發(fā)生;應當知道權利遭受了侵害，指權利人盡管主觀(guān)上不了解其權利已被侵害的事實(shí)，但根據他所處的環(huán)境，有理由認為他已了解已被侵害的事實(shí)，他對侵害的不知情，出于對自己的權利未盡到必要的注意或將其作為推延仲裁時(shí)效期間起算點(diǎn)的借口的情況。

　　仲裁時(shí)效的起算，以權利人的權利客觀(guān)上受到了侵害、且主觀(guān)上已知曉權利被侵害的事實(shí)為構成要件。權利人主觀(guān)上認為自己的權利受到了侵害，而事實(shí)上其權利并未受到侵害的，不能使仲裁時(shí)效期間開(kāi)始計算。

　　(二)仲裁時(shí)效的中斷

　　仲裁時(shí)效的中斷，是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間，因發(fā)生法定事由致使已經(jīng)經(jīng)過(guò)的仲裁時(shí)效期間統歸無(wú)效，待時(shí)效中斷事由消除后，重新開(kāi)始計算仲裁時(shí)效期間。

　　1.仲裁時(shí)效中斷的法定事由。本條第二款規定“前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷”。因此，仲裁時(shí)效中斷的法定事由有三種情形：(1)向對方當事人主張權利。如勞動(dòng)者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟補償;(2)向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟。如勞動(dòng)者向勞動(dòng)監察部門(mén)或者工會(huì )反映用人單位違法要求加班，請求保護休息權利;也可以是指向勞動(dòng)爭議調解組織申請調解;(3)對方當事人同意履行義務(wù)。如勞動(dòng)者向用人單位討要被拖欠的工資，用人單位答應支付。需要注意，認定時(shí)效是否中斷，需要由請求確認仲裁時(shí)效中斷的一方當事人提供有上述三種情形之一的證據。因此，需要當事人有證據意識，注意保留和收集證據。

　　2.仲裁時(shí)效中斷的法律后果。發(fā)生仲裁時(shí)效中斷時(shí)，已經(jīng)進(jìn)行的仲裁時(shí)效期間統歸無(wú)效，重新開(kāi)始計算時(shí)效期間。本條第二款規定“從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算”。這里的“中斷時(shí)起”應理解為中斷事由消除時(shí)起。如權利人申請調解的，經(jīng)調解達不成協(xié)議的，應自調解不成之日起重新計算;如達成調解協(xié)議，自義務(wù)人應當履行義務(wù)的期限屆滿(mǎn)之日起計算等。

　　(三)仲裁時(shí)效的中止

　　仲裁時(shí)效的中止，是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行中的某一階段，因發(fā)生法定事由致使權利人不能行使請求權，暫停計算仲裁時(shí)效，待阻礙時(shí)效進(jìn)行的事由消除后，繼續進(jìn)行仲裁時(shí)效期間的計算。

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