2017年幽默的婚禮致辭

　　公務(wù)員面試中，組織管理類(lèi)的題目一般來(lái)說(shuō)是考生作答比較有話(huà)可談的一類(lèi)題目，考生往往由于可說(shuō)的較多而無(wú)法深入開(kāi)展某一方面，或者由于思維框架較為明顯而造成表達不流暢完善。組織管理題目一般來(lái)說(shuō)比較獨立，但是有時(shí)候會(huì )與人際溝通相結合，考生在拿到這類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候也會(huì )出現只注重對于矛盾的解決，沒(méi)有顧全大局，造成答題內容較少，內容空洞的情況。事實(shí)上，無(wú)論題目中涉及組織管理內容多少，其根本的答題主線(xiàn)都沒(méi)有變，只要考生把握組織管理的答題邏輯，從整體上作答，其中某一個(gè)環(huán)節能夠細致深入地展開(kāi)即可。

　　公務(wù)員面試中，組織管理類(lèi)題型是�？碱}型之一，主要考查考生的計劃、組織和協(xié)調能力。計劃組織協(xié)調能力是公務(wù)員必備的基本素質(zhì)之一，從公務(wù)員實(shí)際的工作來(lái)看，他們的工作錯綜復雜，必須要有明確目標，統籌兼顧，合理安排各種資源，協(xié)調各方關(guān)系，才能把工作做好。所以計劃組織協(xié)調能力是必須要在結構化面試中考察的。

　　首先這個(gè)基本思路的出現，就能避免考生邏輯混亂的把心中想多多個(gè)方面羅列出來(lái)，即按照這個(gè)思路走，起碼呈現出來(lái)的答題形式是邏輯清晰的。無(wú)論什么活動(dòng)，它的舉辦和組織都是有一定的目的和意義的，所以應該在答題開(kāi)頭簡(jiǎn)要陳述此活動(dòng)的重要性、要取得的效果、目的、意義、宗旨等，這個(gè)要考生仔細讀題，根據題中提供的人，單位，事件來(lái)進(jìn)行分析。答完目的意義后，下面就要答出你在組織活動(dòng)前做了哪些準備活動(dòng)，即到了第二步——準備組織，通常準備包括人、財、物、地、時(shí)這五大基本要素。接下來(lái)需要答出在具體的活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，你作為組織者是如何利用之前準備的要素來(lái)合理協(xié)調控制活動(dòng)過(guò)程的，這就是第三步——協(xié)調控制。最后在活動(dòng)結束之后，對本次活動(dòng)的成果進(jìn)行總結(結合活動(dòng)類(lèi)型特點(diǎn))，或對本次活動(dòng)取得的預想效果進(jìn)行總結，當然也可以對本次活動(dòng)的各工作人員表現工作過(guò)程進(jìn)行總結，對未來(lái)工作進(jìn)行效果的擴大。這就是最后一步——總結提升。

　　面試中的一個(gè)測評要素是人際交往的意識與技巧。主要是考察我們在以后的工作中怎樣處理好人際關(guān)系。大家考上公務(wù)員后是要進(jìn)入單位工作的，在單位中要和領(lǐng)導，和同事，和群眾打交道，就會(huì )涉及到人際關(guān)系的問(wèn)題。而在人際關(guān)系中的重要一點(diǎn)就是有效溝通。當我們在工作中遇到問(wèn)題的時(shí)候，我們就需要與領(lǐng)導，同事或群眾溝通。但是溝通要有效果，要注意溝通的內容，不能做無(wú)用功。而我們廣大考生在答題時(shí)最大的問(wèn)題就是溝通不到位。

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